员工建模分析

在模型有效日期，模拟更改的“员工模型”和“模型”页面上会显示员工建模分析。使用分析可以查看建议的人数更改所产生的影响、工资成本、预测有效性、警报和更改的计数。

完成模型后，会在最终审批日期冻结分析。预计员工成本和预计人数分析不包括模型无权查看的任何员工分配的信息。

下表介绍了员工建模分析。

分析	说明
更改	显示有更改的员工分配的数目。 例如，如果将分配移到新经理再移到另一个经理，然后进行职务更改，则这些操作全都算作一项更改。
预计员工成本	将顶层经理的总成本更改显示为建模结果。“员工模型”页面上的分析仅显示因建模产生的成本更改。“模型”页面上的分析显示因建模产生的成本和更改。 成本基于年薪，并且只有当您具有分配的安全访问权限时，才会包括更改。 例如，您可以移动自己的下属员工并更新其工资。但是，如果您没有查看员工工资的安全访问权限，则分析中不会包括您在员工模型中对该员工工资所做的任何更改。
预计人数	根据员工人数衡量标准值将顶层经理的人数更改显示为建模结果。
警报	显示模型的未完成警报数。 两种警报类型是： 验证错误：如果在最终审批后更新 Oracle Fusion 分配时出现问题，则会发生验证错误 分配更改：如果自建模启动以来在实时应用程序中更改了分配，并且尚未使用同步对话框解决该更改，则会发生分配更改警报
预测有效性	显示建模期间已更改并且对绩效和自愿离职预测影响最大的因素。 预测有效性显示了建模对单独员工、经理或顶层经理的影响。查看因建模产生最大预测更改影响的因素，以及影响是正面影响还是负面影响。分析描述了属性对预测更改所产生的影响，以及属性导致预测增加还是减小。 预测有效性 = 预测绩效 * (100% - 预测自愿离职) / 2