绩效目标关联

您可以关联绩效目标，以在员工的目标与较高级别目标（例如组织或经理目标）之间建立关系。通过此关系，员工的目标可以支持并帮助实现较高级别的组织、团队或经理目标。

您只能将您的其中一个目标与另一个目标关联；两个目标都必须与相同的复核期间关联。

您还可以将您的目标与您的同事目标关联，以支持他们的目标（前提是在相同的复核期间内）。这样，跨不同报告组工作的信息团队或组中的员工可以显示彼此之间的关系。对于与其他目标关联的目标的所有者，这样可以确定为此目标努力工作的人数，例如针对特定项目或计划。请记住，您不能将私有目标与另一个目标关联，也不能将其他目标与私有目标关联。

如果某个目标与另一个目标关联，则可以在“目标”页上查看来源目标和关联目标的已关联标签。

自动关联目标

当组织所有者与其组织中的员工共享目标，或者经理将自己的目标分配给员工时，分配的目标是来源目标的副本。这些分配的目标会自动与来源目标关联。您从“目标”页的“与我共享的目标”部分添加的目标也会自动与共享的来源目标关联。

删除目标关联

经理、员工和人力资源专员可以删除目标之间的关联。如果删除与另一个目标关联的目标，则会删除这两个目标之间的关联。未删除的目标不受影响，您可以将剩余目标与其他目标关联。如果您取消组织目标，也会删除它与其他目标的关联。