如何共享绩效目标

您可以与团队成员或同事共享绩效目标。要共享目标，请在“目标”页上选择目标的共享操作。

您与之共享目标的人员可以将共享目标的副本添加至其目标计划。例如，作为经理，您可能希望团队成员了解海外分配的目标，但希望团队成员决定是否添加目标。

作为经理，您可以与直接下属、间接下属或选定人员共享目标。默认情况下，当您尝试以经理身份共享目标时，将选择所有团队成员。作为员工，您可以与所选的同事共享您的目标。您还可以共享与目标关联的任务。系统会向您与其共享目标的人员发送通知。

您可以通过共享标签来标识与其他人共享的目标。

共享属性

与接收人共享原始目标的以下属性：

• 目标名称

• 目标详细信息包括开始日期、目标完成日期、类别、级别和说明

• 考评属性包括名称、单位、目标类型和目标值

• 预期结果属性包括名称、说明和来源

• 任务属性包括名称、类型、优先级、开始日期和相关链接

注：概要信息选项决定了您能否将预期结果和任务添加至目标。您可在“设置和维护”工作区中设置概要信息选项。目标计划设置决定了可以更改的已添加目标的关键目标字段。共享目标时，您可以进一步决定是否共享任务（如果已启用）。

员工或经理调动时共享目标

当员工或经理调动并且该员工不再是经理的直接下属时，该目标仍可在员工的“目标”页的“与我共享的目标”部分中供员工使用。