リリース12
E06052-01
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| Oracle Learning Managementユーザー・ガイド リリース12 E06052-01 | 目次 | 前へ | 次へ |
Learning Managementのレポートおよびワークブックを使用するには、Oracle HRMSおよびOracle Learning Management（OLM、以前のOracle Training Administration）の両方をインストールする必要があります。
次の主要な概念により、Learning Managementのレポートの結果を正確に解釈することが可能になります。
Learning Managementのレポートでは、従業員が研修クラスに費やした合計時間数が計算されます。レポートの計算に研修クラスを含めるには、研修クラスに次の条件が必要です。
時間パラメータで指定された期間に終了していること
予定クラスの場合はステータスが「通常」または「終了」であること
ステータスが「取消」でないこと
レポートでは、各研修クラスに費やした時間を計算し、コースに出席した関連従業員の数をその時間に乗算します。
受講者は内部または外部のどちらも可能なため、レポートでは予算計画値ではなく「出席」の登録ステータスを使用して従業員数をカウントします。
学習者がクラスに正常に出席した場合、レポートでは事前に定義された算式を使用してクラスの時間数を計算し、次に関連するすべての従業員の修了時間数を計算します。
『Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide』のデフォルト研修時間の修正に関する項と追加研修期間の追加に関する項を参照してください。
ほとんどのレポートおよびワークブックでは、従業員に提供された研修時間数と修了した時間数とのパーセンテージとして研修修了を計算します。
ただし分析ワークブックでは、修了した受講生とクラス出席者の合計数のパーセンテージとして研修修了が計算されます。
レポートでは、従業員がクラスに登録した時点での従業員の役職、等級、職階および組織が表示されます。登録後のこれらの値の変更は、別の登録が発生しないかぎり表示されません。
研修修了レポートおよびワークブックには、次の従業員のみが含まれます。
選択した組織にクラス登録時に在籍していた従業員
クラス登録ステータスが「出席」の従業員
登録日に、選択したパラメータと一致するアサイメントを持つ従業員
従業員をクラスに登録する際にはアサイメントを記録します。レポートおよびワークブックでは、その後に従業員がアサイメントを変更した場合でもこのアサイメントを使用します。
研修修了レポートおよびワークブックにクラスが含まれるのは、次の場合のみです。
レポートに含まれる従業員がそのクラスに出席した。
ワークブックの終了日より前にクラスが終了した。
クラスのステータスが「通常」または「終了」である。
クラスが取り消されていない。
研修イベントが2つの期間にわたって実施される場合、レポートでは1回のみカウントされます。これは、研修修了レポートおよびワークブックではクラスの終了日を使用してクラスをカウントするためです。
Human Resources Intelligence（HRI）研修出席キー・パフォーマンス・インディケータ（KPI）のターゲットを設定するときは、次のガイドラインを使用します。
ターゲットは必要な修了のパーセンテージとして入力します。たとえば、研修修了のターゲットが90%の場合は「90」と入力します。
各通知職責に対する範囲には、「下位ターゲット」の値のみを設定します。これらのKPIが、研修修了がターゲット・レベルを下回るときを示します。
「上位ターゲット」の値は指定しません。
このワークブックでは、企業内で内部研修クラスの登録のために2つの原価センター間で転送された金額を調査します。
このワークブックには次のワークシートがあります。
委任チャージバック
このワークシートでは、企業内で内部研修クラスの登録のために2つの原価センター間で転送された金額を調査します。
企業内で内部研修クラスの登録のために2つの異なる組織間で転送される合計金額はどれくらいですか。
チャージバック登録により研修組織に対して生じる合計金額はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス研修センター階層
最上位クラス研修センター
日付:自
日付:至
このワークブックでは、iLearningでホスト管理される研修クラスの進行状況を調査します。
注意: このワークブックでは、iLearningからOTA-iLearning統合経由で転送された研修クラスについてのみレポートされます。OTAまたはOLMで作成されたクラスは含みません。
このワークブックには次のワークシートがあります。
取得時間合計ステータス別
プレーヤ・ステータス別
完了ステータス
このワークブック内のワークシートでは、次の計算が使用されます。
平均完了モジュール数
完了したモジュールの研修クラス当たりの平均数を計算します。
平均完了時間
iLearning受講者代表が「完了」のプレーヤ・ステータスに達するまでの平均時間（秒）を計算します。
平均不合格時間
iLearning受講者代表が「不合格」のプレーヤ・ステータスに達するまでの平均時間（秒）を計算します。
平均未完了時間
iLearning受講者代表が「未完了」のプレーヤ・ステータスに達するまでの平均時間（秒）を計算します。
平均合格時間
iLearning受講者代表が「合格」のプレーヤ・ステータスに達するまでの平均時間（秒）を計算します。
完了 – 合格
研修クラスを完了または合格した受講者代表の合計数を計算します。計算には、プレーヤ・ステータスが「完了」または「合格」の受講者代表が含まれます。
未完了
研修クラスを完了していない受講者代表の合計数を計算します。計算には、プレーヤ・ステータスが「未試行」、「不合格」または「未完了」の受講者代表が含まれます。
プレーヤ不合格
プレーヤ・ステータスが「不合格」の受講者代表の合計数を計算します。
プレーヤ未完了
プレーヤ・ステータスが「未完了」の受講者代表の合計数を計算します。
プレーヤ・ステータス完了
プレーヤ・ステータスが「完了」の受講者代表の合計数を計算します。
プレーヤ・ステータス未試行
プレーヤ・ステータスが「完了」の受講者代表の合計数を計算します。
プレーヤ・ステータス合格
プレーヤ・ステータスが「合格」の受講者代表の合計数を計算します。
完了時間
プレーヤ・ステータスが「完了」の受講者代表が、iLearningプレーヤ・コンテンツを再生した合計時間（秒）を計算します。
完了時間の文字変換
平均完了時間の値をHH:MM:SSの書式に変換します。
不合格時間
プレーヤ・ステータスが「不合格」の受講者代表が、iLearningプレーヤ・コンテンツを再生した合計時間（秒）を計算します。
不合格時間の文字変換
平均不合格時間の値をHH:MM:SSの書式に変換します。
未完了時間
プレーヤ・ステータスが「未完了」の受講者代表が、iLearningプレーヤ・コンテンツを再生した合計時間（秒）を計算します。
未完了時間の文字変換
平均未完了時間の値をHH:MM:SSの書式に変換します。
合格時間
プレーヤ・ステータスが「合格」の受講者代表が、iLearningプレーヤ・コンテンツを再生した合計時間（秒）を計算します。
合格時間の文字変換
平均合格時間の値をHH:MM:SSの書式に変換します。
登録合計
各iLearning研修クラスに対する登録の合計数を、クラス当たりの登録者数を基に計算します。
このワークシートでは、iLearningによりホスト管理される研修クラスの進行状況を、受講者代表がiLearningプレーヤ内のコースのコンテンツを再生した合計時間により調査します。
ある特定のタイプのコースが、他のコースよりも完了に時間がかかることはありますか。
各プレーヤ・ステータスでの平均取得時間および平均完了モジュール数はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
コース名
クラス名
クラス開始日
クラス終了日
このワークシートでは、iLearningによりホスト管理される研修クラスの進行状況を、各プレーヤ・ステータスの受講者代表数により調査します。プレーヤ・ステータスのカテゴリは、次のとおりです。
完了
合格
未完了
未試行
不合格
ある特定のタイプのコースで、未完了または不合格の受講者代表数が多いことはありますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
コース名
クラス名
クラス開始日
クラス終了日
このワークシートでは、iLearningから転送された研修コースに関連するすべての完了詳細が表示されます。
特定のクラスまたはコースで、他より高いパーセンテージの受講者代表が不合格になっていますか。
ある特定のコース内のすべてまたは一部のクラスが完了していますか。
私の研修クラスの完了ステータスはどうなっていますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
コース名
クラス名
クラス開始日
クラス終了日
プレーヤ・ステータス
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、iLearningでホスト管理される研修クラスにおける個々の受講者代表（学習者）の進行状況を調査します。
注意: このワークブックでは、iLearningからOTA-iLearning統合経由で転送された研修クラスについてのみレポートされます。OTAまたはOLMで作成されたクラスは含みません。
このワークブックには次のワークシートがあります。
取得時間合計ステータス別
プレーヤ・ステータス別
このワークブック内のワークシートでは、次の計算が使用されます。
プレーヤ・ステータス（「未試行」を挿入）
プレーヤ・ステータスがnullの受講者代表に対して「未試行」のステータスを返します。
このワークシートでは、iLearningによりホスト管理される研修クラスの個々の受講者代表の進行状況を、iLearningプレーヤを使用してコンテンツを再生した合計時間により調査します。
受講者代表はオンライン研修コースの取得に長時間を費やしていますか。
受講者代表の中に、研修クラスを完了するために通常よりも長時間を費やしている人がいますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
コース名
クラス名
クラス開始日
クラス終了日
このワークシートで、iLearningでホスト管理される研修クラスにおける受講者代表の進行状況をプレーヤ・ステータス別に分析できます。
私の受講者代表は研修クラスのすべてを完了するでしょうか。
私の受講者代表の中に研修クラスが進行していない人はいますか。
特定の受講者代表が合格や不合格になっているのはどのコースですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
コース名
クラス名
クラス開始日
クラス終了日
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、研修組織で使用可能なクラスおよびリソースを調査します。
このワークブックには次のワークシートがあります。
クラス当たりの登録済リソース
クラス登録
クラス（講師なし）
クラス（会場なし）
過剰登録リソース
必須リソースの欠落
リソース・チェックリスト
アクティビティ別リソース・スケジュール
使用可能リソース
研修クラス
このワークシートで、特定の研修クラス用に登録されたリソースを分析できます。
特定のクラス用に登録されたリソースは何ですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス開始日
クラス終了日
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、クラスに登録した受講生の数と、クラスに正常に出席した受講生の数を調査できます。
誰が特定のクラスに登録していますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス開始日
クラス終了日
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、関連する講師がいない研修クラスを調査できます。
講師が登録されていないのはどの研修クラスですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス日: 自
クラス日: 至
このワークシートで、関連する会場がない研修クラスを調査できます。
研修会場が割り当てられていないのはどの研修クラスですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス日:自
クラス日:至
このワークシートで、過剰登録リソースを分析できます。
異なる研修クラスに対して同時に複数回登録されているのはどのリソースですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
登録:自
登録:至
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、研修クラスに対して必須であるが登録されていないリソースを調査できます。
特定の研修コースに対して登録されていない必須リソースはどれですか。
どのような必須リソースが欠落していますか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートには、研修コースを正常に実施するために必要なリソースが表示されます。
特定の研修コースを実施するために最低限必要なリソースは何ですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
コース名
このワークシートで、各研修リソースのスケジュールを表示してリソースが同時に複数のクラスに登録されないようにすることができます。
どのようなレベルで特定のリソースが登録されていますか、たとえば次の6週間ですか。
研修組織で使用可能なリソースの登録スケジュールはどうなっていますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
必須リソース:自
必須リソース:至
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、研修クラス用に使用可能なリソースの原価および可用性を分析できます。
指定された期間内に研修組織で使用可能なリソースは何ですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
リソース日:自
リソース日:至
このワークシートで、特定の研修クラスの開催場所、開始日および期間を調査できます。
クラス・ステータスが「通常」の予定クラスはどの研修クラスですか。
特定のクラスに何人の受講者が登録し、そのクラスには空きがいくつ残っていますか。
特定の研修クラスを実施するための、実績原価、予算計画原価および標準原価はどれくらいですか。
特定の研修コースに対して、指定の期間に実施されるのはどの研修クラスですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス開始日
クラス終了日
カテゴリ
研修センター階層
最上位研修センター
このワークブックでは次の計算を使用します。
クラス期間日数
ページ・アイテム「期間日数」用に、コース開始日とコース終了日の間の日数を計算します。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、指定した期間内の研修クラスの人気度を、クラスの日数と出席により調査します。
このワークブックには次のワークシートがあります。
クラス日数別
出席別
このワークシートで、クラス日数別に研修クラスをランクして人気度を調査できます。
クラス日数別で最も人気があるクラスはどれですか。
最も収益性がよいと考えられるのはどのクラスですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス日:自
クラス日:至
このワークシートには次の列が含まれています。
空席数
この列の値は、「最大出席者数」マイナス受講者数を基にしています。計算には、取り消された内部受講者の数の他に取り消された外部受講者の数も含められます。
このワークシートで、コース出席別に研修クラスをランクして人気度を分析できます。
出席別で最も人気があるクラスはどれですか。
需要が高いのはどのクラスですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
クラス日:自
クラス日:至
このワークシートには次の列が含まれています。
空席数
この列の値は、「最大出席者数」マイナス受講者数を基にしています。計算には、取り消された内部受講者の数のほかに取り消された外部受講者の数も含められます。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、外部学習者（研修を実施している組織に雇用されていない受講者）の研修達成率を調査します。OTAスキーマ内のOTA_DELEGATE_BOOKING表のSUCCESSFUL_ATTENDANCE_FLAG列がYesに設定されている場合、その登録が達成とみなされます。
このワークブックには次のワークシートがあります。
会社別
会社および年度別
これらのワークシートでは、達成の計算にクラスを使用します。含めるクラスは次の条件を満たす必要があります。
終了日が現在の日付より前であること。
予定クラスの場合はステータスが「通常」または「終了」であること。
取り消されていないこと。
クラスの時間は、事前に定義されたOracle FastFormulaを使用して計算されます。クラスの期間の記録方法によっては、この式のカスタマイズが必要な場合があります。『Deploy Strategic Reporting (HRMSi)』のSetting Up and Customizing Training Hoursに関する項を参照してください。
OLMおよびHRMSで設定した情報の表示の他、受講者研修達成（外部受講者）分析ワークブックでは次の項目が計算されます。
提供時間数
関連するすべてのクラスの研修時間数に、それらのクラスの受講者の登録数を乗算したものの合計数です。
修了時間数
受講者が出席クラスを修了したと記録されている場合、このクラスに対するその従業員の時間数が修了時間数として記録されます。
ワークブックでは、修了時間数は関連するすべてのクラスの修了時間数の合計数です。
達成率パーセンテージ
提供時間数のパーセンテージとして表される修了した提供時間数。たとえば10時間が提供され、8時間が修了した場合の達成率は80%になります。
このワークシートで、ある会社の外部受講者に提供された研修時間の修了を分析できます。これはビジネス・グループおよび年度について調査できます。
特定の会社（または顧客）の受講者の達成率はどれくらいですか。
最も達成率が高いのはどの会社ですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、ある会社の外部受講者に提供された研修時間の修了を異なる年度について分析できます。これはビジネス・グループおよび各会社について調査できます。
特定の顧客の受講者達成率が最も高かったのはどの研修年度ですか。
このワークシートにパラメータはありません。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、内部受講者（研修を実施している組織に雇用されている受講者）の研修達成率を調査します。
達成率は、内部受講者に提供された修了研修時間数を内部受講者に提供された研修時間の合計数で除算して計算されます。クラス当たりの修了研修時間数は、クラスに登録した修了内部受講者の数にそのクラスのコース期間（日数）を乗算したものです。
クラスの内部受講者に提供された研修時間の合計数は、クラスに登録した内部受講者の合計数にそのクラスのコース期間（日数）を乗算したものです。
OTAスキーマ内のOTA_DELEGATE_BOOKING表のSUCCESSFUL_ATTENDANCE_FLAG列がYesに設定されている場合、その登録が達成とみなされます。
このワークブックには次のワークシートがあります。
組織および年度別
開催場所および年度別
役職カテゴリおよび年度別
役職および年度別
出席要約
これらのワークシートでは、達成の計算にクラスを使用します。含めるクラスは次の条件を満たす必要があります。
終了日が現在の日付より前であること。
予定クラスの場合はステータスが「通常」または「終了」であること。
取り消されていないこと。
クラスの時間は、事前に定義されたOracle FastFormulaを使用して計算されます。クラスの期間の記録方法によっては、この式のカスタマイズが必要な場合があります。『Deploy Strategic Reporting (HRMSi)』のSetting Up and Customizing Training Hoursに関する項を参照してください。
OLMおよびHRMSで設定した情報の表示のほか、受講者研修達成（内部受講者）分析ワークブックでは次の項目が計算されます。
開講時間数
関連するすべてのクラスの研修時間数に、関連するすべてのクラスの登録可能数を乗算したものの合計数です。
提供時間数
関連するすべてのクラスの研修時間数に、それらのクラスの受講者の登録数を乗算したものの合計数です。
受講時間数
関連するすべての研修クラスに従業員が出席した研修時間数の合計数です。
修了時間数
受講者が出席クラスを修了したと記録されている場合、このクラスに対するその従業員の時間数が修了時間数として記録されます。
ワークブックでは、修了時間数は関連するすべてのクラスの修了時間数の合計数です。
稼働率%
開講時間数のパーセンテージとして表される合計の提供時間数。たとえば、10時間が開講され5時間が提供された場合、稼働率は50%になります。
達成率%
提供時間数のパーセンテージとして表される修了した提供時間数。たとえば10時間が提供され、8時間が修了した場合の達成率は80%になります。
このワークシートで、毎年内部受講者に提供される研修時間数を分析できます。受講者の達成率はビジネス・グループおよび自社内の組織について調査できます。
指定された期間中の組織の研修達成率はどれくらいですか。
組織の研修達成率が最も高かったのはどの年度ですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、ある開催場所で内部受講者に提供される研修時間数を毎年分析できます。受講者の達成率はビジネス・グループおよび自社内の組織について調査できます。
指定された期間中の研修開催場所での研修達成率はどれくらいですか。
特定の研修開催場所の研修達成率が最も高かったのはどの研修年度ですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、毎年ある役職に対してカテゴリ別に内部受講者に提供される研修時間数を分析できます。受講者の達成率はビジネス・グループおよび自社内の組織について調査できます。
指定された期間中の役職カテゴリの研修達成率はどれくらいですか。
特定の役職カテゴリの達成率が最も高かったのはどの研修年度ですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、ある役職の内部受講者に毎年提供される研修時間数を分析できます。受講者の達成率はビジネス・グループおよび自社内の組織について調査できます。
ある役職の指定された期間中の研修達成率はどれくらいですか。
ある役職の研修達成率が最も高かったのはどの年度ですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、研修クラスに出席している内部受講者の数を分析できます。内部受講者の出席をアクティビティ・タイプ別に表示し、達成率と不合格に関する情報を分析できます。
私のコースの達成率はどれくらいですか。
このワークシートにパラメータはありません。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、研修アクティビティ（コース）に関係する原価を調査し、これらのイベント（クラス）により生成される収益を示します。原価および収益情報が、研修コース、主催組織、研修センター、研修カテゴリおよびコンピテンス別に分析されます。
このワークブックには次のワークシートがあります。
研修コース別
年度別研修コース
主催組織別
年度別主催組織
研修センター別
年度別研修センター
研修カテゴリ別
年度別研修カテゴリ
コンピテンス別
コンピテンスおよび年度別
このワークブックでは次の見出しおよび計算を使用します。
OLM内では、設定したどの通貨でも原価を入力できるため、ワークシートはすべて同一の通貨でレポートされます。HRMSiでは、結果がビジネス・グループの基本通貨に換算されます。
詳細は、『Oracle HRMS Configuring, Reporting, and System Administration Guide』の換算レートの入力に関する項を参照してください。
予算計画原価は、予定イベント（クラス）の原価を使用して計算されます。予定イベント（クラス）の予算計画原価は、OLMクラスページで入力した予算計画原価から取得されます。
実績原価は、OLMクラスページで入力した予定イベント（クラス）の実績原価として取得され、そのイベント（クラス）に登録されたリソースの原価です。
リソースの原価を含めるには、その原価を確認した後にイベント（クラス）と関連付ける必要があります。1日当たり1つのリソースの原価を入力します。次に、原価に必要なリソースの数と日数を乗算します。
イベント（クラス）の実績原価は、実績原価にイベント（クラス）の全リソースの原価を加算したものです。
実績収益は、各予定イベント（クラス）の内部収益と外部収益の合計です。内部収益は、予定イベント（クラス）の内部登録を使用して計算されます。
内部登録は、「登録詳細」ウィンドウで組織タイプを使用して入力します。登録を含めるには、ステータスが「出席」である必要があります。
注意: ワークブックでは「登録」ページの「内部受講」チェック・ボックスは使用しません。
次に内部受講登録の登録数が加算されます。さらにこれにイベント（クラス）の価格基準金額が乗算されます。
外部収益は、予定イベント（クラス）のすべての外部登録を使用して計算されます。登録を含めるには、ステータスが「出席」である必要があります。
外部登録は財務明細にリンクされ、この明細には登録の原価が含まれます。財務明細を含めるには、タイプが「登録」で、取り消されていないことが必要です。
合計外部収益は、財務明細金額をすべての外部登録にわたって加算した合計です。
登録済外部受講者の合計数を、登録済内部受講者の合計数に加算したものです。
実績原価を登録済受講者数で除算したものです。
実績収益を登録済受講者数で除算したものです。
関連するすべてのイベント（クラス）の研修時間数に、それらのイベント（クラス）の登録可能数を乗算したものの合計数です。
関連するすべてのイベント（クラス）の研修時間数に、それらのイベント（クラス）の受講者の登録数を乗算したものの合計数です。
実績原価を提供時間数で除算したものです。
このワークシートで、研修イベント（クラス）で生成された原価および収益を分析できます。特定のビジネス・グループ、主催組織および年度に対する研修アクティビティを調査できます。
研修イベント（クラス）の実施に関係するコース別の原価はどれくらいですか。
これらの研修イベント（クラス）により、毎年どの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、様々な年度の研修アクティビティの原価および収益を、ビジネス・グループおよび主催組織別に分析できます。
研修コースの実施に関係する原価には何がありますか。
このコースにより、毎年どの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、様々な組織の研修イベント（クラス）の原価および収益を、ビジネス・グループおよび年度別に分析できます。
各主催組織について、実績研修原価および予定計画研修原価はどれくらいですか。
年間でどの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、様々な年度の研修に関連する原価および収益を分析できます。ビジネス・グループおよび主催組織に対する原価および収益を調査できます。
主催組織について、研修原価および生成される収益は研修年度別にどれくらいですか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、研修センターの研修イベント（クラス）の原価および収益を、ビジネス・グループ、主催組織および年度別に分析できます。
各研修センターの実績研修原価および予算計画研修原価はどれくらいですか。
各研修センターにより、毎年どの程度の収益が生成されますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
イベント研修センター階層
最上位イベント研修センター
このワークシートで、様々な年度の研修アクティビティの原価および収益を分析できます。ビジネス・グループ、主催組織および研修センター別に調査できます。
各研修センターについて、実績研修原価および予定計画研修原価はどれくらいですか。
主催組織に対して、研修年度別にどの程度の収益が生成されますか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
イベント研修センター階層
最上位イベント研修センター
このワークシートで、研修カテゴリに対する研修イベント（クラス）の原価および収益を分析できます。ビジネス・グループ、主催組織および年度に対する原価および収益を調査できます。
研修イベント（クラス）の実施に関係するカテゴリ別の原価はどれくらいですか。
各カテゴリにより、毎年どの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、様々な年度における研修イベント（クラス）の原価および収益を分析できます。ビジネス・グループ、主催組織および研修カテゴリに対する原価および収益を調査できます。
ある研修カテゴリの研修イベント（クラス）の実施に関係する年度別の原価はどれくらいですか。
ある研修カテゴリの研修イベント（クラス）により、毎年どの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、研修アクティビティの原価および収益を、受講者がコースを修了した場合に達成されたコンピテンス別に分析できます。
ある研修コンピテンスの研修イベント（クラス）の実施に関係する年度別の原価はどれくらいですか。
ある研修コンピテンスの研修イベント（クラス）により、毎年どの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
このワークシートで、研修アクティビティの原価および収益を、コンピテンスおよび年度別に分析できます。
ある研修コンピテンスの研修イベント（クラス）の実施に関係する年度別の原価はどれくらいですか。
ある研修コンピテンスの研修イベント（クラス）を毎年実施することにより、どの程度の収益が生成されますか。
このワークシートでパラメータは使用されていません。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、各研修クラスの登録により生成される金額の合計を調査し、生成される登録金額により研修クラスをランク分けできます。
コースの登録には様々な通貨が使用される可能性があります。このワークブックでは、外国通貨をレポート用の共通通貨に変換できます。通貨はGeneral Ledgerアプリケーションで管理されている換算レートを使用して変換されます。
登録はOLMおよびOrder Management（OM）の両方を経由する可能性があります。このワークブックでは、各クラスの合計登録金額を生成するために両方のシステムからの登録についてレポートします。
このワークブックには次のワークシートがあります。
金額別コース・ランク
最も収益の多い研修クラスはどれですか。
最も収益の少ない研修クラスはどれですか。
指定された期間内に生成される合計登録金額はどれくらいですか。
次のパラメータの一部について値を指定する必要があります。
カテゴリ
クラス開始日
クラス終了日
レポート通貨
換算レート
研修クラス・ステータス
受注ヘッダー・ステータス
受注明細ステータス
研修センター階層
最上位研修センター
ワークシートでは次の計算を使用します。
クラス日数
ページ・アイテムクラス期間日数を、クラス期間に登録の合計数を乗算した結果（日数）を基に計算します。
クラス日数 – 内部
ページ・アイテムクラス日数--内部を、合計内部登録数にクラス期間を乗算した結果の合計を基に計算します。
クラス日数 – 外部
ページ・アイテムクラス日数--外部を、合計外部登録数にクラス期間を乗算した結果の合計を基に計算します。
クラス期間日数
ページ・アイテムクラス期間を、「クラス開始日」と「クラス終了日」の間の日数を基に計算します。
レポート通貨
「レポート通貨」列を、使用中の通貨の通貨コードで移入します。
クラス当たりの合計金額
ページ・アイテムクラス当たりの合計金額を、クラス当たりの金額の合計で移入します。
出席金額合計
ページ・アイテム出席金額合計を、登録ステータスが「出席」の合計額の合計を基に計算します。
登録合計
各iLearning研修クラスに対する登録の合計数を、クラス当たりの登録者数を基に計算します。
外部登録合計
変数外部登録合計を、外部登録のみの登録者数の合計を基に移入します。
内部登録金額合計
ページ・アイテム内部登録金額合計を、クラス当たりの内部登録金額の合計で移入します。
内部登録合計
変数内部登録合計を、内部登録のみの登録者数の合計を基に移入します。
欠席金額合計
ページ・アイテム欠席金額合計を、登録ステータスが「出席」以外の合計額の合計を基に計算します。
クラス当たりのOM金額合計
ページ・アイテムクラス当たりのOM金額合計を、クラス当たりのOM金額の合計で移入します。
クラス当たりのOTA金額合計
ページ・アイテムクラス当たりのOTA金額合計を、クラス当たりのOTA金額の合計で移入します。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、研修クラスの稼働率と達成率を調査します。
研修クラスの時間稼働率を計算するために、レポートでは、クラスの確認済受講者の合計数をクラスの登録可能受講者の最大数で除算します。
研修クラスの達成率を計算するために、レポートでは、修了受講者の合計数をクラスの確認済受講者の合計数で除算します。
このワークブックには次のワークシートがあります。
主催組織別
主催組織および年度別
研修コース別
研修コースおよび年度別
研修センター別
研修センターおよび年度別
研修カテゴリ別
研修カテゴリおよび年度別
コンピテンス別
コンピテンスおよび年度別
ワークブックでは次の計算を使用します。
達成率
達成率は、外部受講者に提供された修了研修時間を外部受講者に提供された研修時間の合計数で除算して計算されます。
クラス当たりの修了研修時間数は、修了した登録外部受講者にクラス期間を乗算したものです。
クラスの外部受講者に提供された研修時間の合計数は、クラスに登録した外部受講者の合計数にクラス期間（日数）を乗算したものです。
修了時間数
この計算は、「研修時間」の数に修了受講者数を乗算した結果を基にしています。
稼働率
この計算は、提供研修時間数を開講研修時間数で除算した結果を基にしています。
提供時間数
この計算は、クラスに必要な研修時間の数に登録受講者の数を乗算した結果を基にしています。
開講時間数
この計算は、クラスに必要な研修時間の数に出席者の最大数を乗算した結果を基にしています。
これらのワークシートでは、達成の計算にクラスを使用します。含めるクラスは次の条件を満たす必要があります。
終了日が現在の日付より前であること。
予定クラスの場合はステータスが「通常」または「終了」であること。
取り消されていないこと。
クラスの時間は、事前に定義されたOracle FastFormulaを使用して計算されます。クラスの期間の記録方法によっては、この式のカスタマイズが必要な場合があります。『Deploy Strategic Reporting (HRMSi)』のSetting Up and Customizing Training Hoursに関する項を参照してください。
OLMおよびHRMSで設定した情報の表示の他、研修修了ワークブックでは次の項目が計算されます。
開講時間数
関連するすべてのクラスの研修時間数に、関連するすべてのクラスの登録可能数を乗算したものの合計数です。
提供時間数
関連するすべてのクラスの研修時間数に、それらのクラスの受講者の登録数を乗算したものの合計数です。
受講時間数
関連するすべての研修クラスに従業員が出席した研修時間数の合計数です。
修了時間数
受講者が出席クラスを修了したと記録されている場合、このクラスに対する従業員の時間が修了時間数として記録されます。
ワークブックでは、修了時間数は関連するすべてのクラスの修了時間数の合計数です。
稼働率%
開講時間数のパーセンテージとして表される合計の提供時間数。たとえば、10時間が開講され5時間が提供された場合、稼働率は50%になります。
達成率%
提供時間数のパーセンテージとして表される修了した提供時間数。たとえば10時間が提供され、8時間が修了した場合の達成率は80%になります。
このワークシートで、様々な主催組織の研修クラスの研修達成率を調査できます。
主催組織別の1年間の研修稼働率はどれくらいですか。
主催組織別の1年間の研修達成率はどれくらいですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、主催組織の研修クラスの毎年の研修達成率を調査できます。
主催組織の年度別の研修稼働率はどれくらいですか。
主催組織別の年度別の研修達成率はどれくらいですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、様々な研修コースの研修達成率を調査できます。年度および主催組織別にコースを調査できます。
研修コース別の1年間の研修稼働率はどれくらいですか。
研修コース別の1年間の研修達成率はどれくらいですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、コースの毎年の研修達成率を調査できます。ビジネス・グループおよびコース別に調査できます。
研修コースの年度別の研修稼働率はどれくらいですか。
研修コースの年度別の研修達成率はどれくらいですか。
このワークシートにパラメータはありません。
このワークシートで、様々な研修センターの研修達成率をビジネス・グループおよび年度別に調査できます。
研修センター別の研修年度1年間の研修稼働率はどれくらいですか。
研修センター別の研修年度1年間の研修達成率はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、研修センターの数年間の研修達成率を調査できます。ビジネス・グループおよび研修センター別に調査できます。
研修センターの研修年度別の研修稼働率はどれくらいですか。
研修センターの研修年度別の研修達成率はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、研修カテゴリ別の研修達成率を調査できます。ビジネス・グループおよび年度の様々な研修カテゴリを調査できます。
研修カテゴリ別の研修年度1年間の研修稼働率はどの程度ですか。
研修カテゴリ別の研修年度1年間の研修達成率はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、様々な年度の研修クラスの研修達成率を調査できます。ビジネス・グループおよび研修カテゴリの研修修了を調査できます。
研修カテゴリの年度別の研修稼働率はどれくらいですか。
研修カテゴリの年度別の研修達成率はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、研修コースのコンピテンス別の研修達成率を調査できます。主催組織および年度のコンピテンスを調査できます。
研修コンピテンス別の研修年度1年間の研修稼働率はどれくらいですか。
研修コンピテンス別の研修年度1年間の研修達成率はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
研修センター階層
最上位研修センター
このワークシートで、あるコンピタンスに対する研修アクティビティの数年間の研修達成率を調査できます。各主催組織のコンピタンスを調査できます。
研修コンピテンスの研修年度別の研修稼働率はどれくらいですか。
研修コンピテンスの研修年度別の研修達成率はどれくらいですか。
次のパラメータの値を指定する必要があります。
研修センター階層
最上位研修センター
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、様々な組織および地理的区域の従業員が出席している研修コースでどの程度の達成率を示しているかを調査します。
様々な組織または地理的区域で従業員の研修はどの程度達成されていますか。
最も研修の達成率が高い組織はどれですか。
最も研修の達成率が低い地理的区域はどこですか。
ワークシートを実行する前に、次のパラメータの値を入力する必要があります。
開始日
終了日
組織階層
最上位組織
組織を積上 – Yes/No
地域（地理的）
国（地理的）
地方（地理的）
事業所（地理的）
役職カテゴリ
役職名
等級名
職階名
このワークブックには次のワークシートがあります。
組織別
地理的区域別
ワークシートには各グルーピングごとに1行ずつ表示されます。たとえば組織別ワークシートでは組織ごとに1行表示されます。
すべてのワークシートに次の列が含まれています。
グルーピング列
見出しは選択したワークシートにより異なり、たとえば組織別ワークシートでは「組織」となります。
出席者数
各グループに対する研修コースの出席者の数です。
修了受講者
各グループに対する研修コースの修了受講者の数です。
達成率%
修了受講者数を出席者の合計数のパーセンテージとして表示します。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックでは、従業員が出席している研修コースで経時的にどの程度の達成率を示しているかを調査します。
わが社の研修は、長期的には多少とも達成率が上がっていますか。
ワークシートを実行する前に、次のパラメータの値を入力する必要があります。
開始日
終了日
組織階層
最上位組織
組織を積上 – Yes/No
地域（地理的）
国（地理的）
地方（地理的）
事業所（地理的）
役職カテゴリ
役職名
等級名
職階名
このワークブックには次のワークシートがあります。
年別
2回/年別
四半期別
隔月別
月別
ワークシートには各期間ごとに1行ずつ表示されます。たとえば月別ワークシートでは月ごとに1行表示されます。
すべてのワークシートに次の列が含まれています。
開始日
期間の開始日です。
終了日
期間の終了日です。
期間列
この見出しは選択したワークシートにより異なり、たとえば年別ワークシートでは「年」となります。
出席者数
各期間に対する研修コースの出席者の数です。
修了受講者
各期間に対する研修コースの修了受講者の数です。
達成率%
修了受講者数を出席者の合計数のパーセンテージとして表示します。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このワークブックには、年間の研修修了を調査するためのワークシートと、要員の研修修了の詳細分析を提供するワークシートの2つのワークシートが提供されています。これらのワークシートは、研修コースの修了を分析するレポートの作成に役立ちます。研修修了は、正常に完了した研修コースのパーセンテージとして定義されます。
ワークシートを実行する前に、次のパラメータの値を入力する必要があります。
開始日
終了日
組織階層
最上位組織
組織を積上 – Yes/No
地域（地理的）
国（地理的）
地方（地理的）
事業所（地理的）
役職カテゴリ
役職名
等級名
職階名
このワークブックには次のワークシートがあります。
年別
詳細別
このワークシートで、毎年の研修修了を表示できます。
このワークシートには次の列が含まれています。
開始日
期間の開始日です。
終了日
期間の終了日です。
年
このワークシートが実行される期間です。
出席者数
各グループに対する研修コースの出席者の数です。
修了受講者
各グループに対する研修コースの修了受講者の数です。
達成率%
修了受講者数を出席者の合計数のパーセンテージとして表示します。
このワークシートでは、開始日と終了日が同じ研修クラスについて、各組織、事業所、役職、等級および職階の出席者の研修達成率を計算します。
このワークシートには次の列が含まれています。
研修クラス開始日
クラスが開始する日付です。
研修クラス終了日
クラスが終了する日付です。
出席者数
開始日と終了日が同じ研修クラスで、組織、事業所、役職、等級および職階が同じ出席者の数です。選択した要員測定値を使用して計算されます。
修了受講者
研修クラスを正常に完了した、各組織、事業所、役職、等級および職階の出席者の数です。選択した要員測定値を使用して計算されます。
達成率%
修了受講者数を出席者の合計数のパーセンテージとして表示します。
組織
出席者の組織です。
事業所
出席者の事業所です。
役職
出席者により保持される役職です。
等級
出席者により保持される等級です。
職階
出席者の職階です。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このレポートでは、出席者の合計数、修了受講者の合計数、研修出席者のターゲット修了値および研修出席者の実績修了値を含んだHRI研修出席ステータスKPIデータが表示されます。
関連項目: 「HRI研修出席ステータスKPI」
次のパラメータの値を指定する必要があります。
年、2回/年、四半期、隔月、月 – 開始日および終了日
組織
ビジネス・プラン
表示（組織、等級、役職または職階）
必要に応じて次のパラメータを使用してレポートをさらに制限できます。
地域、国、地方、事業所
役職
等級
職階
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
HRI研修出席ステータスKPIは、研修達成率がターゲット・レベルより低下したときに様々な職責に通知するために使用します。たとえば、上級管理職責を持つすべてのユーザーに、研修達成率が50%未満に低下したときに通知できます。
私の組織内の研修が、私の設定した研修修了ターゲットに比べて達成できないときは知らせてください。
HRI研修出席ステータスKPIでは、次の従業員の研修時間数とKPIターゲットを比較します。
選択された組織に雇用され、クラスへの登録時に組織ディメンションにより定義されている従業員
クラスの登録ステータスが「出席」の従業員
HRI研修出席ステータスKPIには、次の必須パラメータが含まれます。
ビジネス・プラン
人事システム組織
開始日
終了日
このKPIでの研修出席者修了の計算方法を理解するには、「KPIの研修修了ターゲット」を参照してください。
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
このレポートでは、選択した役職カテゴリ内の出席者の合計数、修了受講者の合計数、研修出席者のターゲット修了値および研修出席者の実績修了値を含んだHRI研修出席(役職カテゴリ付き)ステータスKPIデータが表示されます。
関連項目: HRI研修出席(役職カテゴリ付き)ステータスKPI
次のパラメータの値を指定する必要があります。
年、2回/年、四半期、隔月、月 – 開始日および終了日
組織
役職カテゴリ
ビジネス・プラン
表示（組織、等級、役職または職階）
必要に応じて次のパラメータを使用してレポートをさらに制限することができます。
地域、国、地方、事業所
等級
職階
研修コース
関連トピック
Learning ManagementのWorkforce Intelligenceの概要
HRI研修出席(役職カテゴリ付き)ステータスKPIは、ある役職カテゴリの研修達成率がターゲット・レベルより低下したときに様々な職責に通知するために使用します。たとえば、上級管理職責を持つすべてのユーザーに、ある役職カテゴリの研修達成率が50%未満に低下したときに通知できます。
私の組織内の役職カテゴリの研修が、私の設定した研修修了ターゲットに比べて達成できないときは知らせてください。
HRI研修出席(役職カテゴリ付き)ステータスKPIでは、次の従業員の研修時間数とKPIターゲットを比較します。
選択された組織に雇用され、クラスへの登録時に組織ディメンションにより定義されている従業員
クラスの登録ステータスが「出席」の従業員
選択された役職カテゴリで雇用され、クラスへの登録時に役職カテゴリ・ディメンションにより定義されている従業員
HRI研修出席(役職カテゴリ付き)ステータスKPIには、次の必須パラメータが含まれます。
ビジネス・プラン
人事システム組織
役職カテゴリ
開始日
終了日
このKPIでの研修出席者修了の計算方法を理解するには、「KPIの研修修了ターゲット」を参照してください。
関連トピック
