ジョブおよびポジションの使用に関する考慮事項

ジョブとポジションは、タスクとそれらのタスクを実行する個人の区別を可能にするロールを表します。

次の点に注意してください。

• ジョブまたはポジションを使用する手段は、それぞれをどのように使用するかに応じて異なります。

• ポジションは、ジョブを実行する個人とは無関係に、明確に定義されたスペースを提供します。

• ジョブは、個人によって定義されたスペースです。

• ジョブは共通セットでグローバルに定義できますが、ポジションは1つのビジネス・ユニット内で定義します。

• ポジションのジョブおよび部門は、いつでも更新できます。たとえば、誰かを新しいロールに採用し、そのポジションを別の部門に転送する場合などです。

実装中の最も早い段階で行う決定の1つは、ジョブを使用するか、それともジョブとポジションの組合せを使用するかということです。この決定の決定要因は次のとおりです。

• 企業のプライマリ産業

• 個人の管理方法

企業のプライマリ産業

次の表に、プライマリ産業およびワークフォースの設定方法に関する情報を示します。

プライマリ産業	ワークフォース設定
鉱業	ポジション
公益事業	ポジション
製造	ポジション
小売	ポジション
運送および倉庫	ポジション
教育サービス	ポジション
公共交通	ポジション
農業、林業、漁業および狩猟	ジョブ
建設	ジョブ
卸売	ジョブ
情報	ジョブ
金融および保険	ジョブ
専門、科学および技術サービス	ジョブ
会社および企業の経営	ジョブ
管理およびサポート・サービス、廃棄物管理および浄化サービス	ジョブ
芸術、娯楽およびレジャー	ジョブ
宿泊および外食	ジョブ
その他のサービス(行政を除く)	ジョブ

個人の管理

産業の従業員離職の管理方法について、次のシナリオを考慮します。

• シナリオ1: 同じロールに再雇用することにより、従業員を入れ替える。

• シナリオ2: ヘッドカウントを入れ替えるが、マネージャは別のジョブでヘッドカウントを使用する。

• シナリオ3: 従業員を同じポジションに再雇用するが、マネージャは別のポストへの予算の再割当を要求する。

次の表に、これらの3つのシナリオで産業がジョブ、ポジションのどちらを使用すべきかについての提案を示します。

産業	シナリオ1	シナリオ2	シナリオ3
プロジェクト(会社の内外の専門家のチームがプロジェクト・マネージャに直属するプロジェクトベース形式の組織をサポートする産業。)	ポジション	ジョブ	ジョブ
管理対象(作業および報酬全般が適正に編成および整理されている高度に構造化された産業。)	ポジション	ポジション	ポジション
製造	ポジション	ジョブ	ポジション
小売	ポジション	ジョブ	ポジション
教育	ポジション	ジョブ	ポジション
その他	ポジション	ジョブ	ジョブ