単一または複数の適格プロファイル

適格プロファイルでは、複数の基準を定義することもできますし、個々の基準に対して個別にプロファイルを作成することもできます。

最善のアプローチを判断するには、次の点を検討してください。

• 適格性を定義しているオブジェクトでは、複数の適格プロファイルを使用できるか?

• 効率性とパフォーマンスの面で最善のアプローチは何か?

• 含める基準と除外する基準の両方を使用しているか?

使用できる適格プロファイルの数

あるオブジェクトで使用できる適格プロファイルの数が1つのみである場合、すべての基準を1つのプロファイルに入れる必要があります。

次の表に、プロファイルを1つしか使用できないプロファイルと複数使用できるプロファイルをまとめます。

1つのプロファイルのみ	1つ以上のプロファイル
チェックリスト・タスク 変動レート・プロファイル 変動補償範囲プロファイル 総合報酬文書 休暇欠勤タイプ	福利厚生サービス 個別およびワークフォース報酬プラン パフォーマンス文書 チェックイン・テンプレート 目標プランまたは目標の一括アサイメント 休暇欠勤プラン

福利厚生階層の効率性とパフォーマンス

パフォーマンスと効率性を最適化するため、プロファイルは、福利厚生オブジェクト階層内の最上位レベルに添付し、下位レベルで基準が重複するのを避けてください。たとえば、プラン・タイプに対して個人が適格となるには、プログラム・レベルと、プログラム内のプラン・タイプ・レベルで定義された適格プロファイルを満たす必要があります。

次のオブジェクトは、プログラムに関連付けられた適格基準を継承します。

• プログラム内のプラン・タイプ

• プログラム内のプラン

• プラン

• プログラム内のプランに含まれるオプション

ただし場合によっては、複数のプロファイルを作成し、階層内の各種レベルでプロファイルを添付したほうが効率的な場合もあります。次の表は、階層の様々なレベルへ連続的に制限的な除外基準を適用した様子を示しています。

レベル	適格プロファイル基準
プログラム	アクティブなアサイメントを持っていない従業員を除外する。
プログラム内のプラン・タイプ	フルタイムのアサイメントを持っていない従業員を除外する。
プラン	プライマリ住所が指定されたサービス区域に含まれていない従業員を除外する。

含める基準と除外する基準の両方を使用

適格基準は、適格性に個人を含める、または除外するために使用できます。1つのプロファイルに含める基準と除外する基準の両方が混在していると、基準の順序付けがより複雑になります。実装しやすくするには、除外する基準は、別の適格プロファイルに入れます。