7 サブジェクト領域
サブジェクト領域
この項では、トランザクション・ビジネス・インテリジェンスのサブジェクト領域、その関連するジョブと職務ロールについて説明し、ビジネス上の質問とその回答を示します。
参考となる情報を次に示します。
- サブジェクト領域は、分析およびそれに基づくレポートの構成要素です。分析は、分析中のビジネス上の質問への回答となる情報が含まれている適切なサブジェクト領域を選択することによって作成されます。サブジェクト領域は、技術的には特定のコンテキストで相互に関連するデータ・オブジェクトと呼ばれる情報部分をグループ化したものです。
- ジョブ・ロールは、職務ロールに関連付けられており、サブジェクト領域へのアクセスを管理します。
概要
この項では、サブジェクト領域と、Oracle Fusion HCM Analyticsで保守するデータに関する情報を提供します。
現在のバージョンのOracle Fusion HCM Analyticsに適用される使用可能なサブジェクト領域が含まれる、このZIPファイルをダウンロードします。ファイルのダウンロードが完了したら、ファイルを抽出してフォルダを開き、リリース固有のHTMLファイルを開きます。たとえば、22.R3_Aug2022_Fusion_HCM_Analytics_SubjectAreas.htmlをクリックします。
これらのサブジェクト領域とそれらに対応するデータは、分析とレポートの作成および編集時に使用できます。各サブジェクト領域の情報は次のとおりです。
-
サブジェクト領域の説明。
-
サブジェクト領域のデータによって回答できるビジネス上の質問。各ビジネス上の質問に関する詳細な情報へのリンクがあります。
-
サブジェクト領域へのアクセスを保護するために使用できるジョブ固有のグループおよび職務ロール。各ジョブ・ロールおよび職務ロールに関する詳細情報へのリンクがあります。
-
サブジェクト領域で表される作業領域へのプライマリ・ナビゲーション。
-
サブジェクト領域を使用する際の時間レポートの考慮事項。たとえば、サブジェクト領域では履歴データをレポートするのか、現在のデータのみをレポートするのかなどです。履歴レポートとは、サブジェクト領域の履歴トランザクション・データに関するレポートのことです。わずかな例外を除き、すべてのディメンション・データはプライマリ・トランザクション日またはシステム日付時点のものとなります。
-
サブジェクト領域内のトランザクション・データの最小単位。最小トランザクション・データ単位によって、レポート内でのデータの結合方法が決まります。
-
サブジェクト領域を使用して分析とレポートを作成する場合の特別な考慮事項、ヒント、および詳細な検討事項。
ノート:
ジョブ・ロールは、ジョブ固有のグループと同じです。使用状況トラッキング
説明
使用状況トラッキングは、Oracle Analytics Cloudで使用可能な強力な機能です。Oracle Fusion Analytics Warehouseでは、問合せ頻度および応答時間に基づいて、パフォーマンス・ボトルネックをもたらしているユーザー問合せを決定するために使用状況を追跡できます。管理者は、ユーザー問合せを追跡する基準を設定したり、レポートの最適化、ユーザー・セッション戦略またはユーザー別のプラン使用、および消費するリソースに基づく部門などの様々な方法で使用可能な使用状況レポートを生成します。KPIをレビューする際は、トレンド、スライスとダイス、ドリルダウンなど、ユーザビリティに関する考慮事項に留意することが重要です。該当する場合、ピア・グループによるパフォーマンスを示すベンチマーク情報が提供されます。企業は通常、キー・メトリックに基づいて戦略的な四半期目標を設定します。該当する場合は、KPIによってそのような目標に対する進捗が示されます。
ビジネス上の質問
このサブジェクト領域は、次のビジネス上の質問に回答できます。
- ユーザーが月ごとに実行した平均的な問合せは何ですか。
- 1か月当たりに作成されたユーザー・セッションの数はいくつですか。
- 1か月当たりにいくつの異なる問合せが実行されましたか。
- 何人の異なるユーザーがシステムを使用しましたか。
- 1週間に何人の異なるユーザーがシステムを使用しましたか。
- ユーザーが1週間に実行した平均的な問合せは何ですか。
- 上位ユーザーが実行した論理問合せの数はいくつですか。
職務ロール
使用状況トラッキング分析職務ロールは、このサブジェクト領域へのアクセスを保護します。共通職務ロールを参照してください。
プライマリ・ナビゲーション
フォルダ: /共有フォルダ/共通/使用状況トラッキング
ワークブック: 使用状況トラッキング
特別な考慮事項
なし。
ビジネス上の質問
概要
この章のビジネス上の質問ごとにリンクが提供されており、ビジネス上の質問に関連付けられたサブジェクト領域、ジョブ固有のグループおよび職務ロールの詳細を参照できます。
現在のバージョンのOracle Fusion HCM Analyticsに適用される使用可能なビジネス上の質問が含まれる、このZIPファイルをダウンロードします。ファイルのダウンロードが完了したら、ファイルを抽出してフォルダを開き、リリース固有のHTMLファイルを開きます。たとえば、22.R3_Aug2022_Fusion_HCM_Analytics_BusinessQuestions.htmlをクリックします。
ノート:
ジョブ・ロールは、ジョブ固有のグループと同じです。ジョブ固有のグループ
概要
この章のジョブ固有のグループごとにリンクが提供されており、ジョブ固有のグループに関連付けられた職務ロール、サブジェクト領域およびビジネス上の質問の詳細を参照できます。
ノート:
ジョブ・ロールは、ジョブ固有のグループと同じです。| ジョブ固有のグループ・コード | ジョブ固有のグループ名 | 説明 | 関連するアプリケーション・ロール | 機能領域 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ORA_PER_HUMAN_RESOURCE_ANALYST_JOB | 人事管理アナリスト | 作成者権限あり |
作成者 OA4F_HCM_HR_ANALYST_VIEW_ALL_DATA OA4F_HCM_ABSENCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_ABSENCE_DIV_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_GOALS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PROFILE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_DIV_ANALYSIS_DUTY OAF4_HCM_GAINS_LOSS_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_WORKFORCE_CORE_ANALYSIS_DUTY |
休暇欠勤管理分析職務 休暇欠勤管理多様性分析職務 目標管理分析職務 パフォーマンス管理分析職務 プロファイル管理分析職務 給与ベース分析職務 給与ベース多様性分析職務 ワークフォース・コア分析職務 ワークフォース増減トランザクション分析職務 |
ワークフォース |
| ORA_PER_LINE_MANAGER_ABSTRACT | ライン・マネージャ | 作成者権限あり |
作成者 OA4F_HCM_LINE_MANAGER_DATA OA4F_HCM_ABSENCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_ABSENCE_DIV_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_GOALS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PROFILE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_DIV_ANALYSIS_DUTY OAF4_HCM_GAINS_LOSS_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_WORKFORCE_CORE_ANALYSIS_DUTY |
休暇欠勤管理分析職務 休暇欠勤管理多様性分析職務 目標管理分析職務 パフォーマンス管理分析職務 プロファイル管理分析職務 給与ベース分析職務 給与ベース多様性分析職務 ワークフォース・コア分析職務 ワークフォース増減トランザクション分析職務 |
ワークフォース |
| ORA_PER_HUMAN_RESOURCE_SPECIALIST_JOB | 人事担当者 | 作成者権限あり |
OA4F_HCM_VIEW_ALL_DATA OA4F_HCM_ABSENCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_ABSENCE_DIV_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_GOALS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PROFILE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_DIV_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_WORKFORCE_CORE_ANALYSIS_DUTY OAF4_HCM_GAINS_LOSS_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY 作成者 |
休暇欠勤管理分析職務 休暇欠勤管理多様性分析職務 目標管理分析職務 パフォーマンス管理分析職務 プロファイル管理分析職務 給与ベース分析職務 給与ベース多様性分析職務 ワークフォース・コア分析職務 ワークフォース増減トランザクション分析職務 |
ワークフォース |
| ORA_PER_HUMAN_RESOURCE_MANAGER_JOB | 人事管理マネージャ | 作成者権限あり |
OA4F_HCM_VIEW_ALL_DATA OA4F_HCM_ABSENCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_ABSENCE_DIV_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_GOALS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_PROFILE_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_SALARY_BASIS_DIV_ANALYSIS_DUTY OA4F_HCM_WORKFORCE_CORE_ANALYSIS_DUTY OAF4_HCM_GAINS_LOSS_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY 作成者 |
休暇欠勤管理分析職務 休暇欠勤管理多様性分析職務 目標管理分析職務 パフォーマンス管理分析職務 プロファイル管理分析職務 給与ベース分析職務 給与ベース多様性分析職務 ワークフォース・コア分析職務 ワークフォース増減トランザクション分析職務 |
ワークフォース |
| ORA_IRC_RECRUITER_JOB | 採用担当者 | 作成者権限あり |
OA4F_HCM_REC_REQ_DATA OA4F_HCM_REC_ANALYSIS_DUTY 作成者 |
採用分析職務 |
タレント |
| ORA_IRC_RECRUITING_MANAGER_JOB | 採用マネージャ | 作成者権限あり |
OA4F_HCM_REC_REQ_DATA OA4F_HCM_REC_ANALYSIS_DUTY 作成者 |
採用分析職務 |
タレント |
| ORA_IRC_HIRING_MANAGER_ABSTRACT | 採用マネージャ | 作成者権限あり |
OA4F_HCM_REC_REQ_DATA OA4F_HCM_REC_ANALYSIS_DUTY 作成者 |
採用分析職務 |
タレント |
| ORA_CMP_COMPENSATION_MANAGER_JOB | 報酬マネージャ | 「ワークフォース報酬」サブジェクト領域へのアクセスを取得します。 |
ワークフォース報酬分析職務 ワークフォース報酬多様性分析職務 報酬ワークシート・マネージャ・データ・セキュリティ |
HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬 |
共通のジョブ固有のグループ
共通のジョブ固有のグループは、Oracle Fusion Analytics Warehouseに含まれる分析アプリケーション(Oracle Fusion HCM AnalyticsやOracle Fusion ERP Analyticsなど)全体に適用されます。
| ジョブ固有のグループ・コード | ジョブ固有のグループ名 | 説明 | 関連するアプリケーション・ロール | 関連するアプリケーション・ロール名 | 機能領域 |
|---|---|---|---|---|---|
| ORA_FND_INTEGRATION_SPECIALIST_JOB | 統合スペシャリスト | 企業情報システムの統合に関連するすべての活動の計画、調整、および管理を担当する個人。作成者権限あり。 |
作成者 OA4F_COMMON_DATA_ADMIN_ANALYSIS_DUTY |
該当なし | 共通 |
データ・ロール
概要
この項のデータ・ロールごとにリンクが提供されており、データ・ロールに関連付けられたジョブ固有のグループ、サブジェクト領域およびビジネス上の質問の詳細を参照できます。
表7-1 データ・ロール
| データ・ロール名 | データ・ロール名 | 説明 | 機能領域 | サブジェクト領域 |
|---|---|---|---|---|
| OA4F_HCM_LINE_MANAGER_DATA | HRライン・マネージャ・データ・セキュリティ | 上長階層の人材管理データ・セキュリティ・ポリシー。 | ワークフォース |
HCM - ワークフォース・コア HCM - ワークフォース増加/減少 HCM - タレント・プロファイル HCM - パフォーマンス管理 HCM - チェックイン HCM - 目標およびキャリア開発 HCM - タレント・レビュー会議 |
| OA4F_HCM_HR_ANALYST_VIEW_ALL_DATA | HRアナリスト全データ表示ロール | すべてのデータを表示する人材管理データ・セキュリティ・ポリシー | ワークフォース |
HCM - ワークフォース・コア HCM - ワークフォース増加/減少 HCM - タレント・プロファイル HCM - パフォーマンス管理 HCM - チェックイン HCM - 目標およびキャリア開発 HCM - タレント・レビュー会議 HCM - ジャーニHCM - プロファイル一致 HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 |
| OA4F_HCM_VIEW_ALL_DATA | HCM全データ表示セキュリティ | すべてのデータを表示する人材管理データ・セキュリティ・ポリシー。 | ワークフォース |
HCM - ワークフォース・コア HCM - ワークフォース増加/減少 HCM - タレント・プロファイル HCM - パフォーマンス管理 HCM - チェックイン HCM - 目標およびキャリア開発 HCM - タレント・レビュー会議 |
| OA4F_HCM_COUNTRY_DATA | HCM国データ・セキュリティ | 国データ・セキュリティ・コンテキストの人材管理データ・セキュリティ・ポリシー。 | ワークフォース | HCM - ワークフォース・コア |
| OA4F_HCM_LEGAL_EMPLOYER_DATA | HCM雇用主データ・セキュリティ | 雇用主データ・セキュリティ・コンテキストの人材管理データ・セキュリティ・ポリシー。 | ワークフォース | HCM - ワークフォース・コア |
| OA4F_HCM_DEPARTMENT_DATA | HCM部門データ・セキュリティ | 部門データ・セキュリティ・コンテキストの人材管理データ・セキュリティ・ポリシー。 | ワークフォース | HCM - ワークフォース・コア |
| OA4F_HCM_BUSINESS_UNIT_DATA | HCMビジネス・ユニット・データ・セキュリティ | ビジネス・ユニット・データ・セキュリティ・コンテキストの人材管理データ・セキュリティ・ポリシー。 | ワークフォース | HCM - ワークフォース・コア |
| OA4F_HCM_REC_REQ_DATA | 採用ジョブ求人データ・セキュリティ | 採用ジョブ求人データ・セキュリティ。 | タレント採用 | HCM - タレント採用 |
| OA4F_HCM_REC_ALL_REQ_DATA | 採用ジョブ求人全データ表示セキュリティ | すべてのデータ・セキュリティを表示する採用ジョブ求人。 | タレント採用 | HCM - タレント採用 |
| OA4F_HCM_REC_NON_RESTRICTED_APP_DATA | 採用無制限ジョブ応募データ・セキュリティ | 無制限のジョブ応募についてレポートする採用データ・ロール。 | タレント採用 | HCM - タレント採用 |
| OA4F_HCM_REC_ALL_APP_DATA | 採用ジョブ応募全データ表示セキュリティ | すべてのジョブ応募についてレポートする採用データ・ロール。 | タレント採用 | HCM - タレント採用 |
| OA4F_HCM_COMPENSATION_WORKSHEET_MANAGER_DATA | 報酬ワークシート・マネージャ・データ・セキュリティ | 報酬ワークシート・マネージャ・データ・セキュリティ。 | ワークフォース報酬 | HCM—Workforce Rewards- ワークフォース報酬 |
| OA4F_HCM_SUCCESSION_LINE_MANAGER_DATA | 後任上長データ・ロール | 後任上長データ・ロール。 | 後任 | HCM - 後任管理 |
職務ロール
概要
この項の職務ロールごとにリンクが提供されており、職務ロールに関連付けられたジョブ固有のグループ、サブジェクト領域およびビジネス上の質問の詳細を参照できます。
| 職務ロール・コード | 職務ロール名 | 詳細 | 機能領域 | サブジェクト領域表示名または関連ロールに対するアクセス権の取得 |
|---|---|---|---|---|
| OA4F_HCM_WORKFORCE_CORE_ANALYSIS_DUTY | ワークフォース・コア分析職務 | ワークフォース・コア・サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | グローバルHCM | HCM - ワークフォース・コア |
| OA4F_HCM_WORKFORCE_CORE_DIV_ANALYSIS_DUTY | ワークフォース・コア多様性分析職務 | この職務ロールは、多様性データに関連するフォルダを除く、ワークフォース・コア・サブジェクト領域のすべてのオブジェクトへのアクセスを提供します | グローバルHCM | HCM - ワークフォース・コア |
| OAF_HCM_GAINS_LOSS_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY | ワークフォース増減トランザクション分析職務 | HCM - ワークフォース増加/減少サブジェクト領域へのプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | グローバルHCM | HCM - ワークフォース増加/減少 |
| OA4F_HCM_GAINS_LOSS_TRANSACTION_DIV_ANALYSIS_DUTY | ワークフォース増減多様性トランザクション分析職務 | この職務ロールは、多様性データに関連するフォルダを除く、HCM - ワークフォース増加/減少サブジェクト領域のすべてのオブジェクトへのアクセスを提供します | グローバルHCM | HCM - ワークフォース増加/減少 |
| OA4F_HCM_REC_ANALYSIS_DUTY | 採用分析職務 | 「HCM - タレント採用」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - タレント採用 |
| OA4F_HCM_ABSENCE_ANALYSIS_DUTY | 休暇欠勤管理分析職務 | ワークフォース休暇欠勤管理サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | 休暇欠勤管理 | HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 |
| OA4F_HCM_ABSENCE_DIV_ANALYSIS_DUTY | 休暇欠勤管理多様性分析職務 | ワークフォース休暇欠勤管理サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。休暇欠勤管理分析職務とともに使用することはできません | 休暇欠勤管理 | HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 |
| OA4F_HCM_COMPENSATION_ANALYSIS_DUTY | ワークフォース報酬分析職務 | Workforce Rewards - ワークフォース報酬サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | ワークフォース報酬 | HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬 |
| OA4F_HCM_COMPENSATION_DIV_ANALYSIS_DUTY | ワークフォース報酬多様性分析職務 | Workforce Rewards - ワークフォース報酬サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。ワークフォース報酬分析職務とともに使用することはできません。 | ワークフォース報酬 | HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬 |
| OA4F_HCM_PROFILE_ANALYSIS_DUTY | プロファイル管理分析職務 | 「タレント・プロファイル」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | プロファイル管理 | HCM - タレント・プロファイル |
| OA4F_HCM_PROFILE_DIV_ANALYSIS_DUTY | プロファイル管理多様性分析職務 | 「タレント・プロファイル」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。プロファイル管理分析職務とともに使用することはできません | プロファイル管理 | HCM - タレント・プロファイル |
| OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DUTY | パフォーマンス管理分析職務 | 「パフォーマンス管理」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - パフォーマンス管理 |
| OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DIV_DUTY | パフォーマンス管理多様性分析職務 | 「パフォーマンス管理」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。パフォーマンス管理分析職務とともに使用することはできません | タレント | HCM - パフォーマンス管理 |
| OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DUTY | パフォーマンス管理分析職務 | 「チェックイン」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - チェックイン |
| OA4F_HCM_PERFORMANCE_ANALYSIS_DIV_DUTY | パフォーマンス管理多様性分析職務 | 「チェックイン」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。パフォーマンス管理分析職務とともに使用することはできません | タレント | HCM - チェックイン |
| OA4F_HCM_GOALS_ANALYSIS_DUTY | 目標管理分析職務 | 「目標およびキャリア開発」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - 目標およびキャリア開発 |
| OA4F_HCM_GOALS_ANALYSIS_DIV_DUTY | 目標管理多様性分析職務 | 「目標およびキャリア開発」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。目標管理分析職務とともに使用することはできません | タレント | HCM - 目標およびキャリア開発 |
| OA4F_HCM_TALENT_REVIEW_ANALYSIS_DUTY | タレント・レビュー管理分析職務 | 「HCM - タレント・レビュー会議」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - タレント・レビュー会議 |
| OA4F_HCM_TALENT_REVIEW_DIV_ANALYSIS_DUTY | タレント・レビュー管理多様性分析職務 | 「HCM - タレント・レビュー会議」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。タレント・レビュー管理分析職務とともに使用することはできません | タレント | HCM - タレント・レビュー会議 |
| OA4F_HCM_SUCCESSION_ANALYSIS_DUTY | 後任管理分析職務 | 「HCM - 後任管理」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - 後任管理 |
| OA4F_HCM_SUCCESSION_DIV_ANALYSIS_DUTY | 後任管理多様性分析職務 | 「HCM - 後任管理」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。後任管理分析職務とともに使用することはできません | タレント | HCM - 後任管理 |
| OA4F_HCM_JOURNEYS_ANALYSIS_DUTY | ジャーニ分析職務 | 「HCM - ジャーニ」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | グローバルHCM | HCM - ジャーニ |
| OA4F_HCM_JOURNEYS_DIV_ANALYSIS_DUTY | ジャーニ多様性分析職務 | 「HCM - ジャーニ」サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。ジャーニ分析職務とともに使用することはできません | グローバルHCM | HCM - ジャーニ |
| OA4F_HCM_PROFILE_MATCHING_ANALYSIS_DUTY | プロファイル照合分析職務 | 「HCM - プロファイル一致」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | タレント | HCM - プロファイル一致 |
| OA4F_HCM_PROFILE_MATCHING_DIV_ANALYSIS_DUTY | プロファイル照合多様性分析職務 | 「HCM - プロファイル一致サブジェクト領域から多様性関連フォルダへのアクセスを禁止するために使用します。プロファイル照合分析職務とともに使用することはできません | タレント | HCM - プロファイル一致 |
共通職務ロール
共通職務ロールは、Oracle Fusion HCM AnalyticsやOracle Fusion ERP Analyticsなど、Oracle Fusion Analytics Warehouseに含まれる分析アプリケーション全体に適用できます。
| 職務ロール・コード | 職務ロール名 | 詳細 | 機能領域 | サブジェクト領域表示名または関連ロールに対するアクセス権の取得 |
|---|---|---|---|---|
| OA4F_COMMON_DATA_ADMIN_ANALYSIS_DUTY | データ・ウェアハウス・リフレッシュ分析職務 | 共通 - ウェアハウス・リフレッシュ・サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | 共通 | 共通 - ウェアハウス・リフレッシュ |
| OA4F_COMMON_USAGE_TRACKING_DUTY | 使用状況トラッキング分析職務 | 「共通 - 使用状況トラッキング」サブジェクト領域に対するプレゼンテーション・カタログ・アクセスを制御するためのオブジェクト・セキュリティ・ロール。 | 共通 | 共通 - 使用状況トラッキング |
サブジェクト領域メトリック詳細
HCM - チェックイン
この表は、チェックインのメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 合計チェックイン | Count(チェックイン) |
| チェックインありの就業者 | Count(就業者)。ただし、count(チェックイン文書) >= 1 |
| チェックインありのマネージャ | Count(ライン・マネージャ)。ただし、count(チェックイン文書) >= 1 |
| パフォーマンス目標ありのチェックインの数 | (count(チェックイン) where count(トピック名) > 0 and トピック・タイプ = パフォーマンス目標 |
| パフォーマンス目標ありのチェックインの割合 | 100 * (パフォーマンス目標ありのチェックインの数) / 合計チェックイン |
| 人材開発目標ありのチェックインの数 | (count(チェックイン) where count(トピック名) > 0 and トピック・タイプ = 人材開発目標 |
| 人材開発目標ありのチェックインの割合 | 100 * (人材開発目標ありのチェックインの数) / 合計チェックイン |
| 一般トピックありのチェックインの数 | (count(チェックイン) where count(トピック名) > 0 and トピック・タイプ = 一般トピック |
| 一般トピックありのチェックインの割合 | 100 * (一般トピックありのチェックインの数) / 合計チェックイン |
| チェックインありの退職済就業者 | チェックインがある期間に退職した就業者の数。 |
HCM - 目標およびキャリア開発
この表は、目標およびキャリア開発のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| パフォーマンス目標の数 | パフォーマンス目標の数 |
| パフォーマンス目標ありの就業者 | パフォーマンス目標あり就業者の個別件数 |
| 目標完了済の就業者 | すべての目標が完了済ステータスである就業者の個別件数 |
| 完了目標ありの就業者の割合 | 100 * (すべての目標が完了済ステータスである就業者の数 / パフォーマンス目標があるすべての就業者の数) |
| 未完了目標ありの就業者 | 未完了のパフォーマンス目標が1つ以上ある従業員の個別件数 |
| 未完了目標ありの就業者の割合 | 100 * (未完了のパフォーマンス目標が少なくとも1つある従業員の数 / パフォーマンス目標ありの就業者) |
| 未完了目標ありのマネージャ | パフォーマンス目標を完了していないライン・マネージャの個別件数 |
| ターゲット完了日を超過した未完了目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して未完了のパフォーマンス目標がある就業者の個別件数 |
| ターゲット完了日を超過した未開始目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して未開始のパフォーマンス目標がある就業者の個別件数 |
| 人材開発目標の数 | 人材開発目標の数 |
| 進行中の人材開発目標の数 | 作成したがまだ完了していない人材開発目標の数 |
| 完了済の人材開発目標の数 | 完了済の人材開発目標の数 |
| 人材開発目標ありの就業者 | 人材開発目標を作成した就業者の個別件数 |
| 未完了人材開発目標ありの就業者 | 少なくとも1つの人材開発目標が未完了である就業者の個別件数 |
| 完了人材開発目標ありの就業者 | すべての人材開発目標を完了した就業者の個別件数 |
| ターゲット日以降に未完了人材開発目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して未完了の人材開発目標がある就業者の数 |
| ターゲット日以降に未完了人材開発目標ありの就業者の割合 | 100 * (ターゲット日を超過して未完了の人材開発目標がある就業者) / 人材開発目標ありの就業者 |
| ターゲット日以降に完了人材開発目標ありの就業者 | ターゲット完了日を超過して人材開発目標を完了した就業者の個別件数 |
HCM - ジャーニ
この表は、ジャーニのメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| ジャーニがある就業者数 | ジャーニが割り付けられている就業者の数 |
| ジャーニがある就業者数 - アクティブ | 現在アクティブな割付済ジャーニがある就業者の数 |
| 未完了ジャーニがある就業者数 - 期限超過 | 現在未完了で期限を超過している割付済ジャーニがある就業者の数 |
| 未完了ジャーニがある就業者数 - 期限超過なし | 現在未完了だが期限を超過していない割付済ジャーニがある就業者の数 |
| ジャーニ数 | 割付済ジャーニの個別件数 |
| ジャーニ数 - 完了 | 完了した割付済ジャーニの合計数 |
| ジャーニ数 - 期限超過 | 期限を超過した割付済ジャーニの合計数 |
| ジャーニを完了するまでの時間(日数) | ジャーニを完了するまでの日数 |
| タスク数 | 割付済ジャーニ内のタスクの合計数 |
| 必須タスク数 | 割付済ジャーニ内の必須タスクの合計数 |
| 完了したタスク数 | 割付済ジャーニで完了したタスクの合計数 |
| 完了した必須タスク数 | 割付済ジャーニで完了した必須タスクの合計数 |
| タスク完了までの日数 - 計画 | タスクを完了するための推定日数 |
| タスク完了までの日数 - 実績 | タスクを完了するまでの実績日数 |
| タスク - 適用不可 | 適用不可とマークされているタスク |
| 期限超過タスク | ターゲット終了日が過去であるアクティブなタスク |
| 期日を超過して完了したタスク数 | ターゲット完了日を超過して割付済ジャーニで完了したタスクの合計数 |
HCM - パフォーマンス管理
この表は、パフォーマンス管理のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 作成されたパフォーマンス文書の数 | 作成されたパフォーマンス文書の数 |
| パフォーマンス文書ありの就業者の数 | Count(個別就業者)。ただし、パフォーマンス文書が作成済 |
| 進行中のパフォーマンス文書 | Count(パフォーマンス文書) Where パフォーマンス文書ステータス = '進行中' |
| パフォーマンス文書完了済 | Count(パフォーマンス文書) Where パフォーマンス文書ステータス = '完了済' |
| 送信済のパフォーマンス文書 | Count(パフォーマンス文書) Where パフォーマンス文書ステータス = '送信済' |
| 未完了の評価ありの就業者 | パフォーマンス考課を作成したが完了していない就業者の数 |
| 未完了の評価ありのマネージャ | Count(マネージャ)。ただし、パフォーマンス文書ステータス <> 完了済 |
| 評価待ち状態の就業者がいるマネージャ | Count(マネージャ) where 就業者のパフォーマンス文書ステータス <> 完了済 |
| 非アクティブなマネージャがいる待ち状態の文書 | 非アクティブなマネージャに割り当てられている進行中のパフォーマンス文書の数 |
| 高ポテンシャル数 | ポテンシャル・カテゴリ = 「高」である就業者の数 |
| 中ポテンシャル数 | ポテンシャル・カテゴリ = 「中」である就業者の数 |
| 低ポテンシャル数 | ポテンシャル・カテゴリ = 「低」である就業者の数 |
| 保留中タスク | Count(パフォーマンス・タスク) where ステータス <> 完了済 |
| 完了済タスク | Count(パフォーマンス・タスク) where ステータス = 完了済 |
| 期日を超過して完了したタスク | Count(パフォーマンス・タスク) where ステータス = 完了済 and 期日 < 完了日 |
| 期日を超過した保留中タスク | Count(パフォーマンス・タスク) where ステータス <> 完了済 and 期日 < 完了日 |
| 総合マネージャ評点 | パフォーマンス文書でマネージャが入力した総合評点 |
| 総合就業者評点 | パフォーマンス文書で就業者が入力した総合評点 |
| 総合関係者評点 | マネージャや就業者ではなく、関係者が入力した総合評点 |
| 計算済総合評点 | すべての関係者によって入力された総合評点の平均 |
| パフォーマンス評点ありの就業者 | Count(就業者) where 総合マネージャ評点 Is Not Null |
| パフォーマンス評点ありの就業者の割合 | 100 * (総合マネージャ評点がある就業者の数) / パフォーマンス文書ありの就業者の数 |
| パフォーマンス考課 - 高業績者数 | パフォーマンス・カテゴリ = 「高」である就業者の数 |
| パフォーマンス考課 - 中業績者数 | パフォーマンス・カテゴリ = 「中」である就業者の数 |
| パフォーマンス考課 - 低業績者数 | パフォーマンス・カテゴリ = 「低」である就業者の数 |
| パフォーマンス考課 - 高業績者の割合 | 100 * (パフォーマンス・カテゴリ = 「高」である就業者の数) / パフォーマンス評点がある就業者 |
| パフォーマンス考課 - 中業績者の割合 | 100 * (パフォーマンス・カテゴリ = 「中」である就業者の数) / パフォーマンス評点がある就業者 |
| パフォーマンス考課 - 低業績者の割合 | 100 * (パフォーマンス・カテゴリ = 「低」である就業者の数) / パフォーマンス評点がある就業者 |
| マネージャ・セクション評点 | マネージャ・セクション評点 - 属性「セクション・タイプ」および「セクション名」とともに使用される |
| 就業者セクション評点 | 就業者セクション評点 - 属性「セクション・タイプ」および「セクション名」とともに使用される |
| 計算済セクション評点 | すべての関係者によって入力される総合評点の平均 - 属性「セクション・タイプ」および「セクション名」とともに使用される |
| マネージャ項目評点 | マネージャによって入力される項目評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用される |
| 就業者項目評点 | 就業者によって入力される項目評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用される |
| マネージャ評価熟達度レベル | マネージャによって入力される熟達度評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用される |
| 就業者評価熟達度レベル | 就業者によって入力される熟達度評点 - 属性「項目タイプ」および「項目名」とともに使用される |
| マネージャ目標評点 | パフォーマンス文書セクション = '目標'であるマネージャ評点 |
| 就業者目標評点 | パフォーマンス文書セクション = '目標'である就業者評点 |
HCM - 後任管理
この表は、後任管理のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 後任プランの数 | Count (個別後任プラン) |
| アクティブ・プラン数 | Count (個別後任プラン) where ステータス = アクティブ |
| 非アクティブ・プラン数 | Count (個別後任プラン) = 非アクティブ |
| 在職者プラン数 | Count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = 在職者 |
| ジョブ・プラン数 | Count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ジョブ |
| ポジション・プラン数 | Count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ポジション |
| プライベート・プランの数 | Count (個別後任プラン) where プランのプライバシ = 非公開 |
| 候補者がいる後任プラン | Count (個別後任プラン) where 候補者数 > 0 |
| 候補者がいない後任プラン | Count (個別後任プラン) where 候補者数 = 0 |
| 候補者がいないアクティブ・プラン | Count (個別後任プラン) where ステータス = アクティブ and 候補者数 = 0 |
| 在職者がいないプランがあるジョブ | Count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ジョブ and 推測在職者数 = 0 |
| 在職者がいないプランがあるポジション | Count (個別後任プラン) where プラン・タイプ = ポジション and 推測在職者数 = 0 |
| 1人の所有者がいるプラン | Count (個別後任プラン) where count(個別所有者ID) = 1 |
| 非アクティブな所有者がいるプラン | Count (個別後任プラン) where 所有者のアサイメント・ステータス = 非アクティブ |
| 高リスク候補者が存在する成功したプラン | Count (個別後任プラン) where 候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_SUCCESSOR' and 候補者の離職のリスク = 高 |
| 在職者数 - 在職者プラン | Count(個別在職者) from すべてのアクティブな在職者プラン |
| 推測在職者数 | Count(個別在職者) from すべてのアクティブな後任プラン where プラン・タイプ in (ジョブ, ポジション) |
| 合計在職者 | (在職者数 - 在職者プラン + 推測在職者数) |
| 在職者離脱数 | 退職したCount(個別在職者) |
| 離職のリスクが高い在職者 | Count(個別在職者) where 離職のリスクのカテゴリ = 高 |
| 離職のリスクが高い在職者の割合 | (Count(個別在職者) where 離職のリスクのカテゴリ = 高 * 100) / 在職者数 - 在職者プラン |
| 離職の影響が高い在職者 | Count(個別在職者) where 離職の影響のカテゴリ = 高 |
| 離職の影響が高い在職者の割合 | (Count(個別在職者) where 離職の影響のカテゴリ = 高 * 100) / 在職者数 - 在職者プラン |
| 候補者なしで離職のリスクが高い在職者 | Count(個別在職者) where 離職のリスクのカテゴリ = 高 and 候補者数がゼロ |
| 候補者なしで離職の影響が高い在職者 | Count(個別在職者) where 離職の影響のカテゴリ = 高 and 候補者数がゼロ |
| 候補者なしの高リスク在職者が存在するプラン | Count (個別後任プラン) where 候補者数 = 0 and 在職者の離職のリスク = 高 |
| 対応可能な候補者なしの高リスク在職者が存在するプラン | Count (個別後任プラン) where 準備が完了した候補者数 = 0 and 在職者の離職のリスク = 高 |
| 高リスク在職者が存在する成功したプラン | Count (個別後任プラン) where 候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_SUCCESSOR' and 在職者の離職のリスク = 高 |
| 候補者数 | Count(個別内部候補者 + 外部候補者) |
| アクティブ候補者数 | Count(個別候補者) where 後任プランの候補者の現在のステータス = アクティブ |
| 非アクティブ候補者数 | Count(個別候補者) where 後任プランの候補者の現在のステータス = 非アクティブ |
| 暫定候補者 | Count(個別候補者) where 暫定フラグ = Y |
| 後任プランがある候補者 | Count(個別候補者) where 候補者 IN (Select 在職者 from アクティブな後任プラン)。ノート: 候補者は、他のプランの直接在職者または推測在職者です。 |
| 後任プランがない候補者 | Count(個別候補者) where 候補者 NOT IN (Select 在職者 from アクティブな後任プラン) |
| 候補者アクティブ・プラン数 | Count(個別プラン) where プラン・ステータス = アクティブ |
| 準備完了数 | Count(個別候補者) where 準備区分 = 準備完了 |
| 1年以内準備完了数 | Count(個別候補者) where 準備区分 = 1年以内に準備完了 |
| 2年以内準備完了数 | Count(個別候補者) where 準備区分 = 1-2年以内に準備完了 |
| 3年以内準備完了数 | Count(個別候補者) where 準備区分 = 3-4年以内に準備完了 |
| 離職のリスクが高い候補者 | Count(個別候補者) where 離職のリスクの区分 = 高 |
| 離職の影響が高い候補者 | Count(個別候補者) where 離職の影響の区分 = 高 |
| 転勤希望候補者 | Count(個別候補者) where 転勤希望フラグ = Y |
| 候補者成功数 - 在職者プラン | Count(個別候補者) where プランの候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_SUCCESSOR' |
| 候補者成功数 - ジョブ・プラン | Count(個別候補者) where プランの候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_SUCCESSOR' |
| 候補者成功数 - ポジション・プラン | Count(個別候補者) where プランの候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_SUCCESSOR' |
| 内部候補者数 | Count(個別候補者) where 候補者 <> 外部候補者 |
| 外部候補者数 | Count(個別外部候補者ID) where 候補者 = 外部候補者 |
| 候補者が追加されてからの日数 | 候補者がプランに追加されてから現在の日付までの時間(日数) |
| 新規ロール候補者 - 在職者プラン | Count(個別候補者) where 候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_MOVED_TO_DIFF_ROLE' |
| 新規ロール候補者 - ジョブ・プラン | Count(個別候補者) where 候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_MOVED_TO_DIFF_ROLE' |
| 新規ロール候補者 - ポジション・プラン | Count(個別候補者) where 候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_MOVED_TO_DIFF_ROLE' |
| 高パフォーマンス候補者 | Count(個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 高 |
| 中パフォーマンス候補者 | Count(個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 中 |
| 低パフォーマンス候補者 | Count(個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 低 |
| 高ポテンシャル候補者 | Count(個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 高 |
| 中ポテンシャル候補者 | Count(個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 中 |
| 低ポテンシャル候補者 | Count(個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 低 |
| 高パフォーマンスで離職のリスクが高い候補者 | Count(個別候補者) where パフォーマンス・カテゴリ区分 = 高 and 離職のリスクの区分 = 高 |
| 高ポテンシャルで離職のリスクが高い候補者 | Count(個別候補者) where ポテンシャル・カテゴリ区分 = 高 and 離職のリスクの区分 = 高 |
| 外部候補者の比率 | (外部候補者数 / 候補者合計) * 100 |
| 内部候補者の比率 | (内部候補者数 / 候補者合計) * 100 |
| 一致する候補者 - 後任プラン・ジョブ | Count(個別候補者) where 候補者ジョブID = プラン・ジョブID |
| 一致する候補者 - 後任プラン・ポジション | Count(個別候補者) where 候補者ポジションID = プラン・ポジションID AND ビジネス・ユニットID = プラン・ビジネス・ユニットID |
| 後任プラン - 一致する候補者ジョブ | Count(Distinct Plan_ID) where 候補者ジョブID = プラン・ジョブID |
| 後任プラン - 一致する候補者ポジション | Count(Distinct Plan_ID) where 候補者ポジションID = プラン・ポジションID AND ビジネス・ユニットID = プラン・ビジネス・ユニットID |
| 成功したプラン | Count(個別後任プラン) where プランの候補者後任ステータス = 'ORA_HRM_SUCCESSOR' |
| 一致する候補者 - 在職者ジョブ | Count(個別候補者) where 候補者ジョブID = 在職者ジョブID |
| 後任プラン - 候補者が一致する在職者ジョブ | Count(Distinct Plan_ID) where 候補者ジョブID = 在職者ジョブID |
HCM - タレント採用
この表では、タレント採用のメトリックについて説明します。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 採用担当者別ジョブ求人 | 採用担当者別の平均ジョブ求人数。 |
| 承認フェーズのジョブ求人(期間終了) | 承認フェーズのジョブ求人数。 |
| 下書きフェーズのジョブ求人(期間終了) | 下書きフェーズのジョブ求人数。 |
| 形式設定フェーズのジョブ求人(期間終了) | ジョブ形式設定フェーズのジョブ求人数。 |
| 掲載フェーズのジョブ求人(期間終了) | 掲載フェーズのジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズでないジョブ求人(期間終了) | 作成されたがオープンされていないジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズのジョブ求人(期間開始) | 期間の開始時にオープンされているジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズのジョブ求人(期間終了) | 期間終了時にオープンされているジョブ求人数。 |
| オープンされていないジョブ求人の比率 | 作成されたがオープンされていないジョブ求人の比率。 |
| 採用担当者数 | 採用担当者として識別された就業者の個別件数。 |
| 合計ジョブ求人 | 充足済状態を除くすべてのフェーズおよび状態の合計求人数。 |
| 空席合計 | ジョブ求人がオープンされたときに指定された合計空席数。 |
| 欠員補充率 | 期間内に充足されたオープン求人の比率。 |
| ジョブ求人イベント数 | ジョブ求人イベント数。 |
| 承認フェーズに移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に承認フェーズのジョブ求人数。 |
| 取消済の状態に移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に取消済状態のジョブ求人数。 |
| 下書きフェーズに移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に下書きフェーズのジョブ求人数。 |
| 補充済の状態に移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に充足済状態のジョブ求人数。 |
| ジョブ形式設定フェーズに移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時にジョブ形式設定フェーズのジョブ求人数。 |
| オープン・フェーズに移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時にオープン・フェーズのジョブ求人数。 |
| 否認済の状態に移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に否認済状態のジョブ求人数 |
| 休止状態に移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に休止状態のジョブ求人数 |
| 合計ジョブ求人(イベント時点) | 求人イベント時のジョブ求人数。 |
| 補充までの期間 | ジョブ求人がオープンされてから充足されるまでの日数。 |
| 掲載フェーズに移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に掲載フェーズのジョブ求人数。 |
| 削除済の状態に移動されたジョブ求人数 | 求人イベント時に削除済状態のジョブ求人数。 |
| 下書きフェーズから承認フェーズまでの経過時間(日数) | 下書きフェーズの最も早い開始から承認フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| 承認フェーズからジョブ形式設定フェーズまでの経過時間(日数) | 承認フェーズの最も早い開始からジョブ形式設定フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| ジョブ形式設定フェーズから掲載フェーズまでの経過時間(日数) | ジョブ形式設定フェーズの最も早い開始から掲載フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| 掲載フェーズからオープン・フェーズまでの経過時間(日数) | 掲載フェーズの最も早い開始からオープン・フェーズの最も遅い開始までの期間。 |
| 合計ジョブ応募(イベント時点) | 応募イベント時のジョブ応募数。 |
| 否認されたジョブ応募 | 雇用主によって否認された応募数 |
| 取り下げられたジョブ応募 | 応募者によって取り下げられた応募数 |
| 下書きの状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 下書きの状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 承認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 承認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 延長済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 延長済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 否認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 否認済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 受諾済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 受諾済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| 取下済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 | 取下済の状態に移動されたオファー・フェーズのジョブ応募数 |
| ジョブ応募のある候補者数 | ジョブ応募を送信した候補者の個別件数 |
| HRフェーズに移動されたジョブ応募数 | HRフェーズに移動されたジョブ応募数 |
| 新規採用 | 組織で初めて採用された候補者の数。 |
| 従業員採用 | すでに組織内の異なるジョブの従業員である採用者の数 |
| 派遣就業者採用 | すでに組織内の異なるジョブの派遣就業者である採用者の数 |
| 内部採用 | すでに組織とのアクティブな雇用関係が存在する採用者の数 |
| 外部採用 | 外部候補者である採用者の数 |
| 紹介採用 | 紹介候補者であった採用者の数 |
| 紹介応募数 | 紹介を介したジョブ応募の数 |
| 応募がある求人合計 | 応募者がいるジョブ求人の数 |
| 内部応募者のいない求人 | 内部応募者がいないジョブ求人の数 |
| 採用率 | ジョブ応募に基づいて採用された候補者(内部および外部候補者を含む)の比率。 |
| 外部採用率 | 採用された外部候補者の比率 |
| 内部採用率 | 採用された内部候補者の比率 |
| ジョブ応募 - オファー受諾率 | 提示したオファーの比率としての受諾済ジョブ・オファー |
| 紹介採用率 | 採用された紹介候補者の比率 |
| 紹介成功率 | 採用に至った候補者紹介の比率。 |
| 再雇用 | 候補者が組織の前従業員であった採用の数 |
| 再雇用率 | 合計採用数の比率としての再雇用数。 |
| ドロップ・オフ率 | 合計応募数のうち、取下げまたは否認された応募の比率 |
| 内部応募のないジョブ求人率 | 内部応募者がいないジョブ求人の比率 |
| 提示済ジョブ・オファー採用率 | 合計提示済オファーのうち、HRフェーズに移動した候補者の比率 |
| 空席に対するジョブ・オファー率 | 人材募集合計に対する提示済オファーの比率 |
| 目標に対する採用率 | 人材募集合計に対する採用の比率 |
| ジョブ応募合計 | アクティブなジョブ応募合計 |
| 応募者数 | アクティブなジョブ応募がある就業者の個別件数 |
| 従業員ジョブ応募 | 内部従業員からのアクティブなジョブ応募数 |
| 派遣ジョブ応募 | 内部派遣就業者からのアクティブなジョブ応募数 |
| 外部ジョブ応募 | 外部候補者からのアクティブなジョブ応募数 |
| オファーでのジョブ応募 - 承認待ち | オファー・フェーズで承認待ち状態のアクティブなジョブ応募の数 |
| HRでのジョブ応募 - 処理待ち | HRフェーズで手動と自動の両方の処理が保留中のアクティブなジョブ応募の数 |
| ジョブ応募 - 国内出張希望 | 国内出張準備完了フラグ = Yであるアクティブな応募の数 |
| ジョブ応募 - 海外出張希望 | 海外出張準備完了フラグ = Yであるアクティブな応募の数 |
| ジョブ応募 - 転勤希望 | 転勤準備完了フラグ = Yであるアクティブな応募の数 |
| ジョブ応募 - 女性 | 女性によって作成されたアクティブなジョブ応募の数 |
| ジョブ応募 - 男性 | 男性によって作成されたアクティブなジョブ応募の数 |
| ジョブ応募 - 性別開示なし | 性別が開示されていないアクティブなジョブ応募の数 |
| ジョブ応募 - 退役軍人 | 熟練者によって作成されたアクティブなジョブ応募の数 |
| ジョブ応募 - 非退役軍人 | 非熟練者によって作成されたアクティブなジョブ応募の数 |
| ジョブ応募 - 障害 | 障害のある候補者によって作成されたアクティブなジョブ応募の数 |
| 採用 | 合計採用数 |
| 送信確認日から延長済オファー状態までの経過時間(日数) | ジョブ応募の確認日からオファー提示済状態になるまでにかかった日数 |
| 送信確認日から受諾済オファー状態までの経過時間(日数) | ジョブ応募の確認日からオファー受諾済状態になるまでにかかった日数 |
| 送信確認日から否認済オファー状態までの経過時間(日数) | ジョブ応募の確認日からオファー否認済状態になるまでにかかった日数 |
| 送信確認日から取下済オファー状態までの経過時間(日数) | ジョブ応募の確認日からオファー取下済状態になるまでにかかった日数 |
| 送信確認日から採用処理済状態までの経過時間(日数) | ジョブ応募の確認日から採用(HR)処理済状態になるまでにかかった日数 |
| 採用までの時間(日数) | ジョブ求人オープン日から、応募がこの求人の一部として採用(HR)処理済状態になるまでにかかった日数。 |
| 紹介応募数 | 内部就業者によって紹介された応募の数 |
| キャンペーン応募数 | キャンペーンを介して受け取った応募の数。 |
| キャリア・サイト応募数 | キャリア・サイトを介した応募の数 |
| ジョブ求人に追加された応募数 | 採用担当者によってジョブ求人に追加された応募の数 |
| インテリジェント・マッチングからの応募数 | インテリジェント・マッチング機能の結果として作成された応募の数。 |
| 紹介Webサイトからの応募数 | 紹介Webサイトを介した応募の数 |
| ソーシャル・メディア応募数 | ソーシャル・メディアを介した応募の数 |
| 検索エンジン応募数 | 検索エンジンの検索の結果として作成された応募の数。 |
| 求人サイト応募数 | 求人サイトを介した応募の数 |
| ジョブ・アグリゲータ応募数 | ジョブ・アグリゲータを介した応募の数 |
| 手動で作成された応募数 | 採用担当者によって手動で作成された応募の数。 |
| サード・パーティ応募数 | サード・パーティ・コードを介した応募の数 |
| 共有ジョブ掲載を介した応募数 | 共有ジョブ掲載を介した応募数 |
| ファクト - ジョブ求人進捗 - フェーズ完了期間(秒) | 求人フェーズの完了に要した時間(秒)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ求人進捗 - フェーズ完了期間(時間) | 求人フェーズの完了に要した時間(時間)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ求人進捗 - フェーズ完了期間(日) | 求人フェーズの完了に要した時間(日数)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ求人進捗 - 状態完了期間(秒) | 求人状態の完了に要した時間(秒)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ求人進捗 - 状態完了期間(時間) | 求人状態の完了に要した時間(時間)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ求人進捗 - 状態完了期間(日) | 求人状態の完了に要した時間(日数)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ応募進捗 - フェーズ完了期間(秒) | ジョブ応募フェーズの完了に要した時間(秒)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ応募進捗 - フェーズ完了期間(時間) | ジョブ応募フェーズの完了に要した時間(時間)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ応募進捗 - フェーズ完了期間(日) | ジョブ応募フェーズの完了に要した時間(日数)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ応募進捗 - 状態完了期間(秒) | ジョブ応募状態の完了に要した時間(秒)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ応募進捗 - 状態完了期間(時間) | ジョブ応募状態の完了に要した時間(時間)を提供します。 |
| ファクト - ジョブ応募進捗 - 状態完了期間(日) | ジョブ応募状態の完了に要した時間(日数)を提供します。 |
HCM - タレント・プロファイル
この表は、タレント・プロファイルのメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-ジョブ・モデル・プロファイルの数 | Count (個別プロファイルID) Where プロファイル・ステータス = アクティブ and プロファイル・タイプ = ジョブ |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-プロファイルありのジョブの数 | Count (個別ジョブ・コード) Where プロファイルID is not null AND プロファイル・タイプ = ジョブ |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル- コンピテンシの数 | プロファイル・タイプ = ジョブであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別コンピテンシ) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-学位の数 | プロファイル・タイプ = ジョブであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別学位) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-表彰および報奨の数 | プロファイル・タイプ = ジョブであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別表彰および報奨) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-言語の数 | プロファイル・タイプ = ジョブであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別言語) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-免許および資格の数 | プロファイル・タイプ = ジョブであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別免許および資格) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-メンバーシップの数 | プロファイル・タイプ = ジョブであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別メンバーシップ) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-出張が必要なプロファイルの数 | プロファイル・タイプ = ジョブ AND Work Requirements.Travel Required = Yであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別プロファイルID) |
| ファクト - ジョブ・モデル・プロファイル-転勤が必要なプロファイルの数 | プロファイル・タイプ = ジョブ AND Work Requirements.Willing to Relocate = Yであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別プロファイルID) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-ポジション・モデル・プロファイルの数 | Count (個別プロファイルID) Where プロファイル・ステータス = アクティブ and プロファイル・タイプ = ポジション |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-プロファイルありのポジションの数 | Count (個別ジョブ・コード) Where プロファイルID is not null AND プロファイル・タイプ = ポジション |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル- コンピテンシの数 | プロファイル・タイプ = ポジションであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別コンピテンシ) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-学位の数 | プロファイル・タイプ = ポジションであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別学位) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-表彰および報奨の数 | プロファイル・タイプ = ポジションであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別表彰および報奨) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-言語の数 | プロファイル・タイプ = ポジションであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別言語) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-免許および資格の数 | プロファイル・タイプ = ポジションであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別免許および資格) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-メンバーシップの数 | プロファイル・タイプ = ポジションであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別メンバーシップ) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-出張が必要なプロファイルの数 | プロファイル・タイプ = ポジション AND Work Requirements.Travel Required = Yであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別プロファイルID) |
| ファクト - ポジション・モデル・プロファイル-転勤が必要なプロファイルの数 | プロファイル・タイプ = ポジション AND Work Requirements.Willing to Relocate = Yであるモデル・プロファイルに関連付けられたCount (個別プロファイルID) |
| ファクト - 個人プロファイル-プロファイル数 | Count (個別プロファイル・コード) |
| ファクト - 個人プロファイル-プロファイルありの就業者の数 | Count (個別Person ID) where プロファイル・コード is not null |
| ファクト - 個人プロファイル-アクティブなプロファイルの数 | Count (個別プロファイル・コード) Where ステータス = アクティブ |
| ファクト - 個人プロファイル-アクティブなプロファイルありの就業者の数 | Count (個別Person ID) where プロファイル・コード is not null and プロファイル・ステータス = アクティブ |
| ファクト - 個人プロファイル-アクティブなプロファイルの割合 | 100 * (Count (個別プロファイル・コード) Where ステータス = アクティブ) / Count (個別プロファイル・コード) |
| ファクト - スキルおよび資格- コンピテンシの数 | 個人プロファイルに関連付けられたCount (個別コンピテンシ) |
| ファクト - スキルおよび資格-学位の数 | 個人プロファイルに関連付けられたCount (個別学位) |
| ファクト - スキルおよび資格-表彰および報奨の数 | 個人プロファイルに関連付けられたCount (個別表彰および報奨) |
| ファクト - スキルおよび資格-言語の数 | 個人プロファイルに関連付けられたCount (個別言語) |
| ファクト - スキルおよび資格-免許および資格の数 | 個人プロファイルに関連付けられたCount (個別免許および資格) |
| ファクト - スキルおよび資格-転勤希望就業者の数 | Count (個別Person ID) where 転勤希望 = Y |
| ファクト - スキルおよび資格-国内出張に対応可能な就業者の数 | Count (個別Person ID) where 国内出張の準備完了 = Y |
| ファクト - スキルおよび資格-海外出張に対応可能な就業者の数 | Count (個別Person ID) where 海外出張の準備完了 = Y |
| ファクト - スキルおよび資格-キャリア移動準備の完了した就業者の数 | Count (個別Person ID) where キャリア移動の準備完了 = Y |
| ファクト - タレント評点 - パフォーマンス評点ありの就業者の数 | Count (個別Person ID) where パフォーマンス評点 is not null |
| ファクト - タレント評点-高業績者の数 | Count (個別Person ID) where パフォーマンス・カテゴリ = 高 |
| ファクト - タレント評点-中業績者の数 | Count (個別Person ID) where パフォーマンス・カテゴリ = 中 |
| ファクト - タレント評点-低業績者の数 | Count (個別Person ID) where パフォーマンス・カテゴリ = 低 |
| ファクト - タレント評点-ポテンシャル評点ありの就業者の数 | Count (個別Person ID) where ポテンシャル評点 is not null |
| ファクト - タレント評点-高ポテンシャルの数 | Count (個別Person ID) where ポテンシャル・カテゴリ = 高 |
| ファクト - タレント評点-中ポテンシャルの数 | Count (個別Person ID) where ポテンシャル・カテゴリ = 中 |
| ファクト - タレント評点-低ポテンシャルの数 | Count (個別Person ID) where ポテンシャル・カテゴリ = 低 |
| ファクト - タレント評点-離職のリスクありの就業者の数 | Count (個別Person ID) where 離職のリスクの評点 is not null |
| ファクト - タレント評点-離職の影響ありの就業者の数 | Count (個別Person ID) where 離職の影響の評点 is not null |
HCM - タレント・レビュー会議
この表は、タレント・レビュー会議のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| ファシリテータ数 | タレント・レビュー会議のファシリテータ数 |
| 関係者数 | タレント・レビュー会議の関係者数 |
| レビュー対象者数 | タレント・レビュー会議のレビュー対象者数 |
| 会議数 | タレント・レビュー会議数 |
| 高業績者の数 | 高業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 中業績者の数 | 中業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 低業績者の数 | 低業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 高ポテンシャルの数 | 高ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 中ポテンシャルの数 | 中ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 低ポテンシャルの数 | 低ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 離職のリスクが高い数 | 離職のリスクが「高」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが中程度の数 | 離職のリスクが「中」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが低い数 | 離職のリスクが「低」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が高い数 | 離職の影響が「高」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が中程度の数 | 離職の影響が「中」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が低い数 | 離職の影響が「低」と評価された就業者の数 |
| 上位タレントの数 | 高業績者かつ高ポテンシャルと評価された就業者の数 |
| 下位タレントの数 | 低業績者かつ低ポテンシャルと評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが高い上位タレントの数 | 離職のリスクが高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職のリスクが高い高業績者の数 | 離職のリスクが高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職のリスクが高い高ポテンシャルの数 | 離職のリスクが高いと評価され、かつ、ポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が高い上位タレントの数 | 離職の影響が高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が低い上位タレントの数 | 離職の影響が低いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が高い高業績者の数 | 離職の影響が高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が高い高ポテンシャルの数 | 離職の影響が高いと評価され、かつ、ポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が低い高業績者の数 | 離職の影響が低いと評価され、かつ、パフォーマンスが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 1年以内に退職した離職のリスクが高い人の数 | 離職のリスクが高いと評価されてから1年以内に退職した就業者の数が表示されます |
| 1年以内に退職した離職のリスクが低い人の数 | 離職のリスクが低いと評価されてから1年以内に退職した就業者の数が表示されます |
| 1年後に離職のリスクが高いアクティブな就業者の数 | 1年以上にわたって離職のリスクが高いと評価されているが、まだ退職していない就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - パフォーマンス評点向上 | パフォーマンス区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - ポテンシャル評点向上 | ポテンシャル区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - パフォーマンス評点減少 | パフォーマンス区分が「高」から「中」もしくは「低」、または「中」から「低」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - ポテンシャル評点減少 | ポテンシャル区分が「高」から「中」もしくは「低」、または「中」から「低」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - 離職のリスク増加 | 離職のリスクの区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - 離職のリスク減少 | 離職のリスクの区分が「高」から「中」もしくは「低」、または「中」から「低」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - 離職の影響増加 | 離職の影響の区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - 離職の影響減少 | 離職の影響の区分が「高」から「中」もしくは「低」、または「中」から「低」に変わった就業者の数が表示されます |
| 1年以内に退職した高業績者の数 | タレント・レビュー会議で高業績者と評価されてから1年以内に退職した就業者の数が表示されます |
| 1年以内に退職した低業績者の数 | タレント・レビュー会議で低業績者と評価されてから1年以内に退職した就業者の数が表示されます |
| 高業績者の数 | 高業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 中業績者の数 | 中業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 低業績者の数 | 低業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 高ポテンシャルの数 | 高ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 中ポテンシャルの数 | 中ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 低ポテンシャルの数 | 低ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 離職のリスクが高い数 | 離職のリスクが「高」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが中程度の数 | 離職のリスクが「中」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが低い数 | 離職のリスクが「低」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が高い数 | 離職の影響が「高」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が中程度の数 | 離職の影響が「中」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が低い数 | 離職の影響が「低」と評価された就業者の数 |
| 上位タレントの数 | 高業績者かつ高ポテンシャルと評価された就業者の数 |
| 下位タレントの数 | 低業績者かつ低ポテンシャルと評価された就業者の数 |
HCM - ワークフォース休暇欠勤管理
この表は、ワークフォース休暇欠勤管理のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 休暇欠勤の合計期間(日数) | すべての休暇欠勤の期間の合計 |
| 休暇欠勤の合計期間(時間数) | すべての休暇欠勤の期間の合計。単位 = '時間'の休暇欠勤タイプが対象 |
| 認定プラン休暇欠勤期間 | 資格プランの承認済休暇欠勤の期間の合計 |
| 認定プラン休暇欠勤数 | 資格プランの個別承認済休暇欠勤の数 |
| 有給休暇プラン休暇欠勤期間 | 有給休暇プランの承認済休暇欠勤の期間の合計 |
| 有給休暇プラン休暇欠勤数 | 有給休暇プランの個別承認済休暇欠勤の数 |
| 代休プラン休暇欠勤期間 | 代休プランの承認済休暇欠勤の期間の合計 |
| 代休プラン休暇欠勤数 | 代休プランの個別承認済休暇欠勤の数 |
| 非付与プラン休暇欠勤期間 | NoEntitlementプランの承認済休暇欠勤の期間の合計 |
| 非付与プラン休暇欠勤数 | NoEntitlementプランの個別承認済休暇欠勤の数 |
| 承認済休暇欠勤トランザクション | 承認ステータスが「承認済」の個別休暇欠勤トランザクションの数 |
| 完了済休暇欠勤トランザクション | 過去の日付の休暇欠勤終了日がある個別承認済休暇欠勤トランザクションの数 |
| 承認待ち休暇欠勤トランザクション | 承認ステータスが「承認待機中」の個別休暇欠勤トランザクションの数 |
| スケジュール済休暇欠勤トランザクション | 将来の休暇欠勤開始日がある個別承認済休暇欠勤トランザクションの数 |
| 就業者数(承認済休暇欠勤) | 承認ステータスが「承認済」の休暇欠勤トランザクションを持つ個別就業者の数 |
| 就業者数(承認待ち休暇欠勤) | 承認ステータスが「承認待機中」の休暇欠勤トランザクションを持つ個別就業者の数 |
| 女性比率(承認済休暇欠勤) | 承認済休暇欠勤の女性比率 |
| 男性比率(承認済休暇欠勤) | 承認済休暇欠勤の男性比率 |
| 遅延通知済休暇欠勤 | 遅延通知済休暇欠勤の数 |
| 取下済休暇欠勤トランザクション | 休暇欠勤ステータスが「取下済」の個別休暇欠勤トランザクションの数 |
| 否認済休暇欠勤トランザクション | 承認ステータスが「否認済」の個別休暇欠勤トランザクションの数 |
| 下書き休暇欠勤トランザクション | 休暇欠勤ステータスが「保存済」の個別休暇欠勤トランザクションの数 |
| 就業者数(否認済休暇欠勤) | 承認ステータスが「否認」の休暇欠勤トランザクションを持つ個別就業者の数 |
| 就業者数(取下済休暇欠勤) | 休暇欠勤ステータスが「取下済」の休暇欠勤トランザクションを持つ個別就業者の数 |
| 就業者数(下書き休暇欠勤) | 休暇欠勤ステータスが「保存済」の休暇欠勤トランザクションを持つ個別就業者の数 |
| 女性比率(否認済休暇欠勤) | 否認済休暇欠勤の女性比率 |
| 男性比率(否認済休暇欠勤) | 否認済休暇欠勤の女性比率 |
| 高業績就業者の休暇欠勤承認率 | パフォーマンス評点 = '高'の就業者の休暇欠勤合計に対する承認済休暇欠勤の比率 |
| 低業績就業者の休暇欠勤承認率 | パフォーマンス評点 = '低'の就業者の休暇欠勤合計に対する承認済休暇欠勤の比率 |
| 高業績就業者の休暇欠勤否認率 | パフォーマンス評点 = '高'の就業者の休暇欠勤合計に対する否認済休暇欠勤の比率 |
| 低業績就業者の休暇欠勤否認率 | パフォーマンス評点 = '低'の就業者の休暇欠勤合計に対する否認済休暇欠勤の比率 |
| 就業者数(プランに登録済) | 休暇欠勤プランに登録されている就業者の数 |
| 有給休暇バランス | バランス実行日の期末有給休暇バランス |
| 前有給休暇バランス | バランス実行日の期首有給休暇バランス |
| 代休プラン・バランス | 最終バランス実行日の期首代休プラン・バランス |
| 前代休プラン・バランス | 最終バランス実行日の期末代休プラン・バランス |
| 有給休暇値 | プラン有給休暇値 |
| 年間有給休暇 | 先行ロードされた計算済有給休暇 |
| 定期有給休暇 | 計算済増分有給休暇プラン値(最終有給休暇実行日時点) |
| 繰越 | 最新バランス計算日時点で繰り越されるバランス値 |
| 繰越失効 | 最新バランス計算日時点で失効予定の繰越バランス値 |
| 繰越失権 | 繰越限度設定により失権する繰越バランス値 |
| 受給権付与済有給休暇 | その後経過した待機期間の対象となる累積バランス値 |
| 受給権未付与有給休暇 | 待機期間セットの対象となる累積バランス値 |
| その他の調整 | その他のバランス調整トランザクション |
| 未処理調整 | 最新バランス計算日のすべての未処理調整の合計 |
| 移動済バランス | 他の有給休暇プランとの間で移動されるバランス値 |
| 処理済休暇欠勤 | 最新バランス計算日時点の合計処理済休暇欠勤 |
| 未処理休暇欠勤 | 予定された休暇欠勤で使用されるバランス値 |
| 代休時間 | 累積代休時間 |
| 失効買取(代休プラン) | 失効時における給与に対するバランスの買取 |
| その他の調整(代休プラン) | その他のバランス調整トランザクション |
| 未処理調整(代休プラン) | 最新バランス計算日のすべての未処理調整の合計 |
| 転送済バランス(代休プラン) | 他の有給休暇プランとの間で移動されるバランス値 |
| 寄付 | 寄付 |
HCM - ワークフォース・コア
この表は、ワークフォース・コアのメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| 平均ヘッドカウント | ヘッドカウントの平均(期間開始 + 期間終了HC) / 2 |
| 平均常勤換算 | 常勤換算の平均(期間開始 + 期間終了FTE) / 2 |
| 就業者数 | 個別就業者の数 |
| 従業員ヘッドカウント比率 | 従業員ヘッドカウントと合計ヘッドカウントの比率 |
| 派遣ヘッドカウント比率 | 派遣ヘッドカウントと合計ヘッドカウントの比率 |
| 従業員常勤換算比率 | 従業員常勤換算と合計常勤換算の比率 |
| 派遣就業者常勤換算比率 | 派遣常勤換算と合計常勤換算の比率 |
| スパン・オブ・コントロール・ワークフォース・ストラクチャ | ビジネス・ユニット、事業所、ジョブ・ファミリなどのワークフォース・ストラクチャ別のマネージャに対する報告者の数の平均 |
| 平均就業者年齢 | 生年月日に基づく就業者の平均年齢 |
| ヘッドカウント回転率 | 合計ヘッドカウントに対するヘッドカウント退職の比率 |
| 常勤換算回転率 | 合計常勤換算に対する常勤換算退職の比率 |
| 自己都合常勤換算回転率 | 合計常勤換算に対する自己都合常勤換算退職の比率 |
| 会社都合常勤換算回転率 | 合計常勤換算に対する会社都合常勤換算退職の比率 |
| 自己都合ヘッドカウント回転率 | 合計ヘッドカウントに対する自己都合ヘッドカウント退職の比率 |
| 会社都合ヘッドカウント回転率 | 合計ヘッドカウントに対する会社都合ヘッドカウント退職の比率 |
| 新規採用ヘッドカウント回転率 | 採用から1年以内に退職した就業者の比率 |
| ヘッドカウント残留 | 維持されている就業者の比率 |
| 新規採用ヘッドカウント残留 | 1年以内に採用された就業者残留の比率 |
| 常勤換算残留 | 維持されている就業者常勤換算の比率 |
| 新規採用常勤換算残留 | 1年以内に採用された就業者残留の比率 |
| アサイメント・イベント・ヘッドカウント | 期間中のイベントのヘッドカウント値 |
| 採用ヘッドカウント | 就業者アサイメント採用イベントのヘッドカウント |
| 再雇用ヘッドカウント | 就業者アサイメント再雇用イベントのヘッドカウント |
| 採用待ち状態ヘッドカウント | 就業者アサイメント採用待ち状態のヘッドカウント |
| 昇格・昇進ヘッドカウント | 就業者アサイメント昇格・昇進イベントのヘッドカウント |
| 異動ヘッドカウント | 就業者アサイメント異動イベントのヘッドカウント |
| 退職ヘッドカウント | 就業者アサイメント退職のヘッドカウント |
| 非アクティブ・ヘッドカウント | すべての就業者タイプの非アクティブ就業者アサイメントのヘッドカウント |
| 非アクティブ従業員ヘッドカウント | 非アクティブな従業員のヘッドカウント |
| 非アクティブ派遣ヘッドカウント | 非アクティブな派遣就業者のヘッドカウント |
| アサイメント・イベント常勤換算 | 期間中のイベントの常勤換算値 |
| 採用常勤換算 | 就業者アサイメント採用イベントの常勤換算 |
| 再雇用常勤換算 | 就業者アサイメント再雇用イベントの常勤換算 |
| 採用待ち状態常勤換算 | 就業者アサイメント採用待ち状態の常勤換算 |
| 昇格・昇進常勤換算 | 就業者アサイメント昇格・昇進イベントの常勤換算 |
| 異動常勤換算 | 就業者アサイメント異動イベントの常勤換算 |
| 退職常勤換算 | 就業者アサイメント退職の常勤換算 |
| 非アクティブ常勤換算 | すべての就業者タイプの非アクティブ就業者アサイメントの常勤換算 |
| 非アクティブ従業員常勤換算 | 非アクティブな従業員の常勤換算 |
| 非アクティブ派遣常勤換算 | 非アクティブな派遣就業者の常勤換算 |
| 採用人数 | 就業者アサイメント採用イベントの数 |
| 再雇用人数 | 再採用数 |
| 採用待ち状態人数 | 待ち状態の採用者数 |
| 昇格・昇進数 | 期間中の就業者アサイメント昇格・昇進イベントの数 |
| 退職数 | 就業者アサイメント退職数 |
| 自己都合退職ヘッドカウント | 「自己都合」カテゴリの就業者アサイメント退職のヘッドカウント |
| 会社都合退職ヘッドカウント | 「会社都合」カテゴリの就業者アサイメント退職のヘッドカウント |
| 新規採用の退職ヘッドカウント | 退職日時点で勤続年数が1年以下の就業者アサイメント退職のヘッドカウント |
| 高業績者ヘッドカウント回転率 | 100% * (高業績者の退職ヘッドカウント / 平均ヘッドカウント) |
| 自己都合退職常勤換算 | 「自己都合」カテゴリの就業者アサイメント退職の常勤換算 |
| 会社都合退職常勤換算 | 「会社都合」カテゴリの就業者アサイメント退職の常勤換算 |
| 新規採用の退職常勤換算 | 退職日時点で勤続年数が1年以下の就業者アサイメント退職の常勤換算 |
| 自己都合退職数 | 「自己都合」処理カテゴリの就業者アサイメント退職の数 |
| 会社都合退職数 | 「会社都合」処理カテゴリの自己都合退職数として |
| 新規採用の退職数 | 退職日時点で勤続年数が1年以下の就業者アサイメント退職の数 |
| 昇格・昇進間隔 | 就業者の昇格・昇進の間の平均月数。 |
| イベント時点の昇格・昇進間隔 | 就業者の昇格・昇進の間の平均月数。 |
| 昇格・昇進ヘッドカウント・レート | 昇格・昇進した就業者のヘッドカウントの比率 |
| 昇格・昇進常勤換算レート | 昇格・昇進した就業者の常勤換算の比率 |
| 就業者男性比率 | 男性就業者の比率 |
| 就業者女性比率 | 女性就業者の比率 |
| 就業者ノンバイナリ比率 | 性別が指定されていない就業者の比率 |
| 勤続年数 | 従業員が組織にいる年数 |
| 平均勤続年数 | すべての就業者の平均勤続年数 |
| 在職者ヘッドカウント | このポジションのすべての就業者アサイメントのヘッドカウント合計。(充足済ポジションの合計。空きポジションはカウントされません。) |
| 在職者常勤換算 | このポジションのすべての就業者アサイメントの常勤換算合計。(充足済ポジションの合計。空きポジションはカウントされません。) |
| 給与 | 企業の通貨での就業者アサイメントに対する年間給与 |
| 支給率 | 等級で定義されている給与中間点に対する就業者給与の比率 |
| イベント時点の給与 | アサイメント・イベント日における、企業の通貨での就業者アサイメントに対する年間給与 |
| イベント時点の支給率 | アサイメント・イベントの日付における、等級で定義されている給与中間点に対する就業者給与の比率 |
| パフォーマンス評点 | マネージャ・パフォーマンス評点の数値の平均 |
| パフォーマンス評点(アサイメント・イベント時点) | アサイメント・イベント日におけるマネージャ・パフォーマンス評点の数値の平均 |
| ポテンシャル評点 | ポテンシャル評点の数値の平均 |
| ポテンシャル評点(アサイメント・イベント時点) | アサイメント・イベント日におけるポテンシャル評点の数値の平均 |
| ヘッドカウント(期間開始) | 年、四半期、月、週など、期間の開始時の合計ヘッドカウント。 |
| ヘッドカウント(期間終了) | 年、四半期、月、週など、期間の終了時の合計ヘッドカウント。 |
| 常勤換算(期間開始) | 年、四半期、月、週など、期間の開始時の合計常勤換算。 |
| 常勤換算(期間終了) | 年、四半期、月、週など、期間の終了時の合計常勤換算。 |
| 個人数(期間開始) | 年、四半期、月、週など、期間の開始時の合計個人数。 |
| 個人数(期間終了) | 年、四半期、月、週など、期間の終了時の合計個人数。 |
| ヘッドカウント | すべての就業者タイプのアクティブおよび休止就業者アサイメントのヘッドカウント |
| 従業員ヘッドカウント | アクティブおよび休止になっている従業員のヘッドカウント |
| 派遣ヘッドカウント | アクティブおよび休止になっている派遣就業者のヘッドカウント |
| アクティブ・ヘッドカウント | 期間時点のアクティブな就業者のヘッドカウント。 |
| 常勤換算 | すべての就業者タイプのアクティブおよび休止就業者アサイメントの常勤換算 |
| 従業員常勤換算 | アクティブおよび休止になっている従業員の常勤換算 |
| 派遣就業者常勤換算 | アクティブおよび休止になっている派遣就業者の常勤換算 |
| アサイメント数 | 期間時点のアサイメント数。各アサイメントを1とカウント |
| アサイメント・イベント数 | 期間時点のアサイメント・イベント数。各アサイメントを1とカウント |
| 上位タレント・ヘッドカウント回転率 | パフォーマンス評点とポテンシャル評点が高い就業者のヘッドカウント退職の比率。 |
| 高業績者ヘッドカウント残留 | 100% - 高業績者ヘッドカウント回転率 |
| タレント残留率 | 9ボックスに関連するパフォーマンスおよびポテンシャル区分の評点の組合せごとの就業者残留率 |
| 新規採用常勤換算回転率 | 勤続年数が1年未満の常勤換算退職の比率 |
| 高業績者常勤換算回転率 | パフォーマンス評点 = 「高」である就業者の常勤換算退職の比率 |
| 高業績者常勤換算残留 | パフォーマンス評点 = 「高」である就業者の常勤換算残留の比率 |
| 自己都合残留 | 就業者の自己都合残留の比率 |
| 上位業績者ヘッドカウント | パフォーマンス評点 = 「高」である就業者のSum(ヘッドカウント) |
| 高ポテンシャル・ヘッドカウント | ポテンシャル評点 = 「高」である就業者のSum(ヘッドカウント) |
| マネージャ数 | 直属の部下が少なくとも1人いるすべての就業者の数 |
| アクティブ・ヘッドカウント比率 | すべての就業者に対するアクティブな就業者のヘッドカウント比率 |
| 上位タレント比率 | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「高」である就業者の合計ヘッドカウントに対する比率 |
| 低タレント比率 | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「低」である就業者の合計ヘッドカウントに対する比率 |
| 上位タレント・ヘッドカウント | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「高」である就業者のヘッドカウント |
| 上位タレント残留率 | パフォーマンス評点とポテンシャル評点の様々な組合せごとの就業者残留率 |
| 高業績者残留比率 | 高業績者残留比率 |
| 高ポテンシャル残留率 | ポテンシャル評点 = 「高」である就業者の比率 |
| 新規採用ヘッドカウント | 「採用」処理タイプで勤続年数が1年以下のすべての就業者のヘッドカウント |
| 異動数 | 就業者アサイメント異動数 |
| 60歳を超えて採用された就業者の比率 | 就業者の年齢が60歳以上の採用の比率 |
| 高業績者の退職ヘッドカウント | 退職前のパフォーマンスとポテンシャルの両方の日付に基づく就業者の最新のパフォーマンス評点が「高」パフォーマンス区分であった就業者アサイメント退職のヘッドカウント |
| 上位タレントの退職ヘッドカウント | パフォーマンス評点およびポテンシャル評点 = 「高」である、退職した就業者のヘッドカウント |
| 高業績者の退職常勤換算 | パフォーマンス評点 = 「高」である就業者の退職のSum(常勤換算) |
| 高業績者の退職数 | 退職前のパフォーマンスとポテンシャルの両方の日付に基づく就業者の最新のパフォーマンス評点が「高」パフォーマンス区分であった就業者アサイメント退職の数 |
| 年間自己都合残留 | グレゴリオ暦による就業者年間自己都合残留の比率 |
| YTD自己都合退職数 | 年累計自己都合退職者数 |
| QTD自己都合退職数 | 四半期累計自己都合退職数 |
| 個別就業者国籍 | 個別就業者国籍数 |
| 個別就業者エスニシティ | 個別就業者エスニシティ数 |
| 勤続月数 | 雇用主年功起算日(または年功起算日がnullの場合は雇用主採用日)から退職日(または退職日がnullの場合は現在の日付)までの就業者の勤続月数 |
| 平均勤続月数 | 勤続月数の平均 |
| 通貨コード | 通貨コード |
| 支給率の変化率 | 就業者の支給率の変化率 |
| アサイメント数(期間開始) | 期間(年、月、四半期、週)開始時のアサイメント数 |
| アサイメント数(期間終了) | 期間(年、月、四半期、週)終了時のアサイメント数 |
| 就業者数 | 就業者の個別件数 |
| 従業員数 | アクティブおよび休止になっている従業員の数 |
| 派遣数 | アクティブおよび休止になっている派遣就業者の数 |
| アクティブ就業者数 | 期間時点のアクティブな就業者の数。 |
| アクティブ就業者比率 | すべての就業者に対するアクティブな就業者のカウント比率 |
| 平均就業者数 | 就業者数の平均(期間開始 + 期間終了就業者数) / 2 |
| 従業員比率 | 従業員数と合計就業者数の比率 |
| 派遣比率 | 派遣数と合計就業者数の比率 |
| 就業者回転率 | 合計就業者数に対する就業者退職の比率 |
| 自己都合回転率 | 合計就業者数に対する自己都合退職数の比率 |
| 会社都合回転率 | 合計就業者数に対する会社都合退職数の比率 |
| 新規採用回転率 | 採用から1年以内に退職した就業者の比率 |
| 高業績者回転率 | 100% * (高業績者の退職数 / 平均就業者数) |
| 上位タレント回転率 | パフォーマンス評点およびポテンシャル評点が高い就業者の退職の比率。 |
| 就業者残留 | 維持されている就業者の比率 |
| 新規採用残留 | 1年以内に採用された就業者残留の比率 |
| 自己都合残留(就業者数) | 就業者の自己都合残留の比率 |
| 高業績者残留 | 100% - 高業績者回転率 |
| タレント残留率(就業者数) | 9ボックスに関連するパフォーマンスおよびポテンシャル区分の評点の組合せごとの就業者残留率 |
| 上位タレント就業者数 | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「高」である就業者数 |
| 上位タレント比率(就業者数) | パフォーマンス = 「高」かつポテンシャル評点 = 「高」である就業者の合計就業者数に対する比率 |
| 低タレント比率(就業者数) | パフォーマンス = 「低」かつポテンシャル評点 = 「低」である就業者の合計就業者数に対する比率 |
| 高業績者残留比率(就業者数) | 就業者数に基づく高業績者残留率が表示されます |
| 高ポテンシャル残留率(就業者数) | 就業者数に基づく高ポテンシャル残留率が表示されます |
| 上位タレント残留率(就業者数) | パフォーマンス評点とポテンシャル評点の様々な組合せごとの就業者残留率 |
| 自己都合退職個人数 | 「自己都合」カテゴリの就業者アサイメント退職の数 |
| 会社都合退職個人数 | 「会社都合」カテゴリの就業者アサイメント退職の数 |
| 新規採用の退職個人数 | 退職日時点で勤続年数が1年以下の就業者アサイメント退職の数 |
| 高業績者の退職個人数 | 退職前の就業者の最新のパフォーマンス評点が「高」パフォーマンス区分であった就業者アサイメント退職の数 |
| 上位タレントの退職個人数 | パフォーマンス評点およびポテンシャル評点 = 「高」である、退職した就業者の数 |
| YTD自己都合退職個人数 | 年累計自己都合退職就業者数 |
| QTD自己都合退職個人数 | 四半期累計自己都合退職就業者数 |
HCM - ワークフォース増加/減少
この表は、ワークフォース増加/減少のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| ヘッドカウント増加 | 前期間と比較したヘッドカウントの増加。 |
| ヘッドカウント増加採用 | 採用または再雇用イベントによるヘッドカウント増加。 |
| ヘッドカウント増加組織変更事由 | ヘッドカウント増加。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| ヘッドカウント増加組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名によるヘッドカウント増加。 |
| ヘッドカウント増加グローバル異動 | グローバル異動イベントによるヘッドカウント増加。 |
| ヘッドカウント増加異動 | 異動イベントによるヘッドカウント増加。 |
| ヘッドカウント増加昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによるヘッドカウント増加。 |
| ヘッドカウント増加その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによるヘッドカウント増加。 |
| 潜在ヘッドカウント増加 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動によるヘッドカウントの増加 |
| ヘッドカウント増減 | 各マネージャへの増減が発生しない、マネージャの組織内のヘッドカウント増減 |
| ヘッドカウント減少 | 前期間と比較したヘッドカウントの減少。 |
| ヘッドカウント減少退職 | 退職イベントによるヘッドカウント減少。 |
| ヘッドカウント減少組織変更事由 | ヘッドカウント減少。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| ヘッドカウント減少組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名によるヘッドカウント減少。 |
| ヘッドカウント減少グローバル異動 | グローバル異動イベントによるヘッドカウント減少。 |
| ヘッドカウント減少異動 | 異動イベントによるヘッドカウント減少。 |
| ヘッドカウント減少昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによるヘッドカウント減少。 |
| ヘッドカウント減少その他 | 退職、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによるヘッドカウント減少。 |
| 潜在ヘッドカウント減少 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動によるヘッドカウントの減少 |
| 常勤換算増加 | 前期間と比較した常勤換算の増加。 |
| 常勤換算増加採用 | 採用または再雇用イベントによる常勤換算の増加。 |
| 常勤換算増加組織変更事由 | 常勤換算の増加。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| 常勤換算増加組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名による常勤換算の増加。 |
| 常勤換算増加グローバル異動 | グローバル異動イベントによる常勤換算の増加。 |
| 常勤換算増加異動 | 異動イベントによる常勤換算の増加。 |
| 常勤換算増加昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによる常勤換算の増加。 |
| 常勤換算増加その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによる常勤換算の増加。 |
| 潜在常勤換算増加 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動による常勤換算の増加 |
| 常勤換算増減 | マネージャに対する増加/減少が伴わない、マネージャの組織内の常勤換算増減 |
| 常勤換算減少 | 前期間と比較した常勤換算の減少。 |
| 常勤換算減少退職 | 退職イベントによる常勤換算の減少。 |
| 常勤換算減少組織変更事由 | 常勤換算の減少。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| 常勤換算減少組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名による常勤換算の減少。 |
| 常勤換算減少グローバル異動 | グローバル異動イベントによる常勤換算の減少。 |
| 常勤換算減少異動 | 異動イベントによる常勤換算の減少。 |
| 常勤換算減少昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによる常勤換算の減少。 |
| 常勤換算減少その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによる常勤換算の減少。 |
| 潜在常勤換算減少 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動による常勤換算の減少 |
| アサイメント数増加 | 前期間と比較したアサイメント数の増加。 |
| アサイメント数増加採用 | 採用または再雇用イベントによるアサイメント数の増加。 |
| アサイメント数増加組織変更事由 | アサイメント数。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| アサイメント数増加組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名によるアサイメント数の増加。 |
| アサイメント数増加グローバル異動 | グローバル異動イベントによるアサイメント数の増加。 |
| アサイメント数増加異動 | 異動イベントによるアサイメント数の増加。 |
| アサイメント数増加昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによるアサイメント数の増加。 |
| アサイメント数増加その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによるアサイメント数の増加。 |
| 潜在アサイメント数増加 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動によるアサイメントの増加 |
| アサイメント数増減 | 各マネージャへの増減が発生しない、マネージャの組織内のアサイメント移動 |
| アサイメント数減少 | 前期間と比較したアサイメント数の減少。 |
| アサイメント数減少退職 | 退職イベントによるアサイメント数の減少。 |
| アサイメント数減少組織変更事由 | アサイメント数の減少。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| アサイメント数減少組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名によるアサイメント数の減少。 |
| アサイメント数減少グローバル異動 | グローバル異動イベントによるアサイメント数の減少。 |
| アサイメント数減少異動 | 異動イベントによるアサイメント数の減少。 |
| アサイメント数減少昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによるアサイメント数の減少。 |
| アサイメント数減少その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによるアサイメント数の減少。 |
| 潜在アサイメント数減少 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動によるアサイメントの減少 |
| 個人数増加 | 前期間と比較した個人数の増加。 |
| 個人数増加採用 | 採用または再雇用イベントによる個人数の増加 |
| 個人数増加組織変更事由 | 個人数の増加。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| 個人数増加組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名による個人数の増加。 |
| 個人数増加グローバル異動 | グローバル異動イベントによる個人数の増加。 |
| 個人数増加異動 | 異動イベントによる個人数の増加。 |
| 個人数増加昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによる個人数の増加。 |
| 個人数増加その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによる個人数の増加。 |
| 潜在個人数増加 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動による個人の増加 |
| 個人数増減 | 各マネージャへの増減が発生しない、マネージャの組織内の個人の移動 |
| 個人数減少 | 前期間と比較した個人数の減少。 |
| 個人数減少退職 | 退職イベントによる個人数の減少。 |
| 個人数減少組織変更事由 | 個人数の減少。処理事由: 構成からの組織変更データ。 |
| 個人数減少組織変更処理 | 組織変更インジケータ・フラグ = Yである処理名による個人数の減少。 |
| 個人数減少グローバル異動 | グローバル異動イベントによる個人カウントの減少。 |
| 個人数減少異動 | 異動イベントによる個人カウントの減少。 |
| 個人数減少昇格・昇進 | 昇格・昇進イベントによる個人カウントの減少。 |
| 個人数減少その他 | 採用、昇格・昇進、グローバル異動および異動以外のイベントによる個人カウントの減少。 |
| 潜在個人数減少 | マネージャの異動、および他のマネージャへの部下の異動による個人の減少 |
HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬
この表は、Workforce Rewards - ワークフォース報酬のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| プランのコンポーネント合計 | 報酬プランで使用されるコンポーネントの数 |
| ワークシート(未開始) | 変更が保存されていないワークシート |
| ワークシート(取下済) | 取り下げられたワークシート |
| ワークシート(予算使用可能) | 変更がなく予算使用可能なワークシート |
| ワークシート(予算取下済) | 取り下げられた予算があるワークシート |
| ワークシート(処理中の作業) | 一部の変更が保存されたワークシート |
| ワークシート(送信済) | 承認のために送信されたワークシート |
| ワークシート(否認済) | 訂正のために返されたワークシート |
| ワークシート(情報の要求) | 情報の要求とともに返されたワークシート |
| ワークシート(承認済) | 承認されたワークシート |
| ワークシート(処理済) | HRおよび給与にデータが転記されたワークシート(HRプロセスへの転送) |
| 就業者数 | ワークシートに入力された就業者の合計数 |
| 適格就業者 | ワークシートのすべての適格就業者の数 |
| 増加が0の報酬支払済就業者数 | 報酬額が0または指定されていない就業者数 |
| 報酬支払済就業者合計 | 報酬額が0以上の合計就業者数 |
| 報酬支払済就業者数(ターゲット未満の報酬) | ターゲット報酬を下回る報酬が支払われた就業者数 |
| 報酬支払済就業者数(ターゲット超えの報酬) | ターゲット報酬を超える報酬が支払われた就業者数 |
| 平均割当比率 | 平均割付パーセント |
| 基本給 | 就業者の基本給支払周期で表された就業者基本給額 |
| 基本給調整額 | プラン周期で表された就業者基本給額 |
| 提示給与 | 就業者の基本給支払周期で表された、就業者の新規基本給 |
| 新規調整給与額 | プラン周期で表された提示給与 |
| 適格給与 | 就業者の割付金額を決定するために計算された金額。 |
| 報酬額 | 就業者に割り付けられた金額 |
| 報酬金額(最大) | 就業者に割付可能な最大金額 |
| 報酬金額(最小) | 就業者に割付可能な最小金額 |
| ターゲット報酬額 | 推奨報酬額 |
| ターゲット報酬金額(最小) | 最小推奨割付金額 |
| ターゲット報酬金額(最大) | 最大推奨割付金額 |
| 報酬差異 | ターゲット報酬額と実績報酬額の差異 |
| 提示給与(平均) | 提示給与の平均 |
| 平均報酬金額 | 就業者に割り付けられた平均金額 |
| 就業者予算金額 | 就業者の予算計画済金額 |
| その他のレート1 | 報酬プラン・カスタム列 |
| その他のレート2 | 報酬プラン・カスタム列 |
| その他のレート3 | 報酬プラン・カスタム列 |
| その他のレート4 | 報酬プラン・カスタム列 |
| その他のレート5 | 報酬プラン・カスタム列 |
| その他のレート6 | 報酬プラン・カスタム列 |
| 予算使用率 | 包括予算に対する使用済予算金額の比率 |
| 総予算金額(割付済) | ワークシート・マネージャに割り付けられた合計予算金額 |
| 総予算金額(使用可能) | ワークシート・マネージャによって使用される残予算金額 |
| 総予算金額(使用済) | ワークシート・マネージャによって使用された予算金額 |
| 適格給与合計 | 就業者の適格給与の合計 |
| 基本給変更値 | 給与変更値 |
付加フレックスフィールドの詳細
概要
付加フレックスフィールド(DFF)を使用すると、Fusion ApplicationトランザクションUIに関する追加情報を取得できます。DFFは、アプリケーションではすぐに使用できないデータを構成するための柔軟性を提供します。HCM向けのFusion Analytics Warehouseアプリケーションを使用して、構成済のDFFについてレポートできます。
休暇欠勤
付加フレックスフィールド(DFF)
| サブジェクト領域名 | サポートされる付加フレックスフィールド(DFF) |
|---|---|
| HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 | 休暇欠勤カテゴリ |
| HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 | 休暇欠勤プラン |
| HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 | 休暇欠勤事由 |
| HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 | 休暇欠勤記録 |
| HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 | 休暇欠勤タイプ |
グローバル人事管理
付加フレックスフィールド(DFF)
| サブジェクト領域名 | サポートされる付加フレックスフィールド(DFF) |
|---|---|
| HCM-ワークフォース・コア | 追加HR処理属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 国別仕様処理属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 追加処理事由属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 個人追加属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | アサイメント属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 国別仕様アサイメント属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 市民権属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | エスニシティ属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 個人障害情報 |
| HCM-ワークフォース・コア | 個人障害国別仕様情報 |
| HCM-ワークフォース・コア | 個人名属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | Personタイプ属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 個人属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | ポジション属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 雇用関係属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 雇用関係国別仕様情報 |
| HCM-ワークフォース・コア | 部門属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 個人国別仕様属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | ジョブ属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 等級属性 |
| HCM-ワークフォース・コア | 事業所属性 |