その他のRedwoodグローバルHRフローでの給与の分析の導入
25Aでは、Redwoodの「給与の変更」ページおよび「給与履歴」ページで給与の分析機能を導入しました。 25Bで、個人フローを追加するために拡張しました。 現在は、ここにリストされている残りのグローバルHRフローでも、What-If分析を実行して提示給与に到達できます。
- 昇格・昇進
- 異動
- 勤務時間の変更
- 事業所の変更
- マネージャの変更
- アサイメントの変更
- ポジションの昇格昇進および変更
- 雇用詳細の訂正
- 処理待ち就業者の編集
- アサイメントの追加
- ローカル異動およびグローバル異動
この機能を使用すると、すべてのタイプの給与ベースについて、給与メトリックに対する影響を総合的に評価したうえでの提示給与を確認できます。
有効化のステップ
この機能を有効化するうえで必要な操作はありません。
ヒントと考慮事項
「給与の分析」ドロワーからメイン・ページに新しい給与額を渡すことはできますか。
ビジネス・ルールを使用して、機能または特定のフィールドを非表示にできます。
主なリソース
詳細は、次の新機能を参照してください:
アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください: HCMプロファイル・オプション付きRedwoodページ - ドキュメントID 2922407.1