「自分のチーム」報酬アドバイザのピア・グループ給与ベンチマークの概要

「自分のチーム報酬アドバイザAI」エージェントを使用して、チーム・メンバーの給与と会社の類似のバラを比較します。このエージェントを使用すると、各報告者の年間フルタイム給与を、等級、雇用主および給与通貨に基づいて同僚のグループに対してベンチマークできます。

一目でわかる主な機能

レポート対象者の給与をピア・グループ内の給与と比較します
中央値、25パーセンタイルおよび75パーセンタイルを含む、各報告先の給与分布における状態を示します
給与がピア・グループの一般的な市場範囲を下回っているか、または上回っているかについてのインサイトを提供します

動作例

たとえば、N2等級のフルタイムの看護師であるEmmaを管理するとします。エマは週500ドル稼ぎ、米国の雇用主のために働いている。エージェントはフルタイムの年間給与を26,000ドルとして計算します。次に、等級がN2の他のすべての就業者、米国の雇用主、および支給がUSドルで検出され、それらの同僚の間でEmmaの給与がランク付けされます。

ビジネス上のメリット: 「My Team Compensation Advisor(≪自分のチーム報酬アドバイザ|Hcm≫)」は、チームの給与を理解して話し合うための明確で簡単な方法を提供します。各個人の支給が同僚グループのどこにあるかを確認することで、管理者は次のことを簡単に実行できます。
• 給与ギャップの特定
• 情報に基づいた報酬の決定
• 公平性と透明性の促進
組織は、自社の給与慣行が内部ポリシーと現在の市場基準の両方と一致していることを確認できます。同時に、従業員情報の強力なプライバシーおよびセキュリティ保護を維持できます。また、マネージャと組織のメリットは、従業員の満足度と定着率の向上につながります。

有効化および構成ステップ

環境には、Oracle Applications Platformに適切なサービスをデプロイする必要があります。詳細は、My Oracle Cloud SupportのFAQ2521を参照してください。
「セキュリティ・コンソール外部アプリケーション統合の有効化」(ORA_ASE_SAS_INTEGRATION_ENABLED)プロファイル・オプションのサイト・レベルのプロファイル値を「はい」に設定し、適切なロールの権限グループを有効にします。 AI Agent Studioのアクセス要件を参照してください。
RedwoodページのAIエージェントの設定方法を学習するには、「RedwoodページのAIエージェントの設定方法」を参照してください
事前構成済テンプレートを使用して独自のエージェントを作成する方法を学習するには、事前構成済エージェント・チーム・テンプレートを使用したAIエージェントの作成を参照してください。

ヒントと考慮事項

エージェントがベンチマーク結果を提供するには、ピア・グループで少なくとも10人の就業者を検索する必要があり、サインイン済ユーザーの等級をピア・グループの就業者と同じにすることはできません。

主なリソース

アクセス要件

エージェント・ユーザーの表示は、割り当てられたロールおよび権限によって異なります。このエージェントにアクセスするには、AI Studio管理者が適切なロールを明示的に付与する必要があります。 AIエージェントへのアクセス権をユーザーに付与する方法およびAI Agent Studioのアクセス要件を参照してください。

ライン・マネージャ用に作成されたカスタム・ロールは、次の権限を継承する必要があります。

機能セキュリティ権限名/コード	ジョブ・ロール名(権限を新しく継承する)	詳細
RESTサービスの使用- ピア給与百分位数読取り専用 CMP_REST_SERVICE_ACCESS_PEER_SALARY_PERCENTILES_RO	ライン・マネージャ	この権限は、compensationPeerSalaryPercentiles RESTにアクセスするために必要です。