新機能

6月のメンテナンス・パック(24B)

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

概要

お客様のアイデアをお聞かせください

オラクル社ではお客様の声を大切にしております。オラクルのクラウド・サービスをさらに向上させる方法についてご提案がありましたら、ぜひお聞かせください。アイデアをお送りいただくには、Oracle Customer ConnectのIdeas Labを使用するなど、いくつかの方法があります。機能名の後にこのアイコンが表示されている場合は、お客様のアイデアを実現したものであることを意味します。

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。

免責条項

この文書に記載された情報には、オラクルの製品開発プランに関する説明文が含まれていることがあります。オラクルの製品開発プランと、今後の製品リリースの本質および時期に対し、様々な要因が大きく影響を及ぼします。したがって、この情報はあくまで情報として提供されるものであり、マテリアルやコード、機能を提供することのコミットメント(確約)ではないため、購買決定を行う際の判断材料になさらないでください。記載されている機能の開発、リリースおよび時期については、オラクルの単独の裁量により決定されます。

この情報は、オラクルおよびその子会社や関連会社との契約を構成するものではありません。特にこの情報についてオラクルは一切の責任を負いかねます。詳細は、法律上の注意点および使用条件を参照してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル人事管理

Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。

ジャーニの「検討」タブで「個人」フィルタをデフォルト設定しないための構成

「個人」フィルタをデフォルト設定しないように検索フィルタを構成できるため、ジャーニの「検討」タブにおける検索のユーザー・エクスペリエンスが向上しました。

「検討」タブにデフォルトで適用される個人フィルタ

検索フィルタの構成後に削除されたデフォルト・フィルタ

デフォルト・フィルタを削除することで、ジャーニの検索をパーソナライズできます。

有効化のステップ

1. ジャーニ・アプリケーションで「検討」タブを開きます。

2. 「設定およびアクション」メニューで、「Visual Builder Studioでページを編集」をクリックします。

「Visual Builder Studioでページを編集」オプションを表示するには、Visual Builder (VB) Studioの構成への適切なアクセス権が必要です。

3. 必要なプロジェクトをクリックし、「選択」をクリックします。

VB Studioに初めてアクセスする場合は、プロジェクトを作成する必要があります。

4. VB StudioでExpressモードを選択します。

5. 「ページ・プロパティ」セクションでプロパティ値を選択します:

   1. applyPersonalFilter: この変数によって、個人フィルタ・チップのデフォルト設定が制御されます。デフォルトの変数値はtrueで、これは個人フィルタ・チップがデフォルトで適用されることを意味します。変数値をfalseとして選択すると、デフォルトでは個人フィルタ・チップが適用されません。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

更新24B

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(24A、24B、24C、24D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

____________________

お客様のアイデアをお聞かせください

オラクル社ではお客様の声を大切にしております。製品の改善についてご提案がございましたら、ぜひお聞かせください。Oracle Customer Connectのアイデア・ラボでお客様のアイデアを受け付けております。本書では、機能名の後に電球アイコンが表示されていれば、その機能はお客様のアイデアによるものです。

____________________

全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです:

• HCM共通の新機能 – この新機能の項では、アプリケーション全体で使用される機能を説明します。
• 人事管理の新機能 - グローバル人事管理の項では、他のアプリケーションが基盤としているベース・アプリケーションの機能を確認できます。

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

• Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。
• Oracle Help Center – ここでは、ガイド、ビデオおよび検索可能なヘルプを見つけることができます。
• リリース・レディネス - 新機能のサマリー、新機能、機能リスト・スプレッドシート、スポットライトおよびリリース・トレーニング

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudの新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル人事管理

Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。

専門ユーザーの親ポジションのデフォルト設定なし

「新規ポジションの要求」プロセスおよび「ポジションの作成」ページでは、現在ログインしているユーザーの親ポジションに、親ポジションがデフォルト設定されます。これは、マネージャがチーム内でポジションを頻繁に作成する場合に役立ちます。専門ユーザーの場合、自分のチーム内に新しいポジションがある可能性は高くありません。そのため、「自分のクライアント・グループ」タブから開いた場合は、「ポジションの作成」ページおよび「新規ポジションの要求」プロセスの「ポジション詳細」の親ポジションのデフォルト設定を削除しました。

「新規ポジションの要求」プロセス

ライン・マネージャが「自分のチーム」タブから新しいポジションを要求します: 「自分のチーム」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」 > 「新規ポジションの要求」 

プロセスの「ポジション詳細」ステップでは、親ポジションがログイン・ユーザーからデフォルト設定されます。

ライン・マネージャによる新規ポジション要求時の親ポジションのデフォルト設定

専門ユーザーが「自分のクライアント・グループ」タブから新しいポジションを要求します: 「自分のクライアント・グループ」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」 > 「新規ポジションの要求」 

ここでは、「ポジション詳細」ステップの「親ポジション」は空白になり、ログイン・ユーザーからデフォルト設定されません。ドロップダウン・リストから親ポジションを選択する必要があります。

専門ユーザーによる新規ポジション要求時の親ポジションの空白

親ポジション選択後の他のフィールドのデフォルト設定

どちらの場合も、親ポジションに基づいてビジネス・ユニットと部門がデフォルト設定されています。部門に基づいて、事業所がデフォルト設定されています。他の必要な詳細を入力して、「送信」をクリックします。この新しいポジションは、ポジションUIで表示できます。

「ポジションの作成」ページ

同様に、専門ユーザーが「ポジション」クイック処理から新しいポジションを作成すると、親ポジションはデフォルト設定されません: 「自分のクライアント・グループ」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」 > 「ポジション」

「新規ポジション」ページでは、親ポジションが空白になり、現在ログインしているユーザーの親ポジションにデフォルト設定されません。ドロップダウン・リストから親ポジションを選択する必要があります。親ポジションに基づいてビジネス・ユニットと部門がデフォルト設定されています。部門に基づいて、事業所がデフォルト設定されています。他の必要な詳細を入力して、「送信」をクリックします。このポジションは、ポジションUIで表示できます。

専門ユーザーの場合は、ドロップダウン・リストから親ポジションを選択する方が、ログイン・ユーザーの親ポジションにデフォルト設定するよりも便利です。これは、自分のチーム内で新しいポジションを要求したり作成したりすることはほとんどないためです。

有効化のステップ

Redwoodの「ポジションの作成」および「新規ポジションの要求」プロセスを操作するには、最初に次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。デフォルトでは、これらはすべて無効になっています。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. 表にリストされている各プロファイル・オプションを1つずつ検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに、「はい」または「Y」(表の説明に従って該当する方)を入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ノート: また、ポジション検索ページを使用するには、Oracle Searchを有効にする必要もあります。HCM共通機能の更新23BでOracle Searchによって拡張されたポジション値リストの新機能を参照してください。Oracle Searchが有効な場合は、ポジション値リスト(LoV)検索も自動的に有効になります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドのジョブおよびポジションの章のジョブおよびポジションの使用に関する考慮事項のトピック。
• グローバル人事管理の実装ガイドのジョブおよびポジションの章のジョブおよびポジション体系のトピック。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

職責範囲の自動プロビジョニング

ユーザー定義のテンプレート基準に基づいて、担当者の職責範囲(AOR)を自動的に一括割当または非アクティブ化および終了日設定できるようになりました。

職責テンプレートの「基準」セクションによって、各個人のAORスコープが決まります。組織のニーズを特定し、ワークフォース・アサイメントに合わせて適切な条件を指定する必要があります。テンプレート基準が担当者のアサイメントと一致すると、職責が作成または更新されます。

アサイメントがテンプレート基準に一致しなくなった場合、割り当てられた職責に終了日が設定され、「ステータス」が「非アクティブ」に設定されます。たとえば、ローカルまたはグローバル異動の場合です。

職責の自動プロビジョニングのプロセス・フローは、「プレビューのバイパス」が使用可能になっている場合と使用不可になっている場合で異なります。

「プレビューのバイパス」が使用不可の場合の職責の自動プロビジョニングのプロセス・フロー。

正しい個人が職責テンプレートに確実に返されるようにするには、ビジネス要件に対してその基準を十分にテストする必要があります。

テスト・フェーズで各テンプレートに対して自動プロビジョニングを実行し、担当者のアサイメントに対して職責を適用およびコミットする前に、結果をプレビューする必要があります。

必要に応じて、テンプレートのバックアップを復元することもできます。これは、非常に多数の担当者または間違った担当者グループに対して、「適用」ボタンをクリックし、誤ってAORを適用した場合に便利です。

「プレビューのバイパス」が使用不可になっている場合の職責の自動プロビジョニングのプロセス・フロー

ノート: 「プレビューのバイパス」オプションはデフォルトでは使用不可です。望ましい結果が得られることが確実な場合にのみ、このオプションを使用可能にしてください。

「プレビューのバイパス」が使用可能な場合の職責の自動プロビジョニングのプロセス・フロー。

「プレビューのバイパス」オプションを有効にした場合は、プレビュー・ステップをバイパスして「職責の自動プロビジョニング」の変更を直接適用します。職責を自動プロビジョニングするときに、AORが作成、更新または非アクティブ化されて終了日が設定されているため、結果を確認する必要はありません。

各ステップを詳しく見ながら、職責の自動プロビジョニングに関連する重要な分野について説明します。

「プレビューのバイパス」が使用可能になっている場合の職責の自動プロビジョニングのプロセス・フロー

職責の自動プロビジョニングのプロセス・フロー

ステップ1: 職責テンプレート基準の定義

「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションの「クイック処理」ペインから、新しい「職責範囲テンプレート」ページにナビゲートします。

職責テンプレートのホームページで新しいテンプレートを追加すると、「割当者基準」に新しいセクションが表示されるようになりました。

このセクションは、「職責範囲の自動プロビジョニング使用可能」プロファイル・オプションを有効にすると表示されます。

ノート: 自動プロビジョニングが有効なときに職責テンプレートをコピーすると、基準もコピーされます。質問リスト・ページでこのセクションが有効な場合は、基準を変更することもできます。

「割当者基準」セクションが強調表示された新しい職責テンプレート

「割当者基準」セクションでは、このページの前のセクションで定義した基本情報とスコープを使用して、職責を受け取る必要がある担当者を識別する基準と値を追加できます。

選択した条件に関連する値は、職責テンプレートの「日付: 自」フィールドに基づいて表示されます。値リストには、「日付: 自」以降の現在の値が反映されます。「プレビューのバイパス」オプションは、テンプレート・レベルで直接有効または無効にできます。十分にテストした後は、自動プロビジョニングを実行するたびに、各テンプレートをプレビューして結果を適用する必要はありません。

ノート: 「プレビューのバイパス」オプションは、十分にテストした後に、職責テンプレートで有効にすることをお薦めします。

職責の自動プロビジョニングで使用される単一または複数選択基準のリスト

このプロセスでは、複数の基準を指定するとANDオペランドが使用され、同じ基準の複数の値を使用するとORオペランドが使用されます。

たとえば、前述のスクリーンショットに定義されている基準を使用して、これらの条件が満たされるアサイメントが検索されます。

• 雇用主 = ARS US Legal Entity AND
• ジョブ= HRM-Human Resources Manager OR HRM-Human Resources Specialist 1

ステップ2: 自動プロビジョニングのスケジュール

これらの2つのオプションのいずれかを使用して、職責を自動プロビジョニングできます:

• 職責テンプレート行レベル処理
• 「スケジュール済プロセス」作業領域からの「職責の自動プロビジョニング」スケジュール済プロセス

「処理」メニューからの自動プロビジョニングのスケジュール

この処理は、職責テンプレートの結果が期待どおりかどうかをテストしているときに役立ちます。

この処理は、職責の自動プロビジョニング・プロセスがこの特定のテンプレートのみを処理することを確認するのに役立ちます。ジョブが送信されたことを示す確認メッセージがジョブIDとともに表示されます。

「スケジュール済プロセス」作業領域から進捗を確認したり、ページをリフレッシュできます。「自動プロビジョニングの適用」オプションがアクティブになると、プロセスが完了しています。

職責の一括自動プロビジョニング

「スケジュール済プロセス」作業領域から「職責の自動プロビジョニング」プロセスを実行する場合、次のパラメータを指定する必要がある場合があります:他のプロセスと同様に、組織を運営しているグローバル・タイムゾーンの数に応じて、ジョブを毎日、またはより頻繁にスケジュールすることもできます。

職責の自動プロビジョニング・プロセスのパラメータを、期待される動作とともに次に示します:

• パラメータの選択なし
  • すべてのテンプレートが処理されます。引き続き変更をプレビューして適用することをお薦めします。
  • 「プレビューのバイパス」オプションが有効になっている場合は、期待される結果を確認する必要はありません。
• 非アクティブな過去の終了済職責のパージ
  • このパラメータを選択すると、他のすべてのパラメータは無視され、非アクティブで終了日を過ぎたすべてのAORレコードがパージされます。 
  • 自動プロビジョニングによって作成されたAORにのみ適用されます。
• UCMコンテンツID
  • このプロセスIDは、HCMデータ・ローダー(HDL)でデータがロードされたときに生成されます。このパラメータに値を入力すると、テンプレート条件に一致する、このロードでロードされたか更新されたアサイメントがプロセスの対象になります。次に、AORレコードを作成または更新するように、それらがマークされます。この場合、「職責テンプレート」パラメータに値を入力しても無視されます。
• 職責テンプレート
  • AORテンプレートが職責の自動プロビジョニングの対象になります。テンプレートを選択しないと、すべてのテンプレートが自動プロビジョニングの対象になります。
  • このパラメータにのみ値を指定すると、AORレコードを作成または更新するためのテンプレート基準に一致するすべてのアサイメントが識別されます。この場合、「雇用主」パラメータの値を入力しても無視されます。
• 雇用主
  • 「雇用主」パラメータ(指定されている場合)は、他のパラメータが指定されていない場合にのみ有効です。このプロセスでは、すべてのテンプレートのテンプレート基準に一致するアサイメントが計算され、それらのアサイメントの職責が自動プロビジョニングされます。

スケジュール・プロセスの詳細

ステップ3: 自動プロビジョニングの適用

次に、選択したテンプレートの自動プロビジョニングの結果をプレビューできます。

対応する職責テンプレートに対して、ハンバーガ・アイコンをクリックし、「自動プロビジョニングの適用」をクリックします。

この処理は、自動プロビジョニングが完了し、ホームページをリフレッシュすると表示されます。

「処理」メニューからの自動プロビジョニングの適用

「自動プロビジョニングの適用」処理を使用すると、個々の職責テンプレートのコンテキストで結果を表示できます。

結果に問題がなければ、「適用」をクリックして、目的の担当者の職責を作成または更新します。

「職責の自動プロビジョニング」ページでの、選択したテンプレートの結果のプレビュー

ノート: 非アクティブ化の数は、昇格・昇進、ローカルまたはグローバル異動、退職などのテンプレートの基準に一致しなくなった就業者アサイメントに基づいて計算されます。これらの職責を非アクティブ化すると、次の2つのことが起こります:

1. ステータスが「非アクティブ」になります、さらに
2. 終了日が「職責の自動プロビジョニング」プロセスのシステム日付に更新されます。

職責の自動プロビジョニングの一括プレビューおよび適用

複数のテンプレートを定義し、すべてのテンプレートに対して職責の自動プロビジョニングを実行したら、「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションの「職責の自動プロビジョニング」クイック処理にナビゲートして、すべてのテンプレート結果を表示します。

「職責の自動プロビジョニング」ページには、職責の自動プロビジョニング・プロセスが開始されて、レビューおよび適用中のすべてのテンプレートの結果が表示されます。

特定のテンプレートを表示する場合は、ページ上部にある「テンプレート」値リストを変更すると、担当者として識別された個人のみが反映された職責リストに更新されます。

「職責の自動プロビジョニング」ページでの、すべてのテンプレートの結果のプレビュー

ステップ4: 自動プロビジョニングの復元

職責の自動プロビジョニングを適用した後に、データ変更を元に戻す必要がある場合は、最後の状態に職責を復元できます。

「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションの「クイック処理」ペインの「自動プロビジョニング済職責」から、単一のテンプレートまたはすべてのテンプレートの職責を復元できます。

「処理」メニューからの自動プロビジョニングの復元

職責の自動プロビジョニングの一括復元

多数の個人にAORを適用した場合は、基準をより細かくするか、最後にコミットされたバージョンの職責テンプレートに復元できます。

「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションにある「自動プロビジョニング済職責の復元」クイック処理にナビゲートすると、バックアップがあるすべてのテンプレートが表示されます。このページにはすべてのテンプレートの結果が表示されますが、テンプレートごとのバックアップは1つです。

特定のテンプレートを表示する場合は、ページ上部にある「テンプレート」値リストを変更すると、復元される個人のみが反映された職責リストに更新されます。

職責の自動プロビジョニングの一括復元

ステップ5: プレビューのバイパスおよびステップの適用。

職責テンプレートの結果および動作をテストした後は、職責の自動プロビジョニング・プロセスのプレビューおよび適用ステップをスキップできます。

職責テンプレートで「プレビューのバイパス」オプションを有効にすると、新しい職責と既存の職責の更新が、基準に一致する個人に直接反映されます。

自動プロビジョニングを適用する際に、影響を受ける個人のリストが表示されなくなります。担当者が条件に一致しなくなった場合も同様です。つまり、それぞれのAORに自動的に終了日が設定されて非アクティブ化され、その個人は「職責の自動プロビジョニング」にリストされません。

変更内容は、担当者の職責範囲で直接表示および確認できます。

動的担当者スコープ

動的担当者スコープを使用すると、職責テンプレート全体の数を減らすことができます。これは、特に事業所、ビジネス・ユニットまたは部門が多い組織で役立ちます。

動的担当者スコープの設定を使用すると、就業者自身のアサイメントの事業所、ビジネス・ユニットまたは部門に基づいて、事業所、ビジネス・ユニットおよび部門スコープの属性を自動的に割り当てることができます。これにより、勤務する場所のデータにのみアクセスする必要がある、次のシナリオが解決されます:

• ライン・マネージャまたは店舗管理者が自分の部門を担当する。
• 小売店またはホテルのマネージャが自分の事業所を担当する。
• 大学の学部長が自分のビジネス・ユニットを担当する。

使用可能な次のシード済職責スコープ値が表示されます:

• 担当者の事業所
• 担当者の部門
• 担当者のビジネス・ユニット

事業所の動的担当者スコープか設定された職責テンプレート

ビジネス・ユニットの動的担当者スコープか設定された職責テンプレート

直接割当済担当者の動的担当者スコープの検証

自動プロビジョニングに「割当者基準」を使用する場合に、基準に関係なく、範囲を誰かに割り当てる必要がある場合は、「直接割当済」セクションに1人以上の個人を追加できます。

動的担当者のスコープ・オプション(つまり、担当者の事業所、担当者の部門、担当者のビジネス・ユニット)を使用する場合は、直接割当済就業者のアサイメントに必要なデータ値が含まれていることを確認する必要があります。

「直接割当済」セクションに1人以上の個人を追加すると、直接割当済のすべての個人を検証するメッセージが表示されます。

「検証」をクリックして、就業者のアサイメントの内容を確認し、期待どおりの動的スコープ属性が存在することを確認します。次に、「送信」をクリックします。

担当者の事業所を使用した動的職責スコープ

「検証ステータス」列に、対応する個人のデータが有効か無効かを示すバッジが表示されます。アサイメント・データを使用できない場合は、アサイメントのデータがないためテンプレートを保存できなかったというエラー・メッセージが表示されます。

この場合、動的スコープ値を実際の値に変更して動的でなくすか、無効な直接割当済個人を削除できます。

職責テンプレート内で就業者のアサイメントを変更することはできません。直接割当済リストから無効な個人を削除して、欠落しているデータを特定する必要があります。欠落しているデータをすべて追加したら、職責テンプレートにナビゲートし、直接割済セクションに個人を再度追加します。「検証」をクリックします。テンプレートがすべての就業者に対して有効になったら、「送信」をクリックします。

ノート: 担当者の事業所の値を使用している場合、その事業所がアサイメントから欠落しています。同様に、担当者の部門の値を使用している場合、その部門がアサイメントから欠落しています。また、担当者のビジネス・ユニットの値を使用している場合は、そのビジネス・ユニットがアサイメントから欠落していますが、アサイメントの作成時にビジネス・ユニットが必要なため、このシナリオはほとんど発生しません。

検証ステータス・バッジ

この機能のビジネス上の利点は次のとおりです:

• ユーザーの職責の保守に費やす時間を短縮できます。

• 職責をワークフォースに割り当てる際の遅延を最小限に抑えます。

• 動的担当者スコープを使用すれば、作成するテンプレートを少なくできます。

有効化のステップ

自動プロビジョニングを使用するには、ORA_PER_AOR_AUTO_PROVISION_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. プロファイル・オプションを検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• 職責テンプレートを定義する際は、シンプルにしてください。
• 職責テンプレートは厳格な基準に基づいている必要があります。
• テンプレートに多数の直接割当済個人がある場合は、職責の自動プロビジョニングを使用してください。
• 「プレビューのバイパス」オプションが使用可能になっていない場合は、「職責の自動プロビジョニング」ページの「適用」ボタンを必ずクリックして、AORを作成、更新、または非アクティブ化して終了日を設定してください。
• パージ・オプションでは、手動で作成された既存の職責は削除されません。
• 基準がロール別であるような実装の場合にのみ、ロールのプロビジョニングを、職責のプロビジョニングより前に考慮しておく必要があります。
• ポジション管理を組織が使用している場合は、「ポジションからの個人アサイメントの同期化」プロセスが正常に完了した後に、職責プロビジョニングを実行してください。
• 階層を組織が使用している場合は、階層の更新後に、対応するツリー構造をアクティブ化してフラット化したことを確認してください。
• 新しいテンプレートを初めて作成する場合を除き、最後のコミットを使用して以前の状態に職責を復元できます。
• 自動プロビジョニングされた職責が別のユーザーに再び割り当てられると、直接割当済職責になります。
• 複数選択機能を持つ基準の場合、許可される値の最大数を200未満にする必要があります。
• テンプレートの結果、特に多数の基準値があるテンプレートの結果をテストおよび検証します。
• 職責の自動プロビジョニング・プロセスの実行中は、職責テンプレートを編集できません。「自動プロビジョニングは進行中です。後で再試行してください。」というメッセージが画面に表示されます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドの職責範囲。
• 職責テンプレートのRedwoodエクスペリエンスの新機能 - 更新24B

アクセス要件

AORの自動プロビジョニングを操作するには、HCMアプリケーション管理者(PER_MANAGE_RESPONSIBILITY_TEMPLATE)機能権限が付与されている必要があります。

「市民権ステータス」フィールドの参照を「拡張可能」から「ユーザー」に変更

既存の参照タイプPER_CITIZENSHIP_STATUSの構成レベルが「拡張可能」から「ユーザー」に変更されました。Oracle提供の参照コードを変更または削除したり、独自の参照コードを作成できるようになりました。

ノート: Oracle提供の参照コードを変更すると、その参照コードの所有権が付与されます。Oracleによってその参照コードにさらに変更が提供されることはありません。

この変更は、次の理由により導入されました。PER_CITIZENSHIP_STATUS参照タイプの参照構成レベルは「拡張可能」でした。Oracleには、市民、外国人就業者および永住者という+MYタグが付いた参照コードが提供されています。ただし、「アクティブ」および「失効済」のグローバル参照コードには-MYのタグがありません。このため、「アクティブ」および「失効」参照コードもマレーシアのコードとともに表示されたため、混乱が生じました。

参照タイプが「拡張可能」として定義されていたため、参照コードに関連付けられたタグを変更できませんでした。参照タイプを「ユーザー」にすることで、-MYタグを「アクティブ」と「失効済」の参照コードに追加できるようになります。これにより混乱が解消され、マレーシアの市民権に対して、市民、外国人就業者および永住者の参照コードのみが表示されるようになります。

あるいは、市民権、外国従業員および永住権保持者の参照コードをまったく表示する必要がない場合は、これらのコードの「使用可能」チェック・ボックスの選択を解除できます。

参照タイプを「拡張可能」から「ユーザー」に変更することにより、PER_CITIZENSHIP_STATUS参照タイプの参照コードをお客様が完全に制御できるようになります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 使用していた参照コードが削除されても、アプリケーションは引き続き正常に動作します。ただし、削除された参照コードを使用していたユーザーに対しては、「市民権ステータス」フィールドが空白として表示されます。ユーザーが「市民権ステータス」フィールドを編集するときは、削除された参照コードは値リストに表示されませんが、ユーザーが有効な参照コードを選択できます。
• 削除された参照コードがHCMデータ・ローダー・ファイルの一部として渡された場合、参照コードが有効ではないことを示すエラーが表示され、有効な参照コードが使用されるまでレコードはロードされません。
• 参照コードが削除された場合、Oracleは次の更新で同じ参照コードを提供します。そのため、参照コードを削除するのではなく、「使用可能」フラグの選択を解除することをお薦めします。

勤務パターンの拡張機能

任意の国の就業者の勤務パターンを作成するために使用する一般的な勤務パターン・タイプを定義できるようになりました。特定の国の勤務パターンを定義することはできますが、必須ではありません

国なしで定義された勤務パターン・タイプ

就業者の勤務パターンの定義中に、勤務パターン・サイクルが常勤換算の周期(週次周期の場合は1サイクル、隔週周期の場合は2サイクルなど)と一致する場合は、合計勤務期間が常勤換算の時間と一致しない場合に警告が表示されます。

「合計勤務期間は常勤換算時間数と一致する必要があります。」という警告が表示された勤務パターン

合計勤務期間と常勤換算時間数が一致するまで、勤務パターンを作成できません。

合計勤務期間が常勤換算時間数と一致しないため、作成時にエラーが発生した勤務パターン

常勤換算の周期が勤務パターン・サイクルと一致しない場合は、勤務パターンが個人の常勤換算要件と一致する必要があるという警告が表示されます。

作業期間が常勤換算時間数と一致することを確認するようにという警告が表示された勤務パターン

この機能は、従業員の正確な勤務パターンを定義するのに役立ちます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

勤務パターン・タイプの詳細は、グローバル人事管理の実装ガイドのワークフォース・スケジューリングの勤務パターン・タイプを参照してください。

ジャーニでのOracle Search使用時における「自分のタスク」タブの改善

改善された「自分のタスク」タブを利用して、ジャーニでOracle Searchを使用するときに割当済ジャーニ・タスクをすばやく検索およびフィルタできます。このタブには、ログイン・ユーザーが自分に割り当てられているジャーニまたは他のユーザーに割り当てられているジャーニに対して実行する必要があるすべてのタスクが表示されます。このタブでは、Oracle Searchおよびカスタマイズ可能なインタフェースが使用され、検索エクスペリエンスが向上します。このタブから次の処理を行うことができます:

• Oracle Searchを使用して、割当済ジャーニ・タスクをすばやく簡単に検索します。

• キーワード検索を使用して、ジャーニ名、個人名または個人番号で割当済タスクを検索します。

• 割当済タスクに関連するフィルタ(「ステータス」や「カテゴリ」など)を使用して、結果をフィルタします。フィルタには、同じ値を持つ結果の集計数も表示されます。

• 検索結果から割当済ジャーニ・タスクをクリックし、タスク詳細を展開して表示します。

個人番号を使用した割当済ジャーニ・タスクの検索

キーワード検索フィールドに検索基準を入力した後、検索アイコンをクリックして結果を表示します。検索結果から、割当済ジャーニ・タスクの名前をクリックしてタスク詳細を表示できます。

タスク名を使用した割当済ジャーニ・タスクの検索

割当済ジャーニ・タスクの詳細の表示

値リストから値を選択して検索結果をフィルタ

タスクのソート

頻繁に使用する検索基準について検索基準を保存

この機能により、ユーザーは、作業する割当済ジャーニ・タスクを効率的に検索およびフィルタできるようになります。最新鋭のOracle Searchサーバーと、カスタマイズ可能な最新のユーザー・インタフェースを使用します。

有効化のステップ

ジャーニに対してOracle Searchを有効にすると、強化された「自分のタスク」タブが自動的に有効になります。ジャーニに対してOracle Searchを有効にする方法の詳細は、24Bグローバル人事管理の新機能の「Oracle Searchベースのジャーニ」機能を参照してください。

主なリソース

• ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

• 22B HCM共通の新機能の「Oracle Searchベースのグローバル検索」機能。

• 『HCM共通機能の使用』ガイドの「Oracle Search Cloud Serviceの設定」の章の「HCM用のOracle Searchの設定」。

Oracle Searchベースのジャーニ

Oracle Searchは、HCM Cloudの強力な検索エンジンであり、大量のデータを迅速に検索して、関連性の高い結果を返すことができます。Oracle Searchベースのジャーニ検索によって、より高速な検索エクスペリエンスが提供されるとともに、次に示す新しい検索機能が導入されます:

• 結果の妥当性の向上

• 「個人番号」、「個人名」、「ジャーニ名」などの追加フィールドに基づいて検索する機能。

この機能では、高速かつ優れた検索結果で検索エクスペリエンスを向上するOracle Searchが使用されます。

有効化のステップ

ジャーニに対してOracle Searchを有効にするステップは、次のとおりです:

1. プロファイル・オプションの設定

2. 索引定義を作成して初期取込みを実行するプロセスの実行

3. ロギング・プロファイル・オプションの確認

4. アクセス・コントロール・リスト(ACL)索引を作成するプロセスの実行

5. 「ユーザーのACLの計算」プロセスの実行

6. ジャーニの検索プロファイル・オプションの設定

ステップ1: プロファイル・オプションの設定

「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用して、次の表に示すプロファイル・オプションを確認し、正しく構成します。

オプションのプロファイル設定

オラクルから薦められた場合は、次の表に示すプロファイル・オプションを設定します。

ステップ2: 索引定義を作成して初期取込みを実行するプロセスの実行

このジョブ(プロセス)は、2回(パラメータの表に指定されているそれぞれのパラメータについて1回ずつ)実行する必要があります。

このプロセスは、FND_MANAGE_SCHEDULED_JOB_DEFINITION_PRIV機能権限で保護されています。この権限は、ORA_FND_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOBまたはORA_FND_APPLICATION_DEVELOPER_JOBジョブ・ロールで使用できます。

「ツール」 > 「スケジュール済プロセス」を使用して、次の表に指定されているプロセスを実行します:

ノート: OSCSはOracle Search Cloud Serviceを表します

索引定義を作成してOSCSへの初期取込みプロセスを実行するESSジョブ

索引定義を作成してOSCSへの初期取込みを実行するESSジョブのパラメータ・ページ

ステップ3: ロギング・プロファイル・オプションの確認

最小限のロギング機能を有効にしてACLプロセスを実行する必要があります。「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用して、次の表に示すプロファイル・オプションを確認し、正しく構成します。

ステップ4: ACL索引を作成するプロセスの実行

このジョブ(プロセス)は、ACL索引がまだ存在しない場合にのみ実行する必要があります。

このプロセスは、FND_MANAGE_SCHEDULED_JOB_DEFINITION_PRIV機能権限で保護されています。この権限は、ORA_FND_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOBまたはORA_FND_APPLICATION_DEVELOPER_JOBジョブ・ロールで使用できます。

「ツール」 > 「スケジュール済プロセス」を使用して、次の表に指定されているプロセスを実行します。

ステップ5: 「ユーザーのACLの計算」プロセスの実行

「ユーザーのACLの計算」プロセスは、FND_MANAGE_SCHEDULED_JOB_DEFINITION_PRIV機能権限で保護されています。この権限は、ORA_FND_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOBまたはORA_FND_APPLICATION_DEVELOPER_JOBジョブ・ロールで使用できます。

「ツール」 > 「スケジュール済プロセス」を使用して、次の表に指定されているプロセスを1回のみ実行します。

「ユーザーのACLの計算」プロセス

「ユーザーのACLの計算」のパラメータ・ページ

続いて、次の表の説明に従って、次に示すプロセスをスケジュールします。

ノート: これらのプロセスをスケジュールする必要があるのは、まだスケジュールされていない場合のみです。

ステップ6: ジャーニの検索プロファイル・オプションの設定

「設定および保守」作業領域で、「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用して、次の表に示すプロファイル・オプションを確認し、正しく構成します。

ヒントと考慮事項

• データベースに格納されているオブジェクトと索引に格納されているオブジェクトの間に差異がある場合、差異を訂正するための簡単な方法はありません。この動作は、初期取込みプロセスの実行直後に発生する可能性があるため、初期取込みプロセスの再実行によって、必ずしも問題が解決するわけではなく、そのことが常に可能であるとはかぎりません。現時点でユーザーにとって唯一の方法は、個別文書取込みAPIを使用することです。

• 大きすぎる文書が1つでもあれば、完全な取込みプロセス全体が失敗する可能性があります。

• ユーザーは、アップグレード後に、使用する索引ごとに個別に、完全な取込みプロセスを手動で実行する必要があります。 ユーザーが本番環境を含む自分の環境をアップグレードする際には、新しいコードにより、関連する索引の変更が必要にある場合があります。このようなアップグレードがユーザーに対して完全に機能するようになるのは、完全な取込みプロセスが正常に完了した場合のみです。つまり、Oracle Searchベースの機能は、その時点まで機能しない場合があります。

• 本番からテスト(P2T)の後に、完全な取込みプロセスをユーザーが手動で実行する必要があります。

• 本番ポッドを含むポッドでOracle Searchベースの機能を初めて設定する場合、完全な取込みプロセスを実行して必要な索引を作成する前に、ユーザーがまずこの機能をオンにする必要があります。つまり、一定の時間(何時間も)この機能を使用できなくなります。

主なリソース

• ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

• 22B HCM共通の新機能の「Oracle Searchベースのグローバル検索」機能。

• 『HCM共通機能の使用』ガイドの「Oracle Search Cloud Serviceの設定」の章の「HCM用のOracle Searchの設定」。

アクセス要件

• 索引定義を作成してOSCSへの初期取込みを実行するESSジョブおよび「ユーザーのACLの計算」ESSプロセスを実行するには、FND_MANAGE_SCHEDULED_JOB_DEFINITION_PRIV機能権限が必要です。この権限はORA_FND_APPLICATION_ADMINISTRATOR_JOBおよびORA_FND_APPLICATION_DEVELOPER_JOBジョブ・ロールで使用できます。

• ジャーニへのアクセス権を持つすべてのユーザーに次の権限があることを確認します: HRC_ACCESS_HCM_COMMON_COMPONENTS_PRIV

ライン・マネージャの「チーム・ジャーニ」タブ

ライン・マネージャは、「チーム・ジャーニ」タブを使用して、割当済ジャーニをすばやく検索およびフィルタできます。直属の部下またはすべての部下の検索結果を表示し、作業対象の関連する割当済ジャーニを見つけることができます。このタブでは、Oracle Searchおよびカスタマイズ可能なインタフェースが使用され、検索エクスペリエンスが向上します。「チーム・ジャーニ」タブから次の処理を行うことができます:

• Oracle Searchを使用して、割当済ジャーニをすばやく簡単に検索します。

• キーワード検索を使用して、個人名、個人番号またはジャーニ名で割当済ジャーニを検索します。

• 割当済ジャーニに関連するフィルタ(「部下」、「ステータス」、「カテゴリ」など)を使用して、結果をフィルタします。 フィルタには、同じ値を持つ結果の集計数も表示されます。

• 参照しやすいカード・ビューで検索結果を表示します。 検索結果に表示されるジャーニ・カードには、個人名と個人番号が表示されます。たとえば、Ravi Chouhan - 8153757です 

• 検索結果から割当済ジャーニを選択して、そのジャーニの詳細ページを表示します。

キーワード検索フィールドに検索基準を入力した後、検索アイコンをクリックして結果を表示します。検索結果から、割当済ジャーニの名前をクリックしてジャーニ詳細ページを開くことができます。

キーワードを使用した割当済ジャーニの検索

フィルタをクリックすると、値リスト(LoV)に値が表示されます。必要な値が表示されない場合は、値リストで値を検索して見つけることができます。フィルタで値を選択したら、検索アイコンをクリックして、フィルタされたデータを表示します。フィルタした検索結果をクリアすることもできます。

値リストから値を選択して検索結果をフィルタ

選択したフィルタ値に基づいてフィルタされた検索結果

検索またはフィルタされたチーム・ジャーニをソートして、目的のジャーニをすばやく見つけることができます。次の値を使用してソートできます: 「関連性」、「割当日」、「従業員名」または「ジャーニ名」。

チーム・ジャーニのソート

「保存済検索」機能を使用して、頻繁に使用する検索基準を保存できます。

頻繁に使用する検索基準の保存

この機能により、ライン・マネージャは、直属の部下またはすべての部下の割当済ジャーニを効率的に検索およびフィルタできるようになります。最新鋭のOracle Searchサーバーと、カスタマイズ可能な最新のユーザー・インタフェースを使用します。

有効化のステップ

ジャーニに対してOracle Searchを有効にすると、「チーム・ジャーニ」タブが自動的に有効になります。ジャーニに対してOracle Searchを有効にする方法の詳細は、24Bグローバル人事管理の新機能の「Oracle Searchベースのジャーニ」機能を参照してください。

ヒントと考慮事項

• 「チーム・ジャーニ」タブは、PER_MANAGE_JOURNEY_BY_MANAGER_PRIV権限を使用して保護されています。この権限は、ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_MANAGER職務ロールを介してシード済のライン・マネージャ・ロールにロールアップされます。

• ライン・マネージャ権限を持つユーザーには「チーム・ジャーニ」タブのみが表示され、HR権限を持つユーザーには「組織ジャーニ」タブのみが表示されます。ライン・マネージャおよびHR担当者権限を持つユーザーには、両方のタブが表示されます。

• ユーザーがORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_MANAGER職務ロールのみを持っている場合、「自分のチーム」 > 「ジャーニ」からナビゲートすると、「チーム・ジャーニ」タブが表示されます。

• ユーザーがORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_HR職務ロールのみを持っている場合、「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ」からナビゲートすると、「組織ジャーニ」タブが表示されます。

• ユーザーがORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_MANAGER職務ロールとORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_HR職務ロールの両方を持っている場合、「自分のチーム」 > 「ジャーニ」および「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ」からナビゲートすると、「チーム・ジャーニ」タブが表示されます。

• 「チーム・ジャーニ」タブには、ライン・マネージャ階層内のすべての就業者に割り当てられているジャーニが表示されます。

• データのあるファセット値のみが表示されます。たとえば、検索結果にオフボーディング・カテゴリの割当済ジャーニがない場合、オフボーディング・ファセット値は表示されません。

• 複数のファセット値およびファセットを選択できます。たとえば、「ステータス」ファセットで「オープン」と「期限超過」という値を選択し、さらに「カテゴリ」ファセットで「オンボーディング」と「サーベイ」という値を選択できます。

• 検索結果を従業員名とジャーニ名に基づいて昇順にソートし、ジャーニの割当日に基づいて降順にソートすることもできます。

主なリソース

• ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

• 22B HCM共通の新機能の「Oracle Searchベースのグローバル検索」機能。

• 『HCM共通機能の使用』ガイドの「Oracle Search Cloud Serviceの設定」の章の「HCM用のOracle Searchの設定」。

専門ユーザーの「組織ジャーニ」タブ

専門ユーザーは、「組織ジャーニ」タブを使用して、割当済ジャーニをすばやく検索およびフィルタできます。このタブでは、Oracle Searchおよびカスタマイズ可能なインタフェースが使用され、検索エクスペリエンスが向上します。「組織ジャーニ」タブから次の処理を行うことができます:

• Oracle Searchを使用して、割当済ジャーニをすばやく簡単に検索します。

• キーワード検索を使用して、個人名、個人番号またはジャーニ名で割当済ジャーニを検索します。

• 割当済ジャーニに関連するフィルタ(「ステータス」や「カテゴリ」など)を使用して、結果をフィルタします。 フィルタには、同じ値を持つ結果の集計数も表示されます。

• 読みやすいグリッド・パターンで検索結果を表示します。

• 表示された結果の列をパーソナライズします。

• 検索結果から割当済ジャーニを選択して、ジャーニの詳細ページを表示します。

キーワード検索フィールドに検索基準を入力した後、検索アイコンをクリックして結果を表示します。検索結果から、割当済ジャーニの名前をクリックしてジャーニ詳細ページを開くことができます。

キーワードを使用した割当済ジャーニの検索

フィルタをクリックすると、値リスト(LoV)に値が表示されます。必要な値が表示されない場合は、値リストで値を検索して見つけることができます。フィルタで値を選択したら、検索アイコンをクリックして、フィルタされたデータを表示します。フィルタした検索結果をクリアすることもできます。

値リストから値を選択して検索結果をフィルタ

値リストからのフィルタ値の検索

検索結果として表示される列をパーソナライズすることもできます。一連の列は、列コンフィギュレータでドラッグ・アンド・ドロップを使用してカスタマイズできるグリッドとして表示されます。

「非表示」にリストされたフィールドは結果に表示されません。このリストからフィールドを列として表示する場合は、フィールドをドラッグ・アンド・ドロップするか、フィールドの横にあるチェック・ボックスを選択します。

表示する列を選択して検索結果に列を表示

非表示の列を検索結果に表示

検索またはフィルタされた組織ジャーニをソートして、目的のジャーニをすばやく見つけることができます。次の値を使用してソートできます: 「関連性」、「割当日」、「従業員名」または「ジャーニ名」。

組織ジャーニのソート

「保存済検索」機能を使用して、頻繁に使用する検索基準を保存できます。

頻繁に使用する検索基準について検索基準を保存

「組織ジャーニ」タブから検索結果をExcelスプレッドシートに簡単にダウンロードできるようになりました。検索結果リストのレコード数が多い場合は、Redwoodページにリスト全体を表示するために、下にスクロールする必要がある場合があります。検索結果リスト全体がExcelスプレッドシートにダウンロードされます。

Redwoodのジャーニ・ページからExcelへの検索結果リストのダウンロード

この機能により、専門ユーザーは、作業する割当済ジャーニを効率的に検索およびフィルタできるようになります。最新鋭のOracle Searchサーバーと、カスタマイズ可能な最新のユーザー・インタフェースを使用します。

有効化のステップ

ジャーニに対してOracle Searchを有効にすると、「組織ジャーニ」タブが自動的に有効になります。ジャーニに対してOracle Searchを有効にする方法の詳細は、24Bグローバル人事管理の新機能の「Oracle Searchベースのジャーニ」機能を参照してください。

ヒントと考慮事項

• 「組織ジャーニ」タブは、PER_MANAGE_JOURNEY_BY_HR_PRIV権限を使用して保護されています。この権限は、ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_HR職務ロールを介してシード済の人事担当者ロールにロールアップされます。

• ライン・マネージャ権限を持つユーザーには「チーム・ジャーニ」タブのみが表示され、HR権限を持つユーザーには「組織ジャーニ」タブのみが表示されます。ライン・マネージャおよびHR担当者権限を持つユーザーには、両方のタブが表示されます。

• ユーザーがORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_MANAGER職務ロールのみを持っている場合、「自分のチーム」 > 「ジャーニ」からナビゲートすると、「チーム・ジャーニ」タブが表示されます。

• ユーザーがORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_HR職務ロールのみを持っている場合、「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ」からナビゲートすると、「組織ジャーニ」タブが表示されます。

• ユーザーがORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_MANAGER職務ロールとORA_PER_MANAGE_JOURNEY_BY_HR職務ロールの両方を持っている場合、「自分のチーム」 > 「ジャーニ」および「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ」からナビゲートすると、「チーム・ジャーニ」タブが表示されます。

• 「組織ジャーニ」タブには、次の個人に割り当てられているジャーニが表示されます:

  • ログイン・ユーザーの職責範囲(AoR)スコープのすべての就業者。

  • ログイン・ユーザーのライン・マネージャ階層内のすべての就業者。

  • ログイン・ユーザーの他のマネージャ・タイプ階層内のすべての就業者。

• データのあるファセット値のみが表示されます。たとえば、検索結果にオフボーディング・カテゴリの割当済ジャーニがない場合、オフボーディング・ファセット値は表示されません。

• 複数のファセット値およびファセットを選択できます。たとえば、「ステータス」ファセットで「オープン」と「期限超過」という値を選択し、さらに「カテゴリ」ファセットで「オンボーディング」と「サーベイ」という値を選択できます。

• 検索結果を従業員名とジャーニ名に基づいて昇順にソートし、ジャーニの割当日に基づいて降順にソートすることもできます。

主なリソース

• ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

• 22B HCM共通の新機能の「Oracle Searchベースのグローバル検索」機能。

• 『HCM共通機能の使用』ガイドの「Oracle Search Cloud Serviceの設定」の章の「HCM用のOracle Searchの設定」。

文書レコード

文書タイプの構成時に除外するロールの選択に対してサポートされる値リスト

ロール・コードを手動で入力するのではなく、値リストを使用することにより、文書タイプの制限から除外するロールを選択するプロセスを簡素化します。 

「制限から除外するロール」フィールドを使用すれば、文書タイプに対してこれらの制限オプションが有効になっている場合でも、値のドロップダウン・リストから特定のロールを選択できるようになります。

• 作成の制限

• 更新の制限

• 削除の制限

文書タイプの「制限から除外するロール」フィールドの値リスト

ノート: ロールの値リストは、Redwoodの文書タイプ・ページでのみ使用できます。

値リストを含むドロップダウン・リストから、制限から除外するロールを選択して、設定の精度を向上できるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• ロールの値リストは、Redwoodの文書タイプ・ページでのみ使用できます。

• デフォルトでは、「制限から除外するロール」フィールドの値はnullです。

• 「制限から除外するロール」フィールドは、制限設定が「はい」に設定されている場合にのみ有効になります。

• 除外リストに追加された後にロールが削除された場合は、そのロールは「制限から除外するロール」フィールドのドロップダウン・リストに表示されなくなり、それ以降は値リストで選択できなくなります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの文書レコード。

• グローバル人事管理ガイドの文書レコード。

アクセス要件

文書タイプを操作するには、HR文書タイプの管理(ORA_PER_MANAGE_HR_DOCUMENT_TYPE)集計権限が付与されている必要があります。

次の表に、この更新の機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示します。

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

Redwood文書タイプ・ページの標準属性の構成可能ラベル

文書タイプに基づいて、標準属性に適切なラベルを構成できるようになりました。たとえば、「パスポート」文書タイプに次の新しいラベルを構成できます:

「文書タイプ」ページでの標準属性のラベルの構成

これらのラベルは、文書タイプの文書レコードを表示、追加または編集するときに表示されます。

「文書レコードの追加」ページに表示された新しいラベル

ユーザーは、組織のビジネス用語に従って、各文書タイプのラベルをカスタマイズできます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• デフォルトでは、「新規ラベル」属性ラベルの値はNULLです。

• 「新規ラベル」属性の文字制限は200文字です。

• 「新規ラベル」属性の値は、機能設定マネージャ(FSM)を使用してエクスポートおよびインポートできます。

• 「新規ラベル」属性の値は、HCMデータ・ローダーおよびHCMスプレッドシート・データ・ローダーを使用して作成および更新できます。

• 特定の言語でログインして、必要な言語でラベルを変更すれば、翻訳サポートを利用できます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの文書レコード。

• グローバル人事管理の使用ガイドの文書レコード。

アクセス要件

文書タイプを操作するには、HR文書タイプの管理(ORA_PER_MANAGE_HR_DOCUMENT_TYPE)集計権限が付与されている必要があります。

Redwoodの「文書レコードの一括ダウンロード」ページのユーザー・エクスペリエンスの強化

文書レコードをダウンロードするユーザーを選択する際には、複数の値を選択します。

「文書レコードの一括ダウンロード」ページの「追加」ボタンをクリックして、文書レコードの一括ダウンロードの新規要求を追加します。これにより、「文書レコードの新規一括ダウンロード」ページが開きます。ここで、プロセス名を追加し、関連する詳細を入力します。

文書レコードをダウンロードするユーザーを選択する際には、それぞれの値リスト(LoV)から、「個人のリスト」フィールドで複数の値を選択できます。

さらに、複数のカテゴリ、サブカテゴリ、文書タイプ、作成元およびタグを選択できます。完了したら、「送信」をクリックします。

文書レコードの一括ダウンロード・ページの個人のリスト

文書レコードの一括ダウンロード要求の「個人のリスト」フィールドで複数の値を選択できるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• この機能は、Redwoodの「文書レコードの一括ダウンロード」ページでのみ使用できます。

• 「自分のクライアント・グループ」からフィルタ済リストを作成しないと、Redwoodの「文書レコードの一括ダウンロード」ページで使用できません。フィルタ済リストの作成時に、「サブスクライバ」フィールドで「文書レコードの一括ダウンロード」を必ず選択してください。

• 「フィルタ済リスト」構成の条件を満たす就業者リストのプレビューは、「フィルタ済リスト」ページには表示できますが、Redwoodの「文書レコードの一括ダウンロード」ページには表示できません。

• Redwoodの「文書レコードの一括ダウンロード」で選択する予定の就業者が、プレビューの結果に表示されていることを確認してください。

主なリソース

詳細は、 Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの文書レコード。

• グローバル人事管理の使用ガイドの文書レコード。

• 新機能24Aのフィルタ済リストを使用したRedwoodの「文書レコードの一括ダウンロード」

Redwoodの「文書レコード」ページのユーザー・エクスペリエンスの強化

ユーザーのセキュリティ・アクセスに基づいて関連処理を表示することで、文書レコードを簡単に管理します。

次の表に、「文書レコード」ページの様々なセキュリティ・アクセス・レベルとそれらのユーザーに関連する処理を示します。

編集アクセスが使用可能で、削除アクセスが使用不可

編集および削除アクセスが使用不可

作成、編集および削除アクセスが使用不可

「文書レコード」ページには、様々な文書レコードに適したアイコンが表示されます。

ユーザーが、セキュリティ・アクセス・レベルに基づいて関連する処理を表示できるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• ディープ・リンクの使用時に編集アクセス権がない場合、ユーザーは「詳細の表示」ページにナビゲートされます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの文書レコード。

• グローバル人事管理の使用ガイドの文書レコード。

アクセス要件

文書タイプを操作するには、HR文書タイプの管理(ORA_PER_MANAGE_HR_DOCUMENT_TYPE)集計権限が付与されている必要があります。

ジャーニ

「サーベイの作成」のマネージャ・エクスペリエンス

簡単かつ直感的に使用できる新しいサーベイUIを使用して、チームのクイック・サーベイを作成できるようになりました。マネージャは、プロジェクト、スケジュール、作業環境、スキル、コンピテンシ、コラボレーション、トレーニング、可用性、プリファレンスなど、自分の作業に関連する重要なトピックに関するフィードバックを直属の部下から収集するために、サーベイまたは意識調査をすばやく作成できます。

この新機能では、ジャーニおよび質問リストを使用して、シームレスなサーベイ・エクスペリエンスをマネージャに提供します。

新しいサーベイUIを使用して、まずサーベイを作成してから、作成したサーベイを管理できます。

サーベイの作成

新しいサーベイUIにアクセスするには、「自分のチーム」タブの「サーベイの作成」クイック処理を使用します。

「自分のチーム」タブの「サーベイ」クイック処理

サーベイを作成するための様々なオプションは次のとおりです:

• 既存サーベイからコピー: 過去に作成した個人ジャーニを選択してサーベイの作成に使用します。新しいサーベイには、既存のサーベイの詳細、質問およびレスポンスが含まれますが、新しいサーベイ用にカスタマイズできます。

• サーベイの作成: 名前、指示、質問および応答を含む新しいサーベイに必要なすべての詳細を入力します。

• AI支援によりサーベイを作成: サーベイの内容を説明して、名前、指示、質問および応答に関する提案を求めます。AI支援による提案が、求めているものと違う場合は、説明を再入力すれば、サーベイに対する新しい提案が得られます。AIが提案したサーベイをそのまま使用することも、要件にあわせてサーベイを変更することもできます。

サーベイを作成するオプション

オプション: 既存サーベイからコピー

オプション: サーベイの作成

オプション: AI支援によりサーベイを作成

サーベイを作成した後、次のことを実行できます:

• サーベイ詳細のプレビュー

• サーベイの開始日と終了日の指定

• 割当先リマインダ・オプションの設定

• 直属の部下への割当

サーベイのプレビュー

サーベイのスケジュール、リマインダ・オプションの設定、および割当

さらに、サーベイの作成時に次の処理を実行できます:

• 既存の質問に変更を加えてサーベイを変更する

• 新規質問を追加する

• 質問の順序を変更する - 質問が2つ以上あり、特定の順序でサーベイに表示する必要がある場合。

• 質問を削除する

新しい質問を追加するオプションを選択すると、サーベイに表示する質問テキストを入力できます。質問を必須とマークして、応答タイプを選択できます。また、応答タイプに基づいて、質問に関連付けることができる事前定義済の応答を選択することもできます。ただし、既存のサーベイをコピーする場合は、そのサーベイに構成されている事前定義済の応答を変更できません。

新しい質問を追加する際は、次のオプションを構成できます:

• 質問テキスト - サーベイの質問。質問を必須とマークして、応答タイプを選択できます。

• 応答タイプ - ユーザーに提示して、ユーザーが選択できる応答のタイプ。質問に基づいて、次のいずれかのオプションを選択できます:

  • テキスト

  • 日付

  • 単一選択

  • 複数選択

• オプションの追加 - 事前定義済の応答から選択しない場合は、カスタム応答を質問に追加できます。このオプションには3つの選択肢があります:

  • 新しいカスタム・オプションの追加- 「オプションの追加」をクリックし、テキスト・ボックスにカスタム応答を入力します。

  • 応答として「その他」を選択します。

  • 応答として「その他」を選択します。

• 追加コメントの表示 - ユーザーが自分の応答に関連するコメントを追加するためのテキスト・ボックスを表示するオプションです。

新規質問の追加および応答の構成

質問の順序変更

サーベイの管理

サーベイの作成後、サーベイの割当先を追加できます。割り当てた後、必要に応じてサーベイの詳細を変更できます。たとえば、就業者がサーベイを完了していない場合にサーベイ終了日を延長し、新しい就業者のグループにサーベイを割り当てることができます。延長された日付は新しい割当先にも適用されます。

「検討」タブにナビゲートして、編集するサーベイを選択できます。サーベイ・カテゴリのフィルタ・チップを使用して、サーベイをフィルタします。

「検討」タブのサーベイ・カテゴリでジャーニをフィルタ

「割当済ジャーニの管理」アイコンをクリック

サーベイ終了日を延長して、新しい就業者にサーベイを割当

すべての割当先のサーベイ終了日を延長

「検討」タブからジャーニを開いたときに、サーベイを編集することもできます。たとえば、サーベイ名、サーベイ指示、割当先リマインダ・オプションを編集したり、新しい質問を追加できます。また、編集フローからサーベイをプレビューして割り当てることができます。個人サーベイの場合は、質問(読取り専用)がリストされます。この個人サーベイは繰返しのないサーベイであるため、割当ページに終了日を入力する必要があります。

サーベイの編集処理

編集フローの質問

終了日の入力と割当先の追加

マネージャは、一部の就業者に割り当てることができる小規模なサーベイを迅速に作成できます。

有効化のステップ

• この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

ヒントと考慮事項

• 新しいサーベイ作成UIは、マネージャが小規模のサーベイを限られた就業者に対して作成するためにのみ使用できます。この機能は、広範囲のサーベイを作成して、多数の対象者に割り当てるためのものではありません。

• マネージャが作成したサーベイは、自分が利用できる個人サーベイであり、他のマネージャは使用できません。これらの個人サーベイは、サーベイ・フロー内でのみ使用できます。

• 質問ライブラリには、「サーベイの作成」フローを使用してマネージャが作成した質問が含まれています。

• サーベイに追加できる質問は最大10個までです。さらに追加しようとすると、「追加」ボタンが使用不可になります。

• 割当先がサーベイ質問にすでに応答している場合は、サーベイ質問を編集できません。

• サーベイは繰返しなしで、終了日が設定されています。

主なリソース

• HCM共通機能の使用ガイドの質問リストの章

• ジャーニの実装および使用ガイド

アクセス要件

次の表に、この機能をサポートする権限およびそれらを継承する事前定義済のジョブ・ロールと職務ロールを示します:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ネイティブeSignジャーニ・タスク使用時の直筆の署名のサポート

「電子署名 - 母語」タイプのジャーニ・タスクを使用するときに、直筆の署名を指定できるようになりました。

統合の構成時に「はい」を選択して、署名パッドを表示

署名パッドを表示するためのタスクの構成

署名前の文書の表示、タスクの署名および署名済文書の表示

ジャーニ・タスクに署名し、署名済文書を文書レコードとして保存できます。

有効化のステップ

1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブをクリックします。

2. 「クイック処理」の下にある「詳細の表示」をクリックします。

3. 「雇用」領域で「チェックリスト・テンプレート」クイック処理をクリックします。

4. 「統合」タブをクリックし、「追加」をクリックします。

5. 統合カテゴリに「電子署名検証」、統合タイプに「母語電子署名」を選択します。

6. 統合コード、eSignature検証タイプおよびその他の詳細を入力します。

7. 「署名パッドの表示」フィールドで「はい」を選択します。

8. 「電子署名検証使用可能」チェック・ボックスを選択します。

9. 「統合詳細の検証」領域で「検証」をクリックします。

10. 「保存してクローズ」をクリックします。

11. 「チェックリスト・テンプレート」ページにナビゲートします。

12. 署名するタスクのジャーニ名をクリックします。

13. 「タスク」タブをクリックし、ユーザーが署名する必要がある、タスク・タイプが「電子署名」のタスク名をクリックします。

14. 署名タイプとして「電子署名 - 母語」を選択し、統合の設定時に入力した検証タイプを選択します。

15. レポートの詳細を入力し、「レポートを同じタブにタスクとしてオープン」チェック・ボックスを選択します。

ヒントと考慮事項

• 「署名パッドの表示」フィールドのデフォルト値は「いいえ」です。

• 直筆の署名はジャーニ・タスクの一部としては格納されず、PDF版の文書にのみ表示されます。

主なリソース

詳細は、次のリソースを参照してください。

• Oracle Help Centerの『ジャーニの実装と使用』ガイド。

• Cloud Customer Connectのジャーニ - 電子署名と文書レコードへの転送製品ペーパー。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限、集計権限、機能権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

母語電子署名ジャーニ・タスクのEメール・フィールドの非表示

オプションを構成して、母語電子署名タスク・タイプの「Eメール」フィールドを非表示にできるようになりました。

統合の構成時に「Eメールの表示」フィールドはデフォルトでは「はい」に設定

このオプションを構成すると、ジャーニ・タスクで「Eメール」フィールドは非表示

母語電子署名タスク・タイプの使用時にユーザーに「Eメール」フィールドを表示しないようにする場合は、非表示にするように選択できます。

有効化のステップ

1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブをクリックします。

2. 「クイック処理」の下にある「詳細の表示」をクリックします。

3. 「雇用」領域で「チェックリスト・テンプレート」クイック処理をクリックします。

4. 「統合」タブをクリックし、「追加」をクリックします。

5. 統合カテゴリに「電子署名検証」、統合タイプに「母語電子署名」を選択します。

6. 統合コード、eSignature検証タイプおよびその他の詳細を入力します。

7. 「Eメールの表示」フィールドで「いいえ」を選択します。

8. 「電子署名検証使用可能」チェック・ボックスを選択します。

9. 「統合詳細の検証」領域で「検証」をクリックします。

10. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

「Eメールの表示」フィールドのデフォルト値は「はい」です。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限および機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

同じ割当済ジャーニ・ページでの母語電子署名文書のオープン

オプションを構成して、母語電子署名タスク・タイプに署名する文書を、新しいブラウザ・ウィンドウではなく、パネル・ドロワーで開けるようになりました。

署名する文書を同じジャーニ・ページでオープンするオプションの構成

署名する文書を開くためにクリックする前のページ

署名する文書が別のパネル・ドロワーでオープン

新しいブラウザ・ウィンドウに移動しなくても、別のパネル・ドロワーで、署名する文書に簡単にアクセスできます。

有効化のステップ

署名する文書を同じページで開くオプションを構成するには、次のステップに従います:

1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブをクリックします。

2. 「クイック処理」の下にある「詳細の表示」をクリックします。

3. 「雇用」領域で「チェックリスト・テンプレート」クイック処理をクリックします。

4. 署名する文書を同じページで開くタスクのジャーニ名をクリックします。

5. 「タスク」タブをクリックします。

6. 署名する文書を同じページで開くタスク名をクリックします。

7. 「詳細」タブで、「レポートを同じタブにタスクとしてオープン」チェック・ボックスを選択します。

8. 「保存してクローズ」を2回クリックします。

9. 「完了」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• デフォルトでは、「レポートを同じタブにタスクとしてオープン」チェック・ボックスは選択されていません。

• この構成オプションは、タスク・ライブラリに母語電子署名タスク・タイプを追加する際にも使用できます。

• この機能はガイド付きジャーニではサポートされていません。ガイド付きジャーニ・タスクで署名する文書は、引き続き新しいブラウザ・ウィンドウで開きます。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限および集計権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

同じ割当済ジャーニ・ページでのBIPレポートのオープン

オプションを構成して、レポート・タスク・タイプのBIPレポートを、新しいブラウザ・ウィンドウではなく、パネル・ドロワーで開けるようになりました。

BIPレポートを同じジャーニ・ページで開くためのオプションの構成

BIPレポートを開くためにクリックする前のページ

BIPレポートがパネル・ドロワーで開く

新しいブラウザ・ウィンドウに移動しなくても、別のパネル・ドロワーで、BIPレポートに簡単にアクセスできます。

有効化のステップ

BIPレポートを同じページでを開くオプションを構成するには、次のステップに従います:

1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブをクリックします。

2. 「クイック処理」の下にある「詳細の表示」をクリックします。

3. 「雇用」領域で「チェックリスト・テンプレート」クイック処理をクリックします。

4. BIPレポートを同じページで開くタスクのジャーニ名をクリックします。

5. 「タスク」タブをクリックします。

6. BIPレポート同じページでを開くタスク名をクリックします。

7. 「詳細」タブで、「レポートを同じタブにタスクとしてオープン」チェック・ボックスを選択します。

8. 「保存してクローズ」を2回クリックします。

9. 「完了」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• デフォルトでは、「レポートを同じタブにタスクとしてオープン」チェック・ボックスは選択されていません。

• この構成オプションは、タスク・ライブラリにレポート・タスク・タイプを追加する際にも使用できます。

• この機能はガイド付きジャーニではサポートされていません。ガイド付きジャーニ・タスクのBIPレポートは、引き続き新しいブラウザ・ウィンドウで開きます。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限および集計権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

タスク通知から特定のジャーニ・タスクへの直接ナビゲート

タスク通知から特定のタスクに簡単に移動できるように、タスク通知からのナビゲーションを合理化しました。この機能は、Eメール、ベル、終了する必要がある事項、BPMワークリストなど、すべての開始ポイントから使用できます。また、この機能は、ユーザーがタスク実行者である場合にのみ、次のすべての通知で使用できます:

• タスク割当済および再割当済通知(BIPおよびアラート)

• タスク更新済通知(BIPおよびアラート)

• 割り当てられたタスクの結合通知(BIPおよびアラート)

• リマインダ通知(アラートのみ)

結合済タスク通知

「詳細」リンクをクリックして、タスクに直接ナビゲート

単一タスク通知

「タスクへのアクセス」リンクをクリックして、タスクに直接ナビゲート

タスク・リマインダ通知

「今すぐ処理」リンクをクリックして、タスクに直接ナビゲート

タスク通知からジャーニ・タスクにナビゲートする際のエクスペリエンスがシームレスになります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• その個人に対するアクセス権がないタスク実行者は、通知のジャーニの「自分のタスク」タブが表示されます。

• ライン・マネージャおよびHR担当者は、通知のジャーニの「割当済ジャーニ」タブに、割り当てられた特定のジャーニが表示されます。

主なリソース

ジャーニの実装の詳細は、Oracle Help CenterのHCMジャーニの実装ガイドを参照してください。

ジャーニで埋込みアプリケーション・タスクとしてサポートされている支払方法リージョン

ジャーニに埋め込まれた「支払方法」タスク・リージョンを使用して、ナビゲーションを削減し、支払方法埋込みアプリケーション・タスクを簡単に完了できるようにしました。適切なリージョンを選択して、埋込みアプリケーション・タスクを構成できます。

埋込みアプリケーション・タスクでの「支払方法」リージョンの構成

ジャーニ・タスク内の支払方法リージョン

支払方法の詳細の入力

ジャーニ・タスク内で直接作成された支払方法

この機能により、クリック数が減り、支払方法タスクをより迅速に完了できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 完了基準は、それらが構成されているタスクごとに固有です。したがって、お客様の要件に従って支払方法埋込みアプリケーション・タスクに完了基準を構成する必要があります。

• アプリケーション・タスクに対するデータ・セキュリティ・アクセス権に基づいて、支払方法埋込みアプリケーション・タスクのデータを表示および管理できます。

主なリソース

ジャーニの実装の詳細は、Oracle Help CenterのHCMジャーニの実装ガイドを参照してください。

アクセス要件

ジャーニ・テンプレートを操作するには、ジャーニの管理(ORA_PER_MANAGE_JOURNEY_TEMPLATE)集計権限が付与されている必要があります。

ジャーニで埋込みアプリケーション・タスクとしてサポートされている「文書提供プリファレンス」リージョン

ジャーニ・タスクに埋め込まれた「文書提供プリファレンス」タスク・リージョンを使用して、ナビゲーションを削減し、「文書提供プリファレンス」クイック処理に簡単にアクセスできるようにしました。適切なリージョンを選択して、埋込みアプリケーション・タスクを構成できます。

埋込みアプリケーション・タスクの「文書提供プリファレンス」リージョンの構成

ジャーニ・タスク内の「文書提供プリファレンス」リージョン

文書提供プリファレンスの詳細の編集

ジャーニ・タスク内で直接編集された文書提供プリファレンス

この機能により、クリック数が減り、ジャーニ・タスクをより迅速に完了できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 「文書提供プリファレンス」のRedwoodページのみがサポートされています。

• 完了基準は、それらが構成されているタスクごとに固有です。したがって、お客様の要件に従って埋込みアプリケーション・タスクごとに完了基準を構成する必要があります。

• そのアプリケーション・タスクに対するデータ・セキュリティ・アクセス権に基づいて、埋込みアプリケーション・タスクのデータを表示および管理できます。

• 就業者がタスク実行者である場合は、これらの埋込みアプリケーション・タスクのみがサポートされます。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限および集計権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ジャーニ・コンソールのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「ジャーニ・コンソール」ページにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させました。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

このページは、管理ユーザーが使用できます。このページに移動するには、「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ設定」の「ジャーニ・コンソール」クイック処理を使用します。

Redwoodの「ジャーニ・コンソール」ページは、「チェックリスト・テンプレート」ページの既存の「コンソールの表示」タブと同等です。

「ジャーニ・コンソール」ページでは、特定の個人の割当済ジャーニに関する次の詳細を表示できます:

• (処理、処理事由またはイベントに基づく)自動、手動、スケジュール済、一括または個人データの変更などのジャーニ割付方法。

• 完了、エラーまたは待ち状態などのジャーニ処理ステータス。

• ジャーニの処理ステータスがエラーまたは処理待ちの場合の事由。

デフォルトでは、作成日フィルタが適用され、現在のシステム日付が使用されます。

「ジャーニ・コンソール」クイック処理

ジャーニ・コンソールのランディング・ページ

個人のジャーニ割当詳細

割付済ジャーニのイベント詳細

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする集計権限および機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ジャーニ統合のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「ジャーニ統合」ページにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させました。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

このページはHR担当者が使用できます。このページに移動するには、「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ設定」の「ジャーニ統合」クイック処理を使用します。

Redwoodのジャーニ統合ページは、「チェックリスト・テンプレート」ページの既存の「統合」タブと同等であり、検証も含めて同じ機能があります。このページでは、HireRight I-9、母語電子署名、プロセス自動化、およびジャーニを含むユーザー定義コンテンツなどの統合を構成できます。

「ジャーニ統合」クイック処理

ジャーニ統合のランディング・ページ

構成成功時の構成検証メッセージ

既存のジャーニ統合の編集および検証

構成失敗時の検証失敗メッセージ

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限および機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ジャーニ・スケジュール済割付のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「ジャーニ・スケジュール済割付」ページにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させました。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

このページはHR担当者が使用できます。このページに移動するには、ホームページの「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ設定」の「ジャーニ・スケジュール済割付」クイック処理を使用します。

Redwoodの「ジャーニ・スケジュール済割付」ページは、「チェックリスト・テンプレート」ページの「スケジュール済割付」タブと同等です。

「ジャーニ・スケジュール済割付」ページで使用可能な機能は、次のとおりです:

• 割付がスケジュールされているか、すでに割付済であるジャーニを表示します。

• 特定のスケジュール済ジャーニの割当先および期間要約を表示します。

• スケジュール済ジャーニ割付を編集して、ジャーニを割り当てない個人を削除します。

デフォルトでは、スケジュール日フィルタが適用され、現在のシステム日付が使用されます。

「ジャーニ・スケジュール済割付」クイック処理

ジャーニ・スケジュール済割付のランディング・ページ

ジャーニ名でフィルタされたスケジュール済割付

スケジュール済ジャーニ割当の編集

スケジュール済ジャーニの期間要約

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限、集計権限および機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ジャーニ構成のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「ジャーニ構成」ページにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させました。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

このページはHR担当者が使用できます。このページに移動するには、「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ設定」の「ジャーニ構成」クイック処理を使用します。

Redwoodの「ジャーニ構成」ページは、「チェックリスト・テンプレート」ページの既存の「構成」タブと同等です。このページでは、同期を有効にする必要があるジャーニおよびタスク属性を含めるための構成を作成できます。この構成は、「変更済ジャーニ・テンプレートに基づいた割当済ジャーニ属性の更新」プロセスを実行するときに含めることができます。

「ジャーニ構成」クイック処理

ジャーニ構成のランディング・ページ

構成の追加

チェックリスト・プロパティの選択

タスク・プロパティの選択

選択済プロパティのリスト

ジャーニ構成のリストに追加された構成

ESSプロセス: 変更されたジャーニ・テンプレートに基づく割当済ジャーニ属性の更新

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする職務権限および機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

電子署名構成のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「電子署名構成」ページにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させました。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

このページは、管理ユーザーが使用できます。このページに移動するには、「自分のクライアント・グループ」 > 「ジャーニ設定」の「電子署名構成」クイック処理を使用します。

Redwoodの「電子署名構成」ページは、既存の「HCM電子署名構成」ページと同等です。このページでは、ジャーニ・タスク構成で使用できるDocuSign署名タイプを構成できます。DocuSignは、電子署名を管理するサード・パーティ・サービス・プロバイダです。

ユーザーに既存の設定がある場合は、その設定が「HCM電子署名の構成」ページに表示されます。構成がない場合は、「電子署名構成」ページが表示され、ユーザーがそこでDocuSign構成を追加できます。

「電子署名構成」クイック処理

「HCM電子署名の構成」ページ

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、ジャーニを有効にする必要があります。詳細は、ジャーニの実装と使用ガイドのジャーニの前提条件の章のジャーニへの移動を参照してください。

ヒントと考慮事項

既存の構成を削除する場合は、この構成が参照されているタスクをレビューする必要があります。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする機能権限を継承する事前定義済ロールを示しています:

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13のOracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerの共通機能のセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。

ジャーニの新しい「ユーザー定義コンテンツ」タスク・タイプ

新しい「ユーザー定義コンテンツ」タスク・タイプを使用して、ジャーニで外部エンド・ポイントからカスタム・コンテンツを表示できるようになりました。 この機能により、この新しいタスク・タイプを使用してジャーニ・タスクを定義し、カスタムREST APIを起動できます。ジャーニ・タスクUIでは、APIコールによって返された応答がフォーマット済テキストとしてパネル・ドロワーおよびタスク・セクションに表示されます。

ユーザー定義コンテンツの統合の構成

タスクと統合の関連付け

ガイド付きジャーニUIのパネル・ドロワーのフォーマット済テキスト

ジャーニUIのタスク・セクションのフォーマット済テキスト

この新しいタスク・タイプを使用すると、カスタム定義REST APIに接続して、追加コンテンツを表示できます。

有効化のステップ

1. ジャーニ統合タスクを構成します。これを行うには、次のステップに従います。

   1. ホーム・ページで、「自分のクライアント・グループ」タブをクリックします。

   2. 「クイック処理」の下にある「詳細の表示」をクリックします。

   3. 「雇用」領域で「チェックリスト・テンプレート」クイック処理をクリックします。

   4. 「チェックリスト・テンプレート」ページで、「統合」タブをクリックし、「追加」をクリックします。

   5. 次の表に示すように、値を入力します:

   6. フィールド	値
      統合カテゴリ	ジャーニ・タスク
      名前	統合のユーザー定義名。ここで入力した名前は、ジャーニ・タスクを構成するときに値リストで使用可能になります。
      統合タイプ	ユーザー定義コンテンツ。
      プロバイダURL	カスタムREST APIを起動するURLを入力します。
      ユーザー名	カスタムREST APIを起動するユーザー名を入力します。
      認証タイプ	カスタムREST APIに適した認証値を選択します。
      パスワード	カスタムREST APIを起動するパスワードを入力します。

   7. 「外部サービス・プロバイダとの統合および情報の送信の有効化」チェック・ボックスを選択します。

2. 統合を検証します。これを行うには、次のステップに従います。

   1. 「検証」をクリックして、統合が機能することを確認します。

   2. 「保存してクローズ」をクリックします。エラーが表示されない場合、統合は成功です。

3. ジャーニ・タスクを作成し、作成したジャーニ統合を関連付けます。ジャーニ統合を関連付けるには、次のステップに従います:

   1. 「チェックリスト・テンプレート」ページにナビゲートします。

   2. ジャーニ統合を関連付けるタスクのジャーニ名をクリックします。

   3. 「タスク」タブをクリックします。

   4. ジャーニ統合を関連付けるタスク名をクリックします。

   5. 「詳細」タブの「タスク・タイプ」リストで、「ユーザー定義コンテンツ」を選択します。

   6. 「構成」フィールドで、ジャーニ統合タスクの構成時に定義した統合コードを選択します。

   7. 「保存してクローズ」を2回クリックします。

   8. 「完了」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• 応答のうち4000文字のみがテキスト形式で表示されます。

• 応答はUIにのみ表示され、どこにも保存されません。

• この機能は、Redwoodページでガイド付きジャーニを使用する場合にのみ使用できます。

• この機能は、「サーベイ」カテゴリを除くすべてのジャーニ・カテゴリで使用できます。

主なリソース

ジャーニの詳細は、Oracle Help Centerのジャーニの実装と使用ガイドを参照してください。

Redwoodエクスペリエンス

次に示すページやフローは、ユーザー・エクスペリエンスを向上させるためにRedwoodツール・セットのVisual Builder Studio (VB Studio)で再作成されました。これらのページやフローの外観および動作はRedwoodのページやフローと同様であるため、アプリケーション全体の一体感が高まります。

「雇用関係の作成」プロセスのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodの「雇用関係の作成」プロセスを使用して従業員の雇用関係を作成することにより、ユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このプロセスは、ライン・マネージャとHR担当者が「自分のチーム」および「自分のクライアント・グループ」タブからそれぞれ使用できます。

このプロセスでは、「時期および事由」および「アサイメント」ステップが必須です。雇用関係を作成するには、次のステップを完了する必要があります

.

「雇用関係の作成」プロセスの「時期および事由」ステップ

「雇用関係の作成」プロセスの「アサイメント」ステップ

このプロセスでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。新しいプロセスを使用することで、アプリケーション全体の一体感が高まります。

有効化のステップ

Redwoodの「雇用関係の作成」プロセスを使用するには、サイト・レベルで次のプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. 表にリストされている各プロファイル・オプションを検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに、該当する値を入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• 「雇用関係の作成」の起動ページで選択したアサイメントに基づいて、次の処理タイプの処理が、処理の値リストに追加で表示されるようになりました。
  • 従業員の採用
  • 派遣就業者の追加
  • 処理待ち就業者の追加
  • 非就業者の追加
  • たとえば、従業員アサイメントが選択されている場合は、「従業員の採用」処理タイプの処理が追加で表示されます。同様に、派遣就業者アサイメントが選択されている場合は、「派遣就業者の追加」処理タイプが表示されます。

• 一般的なヒントおよび考慮事項については、更新24Aのポジションの昇格・昇進および変更のための新しいRedwoodプロセス機能のヒントおよび考慮事項の項を参照してください

• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドの雇用関係のトピック

• グローバル人事管理の使用ガイドの個人に対する複数の雇用関係の作成の例

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイド

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options - MOSドキュメント - 2922407.1

アクセス要件

新しいRedwoodの「雇用関係の作成」ページへのアクセスは、「雇用関係の作成」レスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。このプロセスのステップへのアクセス権がユーザーにない場合は、そのステップが「含める情報」ステップに表示されません。

「給与」セクションの値リストを取得するには、次の集計権限をカスタム・ロールに追加する必要があります:

• RESTサービスの使用 - 給与値リスト(ORA_PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_LOV)
• RESTサービスの使用 - 給与参照データ値リスト(ORA_PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_REFERENCE_DATA_LOVS)
• RESTサービスの使用 - 給与法的組織値リスト(ORA_PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_LEGAL_ORGANIZATION_LOVS)

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

「雇用開始日」ページのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットを使用して開発された新しい「雇用開始日」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このフローはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

このページを使用すると、雇用関係開始日を簡単に変更できます。退職した就業者の採用日および処理待ち就業者の提示開始日を変更することもできます。「雇用開始日」クイック処理は、ホーム・ページの「自分のチーム」タブと「自分のクライアント・グループ」タブで使用できます。

就業者の開始日を変更するための「雇用開始日」ページ

「日付情報」セクションには、新しい開始日のみを指定できます。また、V1年功起算日を使用している場合に開始日を変更する際には、年功起算日を変更することもできます。

V1年功起算日が使用可能な場合の「雇用開始日」ページ

文書レコードを添付して、影響を受けるアサイメントを表示することもできます。

この新しいページでは、最新のルック・アンド・フィールでクリック数を減らして、パフォーマンスを向上しています。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「雇用開始日」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_EMP_START_DATES_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかも確認してください。デフォルトでは、プロファイル・オプションは有効として提供されます。レスポンシブな「雇用開始日」ページを使用する場合は、プロファイル・オプションを「いいえ」に設定する必要があります。

プロファイル・オプションを無効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. プロファイル・オプションORA_PER_EMP_START_DATES_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「いいえ」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ノート: 就業者を検索するには、これらのプロファイル・オプションを「Y」に設定する必要もあります。これらのプロファイル・オプションが有効でない場合、就業者検索は機能しません。

• ORA_FND_SEARCH_EXT_ENABLED
• HRC_ELASTIC_SEARCH_ENABLED
• ORA_PER_ORACLE_SEARCH_WORKERSLOV_ENABLED

ヒントと考慮事項

• 開始日を他の雇用関係属性とともに変更するには、雇用関係プロセスをかわりに使用する必要があります。
• 承認がサポートされています。ADFの「雇用開始日」ページに構成された古い承認ルールは、Redwoodの「雇用開始日」フローにも適用可能です。
• コメントを入力してファイルを添付できるようになりました。ただし、承認がバイパスされた場合、「コメントおよび添付」ステップは表示されません。
• ガイド付きジャーニがサポートされています。
• コンテキスト・ジャーニがサポートされています。
• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。
• 将来のリリースでは、次の機能が実装されます:
  • 文書レコードの添付を承認通知に表示する機能。
  • 処理待ちのレコードまたはトランザクションの添付ファイルをダウンロードする機能。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイド、雇用情報の章の雇用日
• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイド

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください:

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

アクセス要件

• Redwoodの「雇用開始日」ページは、「雇用開始日」レスポンシブ・ページと同じ権限で保護されています。
• セクションに対する機能アクセス権がない場合は、「雇用開始日」ページにセクションが表示されません。たとえば、「支援が必要な場合はご連絡ください」、「年功起算日」、「文書レコード」などです。

Redwoodの「ポジションの昇格・昇進および変更」プロセスの「ポジション原価計算」ステップ

Redwoodの「ポジションの昇格・昇進および変更」プロセスに新しく追加された「ポジション原価計算」ステップで、ポジション原価計算情報を管理できるようになりました。

ポジションの原価計算は、国別仕様データ・グループに固有です。ポジションの原価計算を追加または変更するには、従業員の国別仕様データ・グループへのアクセス権が必要です。ポジション原価計算の変更は、「ポジションの昇格・昇進および変更」トランザクションが開始されている従業員の国別仕様データ・グループのコンテキスト内で行います。

「ポジションの昇格・昇進および変更」プロセスで「給与原価計算」ステップを選択

「ポジション原価計算」ステップ

原価勘定科目セグメント

ポジション原価計算の合計パーセント

就業者の昇格・昇進時にポジション原価計算情報を管理できるようになりました。

有効化のステップ

このセクションは、デフォルトでは非表示です。ビジネス・ルールを使用して有効にする必要があります。                                                

ヒントと考慮事項

• 国別仕様データ・グループに原価配賦体系がアタッチされていないと、ポジションの原価計算を作成できません。

• 将来の日付に原価計算が存在すると、原価計算を作成できません。

• 原価配賦の合計パーセントは、0から100の間にする必要があります。100未満の場合は、残りが「デフォルト勘定科目」に配賦されるという警告メッセージが表示され、確認すると先に進みます。100を超えると、エラー・メッセージが表示されて、続行できなくなります。

• パーセントを入力して、原価計算セグメントを入力しないと、エラー・メッセージが表示されます。

• ポジションに複数の在職者がいる場合、「アサイメント」・ステップはロックされますが、「ポジション原価計算」ステップは引き続き編集可能です。

• ポジション原価計算は、給与のポジション原価計算ページから管理できます。給与計算で加えられた変更はここに反映され、逆方向にも反映されます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドのRedwoodでのポジション変更を伴う就業者の昇格・昇進の例のトピック。

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイド

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

アクセス要件

この表は、この機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールをリストしています。

Redwoodの「事業所の変更」プロセスの「給与」ステップ

Redwoodの「事業所の変更」プロセスに新しく追加された「給与詳細」ステップで給与情報を更新できるようになりました。

Redwoodの「事業所の変更」プロセスの「給与詳細」ステップ

この機能により、ライン・マネージャおよびHR担当者が、就業者の事業所を変更するときに給与情報を更新できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

「給与詳細」ステップは、給与でその雇用主が有効になっている就業者のRedwoodの「事業所の変更」プロセスにのみ表示されます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドのポジション同期化が有効な場合、「事業所の変更」ページから事業所を更新するにはどうすればよいですか。

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

アクセス要件

「給与詳細」ステップへのアクセスは、「雇用プロセスでの従業員給与の管理」および「雇用プロセスでの従業員給与の表示」集計セキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

Redwoodの「勤務時間の変更」プロセスの「給与」ステップ

Redwoodの「勤務時間の変更」プロセスに新しく追加された「給与詳細」ステップで給与情報を更新できるようになりました。

Redwoodの「勤務時間の変更」プロセスの「給与詳細」ステップ

この機能により、ライン・マネージャおよびHR担当者が、就業者の勤務時間を更新するときに給与情報を更新できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

「給与詳細」ステップは、給与でその雇用主が有効になっている就業者のRedwoodの「勤務時間の変更」プロセスにのみ表示されます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

アクセス要件

「給与詳細」ステップへのアクセスは、「雇用プロセスでの従業員給与の管理」および「雇用プロセスでの従業員給与の表示」集計セキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

Redwoodの雇用情報ページで使用可能なアサイメント・フレックスフィールド

ユーザーがアサイメント・フレックスフィールドの情報を表示できるようにして、Redwoodの「雇用情報」ページの使用方法を拡張しました。

「雇用情報」ページのアサイメント・フレックスフィールド

この機能を使用すると、雇用情報の表示中に、アサイメント付加フレックスフィールドおよび開発者フレックスフィールドの情報を表示できます。

有効化のステップ

この機能は、ビジネス・ルールを使用して有効にする必要があります。

ヒントと考慮事項

• 複数のアサイメントがある場合に、ビジネス・タイトル・セレクタから別のアサイメントを選択しても、2番目のアサイメントのアサイメント・フレックスフィールド・データは表示されません。

• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドのアサイメントのトピック

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張

「処理待ち就業者の編集」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットを使用して開発された新しい「処理待ち就業者の編集」フローでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

この新しいフローには、「処理待ち就業者」ダッシュボードのRedwoodページからアクセスできます。ホーム・ページで、「自分のチーム」タブまたは「自分のクライアント・グループ」タブに移動し、「処理待ち就業者」クイック処理をクリックします。このページでは、次のいずれの方法でも「処理待ち就業者の編集」フローを起動できます:

• 処理待ち就業者の名前をクリックします。
• リストから、編集するエントリの省略記号アイコンをクリックします。実行できる処理のリストを含むメニューが表示されます。「処理待ち就業者の編集」を選択します。

「処理待ち就業者の編集」フローにアクセスする方法

この新しいフローは、シーケンシャルなステップにプロセスを分割し、エクスペリエンス全体をシームレスにしたガイド付きプロセスです。また、編集プロセス全体をガイドするガイド付きジャーニを追加し、各ステップをジャーニのタスクとして追加することもできます。処理待ち就業者の詳細の編集中に追加できるすべての属性を含む画像を次に示します。

処理待ち就業者を編集するための必須属性は、フローのステップとしてすでに使用可能です。ビジネス要件に従って、フローをカスタマイズし、一部の属性を必須にマーク付けできます。

処理待ち就業者に対して選択したポジションに応じて、「ポジションの上書き」ステップでポジションの上書き属性を定義できます。

この新しいフローでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。この新しいフローを使用すると、アプリケーションの一体感が高まります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 新しい「処理待ち就業者の編集」フローを使用するには、最初にRedwoodの「処理待ち就業者」ページを有効にする必要があります。
• ユーザーは、処理待ち就業者用の3つのフロー(処理待ち就業者の追加、編集および変換)すべてにアクセスできます。1つまたは2つの処理待ち就業者フローのみに対するアクセス権を指定することはできません。
• 新しい「処理待ち就業者の編集」ページでは、ガイド付きジャーニを使用できます。
• Visual Builder Studio (VBS)を使用して、Redwoodページをパーソナライズできます。
• 既存のADFページをすでにパーソナライズしている場合は、Redwoodで再度パーソナライズする必要があります。
• すべての「処理待ち就業者の編集」ページにフレックスフィールドを構成する場合は、次の点に注意してください:
  • 「アサイメント」セクションの「Peopleグループ」および「デフォルト費用勘定」フィールドでは、キー・フレックスフィールド(KFF)をまだ使用できません。
  • 「雇用関係情報」セクションでは、フレックスフィールドはまだ使用できません。
• 値リストから値を選択すると、セクション全体がリフレッシュされますが、選択した値は保持されます。
• 既存のADFページとは異なり、雇用関係を作成する際に、契約セクションがオプションに設定されます。
• 「送信」ボタンは、プロセス内のすべての必須セクションにナビゲートした場合にのみ有効になります。ただし、必須セクションにナビゲートしないと、警告またはエラー・メッセージは表示されません。
• 保存および一時保存のオプションは使用できません。
• 処理待ち就業者の追加中に選択した「自動変換に含める」オプションは、このフローでそのフィールドを使用できないため変更できません。この値を変更する場合は、「処理待ち就業者」ダッシュボードを使用する必要があります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの就業者の採用および管理の章の処理待ち就業者とは何ですか。

• 処理待ち就業者のRedwoodエクスペリエンスおよび新しい個人ページのRedwoodエクスペリエンス準備のお知らせ。

アクセス要件

新しい「処理待ち就業者の編集」フローへのアクセスは、「処理待ち就業者の編集」レスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• HCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

「処理待ち就業者の変換」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットを使用して開発された新しい「処理待ち就業者の変換」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

この新しいフローには、「処理待ち就業者」Redwoodページからアクセスできます。ホーム・ページで、「自分のチーム」タブまたは「自分のクライアント・グループ」タブに移動し、「処理待ち就業者」クイック処理をクリックします。このページで、処理待ち就業者のリストから、変換処理を実行するエントリの省略記号アイコンをクリックします。実行できる処理のリストを含むメニューが表示されます。「変換」を選択して、「処理待ち就業者の変換」フローを起動します。

「処理待ち就業者」ダッシュボードの「変換」オプション

この新しいフローは、シーケンシャルなステップにプロセスを分割し、エクスペリエンス全体をシームレスにしたガイド付きプロセスです。また、変換プロセス全体をガイドするガイド付きジャーニを追加し、各ステップをジャーニのタスクとして追加することもできます。処理待ち就業者の変換中に追加できるすべての属性を含む画像を次に示します。

「処理待ち就業者の変換」の「含める情報」ステップ

この新しいページでは、処理待ち就業者を手動で変換できます。必須属性は、フローのステップとしてすでに使用可能です。ビジネス要件に従って、フローをカスタマイズし、一部の属性を必須にマーク付けできます。

この新しいフローでは、住所の追加中に、各タイプに複数の住所を追加できます。

各タイプに複数の住所を追加する住所ステップ

同様に、「家族および緊急連絡先」ステップで複数の家族および緊急連絡先を追加できます。

「家族および緊急連絡先」ステップ

「処理待ち就業者の変換」レスポンシブ・ページの「個人詳細」セクションは、Redwoodフローで3つの個別ステップとして使用できます。これらは、「名前」、「個人基礎情報」および「国別識別子」セクションです。

同様に、レスポンシブ・ページの「連絡詳細」セクションは、このフローで3つの個別のステップとして使用できます。これらは、「電話番号詳細」および「Eメール詳細」セクションです。

処理待ち就業者に対して選択したポジションに応じて、「ポジションの上書き」ステップでポジションの上書き属性を定義できます。

この新しいフローでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。この新しいフローを使用すると、アプリケーションの一体感が高まります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 新しい「処理待ち就業者の変換」フローを使用するには、最初にRedwoodの「処理待ち就業者」ページを有効にする必要があります。
• ユーザーは、処理待ち就業者用の3つのフロー(処理待ち就業者の追加、編集および変換)すべてにアクセスできます。1つまたは2つの処理待ち就業者フローのみに対するアクセス権を指定することはできません。
• 新しい「処理待ち就業者の変換」ページでは、ガイド付きジャーニを使用できます。
• Visual Builder Studio (VBS)を使用して、Redwoodページをパーソナライズできます。
• 既存のADFページをすでにパーソナライズしている場合は、Redwoodで再度パーソナライズする必要があります。
• 「処理待ち就業者の変換」フローが承認のために送信された後、承認者がフローにアクセスできない場合、承認者は詳細を編集できませんが、変換を承認できます。
• すべての「処理待ち就業者の変換」ページにフレックスフィールドを構成する場合は、次の点に注意してください:
  • 「アサイメント」セクションの「Peopleグループ」および「デフォルト費用勘定」フィールドでは、キー・フレックスフィールド(KFF)をまだ使用できません。
  • ポジション付加フレックスフィールドをアサイメント付加フレックスフィールドにマップし、マッピングを雇用主に割り当てる際に、「時期および事由」ステップで雇用主を選択しても、対応する同期済フレックスフィールドは「アサイメント」セクションで編集不可になりません。
• 値リストから値を選択すると、セクション全体がリフレッシュされますが、選択した値は保持されます。
• 既存のADFページとは異なり、雇用関係を作成する際に、契約セクションがオプションに設定されます。
• 次の機能は、「処理待ち就業者の変換」フローの将来のリリースで実装されます:
  • ジョブ、事業所、部門、等級、雇用主およびビジネス・ユニットのワーク・ストラクチャ値リストの追加属性。
  • すべての値リストに対する有効日に基づくデータの検証。
  • 有効な等級プロファイル・オプションの強制による、指定した等級の追加。
  • 等級に基づく等級ステップの導出。
  • 等級ラダーおよびステップの値のフィルタリング。
  • 直接の部下の追加。現在は、「直属の管理」ページを使用する必要があります。
  • 拡張可能フレックスフィールド(EFF)のパラメータ。
  • 追加アサイメント情報の複数行拡張可能フレックスフィールド(EFF)に対する一意キーの検証。
  • オートコンプリートを使用したデフォルト設定および検証。
• 処理待ち就業者の給与および個別報酬の詳細は、変換フローを使用する個人が次のような場合に、従業員または処理待ち就業者に変換されます
  • 処理待ち就業者の給与および個別報酬情報に対するアクセス権がある。詳細は、アクセス要件の項を参照してください。
  • 変換フローの給与および追加報酬詳細セクションにアクセスする。
• 「送信」ボタンは、プロセス内のすべての必須セクションにナビゲートした場合にのみ有効になります。ただし、必須セクションにナビゲートしないと、警告またはエラー・メッセージは表示されません。
• 保存および一時保存のオプションは使用できません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの就業者の採用と管理の章の処理待ち就業者とはおよび処理待ち就業者の変換方法。 

• 処理待ち就業者のRedwoodエクスペリエンスおよび新しい個人ページのRedwoodエクスペリエンス準備のお知らせ。

アクセス要件

• 新しい「処理待ち就業者の変換」フローへのアクセスは、「処理待ち就業者の変換」レスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help CenterのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイドを参照してください。
• カスタム・ロールを使用している場合、「給与」セクションの値リストにアクセスするには、次の集計権限をロールに追加する必要があります:
  • RESTサービスの使用 - 給与値リスト(ORA_PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_LOV)
  • RESTサービスの使用 - 給与参照データ値リスト(ORA_PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_REFERENCE_DATA_LOVS) 
  • RESTサービスの使用 - 給与法的組織値リスト(ORA_PAY_REST_SERVICE_ACCESS_PAYROLL_LEGAL_ORGANIZATION_LOVS)
• 「個別報酬」セクションと「給与」セクションに必要なアクセス要件を次に示します:

「労働組合」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「労働組合」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。これらのページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

名前または事業所に基づいて労働組合を検索できます。有効日、ステータス、事業所名、国および名前でフィルタします。名前に基づいて検索結果をソートしたり、検索結果をエクスポートすることもできます。

労働組合検索ページ

労働組合の作成

Redwoodで労働組合を作成する方法を次に示します:

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「労働組合」オプションをクリックします。労働組合検索ページで、「労働組合の追加」ボタンをクリックします。「新規労働組合」ページで、必要に応じて詳細を入力し、「送信」をクリックして新規労働組合を作成します。

「新規労働組合」ページ

労働組合の更新

既存の労働組合を更新できます。労働組合検索ページで、更新する労働組合を検索してクリックします。読取り専用の労働組合ページで「更新」をクリックします。必要に応じて、「有効開始日」およびその他のフィールドを更新します。「送信」をクリックします。

労働組合の更新

更新された労働組合を検索して表示すると、「履歴」セクションに両方のレコードが表示されるようになりました。

有効日レコードが表示された履歴セクション

ノート: 労働組合に複数の有効日レコードが存在する場合は常に、ページの先頭に「変更の概要」セクションが表示されます。

「変更の概要」セクション

労働組合の訂正

訂正する労働組合を検索してクリックします。読取り専用の労働組合ページで、「処理」ドロップダウン・メニューの「訂正」オプションをクリックします。必要に応じてフィールドを変更し、「送信」をクリックします。レコードに変更が反映されます。

労働組合の削除

削除する労働組合を検索し、表示ページを確認します。「履歴」セクションの有効日リンクをクリックして、削除するレコードを開きます。「処理」ドロップダウン・メニューで「このレコードの削除」オプションをクリックします。レコードが削除され、「履歴」セクションに表示されなくなります。

ノート: レコードが最初の有効日レコードである場合は、そのレコードを削除できません。

労働組合の削除

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。これらの新しいページまたはフローを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「労働組合」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_WORKER_UNIONS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかを確認してください。デフォルトでは、ORA_PER_WORKER_UNIONS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションが有効な状態で提供されます。従来の「労働組合」ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「いいえ」に設定する必要があります。

ORA_PER_WORKER_UNIONS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを無効にするには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。   
2. プロファイル・オプションORA_PER_WORKER_UNIONS_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します。   
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。   
4. 「プロファイル値」フィールドに「いいえ」と入力します。   
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• ガイド付きジャーニがサポートされています。

• 企業で「ワークフォース・ストラクチャ構成」に「デフォルト有効開始日」が指定されている場合、この値が新規労働組合作成時の有効開始日に使用されます。

• フレックスフィールドをRedwoodページに表示するには、リフレッシュして再度デプロイする必要があります。 

• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ディビジョン、部門、労働組合、事業所およびツリー」の章、労働組合の管理

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

アクセス要件

労働組合を表示および作成するための新しいRedwoodページへのアクセスは、対応するレスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

「ディビジョン」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「ディビジョン」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。これらのページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

名前または事業所に基づいてディビジョンを検索できます。有効日、ステータス、事業所名または名前でフィルタします。名前に基づいて検索結果をソートしたり、検索結果をエクスポートすることもできます。

ディビジョン検索ページ

ディビジョンの作成

Redwoodでディビジョンを作成する方法を次に示します:

「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」 > 「ワークフォース・ストラクチャ」セクションで、「ディビジョン」オプションをクリックします。ディビジョン検索ページで、「ディビジョンの追加」ボタンをクリックします。「新規ディビジョン」ページで、必要に応じて詳細を入力し、「送信」をクリックして新しいディビジョンを作成します。

「新規ディビジョン」ページ

ディビジョンの更新

既存のディビジョンを更新できます。ディビジョン検索ページで、更新するディビジョンを検索してクリックします。読取り専用の「ディビジョン」ページで「更新」をクリックします。必要に応じて、「有効開始日」およびその他のフィールドを更新します。「送信」をクリックします。 

ディビジョンの更新

更新されたディビジョンを検索して表示すると、「履歴」セクションに両方のレコードが表示されるようになりました。

ノート: ディビジョンに複数の有効日レコードが存在する場合は常に、ページの先頭に「変更の概要」セクションが表示されます。

更新されたディビジョンの「変更の概要」および「履歴」セクション

ディビジョンの訂正

訂正するディビジョンを検索してクリックします。読取り専用の「ディビジョン」ページで、「処理」ドロップダウン・メニューの「訂正」オプションをクリックします。必要に応じてフィールドを変更し、「送信」をクリックします。レコードに変更が反映されます。

ディビジョンの削除

削除するディビジョンを検索し、表示ページを確認します。「履歴」セクションに、有効日レコードが表示されます。有効日リンクをクリックして、削除するレコードを開きます。「処理」ドロップダウン・メニューで「このレコードの削除」オプションをクリックします。レコードが削除され、「履歴」セクションに表示されなくなります。

ノート: レコードが最初の有効日レコードである場合は、そのレコードを削除できません。

ディビジョンの削除

この新しいページでは、クリック数が減り、パフォーマンスが向上します。これらの新しいページまたはフローを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「ディビジョン」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_DIVISIONS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかを確認します。デフォルトでは、ORA_PER_DIVISIONS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションが有効な状態で提供されます。従来の「ディビジョン」ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「いいえ」に設定する必要があります。

ORA_PER_DIVISIONS_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを無効にするには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。   
2. プロファイル・オプションORA_PER_DIVISIONS_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します。   
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。   
4. 「プロファイル値」フィールドに「いいえ」と入力します。   
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• ガイド付きジャーニがサポートされています。

• 企業で「ワークフォース・ストラクチャ構成」に「デフォルト有効開始日」が指定されている場合、この値が新規ディビジョン作成時の有効開始日に使用されます。

• フレックスフィールドをRedwoodページに表示するには、リフレッシュして再度デプロイする必要があります。 

• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの「ディビジョン、部門、労働組合、事業所およびツリー」の章のディビジョン。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

アクセス要件

ディビジョンを表示および作成するための新しいRedwoodページへのアクセスは、対応するレスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。

既存のセキュリティ権限の詳細は、Oracle Help Centerでこのリソースを参照してください。

• Cloud HCMのHCMのセキュリティ・リファレンス・ガイド

Redwoodの「ジョブおよびポジション」ページの読取り専用プロファイル・リージョン

次のRedwoodページの読取り専用のプロファイル・セクションから、関連プロファイルの詳細を表示できるようになりました:

• ジョブ
• ポジション

ジョブおよびポジションの読取り専用、作成および編集ページで、関連プロファイルの読取り専用ビューを表示できます。特定のポジションまたはジョブに関連付けられているプロファイルの詳細全体がパネル・ドロワーに表示されます。

これがジョブでどのように機能するかを見てみましょう: 「自分のクライアント・グループ」 > 「詳細の表示」: 「ワークフォース・ストラクチャ」で、「ジョブ」をクリックします。

ジョブを検索し、ジョブ・ページを開きます。そのページの「関連プロファイル」セクションで、そのジョブに関連付けられているすべてのプロファイルを表示できます。関連各プロファイルごとに、個々の「プロファイル詳細」リンクを表示できます。

関連プロファイルのプロファイル詳細リンク

関連プロファイルの「プロファイル詳細」リンクをクリックします。パネル・ドロワーが開き、その関連プロファイルの詳細が表示されます。

関連プロファイルの詳細が表示されたパネル・ドロワー

関連プロファイルの詳細がさらに表示されたパネル・ドロワー

ノート: 「関連プロファイル」読取り専用セクションは、ジョブおよびポジションの表示、作成、および編集ページに表示されます。ジョブまたはポジションの作成または編集中に関連プロファイルをこのセクションに追加した場合は、そのプロファイルの「保存/適用」ボタンをクリックするまで、追加するプロファイルの「プロファイル詳細」リンクは表示されません。

この機能を使用すると、ジョブまたはポジション・ページから移動せずに、すべての関連プロファイルの詳細を表示できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブとポジション」の章、ジョブ

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブとポジション」の章、ジョブとポジションの使用に関する考慮事項。 

• 『グローバル人事管理の実装』ガイド、「ジョブとポジション」の章、ジョブおよびポジション体系。

アクセス要件

次の表に、この更新の機能をサポートする機能権限およびそれを継承する事前定義済ロールを示します:

機能権限とロール

事前定義済ロールを使用している場合、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこの機能権限を追加する必要があります。既存のロールに新しい機能を実装する手順は、My Oracle Supportの『Release 13 Oracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide』(ドキュメントID 2023523.1)を参照してください。

等級のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットを使用して開発された新しい「等級レート」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

名前に基づいて等級レートを検索できます。国別仕様データ・グループ、周期、通貨などの属性をフィルタします。この例では、ANALYST1等級を含む等級レートを表示するように結果がフィルタされています。等級レート名でソートしたり、検索結果をエクスポートすることもできます。

等級コードでフィルタされた検索が表示された等級レート検索ページ

等級レート名をクリックすると、詳細ページが開きます。このページから有効日レコードを更新、訂正、削除したり、等級レート全体を削除できます。また、変更の履歴を表示できます。

等級コードまたはセット間で等級名を再利用する際に正しい行を識別しやすくするために、「等級コード」および「等級セット」の列を等級レート値の表に追加しました。

等級レート詳細

この新しいページを使用することで、アプリケーション全体の一体感が高まります。

有効化のステップ

新しい「等級レート」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_GRADE_RATES_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかも確認してください。

デフォルトでは、ORA_PER_GRADE_RATES_REDWOOD_ENABLEDプロファイルオプションは無効の状態で提供されます。新しい「等級レート」ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「はい」に設定する必要があります。

ORA_PER_GRADE_RATES_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします:

1. 「管理者プロファイル値の管理」 タスクを検索してクリックします。
2. プロファイル・オプションORA_PER_GRADE_RATES_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します。
3. 「レベル」 として 「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• 新しい「等級レート」ページでは、ガイド付きジャーニを使用できます。
• ナッジがサポートされています。ただし、ナッジの表示はデフォルトでは有効になっていません。
• 検索結果をエクスポートする際には、ページにロードされた結果のみが取得されます。完全なリストを取得するには、エクスポートする前に、スクロールする必要がある場合があります。
• このページは、定数およびビジネス・ルールを使用してパーソナライズできます。詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張ガイドを参照してください。
• 新しいページでは、まだ次のサポートはありません。
  • 承認。等級レートに対して承認を使用する場合は、新しいページを有効にしないでください。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の実装ガイドの等級の章の等級レートのトピック。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

アクセス要件

既存のお客様の場合、カスタム・ロールを変更する必要はありません。新しいお客様が新しい「等級レート」ページにアクセスするには、カスタム・ロールに次の機能権限を割り当てる必要があります。

「職責範囲の保守」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「職責範囲の保守」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションの「クイック処理」ペインから、新しい「職責範囲の保守」ページにナビゲートできます。

新しい「職責範囲の保守」ページでは、職責(AOR)が割り当てられているすべてのユーザー全体を検索して、表示される検索結果を大幅に増やすことができます。また、データ・アクセス権に応じて様々な担当者を対象にした柔軟な検索ができます。

Redwoodの「職責範囲の保守」ページ

新しい「職責範囲の保守」ページに含まれる機能改善を次に示します:

• 個人または職責名ステータス、使用および関連する職責テンプレート別に職責全体を検索できます。
• デフォルトでは、「日付: 至」、「使用」および「テンプレート」の列が非表示になっているため、検索結果が見やすくなっています。
  • 「列」アイコンを使用して、列の非表示や表示を切り替えたり、列の順序を変更できます。
  • 昇順または降順のアイコンをクリックして、結果を並べ替えることができます。
• 複数の職責を一度に選択して、再割当したり、検索結果表から複数の行をExcelにエクスポートできます。
• 非アクティブな職責が割り当てられなくなりました。

新しい「職責範囲の保守」ページでは、次のこともできます:

• 「職責タイプ」フィルタ・チップを使用して、特定の職責テンプレートに割り当てられているユーザーを表示する。
• 「チェックリスト」を指定した「使用」フィルタ・チップを使用して、ジャーニのタスク通知を受信していない個人を識別する。
• 「承認」を指定した「使用」フィルタ・チップを使用して、承認通知を受信していない個人を識別する。
• 勤務連絡先に含まれているユーザーを表示する。
• 複数選択行で、1回のクリックで複数の職責を再割当する

代表者の名前をクリックすれば、代表者の職責詳細を含むパネル・ドロワーを開くことができます。値を含む適用可能なスコープ属性を表示できます。

「職責範囲の保守」ページの個人レベルの職責詳細を含むパネル・ドロワー

非アクティブまたは終了済の職責を別のユーザーに割り当てることはできなくなりました。ただし、将来の終了日が設定された1つ以上の職責を別のユーザーに再割当できます。

非アクティブな職責は再割当されないというエンド・ユーザー・メッセージが表示された「職責範囲の再割当」ページ。

新しい「職責範囲の保守」ページでは、チェックリスト使用を指定して検索を実行できます。これにより、ユーザーは自分がジャーニ通知を受信しなかった理由を見つけやすくなります。

このタイプの検索では、チェックリストのみ、承認と(別の値と)チェックリストの組合せなど、指定した使用が見つかった職責が返されます。

「職責範囲の保守」を使用したジャーニ受信者の検索

新しいページはRedwoodツールセットを使用して構築され、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「職責範囲の保守」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_AOR_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかも確認してください。デフォルトでは、プロファイル・オプションは無効として提供されます。Redwoodの「職責範囲の保守」ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「はい」に設定する必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. このプロファイル・オプションを検索して選択します:
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします

ヒントと考慮事項

• 職責範囲が設定された個人を選択するために使用する個人検索は、Oracle Searchに依存しています。Redwoodのプロファイル・オプションの「主なリソース」にあるOracle Searchの設定を参照してください。
• デフォルトでは、検索結果表に25行がロードされます。より多くの行が必要な場合は、下にスクロールして表示するか、追加の行に関する処理を実行する必要があります。
• ジャーニおよびHCM承認をご使用のお客様は、「使用」列を表示して、承認またはチェックリストが有効かどうかを確認できます。これは、就業者が通知を受信しているかどうかをトラブルシューティングするのに役立ちます。
• 複数の職責を再割当する際には、必ず検索結果を下にスクロールして、検索結果に必要なすべての職責をロードしてください。
• Excelにエクスポートする際には、適切な列を選択してエクスポートしてください。値を含むスコープ属性のみがリストされます。
• 人事管理アナリスト・ロールには、職責を再割当するためのアクセス権がありません。コンテンツの表示のみが可能です。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドの職責範囲。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerのこの機能のお知らせを参照してください。

• Visual Builder Studio (VBS)を使用したHCM Redwoodページの拡張

アクセス要件

「職責範囲の保守」で作業するには、「人事担当者」または「人事管理アナリスト」機能権限が付与されている必要があります。

「職責範囲」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「職責範囲」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションの「クイック処理」ペインから、新しい「職責範囲」ページにナビゲートできます。デフォルトでは、ユーザーを選択すると、そのユーザーに割り当てられたアクティブな職責のみがこの新しいページにリストされます。

アクティブな割当済職責範囲

新しい「職責範囲」ページには、次のように改善されたキーワード検索およびフィルタリングが含まれています:

• ユーザーは、職責ステータス、開始日と終了日、使用および職責タイプ別に就業者の職責をフィルタできます。

• キーワード検索では、事業所などの限定スコープ属性に部分的な名前を使用して職責を検索することもできます。

この新しいページでは、次の操作も実行できます:

• 職責を最初から作成する。

• 事前定義済職責テンプレートのデフォルトを設定して職責を作成する。

• あるユーザーから別のユーザーに1つ以上のAORを再割当して、すぐに有効にする。

• 1つ以上のAORを削除する。

• 検索結果の関連ステータス・バッジに基づいて、アクティブまたは非アクティブの職責を識別する。

• 個人名が担当者として表示される職責、つまり「勤務連絡先」に「含める」または「除外」バッジが表示される場合の職責を表示する。

• 承認が有効な場合に、対応する職責の承認ステータスを表示する。

新しい「職責範囲」ページの機能改善には、次の内容が含まれます:

• 職責タイプおよび使用、日付: 自および日付: 至の範囲および職責ステータスによる新しいファセット検索。

• アクティブな職責範囲のデフォルト・リスト。

• 職責リスト処理メニューから単一の職責を非アクティブ化またはアクティブ化できるようにする「非アクティブとしてマーク」オプション。

• 非アクティブな職責は再割当されなくなりました。
• デフォルトの動作では、人事担当者に対しては、HCMエクスペリエンス設計スタジオを使用して変更できる7つのスコープ属性が表示されます。職責テンプレートにこれらの属性を定義することをお薦めします。これらの属性は、個人レベルでAORに自動的に表示されます。

「割当済職責範囲」ページには、新しい職責を作成するための「追加」ボタンがあります。

1. 「追加」をクリックします。
2. ダイアログ・ボックスが表示されます。
3. 「テンプレートから追加」を選択し、「続行」をクリックします。

「割当済職責範囲」ページでの職責の追加

使用する予定のテンプレートを選択すると、テンプレートに定義されている「基本情報」と「職責スコープ」がデフォルト設定されます。

関連する詳細を追加し、「送信」をクリックします。

テンプレートからの職責の作成

新しい職責を最初から作成する場合は、「職責の作成」オプションを使用して適切なフィールドに入力し、「送信」をクリックします。

職責を最初から作成

新しいページはRedwoodツールセットを使用して構築され、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「職責範囲の保守」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_AOR_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかも確認してください。デフォルトでは、プロファイル・オプションは無効として提供されます。Redwoodの「職責範囲の保守」ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「はい」に設定する必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. このプロファイル・オプションを検索して選択します:
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします

ヒントと考慮事項

• 職責テンプレートを使用してAORを作成している場合は、Visual Builder Studioを使用したユーザー・インタフェースのカスタマイズをスキップできます。
• OTBI分析は、Redwoodの「職責範囲」ページには表示されません。
• 個人検索にはOracle Searchが必要です。
• 大/小文字が区別されないテンプレート名の値リストを除き、このページの多くの値リストでは大/小文字が区別されます。
• 以前にページ・コンポーザで変更したことがある場合は、HCMエクスペリエンス設計スタジオのビジネス・ルールで再定義する必要があります。
• 「職責範囲の管理」ページに対して承認が有効になっている場合は、コメントおよび添付がエンド・ユーザーに表示されます。
• 再割当および削除のボタンは、1つ以上の職責を選択した後にのみ有効になります。
• 「職責範囲」レスポンシブ・ページは、将来のリリースで非推奨になります。
• Visual Builder Studioを使用して、人事担当者ジョブ・ロール以外のロールを持つユーザーの非表示および表示動作のスコープ属性を変更します。
• 「人事担当者」ジョブ・ロールを持つユーザーは、提供時の設定で表示される限られた数のスコープ属性のみを表示できます。お客様は、シード済ビジネス・ルールをコピーして、パーソナライズ要件にあわせて変更できます。
• 「人事管理アナリスト」ジョブ・ロールには、新しい「職責範囲」ページへの読取り専用アクセス権があります。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドの職責範囲。

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerのこの機能のお知らせを参照してください。

• Visual Builder Studio (VBS)を使用したHCM Redwoodページの拡張

アクセス要件

「職責範囲」で作業するには、「人事担当者」または「人事管理アナリスト」機能権限が付与されている必要があります。

職責テンプレートのRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツールセットを使用して開発された新しい「職責テンプレート」ページでユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページはVisual Builder Studio (VBS)を使用して新たに構築され、Oracleアプリケーション固有の体験ができます。

「自分のクライアント・グループ」セクションの「ワークフォース・ストラクチャ」サブセクションの「クイック処理」ペインから、新しい「職責テンプレート」ページにナビゲートできます。

職責テンプレートを使用すると、組織内で頻繁に定義する職責を作成して再利用できます。

テンプレートは個々の担当者とは独立して定義され、組織のニーズに応じて様々なスコープ・パターンをサポートできます。また、シンプルで整然とした職責摘要およびスコープを一度だけ作成して、その定義を複数の個人で再利用できます。

テンプレートによって、就業者の職責の「基本情報」と「スコープ」の値が自動的に移入されます。また、デフォルトのスコープ値、および就業者の職責に値が必要かどうかを指定することもできます。個人レベルのAORに値がない場合は、ユーザーが値を入力する必要があることを示す検証メッセージが表示されます。

新しいRedwoodの「職責テンプレート」ページ

職責テンプレートを使用すると、HCMエクスペリエンス設計スタジオで構成しなくても、就業者の職責に表示される職責スコープ項目の数を制御して最小限に抑えることができます。

職責テンプレートは引き続きコピーしたり削除できます。コピーすると、基本情報およびスコープはコピーされますが、関連する担当者はコピーされません。

テンプレートを削除できるのは、担当者が関連付けられていない場合のみです。この場合、担当者が存在すると、削除処理が使用不可になります。

新しい「職責テンプレート」ページにより、職責の自動プロビジョニングの基礎が構築されます。つまり、就業者アサイメントに基づいて個人レベルの職責範囲(AOR)を自動的に作成されるので、保守が容易になります。詳細は、職責の自動プロビジョニングを参照してください。

テンプレートを作成して担当者に直接割り当てることができます。これにより、割り当てられた個人に関連する職責範囲が自動的に生成されます。直接割り当てられた担当者については、ソース・テンプレート名と一意の増分番号が含まれる職責名で職責が作成されます。

このテンプレートから直接割り当てられる個人を指定した、職責テンプレートの作成

新しい「職責テンプレート」ページには、次の機能改善が含まれています:

• テンプレート名、コードまたはスコープ属性値による、職責テンプレートをまたいだ検索

• フィルタ・チップを使用した、ステータス、日付: 自および日付: 至、使用、関連職責テンプレートおよび「プレビューのバイパス」オプション(自動プロビジョニング用)による検索。
• 職責テンプレートの表形式で次のことが可能:
  • デフォルトで、「テンプレート名」列をアルファベット順にソート。
  • 関連するアイコンをクリックして、結果を昇順または降順にソート。
• 自動プロビジョニングがアクティブ化されているときの「割当者基準」の新しいセクション。
• 動的担当者スコープ・オプションが定義されているときは、直接割当済担当者の検証が必要。

新しいページはRedwoodツールセットを使用して構築され、パフォーマンスが向上します。新しいページを使用すると、アプリケーションを介した一体性を活用できます。

有効化のステップ

新しい「職責範囲の保守」ページを使用するには、最初にORA_HCM_VBCS_PWA_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。さらに、ORA_PER_AOR_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションも有効になっているかどうかも確認してください。デフォルトでは、プロファイル・オプションは無効として提供されます。Redwoodの「職責テンプレート」ページを使用する場合は、このプロファイル・オプションを「はい」に設定する必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. このプロファイル・オプションを検索して選択します:
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします

ヒントと考慮事項

• AORの保守を容易にするために、職責の自動プロビジョニングを使用することをお薦めします。
• テンプレートに多数の直接割当済担当者がある場合は、職責の自動プロビジョニングを使用します。
• 職責テンプレートのHDLサポートは現在使用できません。
• 職責範囲テンプレートでは、作成モードまたは編集モードのいずれでも承認は使用できません。
• パフォーマンス上の理由から、1から5人の担当者を1つのテンプレートに関連付けることをお薦めします。
• テンプレート詳細は個人の職責に依存しておらず、その逆も同様です。
• 個人レベルの職責範囲を最初に作成した後は、個人およびテンプレートの開始日、終了日またはステータス・フィールドの同期化は行われません。
• 職責範囲には有効日が指定されていないため、職責範囲テンプレートへの変更はコンテンツへの修正になります。修正の履歴はなく、変更は即時に有効になります。
• 非アクティブなテンプレートは再アクティブ化できません。テンプレートが非アクティブになったら、それをコピーして更新する必要があります。
• 「個人に割当」セクションで、同じ個人を複数回選択できます。職責テンプレートでは、次のビジネス・シナリオを柔軟にサポートできます:
  • 同じスコープ項目を使用してAORテンプレートを定義します。同じテンプレートに関連付けられた複数の職責を作成し、その個人のAORにビジネス・ユニット(または部門)の値を追加できます。
  • 階層タイプは同じ部門階層名に対して選択され必須ですが、個人レベルの職責で定義される最上位ノード(AORテンプレートでは必須でない)のままにできます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• グローバル人事管理の使用ガイドの職責範囲。
• 新機能24Bの職責範囲の自動プロビジョニング

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerのこの機能のお知らせを参照してください。

• Visual Builder Studio (VBS)を使用したHCM Redwoodページの拡張

アクセス要件

既存のお客様の場合、カスタム・ロールを変更する必要はありません。新規顧客が新しい「職責テンプレート」ページにアクセスするには、カスタム・ロールに次の集計権限を割り当てる必要があります。

Redwoodの追加個人情報承認サポートの利点

「個人情報の変更」承認ルールが拡張されて、Redwoodの「追加個人情報」ページに固有の「追加個人情報」の新しいサブカテゴリが含まれるようになりました。このサブカテゴリは、「個人情報の変更」ルールが「バイパス」に設定されていない場合でも、「バイパス」に設定済で、すぐに使用できる状態で提供されます。これにより、承認要件に基づいてこの機能を構成できます。この承認ルールには、承認ルールの評価に使用できる各フレックスフィールド・セグメントの現行値と提示値の両方が含まれています。承認ルールを適用する場合は、要件に従って「個人情報の変更」承認を構成する必要があります。

「個人情報の変更: 追加個人情報」承認ルール

この機能改善により、Redwoodの「追加個人情報」ページでデータに加えられた変更に対して承認ルールを設定するかどうかをより詳細に制御できます。

有効化のステップ

まず、Redwoodの「追加個人情報」ページのORA_PER_ADDITIONAL_PERSONAL_INFO_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. ORA_PER_ADDITIONAL_PERSONAL_INFO_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ノート: 要件に基づいて「個人情報の変更」承認ルールも設定する必要があります。承認ルールの構成の詳細は、「主なリソース」の項のリンクを参照してください。

ヒントと考慮事項

• この新しい承認ルールは、「追加個人情報」レスポンシブ・ページには適用されません。したがって、「追加個人情報」レスポンシブ・ページが使用されている場合、「個人情報の変更」の承認が構成されていても、それらのトランザクションは承認のために送信されません。
• テスト時には、Redwoodのプロファイル・オプションORA_PER_ADDITIONAL_PERSONAL_INFO_REDWOOD_ENABLEDを「はい」または「いいえ」に切り替える前に、すべての承認を完了することが重要です。その理由は、承認待ちがある場合に、Redwoodページとレスポンシブ・ページの両方を使用すると、予期しない結果が発生する可能性があるためです。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで次のリソースを参照してください。

• HCM共通機能の使用ガイドのワークフロー通知および承認の章

• HCM共通機能の使用ガイドのワークフロー通知および承認の章のHCM承認ルール

アプリケーション間で再作成されたページのすべてのプロファイル・オプションのリストは、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCM Redwood Pages with Profile Options – MOSドキュメント - 2922407.1

HCMでのRedwoodページの拡張の詳細は、Oracle Help Centerで次のガイドを参照してください:

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張 

人事管理の置き換えられた機能または削除された機能

Oracleは、従来から現在の機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。

置換された機能は削除のパスに配置される可能性があります。次の機能は、新しい機能に移動する必要がある更新を示します。ベスト・プラクティスとして、完全サポートのためにただちに新しい機能に移動し、製品に提供される最新の更新内容を維持する必要があります。

削除されたすべての機能には「更新」があり、その機能は使用できなくなります。「更新」に示された機能が使用できなくなるため、必要な計画を行ってその機能を除外してください。

更新24Dでジャーニと置換されるチェックリストおよびオンボーディング

更新24Dではオンボーディングが使用できなくなるため、更新21Aで導入されたRedwoodのジャーニをオンボーディング用に使用し始めることをお薦めします。この変更の理由は次のとおりです:

• デフォルトでは、ORA_PER_JOURNEYS_ENABLEDサイト・レベル・プロファイル・オプションがオンで提供されています。

• オンボーディングおよびチェックリスト・タスクのアプリケーションは使用できなくなります。

• レスポンシブな「チェックリスト・タスク」、「オンボーディング」および「割付チェックリスト」ページのサポートは提供されなくなります。

ホーム・ページ上のジャーニ

ジャーニを使用して、事前定義済でも、ユーザー定義でも、すべてのジャーニ・カテゴリを1か所から管理します。

有効化のステップ

ジャーニ・アプリケーションを使用するには、ORA_PER_JOURNEYS_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にする必要があります。現在デフォルトでは、このプロファイル・オプションは提供時に無効になっています。

プロファイル・オプションを有効にするステップは、次のとおりです。

1. 「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

2. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。

3. ORA_PER_JOURNEYS_ENABLEDプロファイル・オプションを検索して選択します。

4. 「レベル」として「サイト」を選択します

5. 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。

6. 「保存してクローズ」をクリックします。

主なリソース

ジャーニの実装の詳細は、Oracle Help CenterのHCMジャーニの実装ガイドを参照してください。

「個人情報の共有」タスクの削除

「個人情報の共有」ページが削除され、サポートされなくなりました。更新24B以降、クイック処理、ディープ・リンク、グローバル検索または個人コンテキスト処理から、このタスクにアクセスできなくなります。

「個人情報の共有」タスクを削除すると、従業員情報への外部アクセスが減少します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

「データ・アクセスの共有」は引き続きサポートされています。「個人情報の共有」タスクのみが削除されています。

ワークフォース・ディレクトリ管理

Oracleのワークフォース・ディレクトリ管理を使用すると、同僚を検索したり組織のチャートを表示したりできます。

「自分のチーム」のRedwoodエクスペリエンス

Redwoodツール・セットを使用して開発されたライン・マネージャ用の新しい「自分のチーム」ページで、「チーム・アクティビティ・センター」のユーザー・エクスペリエンスを充実させます。このページには、チームの雇用、報酬、タレント、ポジション、オファーおよび求人の詳細が表示されます。このページでは様々なチーム・レベルのタスクを実行でき、アプリケーションの他の領域にも簡単にアクセスできます(クイック処理はRedwoodのみです)。このページから、各チーム・メンバーの「自分のスポットライト」(アクティビティ・センター)ページのマネージャのビューにアクセスできます。

この新しいページにアクセスするには、「自分のチーム」タブに移動し、「チーム・アクティビティ・センター」クイック処理をクリックします。

「チーム・アクティビティ・センター」ページへのナビゲーション

このページには、その年のヘッドカウント回転率、スキルおよび目標など、チームに関連する有用な分析が表示され、チームのパフォーマンスおよび業務のメトリックの概要を把握できます。組織内のマネージャの「チーム・アクティビティ・センター」のページを表示する「チームの切替え」オプションもあります。

チーム・アクティビティ・センターのページの分析およびチームの切替え

オープン・タスクが割り当てられたジャーニがある場合は、「チーム・アクティビティ・センター」ページに表示できます。ここでは、ジャーニ・アプリケーションにリダイレクトされて、自分に割り当てられた項目に対して関連する処理を実行できます。「アプリケーション」セクションから、「自分のチーム」タブで使用可能な他の領域にすばやくアクセスできます。

チーム・アクティビティ・センター・ページのコミュニケーションおよびアプリケーション・セクション

チーム・アクティビティ・センター・ページのコミュニケーションおよびアプリケーション・セクション

このページには、「表示」フィルタを使用して選択できる、「就業者」、「ポジション」、「オファー」および「求人」の4つのビューがあります。

ページに表示されるデータを選択するための「表示」フィルタ

「就業者」ビューは、さらに3つのタブに分類されます。これらのタブの詳細は次のとおりです:

• 雇用: このタブには、チーム内の就業者、就業者タイプ、就業事業所およびマネージャ関係の情報が表示されます。エントリを展開すると、アサイメント番号、ジョブおよびポジション情報、等級、部門などの詳細が表示されます。省略記号アイコンをクリックすると、就業者に対して実行できるクイック処理が表示されます。
• 報酬: このタブには、現在の給与、等級の給与範囲、支給率などの報酬関連情報が表示されます。エントリを展開すると、四分位数、五分位数、等級、給与開始日、範囲ポジションなどの詳細が表示されます。
• タレント: このタブには、就業者の最新のパフォーマンス評点、離職のリスク、離職の影響、候補者および後任プランに関する情報が表示されます。

「表示」フィルタで「就業者」を選択した場合の「雇用」タブの画像を次に示します。この画像では、就業者の拡張エントリが強調表示されています。ビュー内をナビゲートするタブも強調表示されています。

「チーム・アクティビティ・センター」ページの「就業者」ビューの「雇用」タブ

「チーム処理」ボタンを使用して、様々なチーム・レベルの処理を開始します。使用可能なすべての処理を次に示します。「さらに表示」オプションを使用して、このドロップダウン・メニューに表示される処理をカスタマイズできます。

チーム・レベルの処理を開始するための「チーム処理」

「ポジション」ビューでは、ポジション内の就業者、在職者、およびポジション名に関する情報を表示できます。

「求人」ビューでは、自分または自分の組織のメンバーが採用マネージャになっているオープン求人がある場合に、採用担当者、求人に対して採用できる人数、在職者、部門、採用人数、事業所などを表示できます。

「オファー」ビューでは、「就業者」ビューの「雇用」タブと同様の情報を表示できますが、チームに加わるようにオファーが提示された個人は表示されません。

任意のビューで、従業員の名前をクリックすると、その従業員の「スポットライト」ページや「アクティビティ・センター」ページ(マネージャのスポットライト)を表示できます。

新しい「チーム・アクティビティ・センター」ページには、チームに関する必要なすべての詳細を1か所に表示でき、Redwoodのユーザー・エクスペリエンスを利用できます。

有効化のステップ

「チーム・アクティビティ・センター」ページを使用するには、ORA_PER_MY_TEAM_REDWOOD_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にします。デフォルトでは無効になっています。

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. プロファイル・オプションORA_PER_MY_TEAM_REDWOOD_ENABLEDを検索して選択します。
3. 「レベル」として「サイト」を選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに「はい」と入力します。

ヒントと考慮事項

• 既存の「自分のチーム」ページは、新しいRedwoodページで置き換えられません。
• Visual Builder Studio (VBS)を使用して、Redwoodページをパーソナライズできます。
• クイック処理は、Redwood対応ページのみに表示されます。
• 欠員およびTaleoの求人は、「チーム・アクティビティ・センター」ページでは使用できません。
• 「ポジション」ビューに情報を表示するには、HCMポジション階層を設定する必要があります。
• 「求人」ビューに情報を表示するには、Oracle Recruitingを使用する必要があります。
• 「自分のチーム」レスポンシブ・ページでは、ポジション階層とアサイメント階層に基づいてポジションを表示できます。しかし、「チーム・アクティビティ・センター」ページでは、HCMポジション階層のみに基づいてポジションを表示できます。
• フィルタ・チップの結果の集計数は、サインインしている個人のものです。直属の従業員の「チーム・アクティビティ・センター」ページにナビゲートし、フィルタ・チップを使用した場合、直属の従業員の集計数ではなく、組織の集計数が引き続き表示されます。

主なリソース

• Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張
• グローバル人事管理の使用ガイドのチームの管理方法

アクセス要件

新しいRedwoodの「チーム・アクティビティ・センター」ページへのアクセスは、「自分のチーム」レスポンシブ・ページへのアクセスを制御するのと同じセキュリティ権限を使用して制御されます。つまり、カスタムのライン・マネージャ・ロールでFUSE自分のチーム・ページへのアクセス権(PER_FUSE_MY_TEAM_PRIV)が付与されている必要があります。

HCMコミュニケート

HCMコミュニケートは、従業員に送信する会社の連絡を作成、ターゲット設定および追跡するための強力な手段を連絡チームに提供します。この製品により、チームが従業員とのコミュニケーションに細かいターゲットを設定して、従業員のエンゲージメントに基づいて将来のコミュニケーションのターゲットを変更できます。HCMコミュニケートでは、使いやすくテンプレート化されたWYSWYGコンテンツ作成機能を提供して、連絡チームによるエンゲージメント・コンテンツの迅速な作成を可能にします。コミュニケーション・チームは、組織内の他のユーザーのかわりに連絡を送信できます。HCMコミュニケートは、組織が従業員と効果的にエンゲージするための強力なツールキットを提供します。HCMコミュニケートには、Fusion HCM Communicate Cloud Serviceのサブスクリプションが必要です。お客様は、HCMコミュニケートを使用する前に、まずこのサービスをサブスクライブする必要があります。

HCMコミュニケートでの学習の促進

組織全体の学習および育成イニシアチブに従業員が参加するように奨励します。HCMコミュニケーションのキャンペーンを使用して、これらの学習および育成イニシアチブを促進します。キャンペーンを使用して、必要なトレーニング・モジュールまたは推奨トレーニング・モジュールについて学習者に通知し、リンクや詳細を提供して、完了するようにモチベーションを高めます。ターゲット対象者を選択し、獲得するスキルや知識に関する魅力的なメッセージを作成すれば、キャンペーンにより自主的な参加者を増やして、利用可能な学習コンテンツのエンゲージメントを促進できます。これにより、従業員の参加率とコース修了率が向上します。

学習認識の促進

ターゲットを絞ったキャンペーンを使用して、従業員に学習への参加を促します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

アクセス要件

この機能にアクセスするには、キャンペーン・マネージャに学習スペシャリスト・ロールが必要です。

キャンペーン対象者の評価プロセス

適格プロファイルとHCMリストの両方を使用して従業員データのフィルタを設定できるため、「適格プロファイルの評価」プロセスの名前を「HCMコミュニケート対象者のリフレッシュ」に変更しました。この名前の変更により、両方の方法を使用してキャンペーン対象をターゲットにできることがより正確に反映されます。

コミュニケーションを開始する前に正確な対象者数を表示するために使用できる既存のプロセスの新しい名前。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

Syniverse SMS統合

HCMコミュニケートを使用してSMSメッセージを送信する方法として、SMSメッセージング・プロバイダのSyniverseを使用します。既存のSMS Twilio統合にSyniverseを加えることにより、別のオプションと柔軟性を提供しています。

SyniverseのSMSサービスのアクティブなライセンスまたは契約を指定して、この新しい統合を利用してください。

SMS構成の管理

複数のSMSメッセージング・プロバイダを使用して従業員に連絡することで、シームレスな顧客コミュニケーション・エクスペリエンスを実現します。

有効化のステップ

キャンペーン管理者がメッセージ・プロバイダを構成する方法を次に示します。

このSMSメッセージ・プロバイダを設定する前に、Syniverseのアカウントが必要です。

1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • オファリング: HCMコミュニケート
   • 機能領域:  従業員コミュニケーション
   • タスク: SMS構成の管理
2. SMSコミュニケーションを使用可能にするオプションを選択します。
3. 「SMS構成の管理」ページで、「追加」.をクリックします
4. 基本プロバイダ・アカウント詳細を入力します。
5. メッセージの長さを入力します。これは、従業員がSMSとして受信できる最大文字数です。キャンペーン・マネージャがこの文字数制限を超えると、制限を超える文字は従業員に送信されません。
6. SMSの最後にテキストを追加する場合は、「キャンペーン・マネージャによって送信されたすべてのSMSのフッター・テキストを追加」オプションを選択します。たとえば、SMSメッセージからサブスクライブ解除する方法に関するノートを追加できます。フッター・テキストはキャンペーン・マネージャには表示されません。
7. プロバイダSyniverseのアカウント詳細を入力します。詳細は、Syniverseにお問い合せください。
8. Syniverseをプロバイダとして設定する場合は、「アウトバウンド・メッセージのテスト」ボタンを使用して詳細をテストしてください。モバイル番号とメッセージを入力し、Syniverseサイトに移動してメッセージを表示します。
9. 「保存してクローズ」をクリックします。
10. 「SMS構成の管理」ページでアカウントをアクティブ化します。

ヒントと考慮事項

複数のSMSメッセージング・プロバイダを設定できますが、アクティブなプロバイダは1つのみです。

Syniverse統合は、SMS機能またはクレジットをHCMコミュニケートで直接提供しません。既存のSyniverseサービスに接続します。

人事管理のトランザクション・ビジネス・インテリジェンス

Oracle Transactional Business Intelligenceは、Oracle® Cloudアプリケーションのすべてのユーザーが、日常的な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソリューションです。  Oracle Transactional Business Intelligenceは、人事マネージャ、人事担当者、企業幹部およびライン・マネージャに、ワークフォース原価、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プランおよび従業員福利厚生を分析するための重要なワークフォース情報を提供します。

レポートや分析を最初から作成する必要はありません。「Customer Connect」のレポート共有センターで、すべての製品のサンプル・レポートのライブラリを確認してください。

グローバルHCMサブジェクト領域の拡張機能

複数のサブジェクト領域に新しい属性を追加して、グローバルHCM OTBIのレポートを拡張します。

新しく追加された属性には次のものが含まれます。

グローバルHCMサブジェクト領域全体のレポート用の追加属性

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

新しいサブジェクト領域 - ポジション予算

ワークフォース管理 - ポジション予算リアルタイムという新しいサブジェクト領域を追加して、ポジション予算データに関するレポートを強化しています。

このサブジェクト領域では、名前、予算期間の開始日と終了日、通貨などのポジション予算詳細についてレポートできます。主要メトリックには、割付済ヘッドカウント、常勤換算および金額が含まれます。

ビジネス・ユニット、部門、事業所などのワークフォース・ストラクチャに基づくディメンションを使用して、ポジション予算作成の基準となる様々な組合せについてレポートできます。

ポジション予算の設定データ関するレポート。

有効化のステップ

新しいサブジェクト領域は、既存のレポートに追加して使用するか、新しいレポートで使用します。レポートの作成および編集の詳細は、分析およびレポートの作成および管理のブック (「Oracle Help Center」 > 目的のアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Administration」)を参照してください。

ヒントと考慮事項

このサブジェクト領域は、次の職務ロールによって保護されています:

チェックリスト・タスクの添付に関するレポート

チェックリスト・タスクの添付に関連する詳細を含めることで、チェックリストのレポートを拡張します。

「ワークフォース管理 - チェックリスト・リアルタイム」が拡張されて、チェックリスト・タスクの詳細ディメンションに追加のサブ・フォルダが追加され、ファイル名、サイズ、メディア・タイプなどの添付の詳細が表示されるようになりました。

チェックリスト・タスクの添付フォルダが、既存のディメンション「チェックリスト・タスク詳細」のサブ・フォルダとして追加されます

また、タスクの添付の数を示す「添付数」という名前の新しいメトリックも使用できます。

チェックリスト・タスクの添付に関するレポート

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

イギリスの人材管理

Oracle HRMS (イギリス)は、イギリス固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、イギリスのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。

人事管理の重要な処理と考慮事項

置き換えられた機能または削除された機能

Oracleは時々、既存のクラウド・サービスの機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。機能が置き換えられた場合、古いバージョンがすぐに削除されることも、将来削除されることもあります。ベスト・プラクティスとして、新しいバージョンが使用可能になったらすぐに、置換後の新しいバージョンの機能を使用するようにしてください。

__________________________

既知の問題/メンテナンス・パック・スプレッドシート

Oracleは各更新における既知の問題に関するドキュメントを公開することにより、お客様が遭遇する可能性のある問題について啓発し、回避策があればそのドキュメントにおいてその回避策を提供します。

Oracleは、月次または法定パッチ適用により修正された不具合のメンテナンス・パックおよび法定メンテナンス・パックのドキュメントも公開します。

これらのドキュメントを参照するには、My Oracle Supportにアクセスできる必要があります。

Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)

人事管理の制限付提供

次に、制限付提供プログラムが提供する制限付提供機能のリストを示します。

ノート: 現時点では、これらの機能をすべてのお客様がご利用いただけるわけではありません。これらは制限付提供プログラムを介してのみ使用可能であり、この機能プログラムに参加するには承認が必要になります。これらのプログラムに参加するには、テストに参加して、フィードバックを返していただく必要があります。プログラムによっては、他のご協力が必要な場合もあります。

これらの初期段階のプログラムに参加する時間がない場合、ご心配はいりません。すべてのお客様向けの一般提供が始まった時点で、この機能をご利用ください。すべてのお客様がこれらの機能をご利用いただけるようになると、通常どおり製品見出しの下に機能が表示されます。

ぜひ機能のリストをご覧になり、機能のリリース・スケジュールより前に実装する必要がある機能があるかどうかをご確認ください。機能のサインアップに関する情報は、次の表をご覧ください。これらのプログラムの参加者数は限られており、一部は特定のお客様向けのプログラムであるため、早めにサインアップしてください。

次の表に、使用可能な機能とサインアップ方法の簡単な説明を示します。提供される機能が多い場合は、この表の下にある「新機能」に機能の詳細が説明されている場合もあります。

制限付提供プログラムにご参加いただき、お客様のご意見やアイデアをお聞かせいただけることを楽しみにしています。