個別報酬の設定および保守タスク

個人に、通常の報酬サイクルの外部で報酬を授与させ、個人拠出金を管理させることができます。これを行うには、リストされている順序でこれらの設定タスクを完了します。

タスク名	摘要	推奨ヘルプ
エレメント	個別報酬プランの構成時に使用する国別仕様データ・グループ(LDG)給与エレメントを作成します。たとえば、車両手当やジム手当を処理するための定期的な標準支給項目を作成します。株式付与を処理し、期間やポイントなどの非通貨情報を格納するための情報エレメントを作成します。削減プランおよび寄付金を処理するための固定処理任意控除項目を作成します。また、一時寄付金を処理するために、変動処理任意控除を作成します。	個別報酬プランで使用する給与エレメントの作成
処理の構成	オプションで、個別報酬プランへのアクセスを指定するHR処理を追加します。たとえば、移動手当プランに「転送」処理を追加して、その処理を使用して誰かを転送するときに、そのプランを使用できるようにすることができます。	処理フレームワーク個別報酬プラン構成のプラン・アクセス制限プラン・アクセス制限
適格プロファイル	オプションで、適格プロファイルを作成して、個人がリンクされた個別報酬プラン・オプションに適格かどうかを決定する基準を定義します。たとえば、従業員の職務名や特定の事務所への近接性に基づいて、適切な車両手当オプションを指定します。	他のオブジェクトと適格の連携方法適格プロファイル
文書タイプ	オプションで、文書タイプを作成して、個別報酬プランのオプションにリンクします。その後、サポート文書を添付するオプションの割付を提案する個人を依頼または要求できます。承認者は、提案の承認または否認を決定する際に文書を使用できます。たとえば、車両手当オプションを設定して、車両詳細ドキュメントを要求します。	個別報酬の文書タイプ設定個別報酬プラン構成のオプション
個別報酬プラン	マネージャおよびHR担当者が通常の報酬サイクルの外部で報酬を授与できるようにする個別報酬プランを作成します。たとえば、マネージャはスポット・ボーナスを付与したり、株式を付与できます。	個別報酬の概要プラン・アクセス制限スポット・ボーナスおよび株式付与プラン構成車両手当プラン構成寄付金および積立金プラン構成
人材管理のタスク構成の管理	オプションで、デフォルトの承認ワークフローを変更して、個々の報酬割付ポリシーをサポートします。たとえば、個人拠出金を自動的に承認します。また、個別報酬をルーティングし、承認のために報酬割付を管理します。	給与および個別報酬のデフォルト承認タスクの仕組み個人報酬割付および個人拠出金に対して異なる承認フローを構成する方法
プロファイル・オプションの管理	プロファイル・オプションで制御される適切な個別報酬処理を使用可能にします。たとえば、他の拠出金がまだ承認待ちであるのに対し、個人により多くの個人拠出金を送信することを許可します。関連するセキュリティ権限を持つユーザーのみが、このセクションがあるHR処理で個別報酬を保守できます。また、変更を伴わない「個人拠出金」、「個別報酬」または「報酬の設定管理」処理の送信を防止できます。	BIP_ONLINE_NOTIFICATION_HCM_COMPENSATIONプロファイル・オプション CMP_DISABLE_PENDING_APPROVALS_CHECK_IN_MANAGE_CONTRIBUTIONプロファイル・オプション ORA_CMP_BIP_IC_SHOW_INPUT_VALUESプロファイル・オプションプロファイル・オプションの概要プロファイル・オプションの作成と編集
サードパーティ・プランのマップ	プランとプラン・コンポーネント間のマップを作成して、サード・パーティ・プランを個別報酬プランに移行します。	なし

セキュリティ・リファレンス

個人が実行できるタスクと表示できるデータは、ロール、職務および権限によって異なります。これらの要素の詳細は、次の2つのガイドを参照してください。