年功起算日の計算の例
アサイメントと雇用関係の変化に基づいて年功起算日を計算するいくつかの例を次に示します。
次の例では、ジョブの年功起算日は次のレベルで構成されます。
-
個人
-
雇用関係
-
アサイメント
アサイメント変更に基づく計算
Vijay Singhは、2005年1月1日に雇用主Vision INDに採用されます。彼は企業内で複数のアサイメントおよび雇用関係を持っています。この表に、デフォルトの年功起算日の概要を示します。
日付 |
処理 |
雇用主 |
アサイメント |
ジョブ |
部門 |
---|---|---|---|---|---|
2005年1月1日 |
採用 |
Vision IND |
アサイメント1 |
営業コンサルタント |
ERP |
2006年1月1日時点での年功の計算を次に示します。
年功起算日レベル |
ジョブ |
年功 |
年功起算日 |
終了日 |
---|---|---|---|---|
ジョブ-個人レベル |
営業コンサルタント |
1年 |
2005年1月1日 |
該当なし |
ジョブ - 雇用関係レベル |
営業コンサルタント |
1年 |
2005年1月1日 |
該当なし |
ジョブ-アサイメント・レベル |
営業コンサルタント |
1年 |
2005年1月1日 |
該当なし |
2007年1月1日から、VijayにはHCM部門の新しいアサイメントが設定されますが、引き続き同じジョブを実行します。現在のアサイメントは終了します。
日付 |
処理 |
雇用主 |
アサイメント |
ジョブ |
部門 |
---|---|---|---|---|---|
2005年1月1日 |
採用 |
Vision IND |
アサイメント1 |
営業コンサルタント |
ERP |
2007年1月1日 |
アサイメントの終了 |
Vision IND |
アサイメント1 |
営業コンサルタント |
ERP |
2007年1月1日 |
アサイメントの追加 |
Vision IND |
アサイメント2 |
営業コンサルタント |
HCM |
2008年1月1日時点での年功の計算を次に示します。
年功起算日レベル |
ジョブ |
年功 |
年功起算日 |
終了日 |
---|---|---|---|---|
ジョブ-個人レベル |
営業コンサルタント |
3年 |
2005年1月1日 |
該当なし |
ジョブ - 雇用関係レベル |
営業コンサルタント |
3年 |
2005年1月1日 |
該当なし |
ジョブ-アサイメント・レベル |
営業コンサルタント(アサイメント1) |
2年 |
2005年1月1日 |
2006年12月31日 |
ジョブ-アサイメント・レベル |
営業コンサルタント(アサイメント2) |
1年 |
2007年1月1日 |
該当なし |
雇用関係変更に基づく計算
2010年1月1日付けでVijayは新しい雇用主にグローバル異動されますが、同じ部門内です。
日付 |
処理 |
雇用主 |
アサイメント |
ジョブ |
部門 |
---|---|---|---|---|---|
2005年1月1日 |
採用 |
Vision IND |
アサイメント1 |
営業コンサルタント |
ERP |
2007年1月1日 |
アサイメントの終了 |
Vision IND |
アサイメント1 |
営業コンサルタント |
ERP |
2007年1月1日 |
アサイメントの追加 |
Vision IND |
アサイメント2 |
営業コンサルタント |
HCM |
2010年1月1日 |
グローバル異動 |
InFusion US |
アサイメント3 |
営業コンサルタント |
HCM |
2011年1月1日時点での年功の計算を次に示します。
年功起算日レベル |
ジョブ |
年功 |
年功起算日 |
終了日 |
---|---|---|---|---|
ジョブ-個人レベル |
営業コンサルタント |
6年 |
2005年1月1日 |
該当なし |
ジョブ - 雇用関係レベル |
営業コンサルタント(Vision IND) |
5年 |
2005年1月1日 |
2009年12月31日 |
ジョブ - 雇用関係レベル |
営業コンサルタント(InFusion US) |
1年 |
2010年1月1日 |
該当なし |
ジョブ-アサイメント・レベル |
営業コンサルタント(アサイメント1) |
2年 |
2005年1月1日 |
2006年12月31日 |
ジョブ-アサイメント・レベル |
営業コンサルタント(アサイメント2) |
3年 |
2007年1月1日 |
2009年12月31日 |
ジョブ-アサイメント・レベル |
営業コンサルタント(アサイメント3) |
1年 |
2010年1月1日 |
該当なし |