Implementierungscheckliste

Mit dieser Checkliste für die Implementierung erhalten Sie Hilfe beim Einrichten der Anwendung Strategische Personalplanung.

Führen Sie die folgenden Aufgaben aus, um das Modul Strategische Personalplanung einzurichten:

  1. Erstellen Sie eine Anwendung für das Modul Strategische Personalplanung. Informationen hierzu finden Sie unter Anwendung erstellen.

  2. Wenn es sich bei Ihrer Anwendung um eine Mehrfachwährungsanwendung handelt, können Sie mit dem Dimensionseditor Dimensionselemente für die einzelnen Währungen hinzufügen. Informationen hierzu finden Sie unter Informationen zum Bearbeiten von Dimensionen im vereinfachten Dimensionseditor.

  3. Aktivieren Sie Funktionen für das Modul Strategische Personalplanung. Weitere Informationen finden Sie unter Modul "Strategische Personalplanung" aktivieren.

    Ihre Auswahl für Granularität und Mitarbeiterdemografie wird festgelegt, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren. Diese Auswahl wird auch verwendet, wenn Sie später das Modul Personalplanung aktivieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie bei der Aktivierung des Moduls Strategische Personalplanung alle erforderlichen benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen. Diese Dimensionen werden auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren.

    Während Sie Funktionen aktivieren, wird die Anwendung in den Wartungsmodus versetzt, und nur Administratoren können die Anwendung verwenden. Wenn Änderungen an Metadaten erkannt werden, wird die Datenbank vor dem Aktivieren von Funktionen aktualisiert. Wenn Validierungsfehler erkannt werden, werden diese angezeigt. Sie müssen diese Fehler beheben, damit Funktionen aktiviert werden können.

  4. Konfigurieren Sie das Modul Strategische Personalplanung. Weitere Informationen finden Sie unter Modul "Strategische Personalplanung" konfigurieren.

    Sie müssen die Optionen Bedarfstreiber und Gültige Schnittmengen für Jobs konfigurieren.

    Der Planungs- und Prognosebereich (konfiguriert unter Planungs- und Prognosevorbereitung) kann für das Modul Strategische Personalplanung und das Modul Personalplanung unterschiedlich sein. Beispiel: Sie möchten das Modul Strategische Personalplanung für langfristige Planungen und das Modul Personalplanung für kurzfristige Planungen verwenden.

  5. Aktualisieren Sie die Datenbank nach einer Konfiguration und jedes Mal, wenn Sie Konfigurationsänderungen vorgenommen oder Metadaten importiert haben:

    Klicken Sie auf Anwendung Symbol "Anwendung", Konfigurieren Symbol "Konfigurieren". Wählen Sie dann im Menü Aktionen die Optionen Datenbank aktualisieren, Erstellen, Datenbank aktualisieren aus.

  6. Aktivieren Sie alle zusätzlich benötigten Funktionen für das Modul Personalplanung. Informationen hierzu finden Sie unter Funktionen für das Modul Personalplanung aktivieren.

    Ihre Auswahl für Granularität und Mitarbeiterdemografie wird festgelegt, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren. Diese Auswahl wird auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren.

    Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, können Sie keine zusätzlichen Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen.

  7. Konfigurieren Sie das Modul Personalplanung. Weitere Informationen finden Sie unter Modul Personalplanung konfigurieren.

    Der Planungs- und Prognosebereich (konfiguriert unter Planungs- und Prognosevorbereitung) kann für das Modul Strategische Personalplanung und das Modul Personalplanung unterschiedlich sein.

    Wenn Sie im Modul Strategische Personalplanung bereits weitere Konfigurationsaufgaben konfiguriert haben, müssen Sie diese im Modul Personalplanung nicht erneut konfigurieren.

  8. Aktualisieren Sie die Datenbank nach einer Konfiguration und jedes Mal, wenn Sie Konfigurationsänderungen vorgenommen oder Metadaten importiert haben.

  9. Legen Sie die erforderlichen Benutzervariablen fest. Informationen hierzu finden Sie unter Benutzervariablen festlegen.

  10. Importieren Sie Daten, und führen Sie Geladene Daten für die strategische Personalplanung verarbeiten für das Modul Strategische Personalplanung und Geladene Daten verarbeiten für das Modul Personalplanung aus.

    Informationen hierzu finden Sie unter Daten importieren.

  11. Erstellen Sie die erforderlichen Benutzer- und Gruppenaccounts, und erteilen Sie Berechtigungen. Informationen hierzu finden Sie unter Erste Schritte mit Oracle Enterprise Performance Management Cloud for Administrators.

  12. Stellen Sie die Anwendung den Planern bereit. Klicken Sie auf der Homepage auf Anwendung Symbol "Anwendung", Einstellungen Symbol "Einstellungen". Ändern Sie unter Systemeinstellungen die Option Anwendungsverwendung aktivieren für in Alle Benutzer.

  13. Verwenden Sie eine der folgenden Methoden, um das Framework zu konfigurieren und zu erweitern:

  14. Um den Genehmigungsprozess einzurichten, definieren Sie die Genehmigungseinheiten und die Hochstufungspfade zum Genehmigen von Plänen in Ihrer Organisation. Informationen hierzu finden Sie unter Genehmigungen verwalten.