Modul Strategische Personalplanung aktivieren

Bevor Benutzer mit der strategischen Personalplanung beginnen können, müssen Sie die Funktionen im Modul Strategische Personalplanung-aktivieren, die Sie verwenden möchten.

Die Dimensionen, Treiber, Formulare und Regeln werden basierend auf Ihrer Auswahl ausgefüllt. In den meisten Fällen können Sie später zurückkehren und nach und nach weitere Funktionen aktivieren. Beachten Sie jedoch die folgenden Ausnahmen:

Wenn Sie die Funktion Mitarbeiterdemografie verwenden möchten, müssen Sie sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen auswählen.
Sie müssen bei der ersten Aktivierung unter Dimensionen zuordnen/umbenennen alle Dimensionen aktivieren, die Sie in die Anwendung einschließen möchten, und die Dimensionen umbenennen.

Nachdem Sie eine Funktion aktiviert haben, können Sie sie später nicht mehr deaktivieren.

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Hinweis:

Aktivieren und konfigurieren Sie das Modul Strategische Personalplanung, bevor Sie das Modul Personalplanung aktivieren und konfigurieren. Ihre Auswahl für Granularität und Mitarbeiterdemografie wird festgelegt, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren. Diese Auswahl wird auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Aktivierung des Moduls Strategische Personalplanung alle erforderlichen benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen. Diese Dimensionen werden auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren.

Klicken Sie auf der Homepage auf Anwendung , und klicken Sie dann auf Konfigurieren .
Wählen Sie in der Liste Konfigurieren die Option Strategische Personalplanung aus, und klicken Sie auf Funktionen aktivieren.
Wählen Sie die Funktionen aus, die Sie aktivieren möchten. Sofern nicht anders angegeben, können Sie später zurückkehren und zusätzliche Funktionen aktivieren. Aktivieren Sie daher nur die Funktionen, die Sie aktuell benötigen.

Tabelle 5-1 Funktionen im Modul Strategische Personalplanung aktivieren

Funktion	Beschreibung
Granularität	Wählen Sie die zu verwaltende Detailebene für die Personalplanung aus. Wählen Sie Tätigkeit aus, um die langfristige Personalplanung nur auf Tätigkeitsebene zu verwalten. Wählen Sie Mitarbeiter und Tätigkeit aus, um die langfristige Personalplanung sowohl nach Mitarbeitern als auch nach Tätigkeiten zu verwalten. Sie müssen eine Granularitätsebene auswählen. Informationen hierzu finden Sie unter Ebene der zu erfassenden Details aus dem Modul "Personalplanung" bestimmen.
Headcount-Planung	Wählen Sie die zu verwaltenden Headcount-bezogenen Details aus: Wählen Sie Mitarbeiterdemografie aus, um Mitarbeiterattribute, wie z.B. Veteranenstatus, Geschlecht oder Altersgruppe, zu analysieren. Gilt nur für die Granularität Mitarbeiter und Tätigkeit. Wenn Sie die Funktion Mitarbeiterdemografie verwenden möchten, müssen Sie sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen auswählen. Wählen Sie Strategische Personalplanung aus, um die Unternehmensstrategie an der Ausführung auszurichten, indem Sie den langfristigen Bedarf und die langfristigen Ressourcen für strategisches Personal planen. Wählen Sie anschließend die gewünschten Optionen aus. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren, werden die Optionen Bedarfsplanung und Ressourcenplanung automatisch aktiviert. Informationen hierzu finden Sie unter Headcount-Planung aktivieren.
Dimensionen zuordnen/umbenennen	Aktivieren Sie bis zu drei zusätzliche Custom-Dimensionen in Ihrer Anwendung. Ordnen Sie vorhandenen Dimensionen Custom-Dimensionen zu. Benennen Sie Basisdimensionen um. Sie müssen diesen Schritt ausführen, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung zum ersten Mal aktivieren. Diese Dimensionen werden auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Aktivierung des Moduls Strategische Personalplanung alle erforderlichen benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen. Beispiel: Wenn Sie beim ersten Durchgang das Kontrollkästchen Headcount-Planung der obersten Ebene aktivieren, ohne die untergeordneten Optionen auszuwählen (z.B. Mitarbeiterdemografie), und später die Option Mitarbeiterdemografie aktivieren, können Sie die zugeordneten Dimensionen Age Band, Gender und Highest Degree of Education nicht umbenennen. Bei einigen Dimensionen haben Sie die Möglichkeit zu wählen, ob diese in den Reporting-Cube (OEP_REP) aufgenommen werden sollen. Informationen hierzu finden Sie unter Custom-Dimensionen zum Reporting-Cube hinzufügen.

Funktion

Beschreibung

Granularität

Wählen Sie die zu verwaltende Detailebene für die Personalplanung aus.

Wählen Sie Tätigkeit aus, um die langfristige Personalplanung nur auf Tätigkeitsebene zu verwalten.
Wählen Sie Mitarbeiter und Tätigkeit aus, um die langfristige Personalplanung sowohl nach Mitarbeitern als auch nach Tätigkeiten zu verwalten.

Sie müssen eine Granularitätsebene auswählen.

Informationen hierzu finden Sie unter Ebene der zu erfassenden Details aus dem Modul "Personalplanung" bestimmen.

Headcount-Planung

Wählen Sie die zu verwaltenden Headcount-bezogenen Details aus:

Wählen Sie Mitarbeiterdemografie aus, um Mitarbeiterattribute, wie z.B. Veteranenstatus, Geschlecht oder Altersgruppe, zu analysieren. Gilt nur für die Granularität Mitarbeiter und Tätigkeit.

Wenn Sie die Funktion Mitarbeiterdemografie verwenden möchten, müssen Sie sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen auswählen.
Wählen Sie Strategische Personalplanung aus, um die Unternehmensstrategie an der Ausführung auszurichten, indem Sie den langfristigen Bedarf und die langfristigen Ressourcen für strategisches Personal planen. Wählen Sie anschließend die gewünschten Optionen aus.

Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren, werden die Optionen Bedarfsplanung und Ressourcenplanung automatisch aktiviert.

Informationen hierzu finden Sie unter Headcount-Planung aktivieren.

Dimensionen zuordnen/umbenennen

Aktivieren Sie bis zu drei zusätzliche Custom-Dimensionen in Ihrer Anwendung.
Ordnen Sie vorhandenen Dimensionen Custom-Dimensionen zu.
Benennen Sie Basisdimensionen um.

Sie müssen diesen Schritt ausführen, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung zum ersten Mal aktivieren.

Diese Dimensionen werden auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Aktivierung des Moduls Strategische Personalplanung alle erforderlichen benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen.

Beispiel: Wenn Sie beim ersten Durchgang das Kontrollkästchen Headcount-Planung der obersten Ebene aktivieren, ohne die untergeordneten Optionen auszuwählen (z.B. Mitarbeiterdemografie), und später die Option Mitarbeiterdemografie aktivieren, können Sie die zugeordneten Dimensionen Age Band, Gender und Highest Degree of Education nicht umbenennen.

Bei einigen Dimensionen haben Sie die Möglichkeit zu wählen, ob diese in den Reporting-Cube (OEP_REP) aufgenommen werden sollen. Informationen hierzu finden Sie unter Custom-Dimensionen zum Reporting-Cube hinzufügen.