Sie können das Modul Personalplanung entsprechend dem Planungsbedarf Ihrer Organisation anreichern.
Ihre Auswahl für Granularität im Modul Strategische Personalplanung wird auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren. Sie können Tätigkeit oder Mitarbeiter und Tätigkeit unter Dimensionen zuordnen/umbenennen umbenennen.
Entscheidungshilfe für die Auswahl der gewünschten Granularität:
Tabelle 6-2 Überblick über Granularitätsebenen
| Option | Beschreibung |
|---|---|
| Tätigkeit | Wenn Sie Tätigkeit auswählen, wird die Job-Dimension hinzugefügt, die die Rollen speichert, die den Mitarbeitern zugewiesen sind. Beispiele für Tätigkeiten: Ingenieur, Softwareentwickler und Mechaniker.
Wenn Sie diese Option auswählen, müssen Sie Standardwerte für "Vergütungstyp" und "Qualifikationen" festlegen. Wenn Sie diese Informationen nicht verwenden, geben Sie keine Werte dafür an (bei No <Elementname>). Informationen hierzu finden Sie unter Standardeinstellungen festlegen. |
| Mitarbeiter und Tätigkeit | Bei dieser Option wird die Job-Dimension zusammen mit der Employee-Dimension verwendet, um die Analyse von Rollen in der gesamten Organisation zu vereinfachen, Neueinstellungsanforderungen zu verfolgen und Mitarbeiter anhand ihrer Rolle zu identifizieren.
Wenn Sie diese Option auswählen, müssen Sie Standardwerte für "Tätigkeit" und "Gewerkschaftscode" zuweisen. Informationen hierzu finden Sie unter Standardeinstellungen festlegen. Wenn Sie Gewerkschaftscodes nicht verfolgen, können Sie das Element für keinen Gewerkschaftscode verwenden oder "Gewerkschaftscode" in einen für Ihr Unternehmen aussagekräftigen Wert ändern. Hinweis: Wenn Sie die Union Code-Dimension bei der Aktivierung des Moduls Personalplanung umbenennen, müssen Sie trotzdem einen Standardwert für die umbenannte Dimension zuweisen. |