Bevor Benutzer mit der Planung im Modul Personalplanung beginnen können, müssen Sie die Funktionen des Moduls Personalplanung aktivieren, die Sie verwenden möchten.
Aktivieren und konfigurieren Sie das Modul Strategische Personalplanung, bevor Sie das Modul Personalplanung aktivieren und konfigurieren. Aktivieren Sie anschließend alle zusätzlich benötigten Funktionen im Modul Personalplanung.
Dimensionen, Treiber, Formulare und Konten werden basierend auf Ihrer Auswahl ausgefüllt. In den meisten Fällen können Sie später zurückkehren und nach und nach weitere Funktionen aktivieren. Beachten Sie jedoch die folgenden Ausnahmen:
Ihre Auswahl für Granularität und Mitarbeiterdemografie wird festgelegt, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren. Diese Auswahl wird auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren.
Tipp:
Wenn Ihr Unternehmen die Option "Gewerkschaftscode" nicht verwendet, können Sie der Union Code-Dimension einen anderen Namen geben, der für Ihr Unternehmen aussagekräftiger ist. Diese Änderung müssen Sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen vornehmen.
Nachdem Sie eine Funktion aktiviert haben, können Sie sie später nicht mehr deaktivieren.
Tabelle 6-1 Video
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Mehr über das Aktivieren und Konfigurieren des Moduls Personalplanung erfahren. |
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Wählen Sie die Funktionen aus, die Sie aktivieren möchten. Sofern nicht anders angegeben, können Sie später zurückkehren und zusätzliche Funktionen aktivieren. Aktivieren Sie daher nur die Funktionen, die Sie aktuell benötigen.
Tabelle 6-2 Aktivierungsfunktionen für das Modul Personalplanung
Funktion | Beschreibung |
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Granularität |
Wählen Sie die zu verwaltende Detailebene für die Personalplanung aus:
Sie müssen eine Granularitätsebene auswählen. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, ist die Option "Granularität" für das Modul Personalplanung basierend auf den im Modul Strategische Personalplanung aktivierten Optionen bereits festgelegt. Weitere Informationen: Ebene der zu erfassenden Details aus dem Modul "Personalplanung" bestimmen. |
Aufwandsplanung |
Wählen Sie die zu verwaltenden personalbezogenen Aufwendungen aus. Weitere Informationen: Aufwandsplanung aktivieren. |
Headcount-Planung |
Wählen Sie die zu verwaltenden Headcount-bezogenen Details aus. Option für die Headcount-Planung: Wählen Sie Headcount-Planung und Mitarbeiterdemografie aus, um Mitarbeiterattribute, wie z.B. Veteranenstatus, Geschlecht und Altersgruppe, zu analysieren. Wenn Sie die Option Mitarbeiterdemografie verwenden möchten, müssen Sie sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen auswählen. Nur für die Granularität Mitarbeiter und Tätigkeit verfügbar. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, ist die Auswahl für Mitarbeiterdemografie im Modul Personalplanung basierend auf den im Modul Strategische Personalplanung aktivierten Optionen bereits festgelegt. |
Personalmanagement |
Wählen Sie diese Funktion aus, um Aufwendungen basierend auf Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen in andere Abteilungen für Mitarbeiter oder Tätigkeiten zu planen oder um FTEs auf mehrere Dimensionen aufzuteilen. Weitere Informationen: Personalmanagement aktivieren. |
Dimensionen zuordnen/umbenennen |
Sie müssen diesen Schritt durchführen, wenn Sie das Modul Personalplanung zum ersten Mal aktivieren. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, können Sie keine benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen. Beispiel: Beim ersten Durchgang wählen Sie das Kontrollkästchen der obersten Ebene Headcount-Planung ohne die untergeordneten Optionen (wie z.B. Mitarbeiterdemografie) aus. Später aktivieren Sie Mitarbeiterdemografie. Sie können die zugeordneten Dimensionen "Age Band", "Gender" und "Highest Degree of Education" nicht umbenennen. Bei einigen Dimensionen haben Sie die Möglichkeit zu wählen, ob diese in den Reporting-Cube (OEP_REP) aufgenommen werden sollen. Weitere Informationen finden Sie unter Custom-Dimensionen zum Reporting-Cube hinzufügen. |