Funktionen für das Modul Personalplanung aktivieren

Bevor Benutzer mit der Planung im Modul Personalplanung beginnen können, müssen Sie die Funktionen des Moduls Personalplanung aktivieren, die Sie verwenden möchten.

Aktivieren und konfigurieren Sie das Modul Strategische Personalplanung, bevor Sie das Modul Personalplanung aktivieren und konfigurieren. Aktivieren Sie anschließend alle zusätzlich benötigten Funktionen im Modul Personalplanung.

Dimensionen, Treiber, Formulare und Konten werden basierend auf Ihrer Auswahl ausgefüllt. In den meisten Fällen können Sie später zurückkehren und nach und nach weitere Funktionen aktivieren. Beachten Sie jedoch die folgenden Ausnahmen:

Wenn Sie die Funktion Mitarbeiterdemografie verwenden möchten, müssen Sie sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen auswählen.
Sie müssen bei der ersten Aktivierung unter Dimensionen zuordnen/umbenennen alle Dimensionen aktivieren, die Sie in die Anwendung einschließen möchten, und die Dimensionen umbenennen.
Ihre Auswahl für Granularität und Mitarbeiterdemografie wird festgelegt, wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung aktivieren. Diese Auswahl wird auch verwendet, wenn Sie das Modul Personalplanung aktivieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Aktivierung des Moduls Strategische Personalplanung alle erforderlichen benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen. Diese Dimensionen werden auch für das Modul Personalplanung verwendet. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, können Sie bei der Aktivierung des Moduls Personalplanung keine benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen.

Tipp:

Wenn Ihr Unternehmen die Option "Gewerkschaftscode" nicht verwendet, können Sie der Union Code-Dimension einen anderen Namen geben, der für Ihr Unternehmen aussagekräftiger ist. Diese Änderung müssen Sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen vornehmen.

Nachdem Sie eine Funktion aktiviert haben, können Sie sie später nicht mehr deaktivieren.

Tabelle 6-1 Video

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Mehr über das Aktivieren und Konfigurieren des Moduls Personalplanung erfahren.	Modul "Personalplanung" in Oracle Enterprise Planning Cloud konfigurieren

Klicken Sie auf der Homepage auf Anwendung , und klicken Sie dann auf Konfigurieren .
Wählen Sie in der Liste Konfigurieren den Eintrag Personalplanung aus, und klicken Sie auf Funktionen aktivieren.
Wählen Sie die Funktionen aus, die Sie aktivieren möchten. Sofern nicht anders angegeben, können Sie später zurückkehren und zusätzliche Funktionen aktivieren. Aktivieren Sie daher nur die Funktionen, die Sie aktuell benötigen.

Tabelle 6-2 Aktivierungsfunktionen für das Modul Personalplanung

Funktion	Beschreibung
Granularität	Wählen Sie die zu verwaltende Detailebene für die Personalplanung aus: Tätigkeit - Verwalten Sie Personalaufwendungen für Tätigkeiten nur auf der Tätigkeitsebene. Mitarbeiter und Tätigkeit - Verwalten Sie Personalaufwendungen sowohl nach Mitarbeiter als auch nach Tätigkeit. Sie müssen eine Granularitätsebene auswählen. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, ist die Option "Granularität" für das Modul Personalplanung basierend auf den im Modul Strategische Personalplanung aktivierten Optionen bereits festgelegt. Weitere Informationen: Ebene der zu erfassenden Details aus dem Modul "Personalplanung" bestimmen.
Aufwandsplanung	Wählen Sie die zu verwaltenden personalbezogenen Aufwendungen aus. Weitere Informationen: Aufwandsplanung aktivieren.
Headcount-Planung	Wählen Sie die zu verwaltenden Headcount-bezogenen Details aus. Option für die Headcount-Planung: Wählen Sie Headcount-Planung und Mitarbeiterdemografie aus, um Mitarbeiterattribute, wie z.B. Veteranenstatus, Geschlecht und Altersgruppe, zu analysieren. Wenn Sie die Option Mitarbeiterdemografie verwenden möchten, müssen Sie sie bei der ersten Aktivierung von Funktionen auswählen. Nur für die Granularität Mitarbeiter und Tätigkeit verfügbar. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, ist die Auswahl für Mitarbeiterdemografie im Modul Personalplanung basierend auf den im Modul Strategische Personalplanung aktivierten Optionen bereits festgelegt.
Personalmanagement	Wählen Sie diese Funktion aus, um Aufwendungen basierend auf Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen in andere Abteilungen für Mitarbeiter oder Tätigkeiten zu planen oder um FTEs auf mehrere Dimensionen aufzuteilen. Weitere Informationen: Personalmanagement aktivieren.
Dimensionen zuordnen/umbenennen	Aktivieren Sie bis zu drei zusätzliche Custom-Dimensionen in Ihrer Anwendung. Ordnen Sie vorhandenen Dimensionen Custom-Dimensionen zu. Benennen Sie Basisdimensionen um. Sie müssen diesen Schritt durchführen, wenn Sie das Modul Personalplanung zum ersten Mal aktivieren. Wenn Sie das Modul Strategische Personalplanung bereits aktiviert haben, können Sie keine benutzerdefinierten Dimensionen hinzufügen oder Dimensionen umbenennen. Beispiel: Beim ersten Durchgang wählen Sie das Kontrollkästchen der obersten Ebene Headcount-Planung ohne die untergeordneten Optionen (wie z.B. Mitarbeiterdemografie) aus. Später aktivieren Sie Mitarbeiterdemografie. Sie können die zugeordneten Dimensionen "Age Band", "Gender" und "Highest Degree of Education" nicht umbenennen. Bei einigen Dimensionen haben Sie die Möglichkeit zu wählen, ob diese in den Reporting-Cube (OEP_REP) aufgenommen werden sollen. Weitere Informationen finden Sie unter Custom-Dimensionen zum Reporting-Cube hinzufügen.