Annahmen festlegen

Um Annahmen festzulegen, klicken Sie auf Vergütungsplanung und anschließend auf die Registerkarte Annahmen . Klicken Sie danach auf die Registerkarte für Allgemein, Gehaltsgruppen oder Leistungszulagensätze. Administratoren legen Annahmen für das Modul "Personalplanung" im Rahmen der Konfiguration fest. Wenn Planer über die erforderlichen Berechtigungen verfügen, können sie danach die Aktualisierungen nach Bedarf vornehmen.

Annahmen umfassen:

• Allgemeine Annahmen, einschließlich Arbeitsstunden pro Tag und Woche sowie Arbeitstage pro Monat. Diese Annahmen bestimmen die Gehaltsaufwendungen für nach Stunden bezahlte Mitarbeiter und den Zahlungsfaktor für Teilzeit (d.h. den Zahlungsprozentsatz, der auf den Mutterschutzstatus angewendet werden soll).

  Andere Annahmen als die Leistungszulage können Sie pro Entity oder auf der Ebene "Keine Entity" (für Standardannahmen) festlegen. Wenn Sie Annahmen für die Entity festlegen, werden sie für Berechnungen verwendet. Andernfalls werden die (auf Organisationsebene) für "Keine Entity" festgelegten Annahmen verwendet.

  Wenn Sie Leistungszulageannahmen aktiviert haben, können Sie auch Leistungszulageannahmen für Leistungszulage Monat und Stichtag für bestehende Mitarbeiter festlegen.

  • Unter Leistungszulage Monat wird für jedes Jahr festgelegt, in welchem Monat eine Leistungszulageerhöhung erfolgen soll.

  • Bei bestehenden Mitarbeitern wird mit dem Stichtag für jedes Jahr das Datum angegeben, an dem ein Mitarbeiter eingestellt sein muss, um eine Leistungszulageerhöhung zu erhalten.

  Leistungszulageannahmen werden entweder auf globaler oder auf Entityebene festgelegt, je nachdem, wie die Leistungszulageannahmen aktiviert wurden. Informationen dazu, ob zum Festlegen der Leistungszulageannahmen die globale oder die Entityebene verwendet wird, finden Sie unter Aufwandsplanung aktivieren.

  Hinweis:

  Bei bestehenden Mitarbeitern müssen Sie die Aktion Geladene Daten verarbeiten ausführen, um die Auswirkungen von Leistungszulage Monat und Stichtag zu sehen.

  Nach jeder Aktualisierung von Leistungszulage Monat oder Stichtag müssen Sie Geladene Daten verarbeiten ausführen, um die Daten auf der Mitarbeiterebene zu synchronisieren.

• Annahmen zu Gehaltsgruppen, einschließlich der Gehaltsgrundlage (z.B. "Jährlich") und des Satzes für Gehaltsgruppen.

  Sie können Annahmen pro Entity oder auf der Ebene "Keine Entity" (für Standardannahmen) festlegen. Wenn Sie Annahmen für die Entity festlegen, werden sie für Berechnungen verwendet. Andernfalls werden die (auf Organisationsebene) für "Keine Entity" festgelegten Annahmen verwendet.

• Leistungszulagensätze, die zu den Gehaltsberechnungen hinzugefügt werden.

  Leistungszulagensätze werden entweder auf globaler oder auf Entityebene festgelegt, je nachdem, wie die Leistungszulageannahmen aktiviert wurden. Informationen dazu, ob zum Festlegen der Leistungszulageannahmen die globale oder die Entityebene verwendet wird, finden Sie unter Aufwandsplanung aktivieren.

Informationen zur Finanzkontozuordnung finden Sie unter Zuordnung für die Integration zwischen den Modulen "Personalplanung" und "Finanzplanung" anpassen.

Nachdem Sie Annahmen festgelegt haben, führen Sie die Regel Standardwerte synchronisieren aus (siehe Standardwerte synchronisieren). Informationen zum Festlegen von Standardwerten für Gehalt, zusätzliche Bezüge, Leistungen und Steuern finden Sie unter Standardeinstellungen festlegen.