Aufwandsplanung aktivieren

Vergütungsaufwand

Wenn Sie Aufwandsplanung auswählen, wird die Option Vergütungsaufwand, die die Gehaltsplanung umfasst, standardmäßig ebenfalls ausgewählt. Sie können auch Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen, Steuern und Nicht vergütungsbezogene Aufwendungen nach der ausgewählten Granularitätsebene aktivieren.

Wählen Sie für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen und Steuern eine Option aus, um sie zu aktivieren. Wählen Sie anschließend die Anzahl der zu erstellenden Elemente aus. (Standardmäßig wird für jede aktivierte Option mindestens ein Element ausgewählt.) Für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen und Steuern können Sie bis zu 30 Elemente auswählen.

Konfigurieren Sie Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen und Steuern entsprechend der maximalen Anzahl von Komponenten, die für einen Mitarbeiter oder eine Tätigkeit zulässig sind. Legen Sie die Anzahl der Elemente für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen und Steuern entsprechend Ihren aktuellen und nicht Ihren zukünftigen Anforderungen fest, da Sie diese Werte später ändern können.

Beispiel: Wenn Mitarbeiter 1 3 zusätzliche Bezüge, 3 Zusatzleistungen und 2 Steuern und Mitarbeiter 2 5 zusätzliche Bezüge, 2 Zusatzleistungen und 4 Steuern erhält, muss die Konfiguration für die Anzahl von zusätzlichen Bezügen, Zusatzleistungen und Steuern auf 5 zusätzliche Bezüge, 3 Leistungen und 4 Steuern gesetzt werden.

Vergütungsaufwand:

• Oracle empfiehlt, keine Aliasnamen für Elemente von "Zusätzliche Bezüge", "Zusatzleistungen" und "Steuern" festzulegen. Diese Elemente sind Platzhalter für die Zuweisung von Standardwerten zu Entitys.
• Wenn Sie die Anzahl für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen oder Steuern verringern, werden die entsprechenden Elemente aus der Account-Dimension entfernt. Bevor Sie eine Komponente und die ihr zugewiesenen Aufwendungen entfernen, sichern Sie sie, indem Sie einen Snapshot erstellen. Prüfen Sie außerdem Anpassungen in Verbindung mit entfernten Elementen in den Formularen, Elementformeln oder Geschäftsregeln (überall, wo ein entferntes Element referenziert ist), und nehmen Sie bei Bedarf Änderungen vor. Im Modul Personalplanung werden Elemente nicht entfernt, die in angepassten Artefakten, wie Formularen, Elementformeln usw., referenziert werden.
• Nach einer Erhöhung der Anzahl für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen oder Steuern, wodurch Elemente hinzugefügt werden, weisen Sie neuen Elementen Standardwerte zu. Führen Sie anschließend die Regel Standardwerte synchronisieren aus, um den Vergütungsaufwand neu zu berechnen.
• Nach einer Verringerung der Anzahl für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen oder Steuern, wodurch Elemente entfernt werden, führen Sie die Regel Standardwerte synchronisieren aus, um den Vergütungsaufwand neu zu berechnen.
• Wenn Sie die Anzahl für Zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen oder Steuern verringern, werden Positionen vom unteren Ende der Hierarchie entfernt. Beispiel: Wenn 10 Elemente für Zusätzliche Bezüge vorhanden sind und Sie diese auf 5 verringern, werden Bezug6 bis Bezug10 entfernt.

Weitere Optionen

Mit Leistungszulagenbasierte Planung können Sie Leistungszulagensätze für Mitarbeiter festlegen. Sie können Leistungszulagenbasierte Planung nur auswählen, wenn Sie die Granularität für Mitarbeiter oder Mitarbeiter und Tätigkeit aktivieren.

Leistungszulagenbasierte Planung:

• Wenn Sie nur Leistungszulagenbasierte Planung auswählen (anstatt Leistungszulageannahmen), werden die Leistungszulagensätze auf Entityebene festgelegt. Sie müssen auch Werte für Leistungszulage Monat und Performancebewertung eingeben, um Leistungszulagenbasierte Planung verwenden zu können.

• Ab Version 18.04 stellt Oracle einen Standardsatz bereit, sodass Sie nicht mehr abhängig von Ihren Geschäftsanforderungen eine Performancebewertung eingeben müssen. Sie müssen nur für jeden Mitarbeiter einen Wert für Leistungszulage Monat eingeben.

• Die Leistungszulage für Neueinstellungen wird anhand des Standardsatzes für Leistungszulagen berechnet.

• Die Leistungszulagenbasierte Planung mit vom Benutzer eingegebenen Performancebewertungen ist nur für vorhandene Mitarbeiter verfügbar.

• Wenn Sie optional Leistungszulageannahmen, aktivieren, können Sie angeben, auf welcher Ebene geplant werden soll: Global oder Pro Entity. Wenn Sie Leistungszulageannahmen auswählen, können Sie außerdem zusätzliche Optionen dafür festlegen, wie Leistungszulagensatz, Leistungszulage Monat und Stichtag für vorhandene Mitarbeiter. Informationen hierzu finden Sie unter Annahmen festlegen.

• Wenn Sie Leistungszulageannahmen auswählen, gilt die Auswahl Global oder Pro Entity für alle leistungszulagenbasierten Annahmen, einschließlich Leistungszulagensatz, Monat der Leistungszulage und Stichtag. Stellen Sie sicher, dass Sie Leistungszulagensätze in die ausgewählte Ebene laden.

• Sie können Leistungszulageannahmen inkrementell aktivieren.