Regeln des Moduls Personalplanung

Führen Sie die Geschäftsregeln für das Modul Personalplanung in den hier beschriebenen Situationen aus.

Tipp:

Vorschläge zum Verbessern der Ausführungsperformance von Regeln finden Sie unter Überlegungen zur Performance von Regeln für das Modul "Personalplanung".

Wenn Sie eine Geschäftsregel starten möchten, klicken Sie auf Aktionen, dann auf Geschäftsregeln und dann auf die Regel.

  • Standardwerte synchronisieren - Führen Sie diese Regel nach dem Aktualisieren der Entity-Standardwerte für eine Leistung, Steuern oder zusätzliche Bezüge aus. Wenn Sie zum Beispiel eine neue Leistung eingerichtet oder eine vorhandene Leistung aus den Entity-Standardwerten entfernt haben. Wenn Sie diese Regel aus dem Formular "Neueinstellungen" oder "Vorhandene Mitarbeiter verwalten" ausführen, wird der aktualisierte Entity-Standardwert an die Mitarbeitertätigkeitsebene übergeben. Wenn Sie die Regel Standardwerte synchronisieren über das Kontextmenü starten, sollten Sie sie für eine ausgewählte Kombination aus Mitarbeiter und Tätigkeit verwenden.

    Wenn Sie die Regel Standardwerte synchronisieren für eine einzige Person oder für mehrere Personen ausführen möchten, gilt Folgendes:

    • Nur eine Person - heben Sie die Zeile mit dem Namen der Person hervor, und führen Sie die Regel aus.
    • Mehrere Personen oder Auswahl der Dimensionalität mit einem Runtime Prompt - klicken Sie mit der rechten Maustaste in den leeren Raum, und führen Sie die Regel aus.

  • Komponentendefinition synchronisieren - Führen Sie diese Regel nach dem Aktualisieren einer vorhandenen Leistung, von Steuern oder zusätzlichen Bezügen aus. Wenn Sie zum Beispiel eine Kurstabelle, Zahlungshäufigkeit, Gehaltsgruppe oder einen Höchstwert aktualisiert haben. Durch Ausführen der Regel Komponentendefinition synchronisieren wird die aktualisierte Komponentendefinition an Mitarbeiter und Tätigkeiten übergeben. Diese Regel aktualisiert die Entity-Standardwerte nicht.

  • Vergütung berechnen - Wenn Sie Daten in einem Formular aktualisieren, führen Sie die Regel Vergütung berechnen zum Neuberechnen der Aufwendungen aus. Beispiel: Wenn Sie den Status eines Mitarbeiters ändern, prüfen Sie das FTE dieses Mitarbeiters, und führen Sie anschließend Vergütung berechnen aus.

    Führen Sie diese Regel zum Berechnen der Vergütung für einen einzelnen Mitarbeiter oder eine einzelne Tätigkeit aus.

  • Mitarbeitervergütung für alle Daten berechnen und Tätigkeitsvergütung für alle Daten berechnen (Modell mit reiner Tätigkeit) - Führen Sie diese Regeln aus, um Daten für alle Entitys oder alle Mitarbeiter oder Tätigkeiten innerhalb einer Entity zu berechnen.
  • Geladene Daten verarbeiten - Führen Sie nach dem Importieren neuer Vergütungsdaten die Regel Geladene Daten verarbeiten aus, um die Daten in die erforderlichen Perioden im Bereich des Planungsjahres zu kopieren. Durch die Ausführung dieser Regel werden der Headcount auf 1 und der Teilzahlungsfaktor auf 100 % für jeden Mitarbeiter gesetzt, es sei denn, Sie haben im Verarbeitungsmonat andere Werte geladen.

Tipp:

In vier Formularen für die Massenaktualisierung des Moduls Personalplanung können Sie schnell Änderungen an den Quelldaten für vorhandene Mitarbeiter, Entitys und Tätigkeiten vornehmen. Jedes Formular ist einer Groovy-Regel zugeordnet, die nur die geänderten Daten verarbeitet. Informationen hierzu finden Sie unter Mehrere Mitarbeiter- und Tätigkeitsdetails aktualisieren in der Dokumentation Mit Planning Modules arbeiten.

Hinweis:

Sie können die Regeln Standardwerte synchronisieren, Komponentendefinition synchronisieren und Geladene Daten verarbeiten für mehrere Entitys gleichzeitig ausführen, indem Sie unter "Summe - Entity" die übergeordnete Entity auswählen. Oracle empfiehlt, aus Performancegründen mehrere Instanzen von Regeln auszuführen, indem verschiedene untergeordnete Elemente unter "Summe - Entity" ausgewählt werden, anstatt Regeln für alle Entitys gleichzeitig auszuführen.

Hinweis:

Wenn Sie beim Ausführen einer Geschäftsregel eine Fehlermeldung bezüglich ungültiger Daten erhalten, finden Sie weitere Informationen unter Fehlermeldung einer Regel beheben.

Im Modul Personalplanung verwendete Groovy-Vorlagen

Legen Sie unbedingt die Sicherheit für die im Modul Personalplanung verwendeten Groovy-Vorlagen fest:

  • OWP_Add Requisition_GT - Menüoption Einstellungsanforderung hinzufügen

  • OWP_Change Existing Details_GT - Menüoption Vorhandene Details ändern und Option zum Ändern der Details vorhandener Mitarbeiter

  • OWP_Change Requisition_GT - Meüoption Anforderung ändern

  • OWP_Enable Job_GT

    - Menüoption Tätigkeit hinzufügen

  • OWP_Change Salary_GT

    - Menüoption Gehalt ändern

  • OWP_Incremental Process Data with Synchronize Definition_GT - wird beim Speichern im Formular ausgeführt

  • OWP_Incremental Process Data with Synchronize Defaults_GT - wird beim Speichern im Formular ausgeführt

  • OWP_Incremental Synchronize Defaults_GT - wird beim Speichern im Formular ausgeführt

  • OWP_Incremental Synchronize Definition_GT - wird beim Speichern im Formular ausgeführt

  • OWP_Copy Data across Entities_GT
  • OWP_Copy Data Across Entities For Grades_GT

So legen Sie die Sicherheit für Groovy-Vorlagen fest:

  1. Klicken Sie auf der Homepage auf Regeln, Filter, und wählen Sie einen Cube und einen Artefakttyp aus.
  2. Klicken Sie neben der Regel oder Vorlage auf Berechtigung und anschließend auf Berechtigung zuweisen.
  3. Klicken Sie unter Berechtigung zuweisen auf Berechtigungen, und weisen Sie Berechtigungen zu. Informationen hierzu finden Sie unter Zugriffsberechtigungen festlegen.

FTE- und Headcount-Berechnungen

"Headcount" und "FTE" sind Metriken für das Zählen von Mitarbeitern.

  • Der Headcount wird als tatsächliche Anzahl von Mitarbeitern berechnet.

  • FTE (Full-Time Equivalent - Vollzeitäquivalent) wird als Anzahl der Vollzeitstunden berechnet. Ein Vollzeitmitarbeiter hat einen FTE-Wert von 1,0. Ein Teilzeitmitarbeiter hat einen FTE-Wert von weniger als 1,0. Der Headcount eines Mitarbeiters ist immer 1,0, sofern der FTE-Wert größer als 0 ist.

"FTE" und "Headcount" können unterschiedliche Ergebnisse aufweisen, wenn es sich beim FTE-Wert nicht um eine Ganzzahl für einen Mitarbeiter handelt. "FTE" wird auf die nächste Ganzzahl gerundet. Die einzige Ausnahme besteht, wenn der Wert über 0, aber unter 1 liegt. "FTE" wird immer auf 1 gerundet. Beispiel: Ein FTE-Wert von 0,25 wird auf 1,0 gerundet (auch wenn 0 die nächste Ganzzahl ist, müssen die Mitarbeiter zwecks Headcount dennoch gezählt werden). Bei Stellen mit einem FTE-Wert von 1,25 wird der Headcount auf die nächste Ganzzahl (1,0) gerundet.