Establecimiento de suposiciones

Las suposiciones (y los valores predeterminados) controlan los cálculos de los gastos relacionados con la mano de obra.

Las suposiciones incluyen:

  • Horas trabajadas por día, semana y mes, que controlan los gastos de salario para los empleados por horas.

  • El factor de pago parcial (es decir, el porcentaje de pago que se aplica al estado de maternidad).

  • La periodicidad de salario (por ejemplo, anual) y la tasa para los niveles de salario.

  • Las tasas de méritos establecidas, que se agregan a los cálculos de salario.

Puede establecer las suposiciones por entidad o en el nivel Sin entidad (para suposiciones predeterminadas). Si establece suposiciones para la entidad, se utilizan para cálculos; de lo contrario, se utilizan las suposiciones establecidas para Sin entidad (en el nivel de organización). La excepción a esto es Tasa de mérito, que se debe establecer en el nivel de entidad.

Los administradores establecen suposiciones de mano de obra durante la configuración. Si se otorgan permisos, los planificadores pueden actualizarlos según sea necesario haciendo clic o pulsando en Planificación de compensación y, a continuación, en el separador Suposiciones Icono Suposiciones.

Después de establecer las suposiciones, ejecute la regla Sincronizar valores predeterminados (consulte Sincronización de valores predeterminados.) Para establecer los valores predeterminados de salario, ganancias adicionales, beneficios e impuestos, consulte Establecimiento de valores predeterminados.