Establecimiento de suposiciones

Las suposiciones (y los valores predeterminados) controlan los cálculos de los gastos relacionados con la mano de obra.

Para establecer suposiciones, haga clic en Planificación de compensación y, a continuación, en el separador Suposiciones Icono Suposiciones. A continuación, haga clic en el separador General, Niveles salariales o Calificaciones de méritos. Los administradores establecen las suposiciones de personal como parte de la configuración. Si se otorgan permisos, los planificadores pueden actualizarlas según sea necesario.

Las suposiciones incluyen:

  • Suposicionesgenerales , que incluyen las horas trabajadas por día y semana, así como los días laborables por mes, que controlan los gastos de salario de empleados pagados por hora y el factor de pago parcial (es decir, el porcentaje de pago que se aplica al estado de maternidad).

    Para otras suposiciones que no sean méritos, puede establecer suposiciones por entidad o en el nivel Sin entidad (para suposiciones predeterminadas). Si establece suposiciones para la entidad, se utilizan para cálculos; de lo contrario, se utilizan las suposiciones establecidas para Sin entidad (en el nivel de organización).

    Si ha activado Suposiciones de méritos, también puede establecer suposiciones de méritos para Mes de méritos y Fecha de corte para los empleados existentes.

    • Mes de méritos especifica, para cada año, el mes en el que se producirá un aumento de méritos.

    • En los empleados existentes, laFecha de corte indica la fecha, para cada año, en la que debe contratarse a un empleado a fin de que sea elegible para el aumento de méritos.

    Las suposiciones de méritos se establecen en el nivel global o de entidad en función de cómo se hayan activado. Para obtener más información sobre si el nivel global o de entidad se utilizará para establecer las suposiciones de méritos, consulte Activación de planificación de gastos.

    Nota:

    En los empleados existentes, debe ejecutar Procesar datos cargados para ver el impacto de Mes de mérito y Fecha de corte.

    Cada vez que actualice Mes de méritos o Fecha de corte, debe ejecutar Procesar datos cargados para que se sincronice en el nivel de empleado.

  • Suposiciones de Niveles de salario , incluidas la base salarial (por ejemplo, anual) y la tasa de Niveles de salario.

    Puede establecer las suposiciones por entidad o en el nivel Sin entidad (para suposiciones predeterminadas). Si establece suposiciones para la entidad, se utilizan para cálculos; de lo contrario, se utilizan las suposiciones establecidas para Sin entidad (en el nivel de organización).

  • Calificaciones de méritos, que se agregan a los cálculos de salario.

    Las calificaciones de méritos se establecen en el nivel global o de entidad en función de cómo se hayan activado. Para obtener más información sobre si el nivel global o de entidad se utilizará para establecer las suposiciones de méritos, consulte Activación de planificación de gastos.

Para obtener más información sobre la Asignación de cuenta financiera, consulte Personalización de la asignación para la integración entre Workforce y Financials.

Después de establecer las suposiciones, ejecute la regla Sincronizar valores predeterminados (consulte Sincronización de valores predeterminados.) Para establecer los valores predeterminados de salario, ganancias adicionales, beneficios e impuestos, consulte Establecimiento de valores predeterminados.