Activación de planificación de gastos

Gastos de compensación

Si selecciona Planificación de gastos, Gastos de compensación, que incluye la planificación de salarios, también se selecciona de forma predeterminada. También puede activar Ganancias adicionales, Beneficios, Impuestos y Gastos sin compensación por el nivel de granularidad que haya seleccionado.

En Ganancias adicionales, Beneficios e Impuestos, seleccione una opción para activarla y, a continuación, elija el número de miembros que crear. (De forma predeterminada, se selecciona el mínimo, un miembro, para cada opción activada.) Puede tener un máximo de 30 miembros entre Ganancias adicionales, Beneficios e Impuestos.

Configure Ganancias adicionales, Beneficios e Impuestos según el número máximo de componentes que un empleado o puesto puede recibir. Establezca el número de Ganancias adicionales, Beneficios e Impuestos según sus necesidades actuales, no sus necesidades futuras, ya que puede cambiar estos valores en el futuro.

Por ejemplo, si el empleado 1 recibe 3 ganancias adicionales, 3 beneficios y 2 impuestos, mientras el empleado 2 recibe 5 ganancias adicionales, 2 beneficios y 4 impuestos, la configuración del número de ganancias adicionales, beneficios e impuestos se debería configurar en 5 ganancias adicionales, 3 beneficios y 4 impuestos.

Acerca de Gastos de compensación:

• Oracle recomienda que no especifique alias para los miembros Ganancias adicionales, Beneficios e Impuestos. Estos miembros son marcadores de posición que se usan para asignar valores predeterminados a entidades.
• Si reduce el número de Ganancias adicionales, Beneficios o Impuestos, los miembros correspondientes se eliminan de la dimensión Account. Antes de eliminar un componente y sus gastos asignados, realice una copia de seguridad mediante la creación de una instantánea. Además, revise las personalizaciones relacionadas con los miembros eliminados en los formularios, en las fórmulas de miembros o en las reglas de negocio (siempre que se haga referencia al miembro) y haga las modificaciones necesarias. Workforce no eliminará los miembros a los que se hace referencia en cualquier artefacto personalizado como formularios, fórmulas de miembros, etc.
• Después de aumentar el número de Ganancias adicionales, Beneficios o Impuestos, con el método que se agregan miembros, asigne valores predeterminados a nuevos miembros y, a continuación, ejecute Sincronizar valores predeterminados para volver a calcular los gastos de compensación.
• Después de reducir el número de Ganancias adicionales, Beneficios o Impuestos, con el método que se eliminan miembros, ejecute Sincronizar definición para volver a calcular los gastos de compensación.
• Si disminuye el número de Ganancias adicionales, Beneficios o Impuestos, los detalles de apunte se eliminan de la parte inferior de la jerarquía. Por ejemplo, si tuviera 10 miembros para Ganancias adicionales, y lo redujera a 5, se eliminarían de Ganancia6 a Ganancia10.

Opciones adicionales

Planificación basada en méritos le permite especificar las calificaciones de méritos para los empleados. Únicamente puede seleccionar Planificación basada en méritos si activa la granularidad solo para Empleado o para Empleado y trabajo.

Acerca de Planificación basada en méritos:

• Si solo selecciona Planificación basada en méritos (y no Suposiciones de méritos), las calificaciones de méritos se definen en el nivel de entidad. También debe introducir un Mes de mérito y una Clasificación del rendimiento para utilizar la Planificación basada en méritos.

• A partir de la versión 18.04, Oracle proporciona una Tasa predeterminada para que no tenga que introducir una Clasificación del rendimiento en función de las necesidades de su negocio. Solo tiene que introducir un Mes de mérito para cada empleado.

• El mérito de las nuevas contrataciones se calcula según la tasa de mérito predeterminada.

• La Planificación basada en méritos que utiliza clasificaciones del rendimiento introducidas por el usuario solo está disponible para los empleados existentes.

• Si lo desea, si activaSuposiciones de méritos, puede especificar qué nivel planificar: Global o Por entidad. La selección de Suposiciones de méritos también activa opciones adicionales para configurar suposiciones de méritos en Tasa de mérito, Mes de mérito y Fecha de corte para los empleados existentes. Consulte Establecimiento de suposiciones.

• Si selecciona Suposiciones de méritos, la selección de Global o Por entidad se aplica a todas las suposiciones de méritos, como la calificación de mérito, el mes de mérito y la fecha de corte. Asegúrese de cargar las calificaciones de méritos en el nivel que seleccione.

• Puede activar gradualmente las Suposiciones de méritos.