Modification du statut d'un employé

Pour modifier le statut d'un employé, procédez comme suit :

  1. Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Gérer les employés et sur Employés existants.
  2. Sélectionnez l'employé dans la ligne, puis cliquez sur l'icône en forme d'engrenage Actions et choisissez Modifier les détails existants.
  3. Dans Modifier l'employé, sélectionnez Statut.
  4. Sélectionnez les informations appropriées, y compris le nouveau statut :
    • Actif : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé sont intégralement incluses dans les calculs de main-d'oeuvre.
    • Invalidité : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé ne sont pas calculées pour la période spécifiée.
    • Congé : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé ne sont pas calculées pour la période spécifiée.
    • Maternité : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé sont calculées en fonction du facteur de paiement partiel défini dans les hypothèses. Le facteur de paiement partiel définit le pourcentage de paie à appliquer au salaire de l'employé. Pour définir ce pourcentage dans les hypothèses, cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Hypothèses.
    • En congé sabbatique : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé ne sont pas calculées pour la période spécifiée.
  5. Sélectionnez l'année, le mois et la durée en mois du statut. Vous pouvez également ajouter un commentaire.