Pour modifier le statut d'un employé, procédez comme suit :
- Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Gérer les employés et sur Employés existants.
- Cliquez avec le bouton droit de la souris sur l'employé dans la ligne, puis sélectionnez Modifier les détails existants.
- Dans Modifier l'employé, sélectionnez Statut.
- Sélectionnez les informations appropriées, y compris le nouveau statut :
- Actif : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé sont intégralement incluses dans les calculs de main-d'oeuvre.
- Invalidité : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé ne sont pas calculées pour la période spécifiée.
- Congé : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé ne sont pas calculées pour la période spécifiée.
- Maternité : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé sont calculées en fonction du facteur de paiement partiel défini dans les hypothèses. Le facteur de paiement partiel définit le pourcentage de paie à appliquer au salaire de l'employé. Pour définir ce pourcentage dans les hypothèses, cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Hypothèses.
- En congé sabbatique : les dépenses de main-d'oeuvre de l'employé ne sont pas calculées pour la période spécifiée.
- Sélectionnez l'année, le mois et la durée en mois du statut. Vous pouvez également ajouter un commentaire.