Vous pouvez modifier l'affectation d'emploi d'un employé existant, par exemple pour le promouvoir, le rétrograder ou le déplacer vers un autre emploi. Cette option est disponible dans un modèle Emploi et employé.
Pour modifier l'emploi d'un employé existant, procédez comme suit :
- Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Gérer les employés et sur Employés existants.
- Cliquez avec le bouton droit de la souris sur l'employé dont vous voulez modifier l'emploi, puis sélectionnez Modifier l'emploi.
- Entrez les détails de la modification d'emploi, puis cliquez sur Lancer.
- Mois de début : sélectionnez le mois au cours duquel la modification d'emploi doit survenir.
- Sélectionner un emploi source : sélectionnez l'emploi source de l'employé (origine de la modification).
- Sélectionner un emploi cible : sélectionnez l'emploi cible de l'employé (destination de la modification).
L'emploi cible doit être différent de l'emploi source. Si l'emploi source et l'emploi cible sont identiques, la règle échoue.
- Heures par semaine : (facultatif) saisissez les heures par semaine de l'emploi cible.
Si vous ne modifiez pas Heures par semaine, les heures par semaine de l'emploi source sont utilisées pour l'emploi cible.
- Entrer un ETP : saisissez l'ETP de l'emploi cible.
- Année : saisissez l'année de modification de l'emploi.
- Commentaires : (facultatif) ajoutez des commentaires liés à la modification de l'emploi, comme les raisons de la modification. Les commentaires sont affichés dans les formulaires de mise à jour en masse, Traiter les données et synchroniser les valeurs par défaut et Traiter les données mises à jour.
Lorsque la règle Modifier l'emploi est exécutée :
- les données de rémunération sont automatiquement calculées pour l'emploi cible à compter du mois et de l'année de modification de l'emploi ;
- toutes les propriétés sont effacées dans l'emploi source à compter du mois de modification de l'emploi et déplacées vers l'emploi cible. Les données de rémunération sont également effacées dans l'emploi source à compter du mois de modification de l'emploi.