Planification du départ d'un employé

Lorsqu'un employé démissionne ou est licencié, pour ne plus inclure les charges de rémunération associées dans les calculs à compter du mois de son départ, utilisez Planifier le départ.

Pour planifier le départ d'un employé, procédez comme suit :

  1. Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Gérer les employés et sur Employés existants.
  2. Sélectionnez l'employé.
  3. Cliquez sur Actions, puis sur Planifier le départ.
  4. Sélectionnez le mois et l'année au cours desquels le statut de l'employé mis à jour doit être actif, le motif du départ de l'employé, et ajoutez des commentaires facultatifs.
  5. Cliquez sur Lancer.

    Les dépenses de personnel liées à l'employé ne sont pas incluses dans les calculs débutant avec le mois de départ.

Remarque :

Vous pouvez également utiliser les formulaires de mise à jour en masse pour désactiver plusieurs employés à la fois, même si les statuts et le mode de calcul des dépenses sont différents. Pour plus d'informations, reportez-vous à la section Mise à jour des détails de plusieurs employés et emplois.