Planification du départ d'un employé

Lorsqu'un employé démissionne ou est licencié, pour ne plus inclure les charges de rémunération associées dans les calculs à compter du mois de son départ, utilisez Planifier le départ.

Pour planifier le départ d'un employé, procédez comme suit :

  1. Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Gérer les employés et sur Employés existants.
  2. Sélectionnez l'employé.
  3. Cliquez sur Actions, puis sur Planifier le départ.
  4. Sélectionnez la date et les informations appropriées.

    Par exemple, sélectionnez le mois, l'année et la raison du départ de l'employé, puis ajoutez éventuellement des commentaires.

    Les dépenses de personnel liées à l'employé ne sont pas incluses dans les calculs débutant avec le mois de départ.

  5. Cliquez sur Lancer.

Pour annuler le départ d'un employé, procédez comme suit :

  1. Cliquez sur Planification de rémunération, puis sur Gérer les employés et sur Employés existants.
  2. Cliquez sur Actions, Règles métier et Traiter les données chargées.
  3. Sélectionnez l'employé, l'emploi ainsi que le mois et l'année de la résiliation de contrat de l'employé. Ajoutez des commentaires si vous le souhaitez, puis cliquez sur Lancer.

    Les dépenses de personnel liées à l'employé sont de nouveau incluses dans les calculs.