Présentation des tâches

Consultez les tâches que vous effectuerez dans Workforce. En général, vous effectuerez les tâches dans l'ordre suivant :

1. Avant de créer ou de mettre à jour des plans et des prévisions, exécutez les règles métier suivantes : Synchroniser les valeurs par défaut et Calculer la rémunération.

   Vous pouvez accéder à ces règles métier à partir de Planification de rémunération, puis Gérer les employés et Employés existants.

2. Configurez les variables utilisateur.

   Reportez-vous à Définition des variables utilisateur.

3. Consultez ou entrez des hypothèses et des valeurs par défaut de main-d'oeuvre. L'administrateur peut avoir configuré des hypothèses initiales.

   Utilisez Planification de rémunération, puis Hypothèses et Valeurs par défaut.

4. Mettez à jour les détails de main-d'oeuvre.

   Reportez-vous au tableau ci-dessous.

5. Réexécutez la règle métier Calculer la rémunération pour recalculer les valeurs.
6. Vérifiez les tableaux de bord et les analyses.
7. Faites un rapport sur les données en utilisant les mappings de données.

Pour commencer, cliquez sur , puis sélectionnez un composant.

Tableau 5-1 Tâches Workforce

Tâches	Effectuez les tâches suivantes	Informations supplémentaires
	Afficher une présentation des données liées à la rémunération Gérer les nouvelles embauches et les employés existants Gérer les détails des employés Transférer des employés d'une entité à une autre Définir des hypothèses de main-d'oeuvre (par exemple, les heures travaillées par jour) Définir la base et le taux du salaire (par exemple, annuelle) pour les échelons de salaire Définir les valeurs par défaut pour le salaire, les gains supplémentaires, les avantages sociaux et les impôts	Gestion des charges de rémunération
	Afficher le total des charges autres que de rémunération Saisir ou mettre à jour les charges autres que de rémunération	Gestion des charges autres que de rémunération
	Définir les cibles d'effectif par emploi Définir le taux de départ par année Définir les inducteurs d'effectif stratégiques par année Définir les taux d'inducteurs d'effectif stratégiques annuels par emploi	Strategic Workforce Planning
	Afficher un récapitulatif de l'effectif par données démographiques Afficher les dépenses de main-d'oeuvre par données démographiques Affecter des données démographiques aux employés ou aux emplois	Gestion des données démographiques
	Afficher un récapitulatif de tableau de bord de l'effectif et de l'ETP (équivalent temps plein) Analyser les tendances de rémunération dans le temps Afficher l'effectif et les dépenses par compétence Afficher une présentation de l'utilisation et de la dotation en personnel, par employés existants aux embauches	Analyse des dépenses de main-d'oeuvre
	Si vous avez intégré Workforce et Projects, consultez les tableaux de bord et les formulaires qui présentent les éléments suivants : présentation de l'utilisation et de la dotation en personnel ; exigences en matière d'ETP dans les projets ; exigences en matière d'ETP par projet ; utilisation de l'employé. Vous pouvez également réaffecter des employés à des projets si nécessaire ; affectations d'employé.	Analyse de l'utilisation du projet