Consultez les tâches que vous effectuerez dans Workforce. En général, vous effectuerez les tâches dans l'ordre suivant :
Vous pouvez accéder à ces règles métier à partir de Planification de rémunération, puis Gérer les employés et Employés existants.
Configurez les variables utilisateur.
Reportez-vous à Définition des variables utilisateur.
Utilisez Planification de rémunération, puis Hypothèses et Valeurs par défaut.
Reportez-vous au tableau ci-dessous.
Remarque :
Vous ne pouvez peut-être pas voir toutes les fonctionnalités décrites dans cette section, selon les fonctionnalités activées par l'administrateur.
Remarque :
Dans les applications à 13 périodes, pour les artefacts dont l'intitulé comporte le terme "mois", ce terme ne représente pas un mois calendaire, mais la période définie via le calendrier à 13 périodes.Pour commencer, cliquez sur , puis sélectionnez un composant.
Tableau 5-1 Tâches Workforce
Tâches | Effectuez les tâches suivantes | Informations supplémentaires |
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Gestion des charges de rémunération | |
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Gestion des charges autres que de rémunération | |
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Strategic Workforce Planning | |
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Gestion des données démographiques | |
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Analyse des dépenses de main-d'oeuvre | |
Si vous avez intégré Workforce et Projects, consultez les tableaux de bord et les formulaires qui présentent les éléments suivants :
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Analyse de l'utilisation du projet |
Vidéo
Votre objectif | Vidéo à regarder |
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En savoir plus sur la saisie de données dans Workforce. |
Saisie des données Planning dans Workforce pour Oracle Enterprise Planning Cloud. |
Résolution des problèmes
Pour résoudre les problèmes relatifs à Workforce, reportez-vous à la section Résolution des problèmes relatifs à Workforce Planning du guide des opérations Oracle Enterprise Performance Management Cloud.