Informazioni su Workforce

Workforce consente ai responsabili della pianificazione di allineare le risorse aziendali strategiche (persone e risorse finanziarie) a strategie in grado di garantire al meglio un vantaggio competitivo. Grazie a Workforce i vari reparti possono collaborare in modo da pianificare headcount e spese correlate, ad esempio stipendi, costi per l'assistenza sanitaria, bonus e imposte. I responsabili della pianificazione possono visualizzare grafici aggiornati che fanno riferimento a spese e tendenze.

A seconda delle funzionalità abilitate, i responsabili della pianificazione possono gestire e tenere traccia delle spese headcount mediante le seguenti operazioni:

• analisi, calcolo e reporting relativi a spese per headcount, stipendi, bonus, imposte e assistenza sanitaria;

• pianificazione per nuove assunzioni, trasferimenti, promozioni, cessazioni e così via;

• definizione di imposte e benefit specifici per paese.

È possibile abilitare Workforce in modalità autonoma oppure integrarlo con Financials e Projects. Vedere Scenari di integrazione e flussi di lavoro.

È inoltre possibile allineare ed estrarre dati da Oracle Human Capital Management Cloud utilizzando Integrazione dati per caricarli. Integrazione dati fornisce una soluzione immediatamente disponibile che consente di applicare mapping predefiniti dal modello di Oracle HCM Cloud, adattandoli alle dimensioni target in Workforce. (Fare riferimento alla sezione Integrazione dei metadati di Oracle HCM Cloud in Amministrazione di Integrazione dati per Oracle Enterprise Performance Management Cloud.) È inoltre possibile customizzare ed estendere tali integrazioni, ad esempio applicando altri mapping per rispettare specifiche esigenze aziendali.

Workforce fornisce i seguenti componenti, che possono essere abilitati in modo incrementale per soddisfare al meglio qualsiasi esigenza relativa alla pianificazione della forza lavoro:

• Pianificazione retribuzione

• Altre spese

• Demografica

• Analisi

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