고용 요청 추가

인력 수요가 가용 직원 수를 초과할 경우 직원이 충원되도록 고용 요청을 추가할 수 있습니다. 여러 요청을 동시에 생성하고 해당 FTE, 직원 유형, 시간 범위 및 급여를 설정할 수 있습니다.

개요는 고용 요청 관리를 참조하십시오.

고용 요청을 추가하려면 다음을 수행합니다.

1. 보상 계획, 직원 관리, 신규 고용 순으로 누릅니다.
2. 마우스 오른쪽 버튼을 누르고 고용 요청 추가를 선택합니다.
3. 요청 세부정보에서 이러한 측면을 설정하고 다음을 누릅니다.
   • 추가 중인 요청 수
   • 각각에 대한 FTE 값
   • 직원 유형(예: 정규, 계약자 또는 임시)
4. 달력 정보에서 시작 날짜 및 종료 날짜(선택사항)를 선택하여 요청의 비용이 비용 계산에 포함되는 시기를 설정하고 다음을 누릅니다.

   직원의 종료 날짜를 알고 있는 경우 종료 날짜를 선택합니다. 종료 기간을 지정하는 것은 특히 임시 직원에게 유용합니다. 이렇게 하면 퇴사 계획 규칙을 사용하여 퇴사를 계획할 필요가 없습니다. 해당 인력 비용에 대한 계산은 시작 및 종료 날짜에 시작되고 종료됩니다. 종료 기간 옵션을 사용하는 경우 종료 연도와 월을 모두 선택해야 합니다.

5. 관리자가 신규 고용에 대해 성과급 기준 계획을 사용으로 설정한 경우 수행 중인 성과급 계획 유형에 따라 성과급 지급 월을 입력하라는 메시지가 표시될 수 있습니다. 성과급 지급 월은 연도마다 성과급이 증가되는 월을 지정합니다.
6. 직무 및 급여 옵션에서 옵션을 선택하고 다음을 누릅니다.
   • 요청과 관련된 직무
   • 요청과 관련된 조합 코드
   • 요청의 급여 설정 옵션:
     • 급여 기본값: 보상 계획의 기본값 탭에서 설정된 급여 기본값을 기준으로 급여를 설정하려면 선택합니다.
     • 급여 기준 및 급여율: 급여율(예: 6000) 및 기준(예: 월별)을 직접 입력하려면 선택합니다.
     • 급여 등급: 급여 등급을 선택하여 급여를 설정하려면 선택합니다. 관리자가 급여 등급을 임포트하고, 사용자가 보상 계획, 가정, 급여 등급 순으로 선택하여 신규 고용의 기본값을 설정합니다.

       급여 옵션을 선택하지 않으면 급여 기본값이 사용됩니다. 급여 기준 및 급여율 또는 급여 등급을 선택하면 급여 기본 지정이 대체됩니다.

7. 고용 요청에 대한 설명을 추가하고 다음을 누릅니다.
8. 실행을 누릅니다.

   추가 수익, 혜택, 세금, 인원수 등은 지정한 시간 범위 동안 지정된 요청에 대해 계산됩니다.

필요한 경우 추가한 고용 요청에 대한 급여율, 급여 기준, 급여 등급, 상태 또는 종료 기간을 나중에 변경할 수 있습니다. 고용 요청 업데이트를 참조하십시오. TBH(고용 예정)가 고용된 직원과 연계된 후 급여를 업데이트하려면 직원 보상 업데이트를 참조하십시오.