Selecione Gerenciamento da Força de Trabalho e, em seguida, selecione as opções para as quais deseja planejar despesas com base em contratações, desligamentos ou transferência de funcionários ou cargos para outro departamento ou para dividir um FTE em várias dimensões.
Opções de Gerenciamento da Força de Trabalho:
As opções de Gerenciamento da Força de Trabalho podem ser habilitadas gradualmente.
Sobre planejamento baseado em mérito para novas contratações
Para planejar mérito para novas contratações, selecione Planejamento Baseado em Mérito para Novas Contratações. Você também deve selecionar Planejamento Baseado em Mérito em Opções Adicionais de Planejamento de Despesas para habilitar esta opção. A Oracle recomenda que você também selecione Pressupostos de Mérito e planeje no nível Global ou Por Entidade.
A Granularidade deve ser Funcionário ou Funcionário e Cargo para habilitar o Planejamento Baseado em Mérito.
O Planejamento Baseado em Mérito que usa avaliações de desempenho inseridas pelo usuário está disponível apenas para funcionários existentes.
Para obter informações sobre planejamento baseado em mérito, consulte Habilitação do Planejamento de Despesas e Planejamento de Taxas de Mérito em Como trabalhar com os módulos do Planning.
Sobre FTE com financiamento dividido
A opção FTE com Financiamento Dividido permite que um FTE seja financiado em partes em várias dimensões esparsas, como centro de custo, entidade, projeto e assim por diante.
Quando a opção FTE com Financiamento Dividido está habilitada, o assistente de Benefícios e Impostos é atualizado com uma seleção, Índice de Valor Simples de FTE, para Tipo de Valor e Tipo de Valor Máximo para Benefícios, Impostos e Ganhos Adicionais. Além disso, para Impostos, há uma seleção disponível, Índice de Valor-Limite de FTE, para Tipo de Valor Máximo. Para cada componente no assistente de Benefícios e Impostos, os administradores podem optar por usar o cálculo Valor Simples ou o Índice de Valor Simples de FTE para calcular benefícios, impostos e ganhos adicionais. Por exemplo, uma taxa para benefícios médicos pode ter o mesmo valor se o FTE for 1,0 ou 0,5; portanto, você deve escolher Índice de Valor Simples de FTE. Mas um imposto pode ser baseado em uma porcentagem do FTE; portanto, você deve selecionar Valor Simples.
Ao habilitar FTE com Financiamento Dividido, você DEVE inserir também o Valor FTE Mestre para cada funcionário no formulário Dados Mestre do Funcionário. O FTE Mestre dos funcionários ausentes calculará as despesas dos componentes de índice incorreto. Para obter mais informações, consulte Inclusão de Dados Mestre de Funcionários.
Observações: