Definição de Pressuposições

As pressuposições (e os padrões) orientam os cálculos de despesas relacionadas à força de trabalho.

As pressuposições incluem:

  • Horas trabalhadas por dia, semana e mês, que determinam as despesas salariais dos funcionários pagos por hora.

  • O fator de pagamento parcial (ou seja, o percentual de pagamento a ser aplicado ao Estado de Maternidade).

  • A base salarial (por exemplo, anual) e a taxa para Faixas Salariais

  • Defina taxas de mérito, que são adicionadas aos cálculos salariais.

É possível definir pressuposições por entidade ou no nível Nenhuma Entidade (para pressuposições padrão). Se as pressuposições forem definidas para a entidade, elas serão usadas para os cálculos; caso contrário, as pressuposições definidas para Nenhuma Entidade (no nível da organização) serão usadas. A exceção é a Taxa de Mérito, que deve ser definida no nível de entidade.

Os administradores definem pressuposições de força de trabalho durante a configuração. Se eles tiverem concedido permissões, os planejadores poderão atualizá-las conforme a necessidade clicando ou tocando em Planejamento de Remuneração e, em seguida, na guia Pressuposições ícone de Pressuposições.

Após definir as pressuposições, execute a regra Sincronizar Padrões (consulte Sincronização de Padrões). Para definir padrões para Salário, Ganhos Adicionais, Benefícios e Impostos, consulte Definição de Padrões.