Como Adicionar Novas Requisições de Contratação

Quando as demandas da força de trabalho excederem o número de funcionários disponíveis, você poderá adicionar requisições de contratação para serem preenchidas pelos funcionários: Você pode criar várias requisições ao mesmo tempo, definir o FTE, o tipo de funcionário, o período e o salário deles.

Para obter uma visão geral, consulte Gerenciamento de Requisições de Contratação.

Para adicionar requisições de contratação:

1. Clique em Planejamento de Remuneração, Gerenciar Funcionários e, por fim, em Novas Contratações.
2. Clique com o botão direito do mouse e selecione Adicionar Requisição de Contratação.
3. Em Detalhes da Requisição, defina estes aspectos e depois clique em Próximo:
   • Número de requisições que você está adicionando
   • Valor FTE para cada
   • Tipo de Funcionário (por exemplo, Regular, Contratado ou Temporário)
4. Para Informações de Calendário, selecione a Data de Início e, opcionalmente, a Data de Término para definir quando as despesas da requisição deverão ser incluídas nos cálculos de despesas. Em seguida, clique em Próximo.

   Selecione a Data de Término se você souber a data de término de um funcionário. A especificação de um período final é útil principalmente para funcionários temporários; dessa forma, você não precisa planejar sua partida usando a regra Início do Plano. Os cálculos das suas despesas da força de trabalho começarão e terminarão nas respectivas datas iniciais e finais. Note que, se você usar a opção de período final, deverá selecionar o ano e o mês finais.

5. Se o administrador habilitou o planejamento baseado em mérito para novas contratações, dependendo do tipo de planejamento de mérito que você estiver fazendo, talvez seja necessário informar o Mês do Mérito Mês do Mérito especifica, para cada ano, o mês no qual fornecer um aumento por mérito.
6. Em Opções de Cargo e Salário, selecione as opções e depois clique em Próximo.
   • A qual Cargo a requisição se refere
   • A qual Código do Sindicato a requisição se refere
   • A opção para definir o salário da requisição:
     • Padrões de Salário: selecione o salário com base nos padrões de salário, que são definidos na guia Padrões do Planejamento de Remuneração.
     • Base e Índice Salarial: selecione para inserir diretamente o índice salarial (por exemplo, 6000) e a base salarial (por exemplo, Mensal).
     • Faixa Salarial: selecione para definir o salário escolhendo uma faixa salarial. Seu administrador importa faixas salariais, e você define os padrões das novas contratações selecionando Planejamento de Remuneração, Pressuposições e depois Faixas Salariais.

       Se você não selecionar uma opção salarial, serão usados os padrões de salário. A seleção de Base e Índice Salarial ou Faixa Salarial substitui quaisquer atribuições padrão de salário.

7. Adicione quaisquer comentários para a requisição de contratação e clique em Próximo.
8. Clique em Iniciar.

   Os Ganhos Adicionais, os Benefícios, os Impostos, o número de funcionários e assim por diante são calculados para as requisições especificadas durante o intervalo de tempo especificado.

Se necessário, você poderá alterar mais tarde o Índice Salarial, a Base Salarial, a Faixa Salarial, o Status ou o período final de uma requisição de contratação que tenha adicionado. Consulte Atualização de Requisições de Contratação. Para atualizar o salário depois que o TBH for associado a um funcionário contratado, consulte Atualização da Remuneração do Funcionário.