Atualização de Requisições de Contratação

Depois de adicionar uma requisição de contratação, você poderá alterar a descrição do status, o salário e o período dela. Você também pode remover uma requisição.

Para atualizar uma requisição de contratação:

1. Clique em Planejamento de Remuneração, Gerenciar Funcionários e, por fim, em Novas Contratações.
2. Para remover uma requisição: Clique com o botão direito do mouse na requisição para remover e em seguida clique em Remover Requisição de Admissão. Quando uma requisição for excluída, o FTE/número de funcionários e as despesas de remuneração associadas a ela não serão mais incluídos nos cálculos.
3. Para atualizar uma requisição: Clique com o botão direito do mouse na requisição para atualizar e em seguida clique em Alterar Requisição.
4. Em Alteração da Requisição, selecione a opção que se aplica e depois clique em Próximo.
   • Status — Selecione para definir uma descrição informativa na requisição e especifique a Data de Efetivação da alteração. O novo status é aplicado na Data de Efetivação subsequente.
     • Novo
     • Ativo
     • Aprovado
     • Reprovado
     • Em espera
     • Fechado — Quando há alteração na requisição de admissão do Status de Admissão para Fechado, você pode especificar a Data de Efetivação para a alteração. A Data Final da requisição de admissão fechada é atualizada para acontecer um dia antes da Data de Efetivação. Os dados de remuneração são recalculados com base na Data Final. Perceba que a Data Final é preenchida com base na Data de Efetivação para o status Fechado mas não para outros status.

     Dica:

     Não informe uma Data de Efetivação anterior à Data de Início da requisição. Use a regra Remover Requisição de Admissão para remover a requisição.
   • Salário — Selecione para atualizar a base salarial, o índice salarial ou a faixa salarial da requisição. Passe para a Etapa 5.
   • Estender Calendário — Selecione esta opção para estender o intervalo de tempo de uma requisição. Os cálculos das despesas da força de trabalho de uma requisição começam e terminam com as respectivas datas iniciais e finais. Passe para a Etapa 5.

     Você pode alterar a data de início ou de término a fim de estender o calendário de uma requisição.

   • Reduzir Calendário — Selecione esta opção para reduzir o intervalo de tempo de uma requisição. Passe para a Etapa 6.

     Você pode alterar a data de início ou de término a fim de reduzir o calendário de uma requisição.

5. Para atualizar o salário associado à requisição:
   1. Selecione o Ano e o Período Inicial para definir a data efetiva das suas atualizações.
   2. Selecione a opção para definir o salário:
      • Padrões de Salário — Selecione o salário com base nos padrões de salário, que são definidos na guia Padrões do Planejamento de Remuneração.
      • Base e Índice Salarial — selecione para inserir diretamente o índice salarial (por exemplo, 6000) e a base salarial (por exemplo, Mensal).
      • Faixa Salarial — selecione para definir o salário escolhendo uma faixa salarial. Seu administrador importa faixas salariais, e você define os padrões das novas contratações selecionando Planejamento de Remuneração, Pressuposições e depois Faixas Salariais.

        Se você não selecionar uma opção salarial, serão usados os padrões de salário. A seleção de Base e Índice Salarial ou Faixa Salarial substitui quaisquer atribuições padrão de salário.

6. Para ampliar o período da requisição:
   1. Em Copiar Propriedades de, selecione o mês a ser usado como a base das propriedades de requisição a serem copiadas para o intervalo ampliado. Essa opção permite que você transfira para o intervalo ampliado aspectos como FTE, Status, Tipo de Funcionário e Tipo de Pagamento.
   2. Selecione o Ano e o Mês dos quais os dados serão copiados e selecione a nova Data de Início e/ou Data de Término.

      Você pode estender o intervalo de tempo de uma requisição antecipando a data de início, definindo uma data de término posterior ou uma combinação dessas duas ações.

      Com a especificação de uma data de início e uma data término, você não precisa planejar a saída usando a regra Planejar Demissão.

      Não é necessário inserir uma Data de Início nem uma Data de Término.

      Se você não selecionar uma Data de Início, o Workforce usará a Data de Término existente.

      Se você não selecionar uma Data de Término, o Workforce aplicará essa requisição de contratação a partir da data de início até o fim do intervalo de planejamento.

7. Para reduzir o intervalo de tempo da requisição, selecione a Data de Início e/ou a Data de Término.

   Você pode reduzir o intervalo de tempo de uma requisição definindo uma data de início posterior, antecipando a data de término ou uma combinação dessas duas ações.

   Não é necessário inserir uma Data de Início nem uma Data de Término.

   Se você não selecionar uma Data de Início ou uma Data de Término, o Workforce usará a Data de Início ou a Data de Término existente.

8. Clique em Iniciar.

   Os Ganhos Adicionais, os Benefícios, os Impostos, o número de funcionários e assim por diante são calculados para as requisições especificadas durante o intervalo de tempo especificado.