配置人员

在启用人员功能后执行这些配置任务。

从主页中，依次单击应用程序和配置。
从配置列表中，选择人员。
执行所有必需的任务。执行您的业务所需的可选任务。使用筛选器可检查配置操作的状态。使用操作更新任务状态。
配置后，无论何时更改配置或导入元数据，都要刷新数据库。从配置页面的操作菜单中，选择刷新数据库。依次单击创建和刷新数据库。

表 6-4 人员中的配置选项

配置	说明
组件	可选导入视为人员组件的选定等级、税、福利和其他收益。导入组件后，使用适当的配置选项对其进行配置。提示：您可以在批处理文件中将元数据和数据导入组件。您也可以使用模板导入数据。请参阅“导入数据”。
实体	必需导入可反映您业务层次的实体维成员，例如部门、成本中心和业务单位。
薪金等级	必需为导入的薪金等级定义薪金基准（例如，每年或每小时）和薪资率。
选项和层	可选为其他收益设置选项，例如加班费或奖金。为福利设置选项，例如医疗福利费率。为税设置层，例如雇主支付的税。设置选项和层后，使用福利和税向导配置其他收益、福利和税。请参阅“添加和管理帐户和动因”和“配置福利、税和其他收益”。
规划和预测准备工作	必需为规划和预测设置时间范围、起始期间和粒度级别。您可以按照不同的基础为不同年份进行规划和预测。请参阅“人员规划和预测准备工作”。
福利和税	必需设置福利、税和其他收益。组件是指税、福利或其他收益。向导将使用基于业务的问题引导您完成设置组件的过程。请参阅“配置福利、税和其他收益”。
人员假设	必需设置默认假设，例如每天、每周和每年的工作时数。此外，还可以设置部分支付因子，它设置适用于孕产状态的支付百分比。您可以按方案、版本、实体和货币设置这些假设。有关详细信息，请参阅“设置假设”。
员工类型	可选将组织中的多个员工类型作为成员导入到“员工类型”维中。提供的员工类型成员为“正式工”、“合同工”和“临时工”。此选项可在“仅员工”粒度级别使用。
付款类型	可选将组织中的付款类型作为成员导入到“付款类型”维中。提供的付款类型为“豁免”和“非豁免”。此选项可在“仅员工”粒度级别使用。
员工人口统计特征	可选设置员工人口统计特征，例如最高教育程度。借助人口统计特征，您可以根据员工的个人特征分析数据。您可以选择、添加、导入或导出人口统计特征，例如民族。如果您启用了员工人口统计，则人员将提供性别、年龄段、最高教育程度属性，并且您可以添加员工人口统计特征，例如退伍军人状态。您通常导入现有员工的人口统计特征属性，规划者在聘用新员工后分配人口统计特征。人员为诸如人口统计特征之类的信息的报表提供了数据映射。请参阅“添加和管理帐户和动因”。
员工属性	可选设置员工属性，例如员工类型。添加、导入或导出属性，例如技能集、FT/PT、起始月、绩效奖金月和招聘状态。然后，查看和编辑员工属性，依次使用报酬规划和管理员工详细信息选项卡。请参阅“添加和管理帐户和动因”。
非报酬费用	可选设置非报酬费用，例如培训费或差旅费。添加、导入或导出非报酬费用。添加非报酬费用后，在表单中输入数据（依次选择其他费用和非报酬费用）。请参阅“添加和管理帐户和动因”。
绩效量度	可选添加、导入、导出或删除组件的绩效量度。例如，添加达到期望值和超过期望值等绩效评级。请参阅“添加和管理帐户和动因”。
绩效奖金报酬率	必需按年定义绩效奖金报酬率。选择要将绩效奖金报酬率应用于的方案、版本和货币。
员工	可选将组织内的员工姓名或员工编号作为成员导入“员工”维。
工作	可选将组织内的工作作为成员导入“工作”维。
技能集	对“工作”粒度必需通过将成员导入“技能集”维，导入组织内使用的技能集。
工会代码	对“员工和工作”粒度必需通过将成员导入“工会代码”维，导入组织内使用的工会代码。如果不跟踪工会代码，可以将该维重命名为对您的业务有意义的名称。但是，您仍需向重命名后的维分配一个默认值。
性别	可选将成员导入到“性别”维中
最高教育程度	可选通过将成员导入“最高教育程度”维，导入组织内使用的最高教育程度。
年龄段	可选将成员导入到“年龄段”维中。随着时间的推移年龄会发生变化，系统将计算员工的年龄并将其分配至某个年龄段。注： Oracle 建议使用默认年龄段，而不是加载您自己的年龄段。注：如果您是现有客户，请继续使用现有年龄段和成员。
<自定义维名称，例如项目>	可选通过将成员导入维，在应用程序中填充您添加的维（例如项目）。
全局假设	必需在多货币应用程序中设置外汇汇率。

有关导入数据的信息，请参阅“导入数据”。您也可以使用维编辑器来添加成员。

导入维和成员后，您可以在维编辑器中查看分层结构。

请注意以下几点：

不要更改所提供成员的成员顺序。保留成员顺序对于支持所提供的计算和逻辑很重要。
无法向“属性”维添加成员。