在启用人员功能后执行这些配置任务。
表 6-4 人员中的配置选项
配置 | 说明 |
---|---|
组件 |
可选 导入视为人员组件的选定等级、税、福利和其他收益。导入组件后,使用适当的配置选项对其进行配置。 提示: 您可以在批处理文件中将元数据和数据导入组件。您也可以使用模板导入数据。请参阅“导入数据”。 |
实体 |
必需 导入可反映您业务层次的实体维成员,例如部门、成本中心和业务单位。 |
薪金等级 |
必需 为导入的薪金等级定义薪金基准(例如,每年或每小时)和薪资率。 |
选项和层 |
可选 为其他收益设置选项,例如加班费或奖金。为福利设置选项,例如医疗福利费率。为税设置层,例如雇主支付的税。设置选项和层后,使用福利和税向导配置其他收益、福利和税。 请参阅“添加和管理帐户和动因”和“配置福利、税和其他收益”。 |
规划和预测准备工作 |
必需 为规划和预测设置时间范围、起始期间和粒度级别。您可以按照不同的基础为不同年份进行规划和预测。 请参阅“人员规划和预测准备工作”。 |
福利和税 |
必需 设置福利、税和其他收益。组件是指税、福利或其他收益。向导将使用基于业务的问题引导您完成设置组件的过程。请参阅“配置福利、税和其他收益”。 |
人员假设 |
必需 设置默认假设,例如每天、每周和每年的工作时数。此外,还可以设置部分支付因子,它设置适用于孕产状态的支付百分比。您可以按方案、版本、实体和货币设置这些假设。有关详细信息,请参阅“设置假设”。 |
员工类型 |
可选 将组织中的多个员工类型作为成员导入到“员工类型”维中。提供的员工类型成员为“正式工”、“合同工”和“临时工”。此选项可在“仅员工”粒度级别使用。 |
付款类型 |
可选 将组织中的付款类型作为成员导入到“付款类型”维中。提供的付款类型为“豁免”和“非豁免”。此选项可在“仅员工”粒度级别使用。 |
员工人口统计特征 |
可选 设置员工人口统计特征,例如最高教育程度。借助人口统计特征,您可以根据员工的个人特征分析数据。您可以选择、添加、导入或导出人口统计特征,例如民族。 如果您启用了员工人口统计,则人员将提供性别、年龄段、最高教育程度属性,并且您可以添加员工人口统计特征,例如退伍军人状态。您通常导入现有员工的人口统计特征属性,规划者在聘用新员工后分配人口统计特征。 人员为诸如人口统计特征之类的信息的报表提供了数据映射。 请参阅“添加和管理帐户和动因”。 |
员工属性 |
可选 设置员工属性,例如员工类型。添加、导入或导出属性,例如技能集、FT/PT、起始月、绩效奖金月和招聘状态。然后,查看和编辑员工属性,依次使用报酬规划和管理员工详细信息选项卡。 请参阅“添加和管理帐户和动因”。 |
非报酬费用 |
可选 设置非报酬费用,例如培训费或差旅费。添加、导入或导出非报酬费用。添加非报酬费用后,在表单中输入数据(依次选择其他费用和非报酬费用)。 请参阅“添加和管理帐户和动因”。 |
绩效量度 |
可选 添加、导入、导出或删除组件的绩效量度。例如,添加达到期望值和超过期望值等绩效评级。 请参阅“添加和管理帐户和动因”。 |
绩效奖金报酬率 |
必需 按年定义绩效奖金报酬率。选择要将绩效奖金报酬率应用于的方案、版本和货币。 |
员工 |
可选 将组织内的员工姓名或员工编号作为成员导入“员工”维。 |
工作 |
可选 将组织内的工作作为成员导入“工作”维。 |
技能集 |
对“工作”粒度必需 通过将成员导入“技能集”维,导入组织内使用的技能集。 |
工会代码 |
对“员工和工作”粒度必需 通过将成员导入“工会代码”维,导入组织内使用的工会代码。如果不跟踪工会代码,可以将该维重命名为对您的业务有意义的名称。但是,您仍需向重命名后的维分配一个默认值。 |
性别 |
可选 将成员导入到“性别”维中 |
最高教育程度 |
可选 通过将成员导入“最高教育程度”维,导入组织内使用的最高教育程度。 |
年龄段 |
可选 将成员导入到“年龄段”维中。随着时间的推移年龄会发生变化,系统将计算员工的年龄并将其分配至某个年龄段。 注: Oracle 建议使用默认年龄段,而不是加载您自己的年龄段。 注: 如果您是现有客户,请继续使用现有年龄段和成员。 |
<自定义维名称,例如项目> |
可选 通过将成员导入维,在应用程序中填充您添加的维(例如项目)。 |
全局假设 |
必需 在多货币应用程序中设置外汇汇率。 |
有关导入数据的信息,请参阅“导入数据”。您也可以使用维编辑器来添加成员。
导入维和成员后,您可以在维编辑器中查看分层结构。
请注意以下几点:
无法向“属性”维添加成员。