设置假设

要设置假设，请依次单击报酬规划和假设选项卡 。然后，单击常规、薪金等级或绩效奖金报酬率选项卡。管理员在配置期间设置这些人员假设设置。如果已为他们授予权限，则规划者可以根据需要更新它们。

假设包括：

• 常规假设包括每天和每周的工作时数以及每月的工作天数（推动时薪员工的薪金费用），以及部分支付因子（即适用于孕产状态的支付百分比）。

  对于除绩效奖金外的假设，可以按实体设置假设，也可以在“无实体”级别设置（针对默认假设）。如果为实体设置了假设，则它们将用于计算；否则将使用为“无实体”（在组织级别）设置的假设。

  如果启用了绩效奖金假设，还可以为现有员工设置绩效奖金月和截止日期的绩效奖金假设。

  • 绩效奖金月指定每年提供绩效奖金增长的月份。

  • 对于现有员工，截止日期指示每年为了让员工符合绩效奖金增长条件而必须聘用员工的日期。

  绩效奖金假设在全局级别或实体级别进行设置，具体取决于绩效奖金假设的启用方式。有关将全局级别还是实体级别用于设置绩效奖金假设的信息，请参阅“启用费用规划”。

  注：

  对于现有员工，必须运行处理加载的数据以查看绩效奖金月和截止日期的影响。

  每当更新绩效奖金月或截止日期时，必须运行 处理加载的数据以在员工级别进行同步。

• 薪金等级假设，包括薪金等级的薪金基准（例如每年）和薪金率。

  您可以按实体设置假设，也可以在“无实体”级别设置（针对默认假设）。如果为实体设置了假设，则它们将用于计算；否则将使用为“无实体”（在组织级别）设置的假设。

• 绩效奖金报酬率，将添加到薪金计算。

  绩效奖金报酬率在全局级别或实体级别进行设置，具体取决于绩效奖金假设的启用方式。有关将全局级别还是实体级别用于设置绩效奖金假设的信息，请参阅“启用费用规划”。

有关财务帐户映射的信息，请参阅“为人员与财务之间的集成自定义映射”。

设置假设后，请运行同步默认值规则（请参阅“同步默认值”）。要为薪金、其他收益、福利和税设置默认值，请参阅“设置默认值”。