启用费用规划

报酬费用

如果您选择费用规划，则默认情况下也会选择报酬费用（其中包括薪金规划）。您也可以按选定的粒度级别启用其他收益、福利、税和非报酬费用。

对于其他收益、福利和税，选择选项以将其启用，然后选择要创建的成员数。（默认情况下，对于启用的每个选项，会选择最低数量的成员，即一个成员。）您在其他收益、福利和税中的成员最多不能超过 30 个。

根据员工或工作可以接收的最大组件数，配置其他收益、福利和税。应根据您当前的需求，而不是将来的需求，设置其他收益、福利和税数量，因为将来可以更改这些值。

例如，如果员工 1 接收 3 项其他收益、3 项福利和 2 项税，而员工 2 接收 5 项其他收益、2 项福利和 4 项税，则其他收益、福利和税的数量配置应设置为 5 项其他收益、3 项福利和 4 项税。

关于报酬费用：

• Oracle 建议不要为其他收益、福利和税成员指定别名。这些成员是占位符，用于为实体分配默认值。
• 如果减少其他收益、福利或税的数量，则将从“帐户”维中删除对应的成员。删除组件及为其分配的费用之前，请通过创建快照来进行备份。此外，查看表单、成员公式或业务规则中与已删除成员相关的任何自定义项（引用了已删除成员的任何地方），并根据需要进行修改。人员不会删除任何自定义对象（例如表单、成员公式等）中引用的成员。
• 在增加其他收益、福利或税数量（即添加成员）后，为新成员分配默认值，然后运行同步默认值以重新计算报酬费用。
• 在减少其他收益、福利或税数量（即删除成员）后，运行同步定义以重新计算报酬费用。
• 如果减少其他收益、福利或税的数量，则将从层次低端删除行项目。例如，如果其他收益有 10 个成员，将其减少到 5 个，则 Earning6 到 Earning10 将被删除。

其他选项

通过基于绩效奖金的规划，可以指定员工的绩效奖金报酬率。仅当启用员工或员工和工作粒度时，才能选择基于绩效奖金的规划。

关于基于绩效奖金的规划：

• 如果仅选择基于绩效奖金的规划（而非绩效奖金假设），将在实体级别设置绩效奖金报酬率。要使用基于绩效奖金的规划，您还必须输入绩效奖金月和绩效等级。

• 从 18.04 开始，Oracle 提供默认报酬率，因此您无需再根据业务需要输入绩效等级。您只需要为每个员工输入一个绩效奖金月。

• 新员工的绩效奖金根据默认绩效奖金报酬率计算。

• 使用用户输入的绩效等级的基于绩效奖金的规划仅适用于现有员工。

• （可选）如果启用绩效奖金假设，则可以指定规划的级别：全局或每实体。选择绩效奖金假设还将启用为现有员工设置绩效奖金假设的其他选项：绩效奖金报酬率、绩效奖金月和截止日期。请参阅“设置假设”。

• 如果选择绩效奖金假设，则全局或每实体选择适用于所有基于绩效奖金的假设，包括绩效奖金报酬率、绩效奖金月和截止日期。确保将绩效奖金报酬率加载到您选择的级别。

• 您可以逐步启用绩效奖金假设。