启用人员管理

选择人员管理，然后选择所需选项以根据员工或工作招聘、解聘或转移到其他部门来规划费用，或者在多个维之间拆分 FTE。

人员管理选项：

  • 新员工 - 使您可以规划新员工及其对费用的影响。
  • 针对新员工的基于绩效奖金的规划 - 允许您为新员工规划绩效奖金。您还必须选择费用规划其他选项中的基于绩效奖金的规划才能启用此选项。Oracle 建议您还选择绩效奖金假设并在全局或每实体级别进行规划。
  • 解聘 - 使您可以规划员工离职及其对费用的影响。
  • 转移 - 使您可以将员工从一个部门（或实体）转移到另一个部门（或实体）。转移员工将更改计算其报酬费用时所依据的部门。
  • 多种资金来源的 FTE - 允许您在规划 FTE 时将资金来源拆分为多个稀疏维（如成本中心、实体、项目等）。

可以逐步启用人员管理选项。

关于针对新员工的基于绩效奖金的规划

要为新员工规划绩效奖金，请选择针对新员工的基于绩效奖金的规划。您还必须选择费用规划其他选项中的基于绩效奖金的规划才能启用此选项。Oracle 建议您还选择绩效奖金假设并在全局或每实体级别进行规划。

粒度必须为员工或员工和工作才能启用基于绩效奖金的规划。

使用用户输入的绩效等级的基于绩效奖金的规划仅适用于现有员工。

有关基于绩效奖金规划的信息，请参阅《使用 Planning 模块》中的“启用费用规划”和“规划绩效奖金报酬率”。

关于多种资金来源的 FTE

使用多种资金来源的 FTE 选项，可以在规划 FTE 时将资金来源拆分为多个稀疏维（如成本中心、实体、项目等）。

启用多种资金来源的 FTE 时，福利和税向导将更新，值类型和最大值类型将提供适用于“福利”、“税”和“其他收入”的选项固定金额 FTE 比率。此外，对于“税”，最大值类型还提供阈值金额 FTE 比率选项。对于福利和税向导中的每个组件，管理员可以选择是使用固定金额计算还是固定金额 FTE 比率计算来计算福利、税和其他收入。例如，无论 FTE 是 1.0 还是 0.5，医疗福利费用都可能是相同的金额，因此您可以选择固定金额 FTE 比率。但是税可能基于 FTE 的百分比，因此您可以选择固定金额。

当启用多种资金来源的 FTE 时，还必须在员工主数据表单上为每个员工输入主 FTE 值。缺少现有员工主 FTE 将导致报酬率组件费用计算不正确。有关详细信息，请参阅“输入员工主数据”。

注：

  • 您可以逐步启用多种资金来源的 FTE。
  • 粒度必须为员工或员工和工作才能启用多种资金来源的 FTE。
  • 使用 FTE 比率时，值类型和最大值类型必须匹配。为了确保一致地应用 FTE 比率或 FTE 值，福利和税向导不允许 FTE 比率的方法不匹配。
  • 如果税层基于新的主 FTE 发生更改，则税层不会使用 计算报酬进行计算。运行同步默认值或同步定义以计算税层。
  • 如果主 FTE 已更改，则运行同步定义规则。