您可以扩充人员的内容以反映组织的规划需求。
要帮助您确定想要的粒度：
表 6-3 粒度级别概览
| 选项 | 说明 |
|---|---|
| 员工 | 如果您选择员工，将会添加“员工”维，它用于存储组织的员工。可以针对现有员工或在规划中针对新员工执行薪金和相关报酬的计算。Oracle 预计您将从 PeopleSoft 等人力资源系统导入现有员工。
如果选择此选项，必须为付款类型（例如豁免或非豁免）和员工类型（正式工、合同工和临时工）设置默认值。或者，如果不使用此信息，请将其设置为空（无 <成员名称>）。请参阅“设置默认值”。 |
| 工作 | 如果您选择工作，将会添加“工作”维，它用于存储分配给员工的角色。工作示例：工程师、软件开发人员和机修工。
如果选择此选项，必须为付款类型和技能集设置默认值。或者，如果不使用此信息，请将其设置为空（无 <成员名称>）。 请参阅“设置默认值”。 |
| 员工和工作 | 借助此选项，“工作”维与“员工”维一起使用来帮助分析整个组织内的角色、跟踪新招聘请求并按角色标识员工。
如果选择此选项，必须为工作和工会代码分配默认值。请参阅“设置默认值”。 如果不跟踪工会代码，则在启用人员时，可以使用映射/重命名维将工会代码重命名为对您的业务有意义的名称。如果在启用人员时重命名工会代码，则仍然必须为已重命名的维分配默认值。 注： 如果在启用人员时重命名工会代码，则仍然必须为已重命名的维分配默认值。 |
可以在映射/重命名维中重命名员工、工作或员工和工作。