關於人力

人力可讓計畫人員協調重要的公司資源,也就是人員和金錢,以配合能最佳利用競爭優勢的策略。運用人力,不同部門可以合作規劃人員編制和相關的費用,例如薪資、福利、獎金與稅額。計畫人員可以查看顯示費用與趨勢的最新圖形。

依據您啟用的功能而定,規劃人員可透過下列方式管理與追蹤人員編制:

  • 分析、計算與報告人員編制、薪資、獎金、稅額與福利費用

  • 規劃聘僱、調任、升級、終止等等

  • 定義適合國家/地區的稅額與福利

若要整合公司策略與執行,請啟用策略人力規劃選項。策略人力規劃可讓「人力資源」部門計畫長期的人員編制和必要技能。規劃人員可以瀏覽會影響人力需求的案例,分析未來這方面的需求。

提示:

若要加強您的人力策略,請參閱管理與使用 Oracle Strategic Workforce Planning Cloud

您可以獨立啟用人力,或是與財務專案整合在一起。請參閱整合案例與工作流程

您也可以使用資料管理載入資料,來從 Oracle Human Capital Management Cloud 整合與取得資料。資料管理提供立即可用的解決方案,可讓您將 Oracle HCM Cloud 模型中預先定義的對映套用至人力中的目標維度。(請參閱整合 Oracle HCM Cloud。)您也可以自訂和擴充這些整合功能,例如,套用其他對映來滿足您的商業需求。

人力提供這些可以逐漸增加的元件,以最佳方式滿足您的人力規劃需求:
  • 薪酬規劃

  • 其他費用

  • 人口統計

  • 分析

  • 策略人力

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