啟用費用規劃

薪酬費用

若您選取費用規劃，則系統也會預設選取包含薪資規劃的薪酬費用。您也可以依您選取的粒度層級啟用其他收入、福利、稅額及非薪酬費用。

至於額外收入、福利和稅金，選取一個選項後即可啟用，然後選取要建立的成員數量。(系統會為每個啟用的選項預設選取一個成員。)您最多可以有 30 位成員，而且可以是額外收入、福利和稅金的任意組合。

根據員工或工作能接收的元件數量上限，設定額外收入、福利和稅金。根據目前的需要而不是未來的需要，設定額外收入、福利和稅金數，因為日後您可以變更這些值。

例如，如果員工 1 收到 3 筆額外收入、3 筆福利和 2 筆稅金，而員工 2 收到 5 筆額外收入、2 筆福利和 4 筆稅金，則額外收入、福利和稅金數量的配置應設定為 5 筆額外收入、3 筆福利和 4 筆稅金。

關於薪酬費用：

• Oracle 建議您不要為「額外收入」、「福利」和「稅金」成員指定別名。這些成員是預留位置，用於為實體指派預設值。
• 如果您減少額外收入、福利或稅金的數量，相應的成員將從「科目」維度中刪除。刪除元件及其指派的費用之前，請建立快照進行備份。此外，在表單、成員公式或商業規則 (但凡有參照成員的規則) 中複查與已移除成員有關的各種自訂，並視需要進行修改。人力不會移除在任何自訂物件 (例如表單、成員公式等) 中參照的成員。
• 新增額外收入、福利或稅金的數量，這樣會新增成員、為新成員指派預設值，然後執行同步預設值以重新計算薪酬費用。
• 降低額外收入、福利或稅金的數量之後，這樣會移除成員、執行同步預設值以重新計算薪酬費用。
• 如果您減少額外收入、福利或稅金的數量，會從階層的底端移除明細行項目。例如，如果額外收入有 10 個成員，然後您減少至 5 個，則 Earning6 到 Earning10 將被移除。

其他選項

功績俸制規劃可讓您指定員工的功績俸率。僅在您針對員工或員工與工作啟用粒度的情況下，才可以選取功績式規劃。

關於功績俸制規劃：

• 如果您只選取功績俸制規劃 (沒有選取功績俸假設)，系統會將功績俸率設定在實體層級。此外，您必須輸入功績俸月份和績效評等，才能使用功績俸制規劃。

• Oracle 自 18.04 開始提供預設比率，因此您不需要再根據業務需求輸入績效評等。您只需輸入每名員工的功績俸月份。

• 新僱用員工的績效加薪是根據預設功績俸率計算。

• 採用使用者輸入績效評等的功績俸制規劃只適用於現有員工。

• 如果您選擇啟用功績俸假設，就可以指定要在哪個層級 (全域或依實體) 規劃。選取功績俸假設也會啟用其他的選項，讓您可以針對現有員工的功績俸率、功績俸月份和截止日期設定功績俸假設。請參閱設定假設。

• 如果您選取功績俸假設，系統會將您對全域或依實體的選擇套用到所有的功績制假設，包括功績俸率、功績俸月份，以及截止日期。請確保您會把功績俸率載入您選取的層級。

• 您能夠以漸進的方式啟用功績俸假設。