設定假設

假設 (與預設值) 會驅動人力相關費用的計算。

假設包括:

  • 每日、每週及每月的工作時數,將驅動時薪員工的薪資費用。

  • 部分付款係數 (要套用到「產假狀態」的給付百分比)。

  • 薪資基礎 (例如,年度) 和「薪資等級」的比率。

  • 設定加到薪資計算的績效加薪率。

您可依實體設定假設,或在「沒有實體」層級設定 (在預設假設方面) 。如果是為實體設定假設,其將用於計算;否則會使用 (在組織層級) 為「無實體」設定的假設。「績效加薪率」為例外狀況,而且必須在實體層級設定。

管理員在組態期間設定人力假設。如果他們已被授予權限,計畫人員接著可以視需要按一下或點選薪酬規劃來進行更新,然後按一下或點選假設頁籤 「假設」圖示

設定假設之後,請執行同步化預設值規則 (請參閱同步預設值。) 若要設定「薪資」、「額外收入」、「福利」及「稅額」的預設值,請參閱設定預設值