選取人力管理，然後選取您要根據員工或工作僱用、解僱與調動到其他部門計畫費用，或跨多個維度分割約當全職人數的選項。
人力管理選項：
人力管理選項可透過漸進方式啟用。
關於新僱用員工的功績俸制規劃
若要計畫新僱用員工的績效加薪，請選取新僱用員工的功績俸制規劃。您也必須在費用規劃其他選項選取功績俸制規劃，以啟用此選項。Oracle 建議一併選取功績俸假設，且在全域或依實體層級進行計畫。
資料粒度必須為員工或員工與工作，才能啟用功績俸制規劃。
採用使用者輸入績效評等的功績俸制規劃只適用於現有員工。
關於退休金分存約當全職人數
退休金分存約當全職人數選項允許跨多個稀疏維度 (例如成本中心、實體、專案等) 分存退休金約當全職人數。
啟用退休金分存約當全職人數時，「福利與稅額」精靈中福利、稅額及其他收入的值類型和最大值類型會更新為固定金額約當全職人數比率選項。此外，「稅額」的最大值類型還有一個臨界值金額約當全職人數比率選項。管理員可以針對「福利與稅額」精靈中的每個元件，選擇要使用固定金額計算或固定金額約當全職人數比率計算方法，計算福利、稅額和其他收入。例如，無論約當全職人數為 1.0 或 .5，醫療福利費用可能都是相同金額，因此您可以選擇固定金額約當全職人數比率。但稅額可能是根據約當全職人數百分比，因此您可以選擇固定金額。
啟用退休金分存約當全職人數時，您也必須在員工主資料表單上輸入每個員工的主約當全職人數值。遺漏現有員工主約當全職人數將會計算出不正確的比率元件費用。如需詳細資訊，請參閱輸入員工主資料。
請注意：