Inhalt
1 Einführung in Global Human Resources
- Überblick über die Verwendung von Global Human Resources
- Schnellaktionen
- Häufig gestellte Fragen
2 Benutzer und Rollen
- Benutzerverwaltung
- Unvollständige Anforderung für einen HCM-Benutzeraccount verwalten
- Benutzernamen
- Häufig gestellte Fragen zur Benutzerverwaltung
- Was geschieht, wenn ich das Kennwort eines Benutzers zurücksetze?
- Wie kann ich das Kennwort eines Benutzers zurücksetzen?
- Wie kann ich Benutzer über ihre Benutzernamen und Kennwörter benachrichtigen?
- Wo haben Standardbenutzernamen ihren Ursprung?
- Was geschieht, wenn ich einen Benutzeraccount verknüpfe?
- Wie erstelle ich einen Benutzeraccount für einen vorhandenen Mitarbeiter?
- Was geschieht, wenn ich einen Benutzernamen bearbeite?
- Was geschieht, wenn ich persönliche Daten in den Identitätsspeicher kopiere?
- Warum hat dieser Mitarbeiter keinen Benutzeraccount?
- Rollenverwaltung
- Rollen-Provisioning und -Deprovisioning
- Häufig gestellte Fragen zur Rollenverwaltung
- Was ist die Provisioning-Methode?
- Warum werden einige Rollen automatisch angezeigt?
- Warum kann ich die Rollen, die ich einem Benutzer zuweisen möchte, nicht anzeigen?
- Warum kann ich die Rollen, die ich für mich selbst anfordern möchte, nicht anzeigen?
- Was geschieht, wenn ich die Bereitstellung einer Rolle für einen Benutzer aufhebe?
- Warum verliert der Benutzer automatisch Rollen?
- Was geschieht, wenn ich Rollen automatisch für einen Benutzer bereitstelle?
- Was geschieht, wenn ich eine Rolle delegiere?
- Kann ich beliebige Rollen delegieren?
- Was geschieht, wenn ich Genehmigungen delegiere?
- Was ist eine delegierte Rolle?
3 Abteilungen, Geschäftsbereiche, Organisationen, Standorte und Gewerkschaften
- Personalstrukturen - Überblick
- Abteilungen, Geschäftsbereiche und Organisationen
- Richtlinien für die Verwendung einer oder mehrerer Klassifizierungen für eine Organisation
- Unternehmensstruktur nach einer Akquisition konfigurieren
- Geschäftsbereiche
- Beispiel für das Hinzufügen eines neuen Geschäftsbereichs nach der Akquisition einer Firma
- Abteilungen
- Kontenplan zur Erstellung einer Abteilung erstellen
- Kostenstellen und Abteilungen
- Abteilungsklassifizierungen
- Abteilungstitel konfigurieren
- Behindertenorganisationen
- Abteilungssuche
- HCM-Bäume
- Häufig gestellte Fragen zu Abteilungen, Geschäftsbereichen und Organisationen
- Was ist eine HR-Betriebsstätte?
- Kann ich eine Organisation löschen?
- Wie erstelle ich eine Behindertenorganisation?
- Wie kann ich meine Organisation in einem Bericht angeben?
- Welchen Zweck haben Gesetzgebungsvorgangsattribute?
- Was ist der Unterschied zwischen Abteilungsname und -titel?
- Kann ich das Set einer Abteilung, eines Standorts, einer Tätigkeit oder einer Gehaltsgruppe ändern?
- Was ist eine Geschäftseinheits- und Setpartitionierung?
- Standorte
- Standorte
- Standortsuche
- Arbeitgeber Standorten zuordnen
- Häufig gestellte Fragen zu Standorten
- Warum kann ich meinen Standort nicht in den Suchergebnissen sehen?
- Wie kann ich einen Standort zu einer Lagerorganisation zuordnen?
- Was geschieht, wenn ich beim Erstellen oder Bearbeiten eines Standorts eine Lagerorganisation auswähle?
- Was geschieht, wenn ich beim Erstellen oder Bearbeiten eines Standorts einen geografischen Hierarchieknoten auswähle?
- Was geschieht, wenn ich einen Standort deaktiviere?
- Gewerkschaften
4 Tätigkeiten und Stellen
- Tätigkeiten
- Beispiele für Tätigkeiten
- Beispiele für Stellen
- Hinweise zur Verwendung von Tätigkeiten und Stellen
- Tätigkeits- und Stellenstrukturen
- Attribut "Zeitplanungsgruppe" für Tätigkeiten
- Codegenerierungsarten für Personalstrukturen
- Auf Redwood-Seiten für Tätigkeiten oder Stellen Details zugeordneter Profile anzeigen und Seiten für Profile öffnen
- Stellenprofil erstellen
- Vorgangsgründe in der Stelle einer Rolle zuordnen
- Berechnung des FTE in Stellen
- Arbeitszeit und -dauer
- Standardwerte für Arbeitstaginformationen
- Gültige Gehaltsgruppen für Stellen mit Gehaltsgruppen für Tätigkeiten abgleichen
- Personalbudgetierung
- Stellensynchronisierung
- Stellensynchronisierung einrichten
- Vererbung von Arbeitsstellenwerten aus Stellen
- Geschäftseinheit und Stelle im Schritt "Wann und warum"
- Stellenüberschreibung in Redwood-Beschäftigungsprozessen
- Verhalten von Stellenüberschreibungen
- Grund für Arbeitsstellenvorgang mit Stelle synchronisieren
- Beispiel für die Synchronisierung von Vorgangsgründen in Arbeitsstellen
- Arbeitsstellen-Flexfelder mit Stellen-Flexfeldern synchronisieren
- Hinweise zur Flexfeld-Zuordnung bei der Stellensynchronisierung
- Prozess "Arbeitsstellen der Person mit Stelle synchronisieren"
- HCM-Stellenhierarchie
- Grafische Stellenhierarchie
- Grafische Stellenhierarchie erstellen
- Keine standardmäßige Vorgabe der übergeordneten Stelle für professionelle Benutzer
- Hinweise zur Verwendung der Stelle oder Stellenhierarchie für die Synchronisierung des Arbeitsstellenmanagers
- Manager mit Hierarchie der übergeordneten Stelle filtern
- Genehmigungen für Stellen weiterleiten
- Tätigkeitssuche
- Stellensuche
- Personalstrukturen aus einer Kalkulationstabelle hochladen
- Häufig gestellte Fragen zu Tätigkeiten und Stellen
- Was ist der Unterschied zwischen einem Tätigkeitsset und einem Tätigkeitsfeld?
- Warum kann ich den Stellencode für die neue Stelle nicht anzeigen?
- Wann kann ich die Stellensynchronisierung aktivieren?
- Was geschieht, wenn ich eine übergeordnete Stelle angebe?
- Was geschieht, wenn ich die Standardarbeitszeit für eine Stelle angebe?
- Was geschieht bei der Synchronisierung von Gehaltsgruppen?
- Wie kann ich Arbeitsstellen aus der Stellensynchronisierung ausschließen?
- Wie kann ich die Stellensynchronisierung auf Attributebene überschreiben?
- Was geschieht, wenn ich "Zugeordnete Flexfelder synchronisieren" auswähle?
- Werden umgewandelte ausstehende Mitarbeiter auf der Seite "Stellendetails" als Stelleninhaber angezeigt?
5 Gehaltsgruppen
- Entgeltgruppen
- Gehaltsbandbreiten
- Gehaltsstrukturen
- Lookup-Typen für Gehaltsgruppen
- Gehaltsstruktur für Mitarbeiterarbeitsstelle
- So arbeiten Gehaltsgruppen, Gehaltsbandbreiten und Sets mit Gesetzgebungsdatengruppen zusammen
- So arbeiten Gehaltsgruppen und Gehaltsbandbreiten mit Tätigkeiten, Stellen, Arbeitsstellen, Vergütung und Entgeltabrechnung zusammen
- Beispiele für Gehaltsgruppen, Gehaltsbandbreiten und Gehaltsstrukturen
- Gehaltsgruppen, Gehaltsstufen und Gehaltsstrukturen erstellen
- Gehaltsstrukturen für Vergütungsskalenanforderungen einrichten
- Beispiel für die Einrichtung von Gehaltsstrukturen für Skalenpunktanforderungen
- Häufig gestellte Fragen zu Gehaltsgruppen
- Kann ich die Gesetzgebungsdatengruppe für eine Gehaltsbandbreite bearbeiten?
- Wie kann ich Sätze zu Gehaltsstufen hinzufügen?
- Was ist der Unterschied zwischen Gehaltsstrukturen und Gehaltsstrukturen für die Höherstufung?
- Wie kann ich Gehaltsbandbreiten für eine Gehaltsgruppe bearbeiten?
- Was ist eine Gehaltsstrukturhierarchie?
- Was ist eine höchste Gehaltsstufe?
6 Personeninformationen
- Personendatensätze
- Personendatensätze
- Beispiele für Personendatensätze
- Personennamen und Sprachen
- Personen-IDs für externe Anwendungen
- Welche Personendaten kann ich löschen?
- Vergütungs- und Benefitdaten einer Person löschen
- Beschäftigungsdaten einer Person löschen
- Personennummer löschen
- Kann ich die Postanschrift einer Person löschen?
- Häufig gestellte Fragen zu Personendatensätzen
- Persönliche Informationen
- Persönliche Informationen prüfen
- Ihr Foto ändern
- Meldung von Behinderungen
- Kontakte verwalten
- Personaldokumente für Kontakte hinzufügen
- Änderungen des Startdatums eines Kontakts
- Datenzugriff für andere Personen freigeben
- Genehmigungsregeln für die Freigabe des Datenzugriffs
- Nationale IDs validieren
- Personenadressen validieren
- Elemente vergleichen
- Häufig gestellte Fragen zu persönlichen Informationen
- Kann ich dem Vergleich weitere Datasets hinzufügen?
- Kann ich alle Arbeitsstellen einer Person vergleichen?
- Wie lassen sich die Unterschiede zwischen Vergleichsattributen erkennen?
- Wie wird das Verlustrisiko bewertet?
- Was geschieht, wenn ich die Vergleichsbasis entferne?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Best Fit-Analyse und einem Profilvergleich?
- Kann ich einen Personendatensatz löschen?
- Kann ich mehrere nationale IDs desselben Typs für ein Land hinzufügen?
- Warum kann ich mein Reisepassdokument nicht im Abschnitt "Reisepässe" sehen?
- Wie kann ich einen Kontakt als gesetzlichen Angehörigen bestimmen?
- Was ist die Offenlegung einer Behinderung?
- Warum kann ein Linienmanager, der eine Wiedereinstellung vornimmt, nicht die vorhandene Privatadresse der Person anzeigen?
7 Beschäftigungsinformationen
- Arbeitsstellen
- Arbeitsbeziehungen
- Mitarbeiternummern
- Arbeitsbeziehungen stornieren
- Arbeitsstellen
- Primäre Statusattribute für Beschäftigung
- Indikator für primäre Attribute in der Beschäftigung ändern
- Beispiele für die Erstellung mehrerer Arbeitsbeziehungen für eine Person
- Arbeitskennzahlen
- Wochenarbeitszeit für Arbeitsstellen
- Arbeitsstellenattribute basierend auf dem Vorgang "Arbeitsstelle ändern"
- Standardvorgabe der Funktionsbezeichnung für die Arbeitsstelle in Beschäftigungsabläufen
- Managerhierarchie: Verwaltung
- Matrixmanager für eine Arbeitsstelle
- Beispiele für mehrere Manager für eine Arbeitsstelle
- Synchronisierung von Linienmanagern mit der Stellenhierarchie
- Standorte auf Basis von Arbeitgebern filtern
- Geschäftseinheiten auf Basis von Arbeitgebern filtern
- Standorte auf Basis des Mitarbeiterstandorts filtern
- Beschäftigungsinformationen anzeigen und verwalten
- Häufig gestellte Fragen zu Arbeitsstellen
- Was geschieht, wenn ich die primäre Arbeitsbeziehung einer Person ändere?
- Kann ich bei der Stellensynchronisierung Matrixmanager hinzufügen?
- Woher stammen die Personentypen?
- Wie kann ich eine Arbeitsstelle erstellen, wenn der gewünschte Personentyp nicht in der Liste enthalten ist?
- Kann ich die einzige Arbeitsstelle in einer Arbeitsbeziehung beenden?
- Kann ich eine primäre Arbeitsstelle beenden, wenn andere nicht primäre Arbeitsstellen in derselben Arbeitsbeziehung vorhanden sind?
- Kann ich eine Arbeitsstelle einen Tag vor Beginn der zweiten Arbeitsstelle beenden?
- Was geschieht mit der Managerbeziehung, wenn ich eine Arbeitsstelle beende oder eine Arbeitsbeziehung kündige?
- Was geschieht, wenn ich einen anderen Linienmanager für eine Arbeitsstelle auswähle?
- Warum werden einige Werte automatisch vorgegeben, wenn ich Arbeitsstellen erstelle?
- Wie kann ich auf inaktive Arbeitsstellen zugreifen?
- Kann ich auswählbare Tätigkeiten verwenden, anstatt eine Arbeitsstelle hinzuzufügen?
- Wie kann ich den Standort auf der Seite "Standort ändern" aktualisieren, wenn die Stellensynchronisierung aktiviert ist?
- Wie werden die Arbeitsstellendaten "Vorher" und "Nachher" für Transaktionen auf der Seite "Beschäftigungsdetails" angezeigt?
- Ist die Quellarbeitsbeziehung betroffen, wenn die durch eine globale Versetzung oder eine globale befristete Arbeitsstelle erstellte Arbeitsbeziehung storniert wird?
- Ist die Quellarbeitsbeziehung betroffen, wenn der Austritt für eine mit der Aktion "Globale befristete Arbeitsstelle beenden" beendete Arbeitsbeziehung aufgehoben wird?
- Ist die Quellarbeitsstelle betroffen, wenn der Datensatz "Befristete Arbeitsstelle beenden" aus der Zielarbeitsstelle gelöscht wird?
- Kann ich eine Arbeitsstellenänderung initiieren, wenn die Genehmigung einer anderen Beschäftigungstransaktion aussteht?
- Datumsangaben für Beschäftigung
- Startdatum der Beschäftigung ändern
- Startdatum für Beschäftigungstransaktionen ändern
- Beispiele für Änderungen des Startdatums bei vorhandenen Arbeitsstellenänderungen
- Beispiele für Änderungen des Startdatums bei vorhandenen Änderungen der Arbeitsbeziehung
- Beispiele für Startdatumsänderungen für eine aus der Arbeitsbeziehung für einen ausstehenden Mitarbeiter erstellte Arbeitsbeziehung für eine Beschäftigung
- Beispiele für Startdatumsänderungen für die Arbeitsbeziehung eines umgewandelten ausstehenden Mitarbeiters
- Beschäftigungsänderungen bei Änderung des Gültigkeitsdatums beibehalten
- Beispiele für die Beibehaltung der Beschäftigungsänderungen bei Änderung des Gültigkeitsdatums
- Standardvorgabe des Gültigkeitsbeginns in Beschäftigungsabläufen steuern
- Gehalt eines Mitarbeiter bei Änderung des Einstellungsdatums validieren
- Häufig gestellte Fragen zu Datumsangaben für Beschäftigung
- Wie kann ich das Startdatum einer Arbeitsstelle oder befristeten Arbeitsstelle korrigieren, die ich hinzugefügt habe?
- Wie kann ich einen datumsabhängigen Arbeitsstellendatensatz mit der Responsive UI korrigieren oder löschen?
- Wie kann ich das Startdatum von arbeitsstellenbezogenen Transaktionen korrigieren?
- Wie kann ich das Startdatum der globalen Versetzung und der globalen befristeten Arbeitsstelle korrigieren?
- Auswählbare Tätigkeiten
8 Zuständigkeitsbereiche
- Zuständigkeitsbereiche zuweisen
- Zuständigkeitsbereiche automatisch bereitstellen
- Integration von Zuständigkeitsbereichen mit Arbeitskontakten
- Beispiele für das Festlegen des Zuständigkeitsumfangs
- Vorlagen für Zuständigkeitsbereiche
- Häufig gestellte Fragen zu Zuständigkeitsbereichen
- Was geschieht, wenn ich die Zuständigkeitsbereiche einer Person nicht erfasse?
- Was geschieht, wenn ich eine Zuständigkeit neu zuweise?
- Was ist der Recruitingzuständigkeitstyp?
- Welche Benennungskonvention wird beim Erstellen und Zuweisen einer Zuständigkeit aus einer Vorlage für den Zuständigkeitsnamen verwendet?
- Wie kann ich einen Zuständigkeitstyp hinzufügen oder ändern?
9 Mitarbeiter-Journeys
10 Mitarbeiter einstellen und verwalten
- Überblick über den Personalzyklus
- Personen einstellen
- Erstellungszeitpunkt für Personendatensätze
- Mitarbeiter wiedereinstellen
- Mitarbeiter einstellen
- Geschäftliche E-Mail-Adresse erstellen
- Geschäftliche Telefonnummern angeben
- Änderungen des Startdatums der Kontaktbeziehung
- Ausstehende Mitarbeiter umwandeln
- Automatische Umwandlung ausstehender Mitarbeiter
- Beispiele für die Erstellung mehrerer Arbeitsbeziehungen für eine Person
- Standardmanager in den Abläufen "Einstellung" und "Arbeitsbeziehung erstellen" vorgeben
- Mitarbeitertypen
- Abgleich von Personendatensätzen
- Beispiele für Beschäftigungsinformationen für Nicht-Mitarbeiter
- Häufig gestellte Fragen zur Einstellung von Personen
- Wie erstelle ich einen Benutzeraccount für einen neuen Mitarbeiter?
- Was ist ein ausstehender Mitarbeiter?
- Kann ich weitere Informationen zu einem Notfallkontakt eingeben?
- Wie kann ich sonstige Kontakttypen für eine Person erstellen?
- Wie kann ich mehrere Nicht-Mitarbeiterrollen für eine Person erstellen?
- Warum kann ich die Personennummer für einen neuen Personendatensatz nicht anzeigen?
- Warum kann ich den aktuellen Manager nicht sehen, wenn ich eine Person als direkt unterstellten Mitarbeiter hinzufüge?
- Was ist der Systempersonentyp "Nicht von HR verwaltet"?
- Personen befördern und versetzen
- Personen befördern
- Beförderungsvorgänge
- Versetzungsaktionen
- Lokale und globale Versetzung
- Optionen zum Kopieren und Anzeigen von Daten für lokale und globale Versetzungen
- Arbeitgebermassenänderung
- Dashboard für Arbeitgeberänderungen
- Prozess zur Verknüpfung von Quell- und Zielarbeitsstellen für globale Versetzung
- Personen versetzen
- Häufig gestellte Fragen zu Versetzungen
- Kann ich Personen versetzen, obwohl ich keinen Zugriff auf alle zugehörigen Arbeitsstellen habe?
- Wird eine Person bei einer globalen Versetzung automatisch in eine andere Entgeltabrechnung verschoben?
- Kann ich die Aktion "Globale Versetzung" für eine Person mit einem zukünftigen Austrittsdatum ausführen?
- Kann ich eine globale Versetzung für eine ausgesetzte Arbeitsstelle vornehmen?
- Kann ich die Aktion "Globale Versetzung" für eine Person mit einer zukünftigen globalen Versetzung oder globalen befristeten Arbeitsstelle verwenden?
- Kann ich eine globale Versetzung für eine Arbeitsstelle ausführen, von der aus die globale befristete Arbeitsstelle initiiert wurde oder die im Rahmen der globalen befristeten Arbeitsstelle erstellt wurde?
- Kann ich eine Arbeitsbeziehung mit einer aktiven globalen befristeten Arbeitsstelle kündigen?
- Wie kann ich das Startdatum der globalen Versetzung und der globalen befristeten Arbeitsstelle korrigieren?
- Arbeitsverträge
- Verträge - Überblick
- Verträge verwalten
- Einen Vertrag mit Arbeitsstellenaktualisierungen in Redwood aktualisieren oder verlängern
- Prozess zur Migration von Vertragsdaten
- Häufig gestellte Fragen zu Arbeitsverträgen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter hinzufügen und neu zuweisen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter neu zuweisen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter bei Austritten und Kündigungen neu zuweisen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter bei lokaler oder globaler Versetzung neu zuweisen oder hinzufügen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter beim Hinzufügen von Arbeitsstellen hinzufügen
- Beispiele für die Neuzuweisung direkt unterstellter Mitarbeiter während einer globalen Versetzung
- Ausstehende Genehmigungen und ungültige Vorgesetztenarbeitsstellen neu zuweisen
- Häufig gestellte Fragen zum Hinzufügen und Neuzuweisen direkt unterstellter Mitarbeiter
- Was ist der Unterschied zwischen den Funktionen "Manager ändern" und "Direkt unterstellte Mitarbeiter"?
- Kann ich indirekt unterstellte Mitarbeiter eines Managers über dieselbe Aufgabe "Direkt unterstellte Mitarbeiter" neu zuweisen?
- Warum kann ich die Vorgangs- und Vorgangsgrundfelder für direkt unterstellte Mitarbeiter nicht im Abschnitt "Wann und warum" des Kündigungsablaufs sehen, obwohl sie im Designstudio für Transaktionen aktiviert sind?
- Ist die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter begrenzt, die im Abschnitt "Direkt unterstellte Mitarbeiter neu zuweisen" neu zugewiesen werden können?
- Arbeitsbeziehungen kündigen
- Kündigungen
- Austritte
- Austritt und Kündigung - Version 2 gegenüber Version 3
- Arbeitsstellen und Arbeitsbeziehungen in Version 3 kündigen
- Was geschieht mit direkt unterstellten Mitarbeitern bei einem Austritt
- Informationen zum Aufheben von Austritten
- Arbeitsbeziehung kündigen
- Synchronisierung von Linienmanagern anhand der Stellenhierarchie bei einem Austritt
- Häufig gestellte Fragen zur Kündigung von Arbeitsbeziehungen
- Kann ich eine Arbeitsbeziehung kündigen, wenn zukünftige Beschäftigungsänderungen vorhanden sind?
- Kann ich die Quellarbeitsbeziehung kündigen, mit der eine globale befristete Arbeitsstelle erstellt wurde?
- Kann ich die Arbeitsbeziehung einer Person beenden, wenn eine eingereichte Kündigung des Mitarbeiters mit ausstehender Genehmigung für dieselbe Arbeitsbeziehung vorliegt?
- Warum sehe ich nicht alle Austrittsvorgänge und -gründe, wenn ich eine Arbeitsbeziehung für eine globale befristete Arbeitsstelle beende?
- Wie werden Datenkonflikte bei einem Austritt behandelt?
- Was geschieht, wenn ich den Benutzerzugriff einer Person mit mehreren aktiven Arbeitsbeziehungen entziehe?
- Was geschieht, wenn Sie den Tod eines Mitarbeiters in einer Kündigung auswählen?
- Welche Auswirkung hat die Eingabe einer Wiedereinstellungsempfehlung während eines Austritts?
11 Dienstalterdatumswerte
- Überblick über Dienstalterdatumswerte
- Dienstalterdatumswerte
- Dienstalterdatum korrigieren
- Beispiele für die Berechnung von Dienstalterdatumswerten
- Kumulative Dienstalterdatumswerte berechnen
- Beispiele für die Berechnung kumulativer und nicht kumulativer Dienstalterdatumswerte
- Berechnung des stundenbasierten Dienstalters
- Beispiele für die Berechnung des stundenbasierten Dienstalters
- Prozess zur Berechnung der Dienstalterdatumswerte
12 Personaldokumente
- Anhänge zum Vorausfüllen der Attribute von Personaldokumenten scannen
- Massendownload von Personaldokumenten
- Personaldokumente archivieren und löschen
- Veröffentlichungsdatum von Personaldokumenten ändern
- Quellen für die Erstellung von Personaldokumenten
- Vorschau für Personaldokumente anzeigen
- Audit des Zugriffs auf die Seiten für Personaldokumente
- Häufig gestellte Fragen zu Personaldokumenten
- Warum ist die Werteliste für Dokumenttypen leer?
- Welche Bedeutung haben Von- und Bis-Datum eines Personaldokuments?
- Welche Bedeutung hat der Dokumentcode für Personaldokumente?
- Auf welcher Basis wird der Dokumentcode für ein Personaldokument generiert?
- Ist die Anzahl der Personaldokumente pro Mitarbeiter begrenzt?
- Ist die Anzahl der Anhänge oder die Größe eines Anhangs für ein Personaldokument begrenzt?
- Welche Anhangstypen können mit Personaldokumenten hochgeladen werden?
- Gibt es ein Tool für den Massenupload von Personaldokumenten und der zugehörigen Anhänge?
- Welches Dateiformat soll ich beim Hochladen eines Anhangs für Personaldokumente mit der REST-API verwenden?
- Was geschieht mit dem Personaldokument, wenn die Arbeitsstellentransaktion, die das Personaldokument erstellt hat, gelöscht wird?
13 Personaldatensätze
- Personaldatensätze - Überblick
- Verzeichnis und Mitarbeiterspotlight
- Suche im Mitarbeiterspotlight
- Mitarbeiterspotlight
- Team verwalten
- Personenverzeichnis
- Organigramm drucken
- Kollegen im Verzeichnis suchen
- Vakanzen erstellen und anzeigen
- Stichwortsuche in Personendatensätzen
- Stichwörter für Personensuche optimieren
- Stichwörter für Personensuche aktualisieren
- Arbeitslistentransaktionen
- Häufig gestellte Fragen zum Verzeichnis
- Warum kann ich die Rollen, die ich für mich selbst anfordern möchte, nicht anzeigen?
- Warum hat meine Stichwortsuche nicht die erwarteten Ergebnisse zurückgegeben?
- Warum werden einige Personen mehrmals in den Suchergebnissen angezeigt?
- Was ist ein Matrixdiagramm?
- Was ist der Unterschied zwischen dem Ablehnen und dem Zurückziehen einer Genehmigungstransaktion?
- Warum wurde meine gespeicherte Transaktion gelöscht?
- Was ist eine Kalenderereignisnachricht?
- Warum wird eine Kalenderereignisnachricht nicht in den Kalendern aller Personen in einer Organisation oder an einem Standort angezeigt?
- Verbindungen
- Massenaktualisierungen
- Massenaktualisierungen
- Globale Arbeitsstellenänderungen mit einer Kalkulationstabelle ausführen
- Statuswerte für Massenaktualisierung
- Globalen Transfer erstellen
- Häufig gestellte Fragen zu Massenaktualisierungen
- Arbeitszeitpläne
- Zeitplan einer Einzelperson ermitteln
- Ausnahmeoptionen in Arbeitszeitplänen
- Häufig gestellte Fragen zu Arbeitszeitplänen
14 Personaleinsatzanalyse
- Personaleinsatz-Intelligence generieren
- Personalmodellierung
- Sicherheit, Zugriff und Genehmigungen bei der Personalmodellierung
- Analysen zur Personalmodellierung
- Aktionen für die Personalmodellierung
- Hinweise zur Kündigung von Mitarbeitern in der Personalmodellierung
- Funktionsweise der Synchronisierung in der Personalmodellierung
- Häufig gestellte Fragen zum Generieren von Personaleinsatz-Intelligence
- Häufig gestellte Fragen zur Bewertung der Personaleinsatzleistung
- Wann werden Änderungen in meiner Organisationshierarchie angezeigt?
- Woher stammen die Werte für die Beförderungsbereitschaft?
- Warum werden einige Personen mehrmals in meiner Organisationshierarchie angezeigt?
- Kann ich der gesamten Organisation eines Managers in der Personalmodellierung kündigen?
- Kann ich das Gehalt eines Mitarbeiters in der Personalmodellierung aktualisieren?
- Kann ich einem Mitarbeiter außerhalb der Hierarchie des obersten Managers in der Personalmodellierung kündigen?
- Kann ich einen Austritt in der Personalmodellierung stornieren?