Berechnung des einzelnen Scores für Analysen des Typs "Person zu Person", "Tätigkeit zu Person" und "Tätigkeit zu Tätigkeit"

Bei Best-Fit-Analysen muss jedes Inhaltselement des ausgewählten Profils mit den folgenden Zielprofilen übereinstimmen: Person zu Person, Tätigkeit zu Person und Tätigkeit zu Tätigkeit.

Der einzelne Score jedes Inhaltselements des Zielprofils basiert auf der Priorität, die auf der Ebene des Inhaltstyp oder des Inhaltselements festgelegt ist.

Die folgende Grafik zeigt, wie der einzelne Score für jeden Inhalt des ausgewählten Profils berechnet wird, der mit dem Zielprofil übereinstimmt. Die Grafik gilt nur für Analysen des Typs "Person zu Person", "Tätigkeit zu Person" und "Tätigkeit zu Tätigkeit".

Priorität bestimmen

Der Best Fit-Algorithmus verwendet die dem Inhaltstyp oder dem Inhaltselement des ausgewählten Profils zugewiesene Priorität. Anhand der Priorität wird der Gesamtscore des Zielprofils bestimmt. Abhängig vom Analysetyp wählen Sie die Priorität auf der Seite "Am besten geeignete Person suchen" oder "Am besten geeignete Tätigkeit suchen" aus. Sie können entweder einen gemeinsamen Prioritätswert für alle Inhaltselemente innerhalb eines Inhaltstyps auswählen oder die Priorität anhand von Details angeben.

So geben Sie die Priorität anhand von Details an:

1. Wählen Sie auf der Seite "Am besten geeignete Person suchen" oder "Am besten geeignete Tätigkeit suchen" die Option Priorität anhand von Details.

2. Klicken Sie auf das Symbol Details. Die Seite "Best Fit-Kriterien" wird geöffnet.

3. Geben Sie die Option Übereinstimmung für jedes Inhaltselement innerhalb eines Inhaltstyps an. Der Wert, den Sie für die Option Übereinstimmung auswählen, ist der auf der Ebene des Inhaltselements zugeordnete Prioritätswert. Die Anwendung berechnet den einzelnen Score jedes Inhaltselements, indem der Übereinstimmungswert als Prioritätswert für das Inhaltselement betrachtet wird.

Hinweis: Sie können die Option Priorität anhand von Details nicht für den Inhaltstyp "Arbeitsanforderungen" verwenden. Die Priorität für diesen Inhaltstyp wird immer auf der Ebene des Inhaltstyps angegeben. Für Best Fit-Berechnungen berücksichtigt die Anwendung nur die Arbeitsanforderungen "Inlandsreisen" und "Auslandsreisen". Die Anwendung berechnet den einzelnen Score des Inhaltstyps "Arbeitsanforderungen" für ein Zielprofil wie folgt:

Die Priorität eines Inhaltstyps wird durch die Werte des Lookup-Typs HRT_MATCH_IMPORTANCE aufgefüllt. Die Anwendung berechnet den Score für jedes Inhaltselement innerhalb eines Inhaltstyps abhängig vom Wert der Option Übereinstimmung.

Die folgende Tabelle veranschaulicht den Wert jeder Prioritätsebene. Diese Werte sind anwendungsdefiniert und können nicht geändert werden.

Prioritätsebene	Wert
Kein Wert	0
Niedrig	1
Mittel	2
Hoch	3
Wichtig	4
Sehr wichtig	5
Priorität anhand von Details	Übereinstimmung des Inhaltselements

Profilbewertungen in Best Fit-Berechnungen

Der Gesamtscore eines Zielprofils enthält auch alle für die Inhaltselemente der Inhaltstypen für Kompetenzen und Sprachen eingegebenen Bewertungen.

Für den Inhaltstyp für Kompetenzen wird das Kompetenzniveaubewertungsmodell verwendet. Die folgende Tabelle veranschaulicht die Standardbewertungsebenen des Kompetenzniveaubewertungsmodells und den entsprechenden Wert, den die Anwendung der Bewertungsebene zuweist.

Bewertungsebene	Wert
Grundkenntnisse	1
Fortgeschrittener Anfänger	2
Qualifiziert	3
Fortgeschritten	4
Experte	5

Für den Inhaltstyp für Sprachen wird das Sprachkenntnisbewertungsmodell verwendet. Die folgende Tabelle veranschaulicht die Standardbewertungsebenen des Sprachkenntnisbewertungsmodells und den entsprechenden Wert, den die Anwendung der Bewertungsebene zuweist.

Bewertungsebene	Wert
Niedrig	1
Mittel	2
Hoch	3

Relative Gewichtung

Die Anwendung berechnet die relative Gewichtung des Inhaltselements, dessen Priorität Sie auf der Ebene des Inhaltselements oder des Inhaltstyps angeben. Sie geben die Priorität für die Inhaltstypen auf der Best Fit-Benutzeroberfläche an. Die relative Gewichtung ist die Wichtigkeit eines Inhaltselements gegenüber allen anderen Inhaltselementen im Quellprofil. Die relative Gewichtung in Analysen des Typs "Person zu Person", "Tätigkeit zu Person" und "Tätigkeit zu Tätigkeit" wird nur für die Inhaltselemente des Quellprofils berechnet. Die relative Gewichtung wird anhand folgender Gleichung berechnet:

Relative Gewichtung = Priorität des Inhaltselements / Summe der Prioritäten aller Inhaltselemente

Beispiel: Der Inhaltstyp des Quellprofils enthält sechs Inhaltselemente für den Inhaltstyp für Kompetenzen und ein Inhaltselement für den Inhaltstyp für Abschlüsse. Die Priorität ist auf der Ebene des Inhaltstyps festgelegt. Für den Inhaltstyp "Kompetenzen" ist die Priorität auf "Mittel" (2) und für den Inhaltstyp "Abschlüsse" ist sie auf "Niedrig" (1) gesetzt. Die relative Gewichtung für jedes Inhaltselement ist wie folgt:

• Im Inhaltstyp für Kompetenzen = 2 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 2 / 13 = 0,153846

• Im Inhaltstyp für Abschlüsse = 1 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 1 / 13 = 0,076923

Relative Bewertung

Wenn der Inhaltstyp mit Priorität auch eine Bewertung aufweist, berechnet die Anwendung die relative Bewertung des dem Inhaltstyp zugeordneten Inhaltselements. Die relative Bewertung ist die Bewertung des Inhaltselements im Zielprofil gegenüber dem Quellprofil. Die relative Bewertung in Analysen des Typs "Person zu Person", "Tätigkeit zu Person" und "Tätigkeit zu Tätigkeit" wird anhand folgender Gleichung berechnet:

Relative Bewertung = Zielbewertung / Quellbewertung

Beispiel: Die Bewertungsebene eines dem Quell- und Zielprofil zugeordneten Inhaltselements beträgt 4 bzw. 2. In diesem Fall ist die relative Bewertung für das Inhaltselement im Zielprofil wie folgt: 2 / 4 = 0,5.

Hinweis: Die relative Bewertung wird nur dann bei der Berechnung des einzelnen Scores berücksichtigt, wenn die Quellbewertung größer/gleich der Zielbewertung ist.

Einzelner Score eines Inhaltselements

Der einzelne Score eines Inhaltselements wird gemäß den Kriterien und der entsprechenden Gleichung berechnet, wie in der folgenden Tabelle dargestellt. Die Tabelle gilt nur für Analysen des Typs "Person zu Person", "Tätigkeit zu Person" und "Tätigkeit zu Tätigkeit".

Inhaltstyp weist Bewertung auf?	Kriterien	Gleichung
Nein	Nicht anwendbar	Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100
Ja	Zielbewertung > oder = Quellbewertung	Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100
Ja	Zielbewertung < Quellbewertung	Einzelner Score = Relative Bewertung * Relative Gewichtung * 100

In der vorherigen Tabelle:

• Die Zielbewertung ist die einem Inhaltselement des Zielprofils zugeordnete Bewertungsebene.

• Die Quellbewertung ist die einem Inhaltselement des Quellprofils zugeordnete Bewertungsebene.

• Relative Gewichtung = Priorität des Inhaltselements / Summe der Prioritäten aller Inhaltselemente

• Relative Bewertung = Zielbewertung / Quellbewertung