So verwalten Sie Leistungsziele für Mitglieder Ihres Teams

Sie können Leistungsziele für Mitglieder Ihres Teams verwalten und ihnen Ziele zuweisen.

Verwenden Sie die Seite "Ziel- und Leistungsüberblick", um als Manager Leistungsziele hinzuzufügen. Gehen Sie zu Mein Team > Leistungsüberblick.

Sie können Ziele für einen Mitarbeiter auch auf der Registerkarte "Ziele" im Mitarbeiterspotlight des Mitarbeiters verwalten, sofern es für Ihre Rolle verfügbar ist.

Je nach Ihrer Rolle und Ihren Sicherheitsberechtigungen können Sie Mitarbeiterziele über Zielpläne, Massenzuweisungsanforderungen und Data Loader hinzufügen.

Als Manager können Sie folgende Aufgaben ausführen:

• Innerhalb eines Beurteilungszeitraums ein Leistungsziel zum Zielplan des Mitglieds Ihres Teams zuweisen.

• Sofern aktiviert, Zielresultate zu Zielen hinzufügen und automatisch die Personenprofile Ihrer Mitarbeiter aktualisieren.

• Aufgaben hinzufügen und aktualisieren, um bestimmte Aktionen anzugeben, die festlegen, wie Ihre Mitarbeiter ihre Ziele erreichen können.

• Notizen zu den Zielen Ihres Teammitglieds hinzufügen und von Ihnen hinzugefügte Notizen löschen.

• Die Ziele Ihrer Mitarbeiter mit anderen Zielen verknüpfen.

• Von direkt unterstellten Mitarbeitern weitergeleitete Ziele genehmigen.

• Ziele für Ihre Mitarbeiter stornieren oder löschen.

  Hinweis:

  Sie können keine Ziele löschen, die Sie Ihren Teammitgliedern zugewiesen haben, wenn diese dem Ziel eine Notiz hinzugefügt haben.

  Sie können von Personalsachbearbeitern zugewiesene Ziele stornieren oder löschen, falls diese Option im Zielplan aktiviert wurde. Wenn Sie ein von einem Personalsachbearbeiter zugewiesenes Ziel stornieren oder löschen, werden sowohl der Personalsachbearbeiter als auch der Mitarbeiter benachrichtigt, dessen Ziel storniert oder gelöscht wurde, sofern die entsprechenden Benachrichtigungen aktiviert wurden.

• Ihre Leistungsziele mit den Mitgliedern Ihres Teams oder anderen teilen.

• Ein Ziel für einen Mitarbeiter kopieren und den Zielplan und die Attribute des neu kopierten Ziels entsprechend ändern. Das kopierte Ziel wird der Zieleliste des Mitarbeiters hinzugefügt.

• Ein Ziel in einen anderen Plan verschieben. Das verschobene Ziel ist der Quelle des Zielplans nicht mehr zugeordnet.

• Ein Ziel in einen anderen Zielplan verlängern, damit ein Mitarbeiter länger als im aktuellen Zielplan angegeben an dem Ziel weiterarbeiten kann. Das Enddatum des Zielplans muss nach demjenigen des aktuellen Zielplans liegen. Nach der Verlängerung ist das Ziel sowohl der Quelle als auch dem Ziel des Zielplans zugeordnet. Alle nachfolgenden Zieländerungen in der Quelle des Zielplans werden nach der Verlängerung auch auf das Ziel des Zielplans übertragen.

• Kennzahlen verfolgen, die zu Zielen für Ihre Mitarbeiter hinzugefügt wurden.