Affecter de nouveaux objectifs de performance

En tant que responsable, vous pouvez ajouter un nouvel objectif de performance aux membres de votre équipe.

Remarque : si vous essayez d'ajouter un objectif de la bibliothèque qui est déjà affecté à un membre de l'équipe pour le plan d'objectifs sélectionné, il ne sera pas affecté à nouveau même si vous en modifiez le nom.

Affecter un nouvel objectif en l'absence de plan d'objectifs principal actif

1. Accédez à la page Mon équipe > Aperçu de la performance.

2. Sur la page Aperçu des données de performance et des objectifs, sélectionnez la période d'évaluation.

3. Sélectionnez les membres de l'équipe auxquels affecter les objectifs.

4. Cliquez sur Ajouter un objectif de performance.

   Sur la page Ajouter un objectif de performance, pour chaque employé sélectionné, le premier plan d'objectifs actif qui lui a été affecté au cours de la période d'évaluation est affiché.

5. Choisissez le plan d'objectifs auquel vous souhaitez ajouter l'objectif pour l'employé sélectionné.

6. Par ailleurs, pour ajouter l'objectif à votre plan d'objectifs, cochez l'option M'inclure, puis sélectionnez le plan d'objectifs auquel vous voulez ajouter l'objectif.

7. Indiquez les détails de l'objectif, notamment le poids.

8. Cliquez sur Soumettre.

Affecter un nouvel objectif lorsqu'un plan d'objectifs principal est actif

Lorsqu'un plan d'objectifs principal est actif, le plan d'objectifs principal pour la période d'évaluation sélectionnée est le plan auquel les objectifs sélectionnés sont affectés. Vous ne pouvez pas choisir un autre plan d'objectifs pour les membres de votre équipe. Vous pouvez toutefois inclure tous les collaborateurs indirects dans l'affectation d'objectifs.