Comment gérer vos objectifs de performance

Vous gérez vos objectifs de performance sur votre page Objectifs.

Pour ouvrir la page Objectifs, accédez à Moi > Carrière et performance > Objectifs. Vous pouvez également marquer les objectifs de performance que vous créez comme étant privés. Les objectifs privés ne sont pas visibles pour les autres utilisateurs.

Gérer vos objectifs

Vous pouvez gérer les objectifs de performance comme suit :

• Ajouter des objectifs de performance et les mettre à jour tout au long du cycle d'évaluation.

• Mettre à jour votre profil personnel en ajoutant des résultats cible aux objectifs, si cette option est activée.

• Ajouter et mettre à jour les tâches afin d'offrir des actions spécifiques qui déterminent la manière dont vous pouvez atteindre vos objectifs.

• Ajouter des notes à vos objectifs de performance et supprimer les notes que vous avez ajoutées et dont vous n'avez plus besoin.

• Partager vos objectifs de performance avec d'autres.

• Aligner vos objectifs de performance sur les objectifs d'organisation partagés, en plus des objectifs partagés par les responsables et les collègues.

• Copier un objectif et apporter les modifications appropriées au plan d'objectifs et aux attributs de l'objectif récemment copié. L'objectif copié est ajouté au plan d'objectifs du salarié.

• Déplacer un objectif vers un autre plan d'objectifs. L'objectif déplacé n'est plus associé au plan d'objectifs source.

• Etendre un objectif à un autre plan d'objectifs pour permettre au salarié de continuer à travailler dessus au-delà de la période du plan d'objectifs actuel. Le plan d'objectifs cible doit avoir une date de fin postérieure à celle du plan d'objectifs actuel. Une fois étendu, l'objectif est associé aux plans d'objectifs source et cible. Toute modification ultérieure que vous apporterez à l'objectif dans le plan d'objectifs source est reportée dans le plan d'objectifs cible après extension de l'objectif.

• Ajouter des mesures aux objectifs à condition que les mesures soient activées.

• Annuler ou supprimer des objectifs affectés par les spécialistes RH si cette option a été activée dans le plan d'objectifs.

Notifications générées

Si la fonction de notification est activée, les notifications sont générées lorsque vous effectuez des actions sur les objectifs de performance.

Ce tableau répertorie les notifications que l'administrateur doit activer pour qu'elles soient envoyées lorsque vous exécutez différentes actions sur les objectifs de performance.

Notification à activer	Action	Destinataire de la notification
Objectif partagé par le salarié	Partager un objectif de performance.	Employés avec lesquels vous partagez vos objectifs et leurs responsables
Objectif atteint mis à jour par le salarié	Modifier un objectif atteint.	Votre responsable
Objectif affecté par les RH annulé par le salarié	Annuler un objectif de performance qui vous a été affecté par votre spécialiste RH.	Spécialiste RH ayant affecté l'objectif
Objectif affecté par les RH supprimé par le salarié	Supprimer un objectif de performance qui vous a été affecté par votre spécialiste RH.	Spécialiste RH ayant affecté l'objectif
Note créée par le salarié pour un objectif affecté	Ajouter une note à votre objectif de performance	Votre responsable
Note supprimée par le salarié pour un objectif affecté	Supprimer une note de votre objectif de performance	Votre responsable