Allineamento degli obiettivi prestazioni

Gli obiettivi prestazioni possono essere allineati per creare una relazione tra l'obiettivo di un dipendente e l'obiettivo di un livello superiore, ad esempio un obiettivo organizzazione o manager. Questa relazione fa sì che l'obiettivo del dipendente funga da supporto e contributo per il raggiungimento dell'obiettivo di livello superiore.

È possibile allineare uno degli obiettivi solo a un altro obiettivo. Entrambi gli obiettivi devono essere associati allo stesso periodo di valutazione.

È inoltre possibile allineare i propri obiettivi a quelli dei colleghi per supportarne gli obiettivi, se rientrano nello stesso periodo di revisione. Ciò consente ai dipendenti che appartengono a team informali o a gruppi che lavorano a diversi livelli di riporto di stabilire una relazione tra loro. Per il proprietario dell'obiettivo a cui altri sono allineati, è un modo per stabilire quante persone lavorano per l'obiettivo, ad esempio, per un progetto o un'iniziativa specifica. Tenere presente che non è possibile allineare obiettivi privati a un altro obiettivo o allineare altri obiettivi a quelli privati.

Se un obiettivo è allineato a un altro obiettivo, nella pagina Obiettivi, sia l'obiettivo di origine che l'obiettivo allineato hanno l'etichetta Allineato.

Allineamento automatico degli obiettivi

Quando i proprietari dell'organizzazione condividono il proprio obiettivo con i dipendenti dell'organizzazione o i manager assegnano i propri obiettivi ai dipendenti, gli obiettivi assegnati sono copie dell'obiettivo di origine. Questi obiettivi assegnati vengono automaticamente allineati all'obiettivo di origine. Inoltre, gli obiettivi aggiunti dalla sezione Obiettivi condivisi con me della pagina Obiettivi vengono automaticamente allineati all'obiettivo di origine condiviso.

Rimozione di un allineamento obiettivi

Manager, dipendenti e specialisti HR possono rimuovere l'allineamento tra un obiettivo e l'altro. L'eliminazione di un obiettivo allineato a un altro obiettivo rimuove l'allineamento tra gli obiettivi. L'obiettivo che non viene eliminato non viene influenzato ed è possibile allineare l'obiettivo rimanente a un altro obiettivo. Se un obiettivo organizzazione viene annullato, viene rimosso anche il relativo allineamento agli altri obiettivi.