Modalità di calcolo del punteggio singolo per l'analisi persona-mansione

Nell'analisi persona-mansione, ogni elemento contenuto del profilo mansione target deve corrispondere al profilo persona selezionato. Il punteggio singolo di ciascun elemento contenuto del profilo mansione target si basa sull'importanza dell'elemento.

Nel grafico che segue vengono indicate le modalità di calcolo del punteggio singolo per ciascun elemento contenuto del profilo mansione target. L'elemento contenuto deve corrispondere al relativo elemento contenuto nel profilo persona selezionato. Il grafico è valido solo per l'analisi persona-mansione.

Verifica dell'importanza

Quando si esegue un'analisi persona-mansione, l'algoritmo utilizza l'importanza di tutti i contenuti associati a una mansione target per cercare la mansione più adatta al profilo persona selezionato. Nell'interfaccia utente è disabilitata l'opzione per immettere la priorità per un tipo di profilo persona.

Nota:

L'importanza del tipo di contenuto Requisiti lavorativi viene sempre specificata a livello di tipo di contenuto. L'applicazione considera solo le proprietà dei requisiti lavorativi Viaggi nazionali e Viaggi internazionali per i calcoli di tipo "più adatto". L'applicazione calcola come indicato di seguito il punteggio singolo del tipo di contenuto Requisiti lavorativi.

• Se i requisiti di viaggio dei profili di origine e destinazione corrispondono, punteggio singolo = peso relativo * 100.

• Se a corrispondere è solo uno dei requisiti di viaggio dei profili di origine e destinazione, punteggio singolo = 0,5 * peso relativo * 100.

• Se nessuno dei requisiti di viaggio dei profili di origine e destinazione corrisponde, i requisiti lavorativi vengono ignorati nei calcoli di tipo "più adatto".

L'importanza di un tipo di contenuto viene completata utilizzando di valori del tipo lookup HRT_MATCH_IMPORTANCE.

Rating profilo nei calcoli di tipo "più adatto"

Nei calcoli del punteggio globale di un profilo target, vengono utilizzati anche eventuali rating immessi per gli elementi contenuto delle competenze e delle lingue del tipo di contenuto.

Il tipo di contenuto Competenze utilizza il modello di rating Esperienza. Nella tabella seguente sono riprodotti i livelli di rating predefiniti del Modello rating esperienza e il valore corrispondente assegnato dall'applicazione al livello di rating.

Livello di rating	Valore
Base	1
Intermedio	2
Dotato di skill	3
Avanzato	4
Esperto	5

Nel tipo di contenuto Lingue viene utilizzato il Modello rating lingua. Nella tabella seguente sono riprodotti i livelli di rating predefiniti del Modello rating lingua e il valore corrispondente assegnato dall'applicazione al livello di rating.

Livello di rating	Valore
Basso	1
Moderato	2
Alto	3

Peso relativo

Viene calcolato il peso relativo dell'elemento contenuto del quale è specificata l'importanza a livello di elemento o tipo di contenuto. Il peso relativo è l'importanza di un elemento contenuto del profilo mansione rispetto a tutti gli altri elementi contenuto del profilo. Il peso relativo nell'analisi persona-mansione viene calcolato solo per il contenuto del profilo target utilizzando l'equazione seguente:

peso relativo = priorità elemento contenuto / somma dell'importanza di tutti gli elementi contenuto

Esempio: il profilo mansione target ha tre tipi di contenuto, ovvero Competenze, Titoli di studio e Lingue. Il tipo Competenze ha sei elementi contenuto, mentre il tipo Titoli di studio e Lingue hanno ciascuno un elemento contenuto. L'importanza target già specificata per ciascun elemento contenuto in Competenze e Titoli di studio è Media (2) e per Lingue è Minima (1). Il peso relativo per ciascun elemento contenuto:

• in Competenze = 2 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 2 / 15 = 0,133333

• in Titoli di studio = 1 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 2 / 15 = 0,133333

• in Lingue = 1 / (2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 2 + 1) = 1 / 15 = 0,066667

Rating relativo

Se il tipo di contenuto per cui è specificata l'importanza ha un rating, viene calcolato il rating relativo dell'elemento contenuto associato al tipo. Il rating relativo è il rating dell'elemento contenuto nel profilo di origine rispetto al profilo target. Il rating relativo nell'analisi persona-mansione viene calcolato con l'equazione seguente:

rating relativo = rating di origine / rating target.

Esempio: il livello di rating di un elemento contenuto associato ai profili di origine e target è rispettivamente 2 e 4. In questo caso, il rating relativo per l'elemento contenuto = 2 / 4 = 0,5.

Nota:

Il rating relativo viene considerato nel calcolo del punteggio singolo solo quando il rating target è maggiore o uguale al rating di origine.

Punteggio singolo di un elemento contenuto

Il punteggio singolo di un elemento contenuto viene calcolato in base ai criteri e all'equazione corrispondente presentati nella tabella seguente. La tabella si applica solo all'analisi persona-mansione.

Tipo di contenuto con rating	Criteri	Equazione
No	Non applicabile	Punteggio singolo = peso relativo * 100
Sì	Rating target < Rating di origine	Punteggio singolo = peso relativo * 100
Sì	Rating target > o = rating di origine	Punteggio singolo = rating relativo * peso relativo *100

Dalla tabella precedente si evince quanto segue.

• Il rating target è il livello di rating associato all'elemento contenuto nel profilo mansione target.

• Il target di origine è il livello di rating associato all'elemento contenuto del profilo persona di origine.

• Peso relativo = priorità elemento contenuto / somma delle priorità di tutti gli elementi contenuto.

• Rating relativo = rating di origine / rating target.