在员工建模中解雇员工的注意事项

您可以使用员工建模创建或编辑模型以解雇员工。您可以使用现有的模型解雇员工，这些模型也可以包括其他计划的更新，如晋升和调动。

您解雇的任何员工都将在模型中显示为灰色。解雇会影响您可用于复核所计划解雇的影响的分析。只有在批准模型之后，解雇更改才会应用于事务处理系统。

取消解雇

例如，如果您意识到计划的解雇可能会危害企业，或者取消了在已计划的重新调整中解雇员工，请取消解雇。取消解雇也会影响分析。

根据人数、工资成本和预测有效性来计算和显示解雇或取消解雇所产生的影响，提供对所建模的更改的即时反馈。

如果解雇具有下属的经理，也可以决定解雇他们。如果取消此解雇，则必须分别取消解雇每个下属。如果决定不解雇下属，则会将下属分配给所解雇的经理的经理。如果取消此解雇，则必须人工将每个重新分配的下属移回原始经理。