员工分配的薪资级别层次

可以使用员工分配中的薪资级别层次，以确保员工的薪酬基于职务或职位中定义的薪资级别结构。

选择员工分配的薪资级别层次

新聘人员、添加分配、创建工作关系等事务处理都涉及创建新分配。在分配创建期间，自动基于选定职务或职位填充薪资级别层次。但涉及分配更新的事务处理（例如晋升、调动）不会如此。您在更新分配时必须人工选择薪资级别层次。

注：如果没有定义员工组织的薪资级别层次，就不会显示“薪资级别层次”字段。

您必须从为薪资级别层次填充的薪资级别中选择。如果选定的薪资级别包含幅度，则您可以通过单击“薪资级别详细信息”图标查看这些幅度及关联的工资费率。基于和分配业务单位关联的法规数据组显示幅度标准。

薪资级别幅度晋升流程基于定义规则评估员工晋升到新薪资级别或幅度的资格并更新工资费率。可以对与特定薪资级别层次关联的员工运行此流程，以便将他们移至新的薪资级别或幅度并更新他们的工资费率。

如果在分配中选择的薪资级别层次与自动薪资级别幅度晋升流程关联，您可以从此流程中排除员工。要排除员工，请取消选中“包括在薪资级别幅度晋升中”复选框。

注：如果没有定义员工组织的薪资级别层次，就不会显示“包括在薪资级别幅度晋升中”复选框。