职位同步
如果启用职位同步，分配将从关联职位继承指定值。
同步的属性
启用职位同步时，可以选择以下任何属性进行同步：
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部门
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职务
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地点
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薪资级别
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薪资级别层次
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经理
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全职或兼职
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正式或临时
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分配类别
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全时当量和工作小时数
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开始时间和结束时间
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试用期
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工会、谈判单位和集体协议
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同步映射的弹性域
职位变动
从职位同步的所有有效分配都将自动从职位继承更改。从职位同步的分配属性都将自动从职位继承更改。对于未从职位同步的属性，可以保留现有值或从职位更新值。
“编辑职位”页中的“复核”页将显示受影响分配的列表以及每个分配的状态。状态指明是否因职位变动而出现任何问题。您必须先更正所有错误，再提交职位变动。
分配更改
更改现有分配中的职位时，可以选择是否继承未从职位同步的属性的值。如果选择不继承，则之前的值保持不变。
职位同步配置更改
如果在创建人员和分配后更改了职位同步配置，则必须运行“从职位同步人员分配”流程来应用分配中的更改。
职位层次结构配置更改
从 HCM 职位层次结构同步经理并更改父职位时，所有分配都会从当前父职位继承新经理。从层次结构中删除职位时，所有子职位都会在层次结构中上移一级。因此，祖父职位是新的父职位。
添加或更改父职位时，会触发递增平展流程。平展流程会更新职位层次结构中的更改。
更改现有分配中的职位时，会根据更改的职位的父职位更新经理值。如果父职位没有任职人，则层次结构中上一级职位的任职人是新经理。
使用 HCM 数据加载程序和员工 REST API 上载更改
使用 HCM 数据加载程序或员工 REST API 创建或更新分配时，可以从职位同步这些分配。在此情况下，您必须：
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先启用职位同步，然后再加载分配。如果在加载分配后启用它，则只能在当前和将来日期从职位同步。
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将雇用条款或分配对象上的从职位同步 (PositionOverrideFlag) 属性设置为 Y。
使用 HCM 数据加载程序或员工 REST API 加载分配后，您必须运行“从职位同步人员分配”流程以同步分配。运行流程时，将要考虑的过去期间（天数）参数设置为合适的值。例如，如果将此参数设置为 60 天，则从职位同步开始日期在前 60 天期间的任何分配记录。默认情况下，要考虑的过去期间（天数）设置为 30 天。